Dokumen ini membahas tentang pengukuran dan audit aspek sumber daya manusia, termasuk menghitung tingkat lowongan pekerjaan, tingkat perputaran karyawan, dan tingkat penyelenggaraan pelatihan. Metode pengukuran mencakup perhitungan rasio lowongan pekerjaan, tingkat perputaran berdasarkan jumlah pemecatan, serta jam pelatihan per karyawan dan rasio kehadiran peserta pelatihan.

1. MATERI TUTORIAL
AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA
(EKMA 4476)
Materi Pertemuan Ke 6
Pengukuran dan Audit Aspek SDM
Author : Padlah Riyadi., SE., Ak., CA., MM.

2. Menilai Tingkat Lowongan Dan Perputaran
Serta Penyelenggaraan Pelatihan
Menghitung Tingkat Lowongan Pekerjaan:
Contoh: No Jabatan Posisi
1 Manajer outlet 1
2 Kasir 3
3 Pelayan 7
4 Petugas kebersihan 2
5 Petugas keamanan 2
Apabila saat ini perusahaan memiliki 12 karyawan, berapa tingkat
lowongan pekerjaan saat ini?
Author : Padlah Riyadi., SE., Ak., CA., MM.

3. Menilai Tingkat Lowongan Dan Perputaran
Serta Penyelenggaraan Pelatihan
Tingkat lowongan pekerjaan saat ini adalah 20%,
perhitungannya sbb:
Author : Padlah Riyadi., SE., Ak., CA., MM.

4. Menilai Tingkat Lowongan Dan Perputaran
Serta Penyelenggaraan Pelatihan
Menghitung Tingkat Perputaran Karyawan
Author : Padlah Riyadi., SE., Ak., CA., MM.

5. Menilai Tingkat Lowongan Dan Perputaran
Serta Penyelenggaraan Pelatihan
Contoh: Sebuah perusahaan A pada pertengahan bulan Agustus
2009 memiliki 200 karyawan. Selama bulan Agustus tsb. ada 5
orang di PHK , maka tingkat perputaran karyawan adalah :
Author : Padlah Riyadi., SE., Ak., CA., MM.

6. Menilai Tingkat Lowongan Dan Perputaran
Serta Penyelenggaraan Pelatihan
Menghitung Tingkat Penyelenggaraan Pelatihan
Ukuran yang digunakan berkaitan penyelenggaraan pelatihan
umumnya dihitung dengan menggunakan formula berikut:
Jumlah jam pelatihan per tahun merupakan total jumlah jam pelatihan
yang diselenggarakan selama setahun. Sedangkan jumlah karyawan
umumnya yang digunakan adalah karyawan tetap.
Author : Padlah Riyadi., SE., Ak., CA., MM.

7. Menilai Tingkat Lowongan Dan Perputaran
Serta Penyelenggaraan Pelatihan
Menghitung Tingkat Penyelenggaraan Pelatihan
(Lanjutan....)
Dalam penyelenggaraan pelatihan harus dihitung juga tingkat
kehadiran peserta. Khususnya in house training dengan
memperhatikan kapasitas kelas dengan rumus sbb:
Author : Padlah Riyadi., SE., Ak., CA., MM.

8. Menilai Tingkat Lowongan Dan Perputaran
Serta Penyelenggaraan Pelatihan
Menghitung Tingkat Penyelenggaraan Pelatihan
(Lanjutan....)
Contoh: suatu pelatihan dengan kapasitas 25 orang dan hanya diikuti
oleh 20 orang peserta, maka rasio peserta adalah:
Terjadi inefisiensi sebesar 20%
Author : Padlah Riyadi., SE., Ak., CA., MM.