Tingkat pengangguran: Jumlah orang yang menganggur dalam persentase dari tenaga kerja. Pengangguran friksional: Pengangguran yang disebabkan fungsi normal dari pasar tenaga kerja, biasanya menunjukkan masalah kecocokan kerja/keahlian dalam jangka pendek Pengangguran struktural: Pengangguran yang disebabkan perubahan struktur perekonomian yang mengakibatkan banyak kehilangan pekerjaan dalam industri tertentu Pengangguran siklis: Peningkatan pengangguran selama resesi dan depresi. Pengangguran cenderung turun bersama dengan turunnya output agregat, dan demikian juga sebaliknya. Kurva penawaran tenaga kerja menunjukkan jumlah yang akan ditawarkan oleh rumah tangga, kurva permintaan tenaga kerja menunjukkan jumlah yang akan diminta oleh perusahaan, pada tingkat upah tertentu. Sticky wage: Rigiditas mengarah ke bawah dari upah sebagai penjelasan keberadaan pengangguran Penjelasan upah-relatif atas pengangguran: Penjelasan atas sticky wage di mana pekerja akan menolak pemotongan upah jika pekerja di perusahaan lain tidak dianggap mengalami pemotongan yang serupa. Kontrak sosial/implisit: Perjanjian tak terucap antara pekerja dan perusahaan bahwa perusahaan tidak akan memotong upah Kontrak eksplisit: Perjanjian kerja yang menetapkan upah pekerja, biasanya untuk periode 1 sampai 3 tahun COLA (cost-of-living-adjustment): Pasal kontrak yang mengaitkan antara upah dan biaya hidup, semakin tinggi inflasi maka semakin tinggi kenaikan upah. Teori upah efisiensi: Penjelasan mengenai pengangguran di mana produktivitas pekerja meningkat sesuai tingkat upah, sehingga perusahaan melihat insentif untuk memberi upah di atas tingkat upah pasar Hukum upah minimum: Hukum yang menetapkan tingkat upah terendah, yaitu tingkat minimum per jam dalam pekerjaan apapun Naiknya output (pemasukan) agregat menurunkan tingkat pengangguran, dan demikian sebaliknya Keterhubungan negatif antara tingkat pengangguran dan tingkat harga: Turunnya tingkat pengangguran, seiring pencapaian output kapasitas, menaikkan tingkat harga menyeluruh. Tingkat inflasi: Perubahan persentase tingkat harga

1. 27
Pasar Tenaga Kerja,
Pengangguran, dan Inflasi
BAGIAN VI Analisis Makroekonomi
Penerbit Erlangga

2. PENGANGGURAN
• Tingkat pengangguran: Jumlah orang yang
menganggur dalam persentase dari tenaga kerja
BAB 27 Pasar Tenaga Kerja, Pengangguran, dan Inflasi
Penerbit Erlangga

3. PENGANGGURAN DAN
PENYEBABNYA
• Pengangguran friksional: Pengangguran yang
disebabkan fungsi normal dari pasar tenaga kerja,
biasanya menunjukkan masalah kecocokan kerja/keahlian
dalam jangka pendek
• Pengangguran struktural: Pengangguran yang
disebabkan perubahan struktur perekonomian yang
mengakibatkan banyak kehilangan pekerjaan dalam
industri tertentu
• Pengangguran siklis: Peningkatan pengangguran selama
resesi dan depresi
BAB 27 Pasar Tenaga Kerja, Pengangguran, dan Inflasi
Penerbit Erlangga

4. PENGANGGURAN DAN
OUTPUT AGREGAT
• Pengangguran cenderung turun bersama dengan
turunnya output agregat, dan demikian juga
sebaliknya
BAB 27 Pasar Tenaga Kerja, Pengangguran, dan Inflasi
Penerbit Erlangga

5. PASAR TENAGA KERJA KLASIK
• Kurva penawaran
tenaga kerja
menunjukkan jumlah
yang akan ditawarkan
oleh rumah tangga, kurva
permintaan tenaga kerja
menunjukkan jumlah
yang akan diminta oleh
perusahaan, pada tingkat
upah tertentu
Penerbit Erlangga
BAB 27 Pasar Tenaga Kerja, Pengangguran, dan Inflasi

6. STICKY WAGE
• Sticky wage: Rigiditas mengarah ke bawah dari upah
sebagai penjelasan keberadaan pengangguran
• Penjelasan upah-relatif atas pengangguran:
Penjelasan atas sticky wage di mana pekerja akan
menolak pemotongan upah jika pekerja di perusahaan
lain tidak dianggap mengalami pemotongan yang
serupa
BAB 27 Pasar Tenaga Kerja, Pengangguran, dan Inflasi
Penerbit Erlangga

7. PERJANJIAN MENGENAI UPAH
• Kontrak sosial/implisit: Perjanjian tak terucap antara
pekerja dan perusahaan bahwa perusahaan tidak akan
memotong upah
• Kontrak eksplisit: Perjanjian kerja yang menetapkan
upah pekerja, biasanya untuk periode 1 sampai 3 tahun
• COLA (cost-of-living-adjustment): Pasal kontrak yang
mengaitkan antara upah dan biaya hidup, semakin tinggi
inflasi maka semakin tinggi kenaikan upah
BAB 27 Pasar Tenaga Kerja, Pengangguran, dan Inflasi
Penerbit Erlangga

8. TEORI UPAH EFISIENSI
• Teori upah efisiensi: Penjelasan mengenai
pengangguran di mana produktivitas pekerja
meningkat sesuai tingkat upah, sehingga perusahaan
melihat insentif untuk memberi upah di atas tingkat
upah pasar
BAB 27 Pasar Tenaga Kerja, Pengangguran, dan Inflasi
Penerbit Erlangga

9. HUKUM UPAH MINIMUM
• Hukum upah minimum: Hukum yang menetapkan
tingkat upah terendah, yaitu tingkat minimum per jam
dalam pekerjaan apapun
BAB 27 Pasar Tenaga Kerja, Pengangguran, dan Inflasi
Penerbit Erlangga

10. TINGKAT PENGANGGURAN
DAN INFLASI
• Naiknya output (pemasukan) agregat menurunkan
tingkat pengangguran, dan demikian sebaliknya
• Keterhubungan negatif antara tingkat pengangguran
dan tingkat harga: Turunnya tingkat pengangguran,
seiring pencapaian output kapasitas, menaikkan
tingkat harga menyeluruh.
• Tingkat inflasi: Perubahan persentase tingkat harga
BAB 27 Pasar Tenaga Kerja, Pengangguran, dan Inflasi
Penerbit Erlangga

11. KURVA PHILLIPS
• Kurva Phillips:
Menunjukkan
keterhubungan antara
tingkat inflasi dan
tingkat pengangguran
Penerbit Erlangga
BAB 27 Pasar Tenaga Kerja, Pengangguran, dan Inflasi

12. TRADE OFF ANTARA
PENGANGGURAN DAN INFLASI
• Ada trade-off jangka pendek antara inflasi dan
pengangguran, namun ada faktor selain pengangguran
yang juga mempengaruhi inflasi
• Membuat kebijakan jauh lebih rumit dari sekedar
memilih satu titik di sepanjang kurva yang jelas dan
mulus
BAB 27 Pasar Tenaga Kerja, Pengangguran, dan Inflasi
Penerbit Erlangga

13. TINGKAT ALAMI PENGANGGURAN
DAN NAIRU
• Tingkat alami dari pengangguran: Pengangguran
yang terjadi sebagai bagian normal dari fungsi
perekonomian
• NAIRU (nonaccelerating inflation rate of
unemployment): tingkat inflasi, yang tidak bertambah
cepat, dari pengangguran
BAB 27 Pasar Tenaga Kerja, Pengangguran, dan Inflasi
Penerbit Erlangga