مع ظهور التخطيط الإستراتيجي والتخطيط التشغيلي كأحدث صورةٍ من صور التخطيط في المنظمات، وأدت هذه الأنواع من التخطيط إلى تغيير الكيفية التي تخطط بها المنظمات لوضع الإستراتيجيات الخاصة بها وتنفيذها، وأصبحت الإدارة الإستراتيجية أداةً أساسيةً للمنظمات لكي تتعلم وتتطور إذا أرادت صياغة حالة من التميز والاستجابة بطريقة فعالة للتغيرات العالمية الآخذة في التسارع والازدياد، ويتم استخدام تعبير "الإدارة الإستراتيجية" للتعبير عن ذات المفهوم الذي يعكسه التخطيط الإستراتيجي.
تحتاج أي مؤسسة أو منظمة لموارد بشرية وقوي عاملة لادارتها بشكل سليم يسهم في زيادة الانتاج ويتم ذلك عن طريق تنظيم دراسة ووضع خطة مدروسة لتحديد القوي العاملة المطلوبة للشركة او المنظمة ويتم ذلك من خلال وضع خطة للاعمال التي تمارسها المنظمة أو الشركة وتحديد الموارد البشرية المناسبة، وبجب ان تراعي الشركات والمنظمات الموارد البشرية والعمالة المناسبة التي تحتاجها وبين المتقدمين للعمل واختيار الافضل، كلما كان تحديد الموارد البشرية دقيقا ومنظما كلما استطاعت إدارة المنظمة من السيطرة علي النشاطات المختلفة لها
مع ظهور التخطيط الإستراتيجي والتخطيط التشغيلي كأحدث صورةٍ من صور التخطيط في المنظمات، وأدت هذه الأنواع من التخطيط إلى تغيير الكيفية التي تخطط بها المنظمات لوضع الإستراتيجيات الخاصة بها وتنفيذها، وأصبحت الإدارة الإستراتيجية أداةً أساسيةً للمنظمات لكي تتعلم وتتطور إذا أرادت صياغة حالة من التميز والاستجابة بطريقة فعالة للتغيرات العالمية الآخذة في التسارع والازدياد، ويتم استخدام تعبير "الإدارة الإستراتيجية" للتعبير عن ذات المفهوم الذي يعكسه التخطيط الإستراتيجي.
تحتاج أي مؤسسة أو منظمة لموارد بشرية وقوي عاملة لادارتها بشكل سليم يسهم في زيادة الانتاج ويتم ذلك عن طريق تنظيم دراسة ووضع خطة مدروسة لتحديد القوي العاملة المطلوبة للشركة او المنظمة ويتم ذلك من خلال وضع خطة للاعمال التي تمارسها المنظمة أو الشركة وتحديد الموارد البشرية المناسبة، وبجب ان تراعي الشركات والمنظمات الموارد البشرية والعمالة المناسبة التي تحتاجها وبين المتقدمين للعمل واختيار الافضل، كلما كان تحديد الموارد البشرية دقيقا ومنظما كلما استطاعت إدارة المنظمة من السيطرة علي النشاطات المختلفة لها
التدريب والتعليم مهمة عظيمة، فهي التي تساهم في نقل التجربة الإنسانية وتوارث الخبرات البشرية، ولولاها لتوقف العلم الإنساني ولتجمدت الحياة ، ولما وصل البشر
إلى المستوى المتقدم من التقنية والرفاهية والمدنية التي ينعمون بها اليوم.والتدريب هام وفعال لرفع مستوى وكفاءة المتدربين في المنظمات الحديثة، والمدرب أحد العوامل الرئيسية لنجاح الخطط التدريبية إذا توافر لديه التأهيل العلمي الأكاديمي، والخبرة العملية في مجال التخصص، إلى جانب توافر القدرة والمهارات في الأداء كمدرب متمرس في العمل وبالشكل الذي يساهم في إيجاد بيئة تدريبية نموذجية لمساعدة الآخرين في تنمية معلوماتهم ومهارتهم.
إن التغيير أمر حتمي وضروري. إنه عملية مستمرة ومتجددة، فهو بذلك يتناسق مع طبيعة الأمور والأشياء، فالحياة في طبيعتها متجددة ومتغيرة، ومن ثم؛ فإن المنطق يفرض علينا التغيير باعتباره أحد مظاهر الحياة، أي أنه قاعدة طبيعية وليس استثناءً، فعالم اليوم سريع التغيير في كافة المجالات؛ سياسية وعلمية وتكنولوجية واتصالية وتشريعية وسلوكية. وتتأثر الدول -متقدمةً كانت أو نامية- وتتأثر حضارتها بهذا الواقع سريع التغير، فأنماط الحياة الشخصية والقيم تتعرض للتغيير، وهذا بدوره يؤدي إلى إحداث التغيرات الحضارية. وحيث إن المنظمة عبارة عن خلية من خلايا المجتمع لا تعمل في فراغ، لذلك؛ فإنها تتأثر بهذه التغيرات الحضارية والسياسية والعلمية وتؤثر فيها وفي إدارة المنظمات.
يزود هذا المساق الطلبة بأحدث التطورات والممارسات في مجال نظم المعلومات الإدارية. وهو يتضمن مناقشات موسعة عن شبكات التواصل الاجتماعي وأمن تكنولوجيا المعلومات والحوسبة المتنقلة، حيث يستكشف الطلبة العديد من العناصر الرئيسية لعصر المعلومات التي تتراوح من ممارسة الأعمال عبر الإنترنت إلى ذكاء الأعمال. وتتعلق الموضوعات بمجالات: المالية والأشخاص والتسويق والجودة المتخصصة، فضلاً عن اشتمالها على الاستخدام العملي للبرمجيات المستخدمة لإدارة تلك المجالات.
التدريب والتعليم مهمة عظيمة، فهي التي تساهم في نقل التجربة الإنسانية وتوارث الخبرات البشرية، ولولاها لتوقف العلم الإنساني ولتجمدت الحياة ، ولما وصل البشر
إلى المستوى المتقدم من التقنية والرفاهية والمدنية التي ينعمون بها اليوم.والتدريب هام وفعال لرفع مستوى وكفاءة المتدربين في المنظمات الحديثة، والمدرب أحد العوامل الرئيسية لنجاح الخطط التدريبية إذا توافر لديه التأهيل العلمي الأكاديمي، والخبرة العملية في مجال التخصص، إلى جانب توافر القدرة والمهارات في الأداء كمدرب متمرس في العمل وبالشكل الذي يساهم في إيجاد بيئة تدريبية نموذجية لمساعدة الآخرين في تنمية معلوماتهم ومهارتهم.
إن التغيير أمر حتمي وضروري. إنه عملية مستمرة ومتجددة، فهو بذلك يتناسق مع طبيعة الأمور والأشياء، فالحياة في طبيعتها متجددة ومتغيرة، ومن ثم؛ فإن المنطق يفرض علينا التغيير باعتباره أحد مظاهر الحياة، أي أنه قاعدة طبيعية وليس استثناءً، فعالم اليوم سريع التغيير في كافة المجالات؛ سياسية وعلمية وتكنولوجية واتصالية وتشريعية وسلوكية. وتتأثر الدول -متقدمةً كانت أو نامية- وتتأثر حضارتها بهذا الواقع سريع التغير، فأنماط الحياة الشخصية والقيم تتعرض للتغيير، وهذا بدوره يؤدي إلى إحداث التغيرات الحضارية. وحيث إن المنظمة عبارة عن خلية من خلايا المجتمع لا تعمل في فراغ، لذلك؛ فإنها تتأثر بهذه التغيرات الحضارية والسياسية والعلمية وتؤثر فيها وفي إدارة المنظمات.
يزود هذا المساق الطلبة بأحدث التطورات والممارسات في مجال نظم المعلومات الإدارية. وهو يتضمن مناقشات موسعة عن شبكات التواصل الاجتماعي وأمن تكنولوجيا المعلومات والحوسبة المتنقلة، حيث يستكشف الطلبة العديد من العناصر الرئيسية لعصر المعلومات التي تتراوح من ممارسة الأعمال عبر الإنترنت إلى ذكاء الأعمال. وتتعلق الموضوعات بمجالات: المالية والأشخاص والتسويق والجودة المتخصصة، فضلاً عن اشتمالها على الاستخدام العملي للبرمجيات المستخدمة لإدارة تلك المجالات.
Scientist and novelist C.P. Snow wrote that social change was "so slow that it would pass unnoticed in one person's lifetime. That is no longer so. The rate of change has increased so much that our imagination can't keep up." Two of the most critical elements of leadership are the introduction and management of change. Most organizations rise or fall based on how well they manage the introduction of change and the control of uninvited changes in their environment.
Good software engineering practices are key to building quality and in this talk we’ll have a whistle stop tour of a range of techniques that often sit under the ‘XP’ umbrella such as TDD (Test Driven Development), Pair Programming, BDD (Behaviour Driven Development) and more generally Continuous Delivery.
Extreme Programming (also termed as XP) is an agile software development methodology. XP focuses on coding of the software. XP has four core values and fourteen principles.
الهندسة البرمجية- أساس التطور التكنولوجي.pdfelmadrasah8
الهندسة البرمجية تعد من الركائز الأساسية في العصر الرقمي، حيث تشكل العملية المنظمة لتطوير البرمجيات وبناء الأنظمة التي تلبي احتياجات المستخدمين. تعتمد العديد من الصناعات اليوم على البرمجيات لتحقيق الكفاءة وتحسين الإنتاجية، مما يجعل الهندسة البرمجية مجالاً حيوياً ومؤثراً في تقدم التكنولوجيا.
مفهوم الهندسة البرمجية:
الهندسة البرمجية هي تطبيق منهجي ومنضبط ومقنن لمبادئ الهندسة على تصميم وتطوير وصيانة البرمجيات. يتضمن هذا المجال العديد من المراحل، بدءًا من تحليل المتطلبات وتحديد مواصفات النظام، وصولاً إلى التصميم، والبرمجة، والاختبار، والصيانة.
مراحل تطوير البرمجيات:
تحليل المتطلبات:
فهم احتياجات العملاء والمستخدمين النهائيين وتحديد المواصفات الوظيفية وغير الوظيفية للنظام.
التصميم:
وضع خطة تفصيلية لبنية النظام وكيفية تفاعله مع المكونات الأخرى، بما في ذلك تصميم الواجهات وقواعد البيانات.
التنفيذ:
كتابة الشفرة البرمجية باستخدام لغات البرمجة المناسبة، وضمان تطبيق التصميم بشكل صحيح.
الاختبار:
فحص النظام للتأكد من خلوه من الأخطاء والتأكد من تحقيقه للمتطلبات المحددة.
الصيانة:
تحديث النظام وإصلاح العيوب التي قد تظهر بعد إطلاقه، وتحسين أدائه مع مرور الوقت.
أهمية الهندسة البرمجية:
الهندسة البرمجية تضمن أن تكون البرمجيات موثوقة وقابلة للصيانة وقادرة على التطور مع احتياجات المستخدمين. تسهم في تقليل التكاليف من خلال اكتشاف الأخطاء وتصحيحها في المراحل المبكرة من التطوير، وتعزز جودة المنتجات النهائية من خلال تطبيق معايير واختبارات صارمة.
التحديات:
تواجه الهندسة البرمجية تحديات عديدة مثل تعقيد الأنظمة الحديثة، والتغيرات المستمرة في متطلبات المستخدمين، والحاجة إلى الابتكار المستمر لمواكبة التطورات التكنولوجية السريعة.
ختاماً، تلعب الهندسة البرمجية دوراً محورياً في تطوير حلول تقنية مبتكرة وفعالة، مما يعزز التقدم في مختلف المجالات. من خلال الالتزام بمبادئها وأساليبها المنظمة، يمكن للمطورين تحقيق نتائج عالية الجودة تساهم في تحسين حياة الأفراد وزيادة فعالية الأعمال.
أفضل الممارسات المطبقة على البيانات في هندسة البرمجيات - Technology pace.pdfTechnology Pace
هندسة البرمجيات هي تصميم وتطوير واختبار وصيانة البرمجيات. إنه جانب مهم من قطاع تكنولوجيا المعلومات لأنه ييسر تطوير تطبيقات برمجيات عالية الجودة لأغراض مختلفة. مع ظهور علوم البيانات، اكتسبت هندسة البرمجيات أهمية جديدة. أدى علم البيانات إلى ظهور مجموعة من التطبيقات الجديدة وقدرات البرمجيات، وهندسة البرمجيات الفعالة ضرورية للاستفادة من هذه الفرص.
بيت خبرة دولي يسعى لمأسسة المنظمات غير الربحية والارتقاء بقدراتها البشرية من خلال فريق مؤهل يقدم التدريب المتخصص ويبني نظم جودة معتمدة وفق الأصول المهنية المعتبرة وعبر مبادرات نوعية وشراكات فاعلة
1. تقديم : مازن فواز المخلفي 1 نظم المعلومات الإدارية الفصل الخامستطوير نظم المعلومات
2.
3. يـنـبـغي أن تكون وظائف النظام تتأثر بأهداف و استراتيجيات الأعمال التي يتوجه إليها .
4. هـنـاك مداخل مهمة تساعد في عملية صياغة إستراتيجية نظام المعلومات، منها : مدخل تحليل المشروع Enterprise Analysis مدخل عوامل النجاح الحرجة Critical Success Factors مدخل إدارة التغيير Change Management Approach مدخل إعادة هندسة الأعمال Business Process Reengineering 2
5.
6. تصميم النظم : هي عملية التحديد المفصل للكيفية التي تعمل بها مكونات نظام المعلومات بصورة واضحة و جليّة.
7. مراحل دورة دورة تطوير حياة النظم Systems Development Life Cycle (SDLC) 1- مرحلة التخطيط Planning Phase 2- مرحلة التحليل Analysis Phase 3- مرحلة التصميم Design Phase 4- مرحلة التطبيق Implementation Phase
8.
9.
10.
11.
12. يتكون من ثلاثة مراحل هي :1- مرحلة تخطيط الإحتياجات Requirements Planning 2- مرحلة ورشة عمل التصميم RAD Design Workshop 3- مرحلة التطبيق Implementation
![التخطيط الإستراتيجي لنظم المعلومات Strategic Planning For Information System ,[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)