تتناول الوثيقة إدارة الموارد البشرية وتعريفها كإجراء ينظم السياسات والعمليات المتعلقة بالموظفين وتحديد مهامهم وأهداف المنظمة. كما تبرز أهمية تطوير مهارات الموظفين وتحقيق التوازن بين احتياجاتهم واحتياجات المنظمة لضمان أداء متميز وتحقيق الأهداف الاستراتيجية. الوثيقة تشير أيضًا إلى تأثير نظم المعلومات على تحسين فعالية الإدارة البشرية وتيسير عملية التوظيف والتقييم.

1. HRHR
‫الموارد‬‫الموارد‬
‫البشرية‬‫البشرية‬
ISIS
‫نظم‬‫نظم‬
‫معلومات‬‫معلومات‬
‫تحت‬‫إشراف‬
‫السلمي‬ ‫محمد‬ .‫د‬

2. ‫بشرية‬ ‫موارد‬ ‫موظف‬ ‫حياة‬ ‫في‬ ‫يوم‬

3. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬

4. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫تعريف‬
& & &‫بتنظم‬ ‫إجراءات‬ ‫سياسات‬ ‫نظم‬ ‫خطط‬ ‫مجموعة‬
‫الدارات‬ ‫مختلف‬ ‫في‬ ‫الموظفين‬ ‫بين‬ ‫الوظائف‬ ‫بتحدد‬ ‫و‬ ‫المهام‬
‫الواحدة‬ ‫المنظمة‬ ‫داخل‬ ‫المستويات‬ ‫و‬
‫علشان‬
‫المستقبليه‬ ‫بإستراتجياتها‬ ‫المنظمه‬ ‫أهداف‬ ‫و‬ ‫رسالة‬ ‫تحقيق‬ ‫يتم‬

5. ‫لقدرات‬ ‫المثل‬ ‫الستغلل‬ ‫تحقيق‬ ‫بتحاول‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬
‫الفراد‬ ‫مهارات‬ ‫و‬
‫دي‬ ‫المهارات‬ ‫و‬ ‫القدرات‬ ‫بتحدد‬ ‫الول‬
‫بعدين‬ ‫و‬
‫أهدافها‬ ‫و‬ ‫المنظمة‬ ‫رسالة‬ ‫لتحقيق‬ ‫القدرات‬ ‫و‬ ‫المهارات‬ ‫توجيه‬ ‫بيتم‬
‫إستراتجياتها‬ ‫و‬
‫بين‬ ‫منفعي‬ ‫تبادل‬ ‫عملية‬ ‫إنها‬ ‫نقول‬ ‫نقدر‬ ‫يعني‬
‫المنظمة‬ ‫و‬ ‫الموظفين‬

6. ‫تطورها‬ ‫مراحل‬ ‫و‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫تاريخ‬

7. ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫أهداف‬
•..‫بنحدد‬ ‫و‬ ‫المؤسسه‬ ‫إحتياجات‬ ‫بنحدد‬ ‫النتاجية‬ ‫كفاءة‬ ‫مستوي‬ ‫رفع‬
‫الخلل‬ ‫بنسد‬ ‫و‬ ‫الموظفين‬ ‫قدرات‬ ‫و‬ ‫مهارات‬
•..‫الفراد‬ ‫مهارة‬ ‫و‬ ‫قدرات‬ ‫بزيادة‬ ‫الهتمام‬ ‫الداء‬ ‫مستوي‬ ‫رفع‬
.. ‫العمل‬ ‫بيئة‬ ‫تطورات‬ ‫و‬ ‫إحتياجات‬ ‫لمواكبة‬3»‫و‬ ‫تدريب‬ ‫حاجات‬
«‫مادي‬ ‫حافز‬ ، ‫معنويا‬ ‫جيد‬ ‫عمل‬ ‫مناخ‬ ، ‫تطوير‬ ‫و‬ ‫تأهيل‬
•» ..،‫حوافز‬ ،‫مرتبات‬ ‫مادي‬ ‫النتماء‬ ‫و‬ ‫الولء‬ ‫مستوي‬ ‫رفع‬
« » - « ...‫إجتماعي‬ ‫مظهر‬ ،‫إنساني‬ ‫إهتمام‬ ‫معنوي‬ ‫إلخ‬ ،‫بدلت‬
•..‫حق‬ ‫و‬ ‫الموظف‬ ‫حق‬ ‫يضمن‬ ‫بحيث‬ ‫الداء‬ ‫تقييم‬ ‫و‬ ‫قياس‬
‫صحيح‬ ‫بشكل‬ ‫ماشيه‬ ‫الخطه‬ ‫إن‬ ‫نضمن‬ ‫و‬ ‫المنظمه‬
•‫و‬ ‫الكفاء‬ ‫الموظفين‬ ‫عن‬ ‫البحث‬ ‫و‬ ‫الحفاظ‬ ‫في‬ ‫الستمراريه‬
‫التنافسيه‬ ‫الميزة‬ ‫تحقيق‬ ‫أو‬ ‫للحفاظ‬ ‫المتميزين‬
•‫المنظمة‬ ‫و‬ ‫الموظفين‬ ‫بين‬ ‫المنفعي‬ ‫التبادل‬ ‫عملية‬ ‫ضمان‬
•‫تنظم‬ ‫و‬ ‫بتحكم‬ ‫اللي‬ ‫المناسبه‬ ‫و‬ ‫العادلة‬ ‫السياسات‬ ‫و‬ ‫اللوائح‬ ‫وضع‬
‫المنظمة‬ ‫و‬ ‫الموظفين‬ ‫بين‬ ‫العلقه‬

8. ‫البشريه‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬

9. ‫الدارية‬ ‫الوظائف‬

10. ‫التنفيذية‬ ‫الوظائف‬

11. ‫السياسة‬

14. ‫سياسة‬
‫التحفيز‬

15. HRHR
‫الموارد‬‫الموارد‬
‫البشرية‬‫البشرية‬
ISIS
‫نظم‬‫نظم‬
‫معلومات‬‫معلومات‬

17. ‫الموارد‬ ‫معلومات‬ ‫لنظم‬ ‫المكونه‬ ‫العناصر‬
‫البشريه‬
‫التحكم‬
‫تغذية‬

18. ‫خصائص‬HRIS
•‫المسافة‬ ‫و‬ ‫الوقت‬ ‫إختصرت‬
•‫و‬ ‫العاملين‬ ‫و‬ ‫المنظمة‬ ‫بين‬ ‫الترابط‬ ‫حققت‬
‫السواق‬
•‫سريعة‬ ‫بقت‬ ‫السوق‬ ‫لمتغيرات‬ ‫الستجابة‬
•‫المنظمة‬ ‫متطلبات‬ ‫تحقيق‬

19. ‫تأثير‬HRIS‫كلها‬ ‫الدنيا‬ ‫علي‬
•‫بكفاءه‬ ‫العمال‬ ‫أداء‬ ‫مع‬ ‫العامله‬ ‫القوي‬ ‫حجم‬ ‫تقليص‬
‫أعلي‬
•‫و‬ ‫المرونه‬ ‫يحقق‬ ‫مما‬ ‫الوسطي‬ ‫الدارة‬ ‫فئة‬ ‫تقلص‬
‫للمنظمة‬ ‫الداعمة‬ ‫اللمركزيه‬
•‫المطلوب‬ ‫البشري‬ ‫المورد‬ ‫و‬ ‫المنظمة‬ ‫بين‬ ‫الوسطاء‬ ‫إختفاء‬
•‫ماهره‬ ‫الغير‬ ‫و‬ ‫الوسطي‬ ‫العماله‬ ‫عن‬ ‫الستغناء‬
•‫علي‬ ‫و‬ ‫المعرفه‬ ‫ذوي‬ ‫العاملين‬ ‫من‬ ‫جديده‬ ‫فئات‬ ‫إستهداف‬
‫متطوره‬ ‫أنظمة‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬ ‫و‬ ‫البرمجه‬ ‫بقواعد‬ ‫درايه‬
•‫و‬ ‫الذهنيه‬ ‫القدرات‬ ‫و‬ ‫الفكريه‬ ‫المهارات‬ ‫أصحاب‬ ‫إستهداف‬
‫المبدعون‬

20. ‫بتاعت‬ ‫البهدله‬ ‫بعد‬ ‫العمل‬ ‫سوق‬ ‫متطلبات‬HRIS

23. ‫أثر‬HRIS‫زادت‬‫بها‬‫المعرفه‬‫قلت‬‫و‬‫التكنولوجيا‬‫زادت‬‫كلما‬
‫المتخلفة‬‫العمالة‬

24. ‫أثر‬HRIS

25. ‫أثر‬HRIS

26. ‫أثر‬HRIS

27. ‫أثر‬HRIS

28. ‫زمان‬ ‫البطالة‬ ‫مشكلة‬ ‫حل‬

29. ‫دلوقتي‬ ‫البطالة‬ ‫مشكلة‬ ‫حل‬

30. ‫المعلومات‬ ‫مجتمع‬ ‫في‬ ‫البطاله‬
•‫كمية‬ ‫ليست‬ ‫و‬ ‫نوعية‬
•‫المهني‬ ‫و‬ ‫المعرفي‬ ‫المستوي‬ ‫برفع‬ ‫تحل‬
‫الموظف‬ ‫أو‬ ‫للعامل‬
•‫التكنولوجية‬ ‫التطورات‬ ‫مسايرة‬ ‫بمجرد‬ ‫تتلشي‬

32. ‫اللكتروني‬ ‫التوظيف‬
•‫اللكترونية‬ ‫التجارة‬ ‫تطبيقات‬ ‫أحد‬ ‫هو‬
•‫في‬ ‫الطلب‬ ‫و‬ ‫العرض‬ ‫من‬ ‫هائل‬ ‫كم‬ ‫عرض‬ ‫في‬ ‫يساهم‬
‫العمل‬ ‫سوق‬
•‫المنظمات‬ ‫و‬ ‫المهنيين‬ ‫بيانات‬ ‫و‬ ‫للمعلومات‬ ‫هائل‬ ‫تبادل‬
•‫مهني‬ ‫قطاع‬ ‫كل‬ ‫و‬ ‫السوق‬ ‫لحتياجات‬ ‫شفاف‬ ‫و‬ ‫دقيق‬ ‫تحليل‬
•‫الوظيفة‬ ‫مشاكل‬ ‫عرض‬ ‫في‬ ‫الشفافية‬
•‫الشخاص‬ ‫بين‬ ‫التمايز‬ ‫أتاح‬
•‫العمل‬ ‫سوق‬ ‫في‬ ‫مسبوق‬ ‫غير‬ ‫و‬ ‫مستمر‬ ‫تنافس‬ ‫إلي‬ ‫أدي‬
•‫أو‬ ‫العامل‬ ‫و‬ ‫المنظمة‬ ‫و‬ ‫الوظيفة‬ ‫بين‬ ‫التفاعل‬ ‫من‬ ‫حالة‬ ‫أنشأ‬

34. ‫تطبيقات‬HRIS

35. ‫التوظيف‬ ‫تطبيقات‬

36. ‫التخطيط‬ ‫تطبيقات‬
•»‫و‬ ‫ليه‬ ‫و‬ ‫مين‬ ‫مكان‬ ‫حيجي‬ ‫مين‬ ‫التعاقب‬ ‫تخطيط‬
«‫إزاي؟‬
•»‫و‬ ‫واحد‬ ‫كام‬ ‫عاوزين‬ ‫المستقبلية‬ ‫الحتياجات‬ ‫تحديد‬
«‫إيه؟‬ ‫حيشتغلوا‬
•»،‫الترقيات‬ ،‫التنقلت‬ ،‫التعينات‬ ‫عدد‬ ‫العمل‬ ‫قوة‬ ‫تحليل‬
«‫التقاعد‬ ،‫النقل‬ ،‫الستقالت‬

37. ‫الاداء‬ ‫إادارة‬ ‫تطبيقات‬
‫علشان‬ ‫العمل‬ ‫بيئة‬ ‫و‬ ‫الاداء‬ ‫تحليل‬ ‫و‬ ‫تحديد‬
‫و‬ ‫الستراتيجية‬ ‫عن‬ ‫إنحرافات‬ ‫أي‬ ‫نصحح‬
‫الاداء‬ ‫إنخفاض‬ ‫مشاكل‬ ‫نعالج‬

38. ‫التطوير‬ ‫و‬ ‫التدريب‬ ‫تطبيقات‬
•‫ميول‬ ‫تحديد‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫المهارات‬ ‫و‬ ‫الفاعليه‬ ‫تحسين‬
‫معرفته‬ ‫كم‬ ‫و‬ ‫إمكانياته‬ ‫و‬ ‫موظف‬ ‫كل‬
•‫الادارة‬ ‫بنوجه‬ ‫و‬ ‫الموظفين‬ ‫بتاعت‬ ‫القدرات‬ ‫بنحلل‬
‫بالمنظمة‬ ‫للموظفين‬ ‫التدريبية‬ ‫للخطة‬ ‫العليا‬
•‫كمان‬ ‫و‬ ‫بالمنظمة‬ ‫للعاملين‬ ‫الرشااد‬ ‫و‬ ‫النصح‬ ‫بنقدم‬
‫مستحدثه‬ ‫و‬ ‫جديده‬ ‫وظائف‬ ‫نخلق‬ ‫ممكن‬

39. ‫تطبيقات‬HRIS

40. ‫تطبيقات‬ ‫أثر‬HRIS‫التنافسية‬ ‫الميزة‬ ‫لتحقيق‬

41. ‫اللكتروني‬ ‫التدريب‬ ‫إستراتيجية‬

42. ‫اللكتروني‬ ‫التدريب‬ ‫إستراتيجية‬

43. ‫اللكتروني‬ ‫التدريب‬ ‫إستراتيجية‬

44. ‫اللكتروني‬ ‫التدريب‬ ‫أهداف‬

47. HRHR
‫المواراد‬‫المواراد‬
‫البشرية‬‫البشرية‬
ISIS
‫نظم‬‫نظم‬
‫معلومات‬‫معلومات‬
‫تحت‬‫إشراف‬
‫السلمي‬ ‫محمد‬ .‫اد‬

48. ‫لكم‬‫لكم‬
‫محرز‬‫محرز‬
‫شكرا‬‫شكرا‬
‫محمواد‬‫محمواد‬
‫تحت‬‫إشراف‬
‫السلمي‬ ‫محمد‬ .‫اد‬