2. • Pengembangan karir
• Jenis kompetensi
• Analisa pekerjaan
• Sumber pengembangan kompetensi karir
3. PENGEMBANGAN KARIR
• Pengembangan karir adalah usaha untuk
meningkatkan kemampuan sesuai dengan
kebutuhan pekerjaan/jabatan melalui
pendidikan dan latihan
• Prinsip pengembangan adalah peningkatan
kualitas dan kemampuan bekerja para
karyawan
4. Peserta pengembangan :
• Karyawan baru: karyawan baru diterima
berkerja pada perusahaan
• Karyawan lama: karyawan lama ditugaskan
untuk mengikuti pengembangan
6. Alasan Mengapa Pengembangan Karir Penting
1. Membantu dalam Keputusan Karir
Mereka mendapat kesempatan untuk menilai
keterampilan dan kompetensi mereka
serta mengetahui tujuan dan aspirasi masa
depan mereka. Sehingga mereka dapat
mempersiapkan diri untuk jalur karir yang
ingin dicapai.
7. Alasan Mengapa Pengembangan Karir Penting
2. Penggunaan Keterampilan Karyawan yang
Lebih Baik
Sistem pengembangan karir membantu
organisasi dalam memanfaatkan keterampilan
karyawan dengan lebih baik. Karena manajer
mengetahui keterampilan dan kompetensi
karyawan, mereka menempatkan karyawan
pada pekerjaan di mana karyawan akan
dapat menghasilkan output yang maksimal.
8. 3. Karyawan Lebih Memahami Diri
Dengan berbagai macam program
pengembangan karir yang ada, karyawan akan
menjadi lebih kenal dengan diri sendiri. Mereka
akan menemukan kemampuan mereka yang bisa
saja selama ini belum ditemukan.
Dengan memahami passion, seorang karyawan
juga dapat bekerja lebih produktif, kreatif, dan
inovatif karena bekerja dengan semangat.
Alasan Mengapa Pengembangan Karir Penting
9. 4. Partisipasi Karyawan Meningkat
Dengan mengikuti pengembangan karir, maka
partisipasi karyawan dapat meningkat karena
karyawan ditempatkan di tempat yang sesuai
dengan kemampuannya.
Dampak selanjutnya adalah karyawan akan
merasa terlibat dan berkontribusi terhadap
perusahaan, dimana nantinya loyalitas mereka
juga akan meningkat. Hal ini dapat mengurangi
turnover karyawan
Alasan Mengapa Pengembangan Karir Penting
10. 5. Jaminan Kesejahteraan
Memberikan suatu program pengembangan
karir adalah bentuk jaminan
kesejahteraan (benefit) yang amat penting
bagi karyawan. Terjaminnya kesejahteraan
hidup akan membuat karyawan lebih loyal
dalam bekerja.
Alasan Mengapa Pengembangan Karir Penting
11. 6. Meningkatkan Rasa Percaya Diri
Mendapatkan pengembangan karir tentu
menjadi amunisi diri bagi seorang karyawan
untuk meningkatkan kepercayaan dirinya.
Rasa percaya diri ini akan sangat penting
untuk karyawan agar mampu bersaing dengan
perkembangan global.
Alasan Mengapa Pengembangan Karir Penting
12. JENIS KOMPETENSI
Kompetensi adalah ukuran kemampuan agar para
karyawan dapat memenuhi kebutuhan yang
diperlukan oleh perusahaan
Tehnik kompetensi yang dibutuhkan :
1, membuat petunjuk tehnik atau peraturan dalam
perusahaan
2. Membuat model kompetensi dalam kepegawaian
(personal, interpoersonal, kemampuan perilakuk
dll)
13. ANALISA PEKERJAAN
• Analisa pekerjaan adalah informasi mengenai
pekerjaan apa saja yang harus dikerjakan
dalam suatu perusahaan agar tujuan tercapai
• Manfaatnya dapat digunakan sebagai
informasi tentang standar pekerjaan, konteks,
persyaratan, dan alat-alat yang digunakan
14. Dasar analisa pekerjaan
1. Persyaratan karyawan
2. Aktifitas pekerjaan
3. Perilaku karyawan
4. Peralatan yang digunakan
5. Standar kualitas pekerjaan
6. Kondisi pekerjaan
15. Penggunaan analisa pekerjaan
1. Perekrutan
2. Kompetensi
3. Evaluasi jabatan
4. Promosi
5. Penempatan
6. Prestasi kerja
7. Pelatihan
8. Penyederhanaan pekerjaan
9. Pemerkayaan pekerjaan
16. SUMBER PENGEMBANGAN
KOMPETENSI KARIR
• Informal: karyawan atas keinginan sendiri
melatih dan mengembangkan dirinya yang
ada hubungannya pekerjaannya.
• Formal: karyawan ditugaskan perusahaan
untuk mengikuti pendidikan atau latihan
(internal atau eksternal)
17. Metode latihan/training
• On the job training: peserta belajar langsung pada
kenyataan pekerjaan dan peralatan
• Vestibule/simulation: percobaan dibuat suatu duplikat
dari bahan dan kondisi yang akan mereka temui dalam
situasi kerja yang sebenarnya
• Demonstration: peragaan dan penjelasan cara
mengerjakan dan mempraktekkannya
• Apprenticeship: magang sehingga para karyawan dapat
mempelajari segala aspek pekerjaannya
• Classroom: mempelajari teori dari suatu pekerjaan
