تخطيط القوى العاملة

1. ‫العاملة‬‫القوى‬‫تخطيط‬
Personnel planning

2. ‫العاملة‬‫القوى‬ ‫تخطيط‬
Personnel planning
•
‫االختيار‬‫و‬ ‫االستقطاب‬
•
‫العاملة‬‫القوى‬ ‫تخطيط‬‫و‬ ‫التنبؤ‬
•
‫الوظيفة‬‫طالب‬ ‫استقطاب‬
•
‫طلب‬‫نماذج‬‫استخدام‬‫و‬‫تصميم‬
‫الوظيفة‬
2

3. ‫وال‬‫ا‬
:
‫االختيار‬ ‫و‬‫االستقطاب‬‫عملية‬
Therecruitment &Selection Process
•
‫الوظيف‬‫واجبات‬ ‫مهام‬‫لتحديد‬ ‫العاملة‬ ‫القوى‬‫تخطيط‬‫و‬ ‫التنبؤ‬ ‫بعملية‬ ‫القيام‬
‫شغلها‬‫اد‬‫ر‬‫الم‬‫ة‬
•
‫خارجي‬‫او‬‫داخلي‬‫استقطاب‬‫سواء‬ ‫المرشحين‬‫على‬‫الحصول‬ ‫مصدر‬‫تحديد‬
•
‫الوظيفة‬‫شغل‬‫نماذج‬‫باستيفاء‬ ‫الوظيفة‬‫طالب‬‫مطالبة‬
•
‫مثل‬‫االختيار‬‫اساليب‬‫على‬‫االعتماد‬
:
،‫التوظيف‬‫طلبات‬‫تحليل‬ ،‫ات‬‫ر‬‫االختبا‬
‫الطبي‬ ‫الكشف‬
....
•
‫المسوئل‬‫المشرف‬‫الى‬‫المالئمين‬‫من‬‫ثر‬‫اك‬‫او‬‫واحد‬‫ارسال‬
3

4. ‫ثانيا‬
:
‫العاملة‬‫القوى‬ ‫تخطيط‬ ‫و‬‫التنبؤ‬
Employment planning &forecasting
•
‫اغ‬‫ر‬‫الف‬ ‫لتجنب‬‫او‬‫لشغل‬ ‫الالزمة‬‫الخطط‬‫اعداد‬‫عملية‬‫هو‬ ‫العاملة‬‫القوى‬‫تخطيط‬
‫الوظيفية‬‫ات‬
‫خارجها‬‫او‬‫المنظمة‬‫داخل‬‫من‬‫بمرشحين‬‫شغلها‬‫سيتم‬ ‫كان‬‫اذا‬‫ما‬‫و‬، ‫المتوقعة‬
.
•
‫الخط‬‫فمثال‬،‫المنظمة‬‫اتيجية‬‫ر‬‫است‬‫من‬ ‫مكمال‬‫جزءا‬‫يعد‬ ‫العاملة‬‫القوى‬‫تخطيط‬
‫بدخول‬‫ط‬
‫المطلوب‬‫الوظائف‬‫نوعيات‬‫و‬‫عدد‬‫في‬‫تؤثر‬‫كلها‬‫االعمال‬‫دنيا‬‫في‬‫جديدة‬ ‫مجاالت‬
‫شغلها‬
.
4

5. ‫العاملة‬ ‫القوى‬‫من‬ ‫باالحتياجات‬‫التنبؤ‬‫كيفية‬
Howtoforecastpersonnelneeds
‫التنبؤ‬ ‫عند‬‫الحسبان‬‫في‬‫اخذها‬ ‫يلزم‬ ‫ثيرة‬‫ك‬‫عوامل‬ ‫هناك‬
:
-
‫المبيعات‬‫حجم‬‫و‬ ‫الخدمة‬‫او‬ ‫المنتج‬‫على‬ ‫المتوقع‬‫الطلب‬‫حجم‬
-
‫المتوقع‬ ‫ان‬‫ر‬‫الدو‬ ‫معدل‬
(
، ‫خدمة‬‫نهاية‬، ‫استقاالت‬
)...
-
‫بالمنظمة‬‫الموظفين‬‫ات‬‫ر‬‫مها‬‫و‬‫نوعيه‬
-
‫جد‬‫اسواق‬‫دخول‬‫او‬، ‫الخدمات‬‫او‬ ‫المنتجات‬‫جوده‬‫مستوى‬‫بتطوير‬ ‫الخاصة‬‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫الق‬
‫يدة‬
-
‫التكنولوجية‬ ‫ات‬‫ر‬‫التغي‬
-
‫المتاحة‬‫المالية‬‫الموارد‬
5

6. ‫التن‬‫في‬‫عليها‬‫االعتماد‬‫يمكن‬‫التي‬‫ق‬‫الطر‬
‫بؤ‬
•
1
-
‫االتجاه‬‫تحليل‬
:
‫سنو‬‫خالل‬ ‫بالمنظمة‬ ‫العاملين‬ ‫اعداد‬‫ر‬‫تطو‬ ‫اسة‬‫ر‬‫د‬‫هو‬
‫سابقه‬‫ات‬
‫القادمة‬‫السنوات‬‫خالل‬‫المطلوبة‬ ‫باإلعداد‬‫التنبؤ‬‫في‬‫عليها‬‫لالعتماد‬
.
•
2
-
‫النسبة‬‫تحليل‬
:
‫م‬ ‫المستقبلية‬‫باالحتياجات‬‫للتنبؤ‬ ‫سلوب‬‫ا‬‫هو‬
‫من‬ ‫العمالة‬‫ن‬
‫المطلوبي‬ ‫الموظفين‬ ‫عدد‬‫و‬ ‫المبيعات‬‫حجم‬‫بين‬‫النسب‬‫استخدام‬‫خالل‬
‫ن‬
•
3
-
‫الخطي‬‫االنتشار‬
:
‫العالقة‬‫تحديد‬‫في‬ ‫للمساعدة‬‫يستخدم‬‫اسلوب‬‫هو‬
‫متغيرين‬‫بين‬
‫العال‬ ‫وجدت‬ ‫فإذا‬،‫التوظيف‬ ‫معدالت‬‫يمثل‬ ‫خر‬
‫آ‬
‫اال‬‫و‬ ‫النشاط‬‫يعكس‬ ‫حدهما‬‫ا‬
، ‫قة‬
‫العاملة‬‫القوى‬‫من‬ ‫احتياجاتك‬‫و‬ ‫النشاط‬‫بحجم‬‫التنبؤ‬ ‫حينئذ‬‫يمكن‬
.
6

7. ‫التن‬‫في‬‫عليها‬‫االعتماد‬‫يمكن‬‫التي‬‫ق‬‫الطر‬
‫بؤ‬
•
4
-
‫الكمبيوتر‬ ‫استخدام‬
:
‫ع‬ ‫التعرف‬‫خالل‬‫من‬ ‫المستقبلية‬‫االحتياجات‬‫تحديد‬‫هو‬
‫مبيعات‬ ‫لى‬
‫المخ‬‫من‬‫الحجم‬‫هذا‬ ‫على‬‫للمحافظة‬‫المطلوبة‬ ‫العمالة‬‫و‬ ،‫االنتاج‬ ‫مقدار‬‫و‬ ،‫المنظمة‬
‫رجات‬
•
5
-
‫اإلدارة‬ ‫حكمة‬
:
‫عملي‬‫تعديل‬ ‫او‬‫تكييف‬‫في‬‫ا‬‫ر‬‫كبي‬‫ا‬‫ر‬‫دو‬‫تلعب‬ ‫االدارة‬‫خبرة‬‫و‬ ‫حكمة‬
‫على‬‫التنبؤ‬ ‫ة‬
‫العوامل‬‫بعض‬‫ضوء‬
–
‫مثل‬
–
‫ج‬ ‫اسواق‬‫دخول‬‫في‬ ‫الرغبة‬‫او‬،‫المتوقعة‬ ‫ان‬‫ر‬‫الدو‬ ‫معدالت‬
‫ديدة‬
–
‫المستقبل‬‫في‬‫تتغير‬ ‫سوف‬‫نها‬‫با‬‫تعتقد‬ ‫التي‬
.
7

8. ‫المرشحين‬‫من‬‫الداخلي‬ ‫بالعرض‬‫التنبؤ‬
Forecastingthesupplyofinside
candidates
‫ات‬‫ر‬‫المها‬‫ن‬‫و‬‫مخز‬
:
•
‫الم‬‫من‬‫بالعرض‬‫التنبؤ‬‫عملية‬‫ييسر‬‫ان‬‫ات‬‫ر‬‫المها‬‫ن‬‫و‬‫لمخز‬‫يمكن‬
‫رشحين‬
‫دا‬‫ا‬‫سجل‬‫مثل‬‫بيانات‬‫على‬‫ات‬‫ر‬‫المها‬‫ن‬‫و‬‫مخز‬‫يشتمل‬‫و‬،‫الداخل‬‫من‬
‫ء‬
‫ع‬ ‫اللغات‬،‫الترقية‬‫احتماالت‬،‫التعليمي‬‫المستوى‬،‫الموظف‬
‫يتم‬‫ان‬‫لى‬
‫لي‬
‫آ‬
‫اال‬‫الحاسب‬‫انظمة‬‫استخدام‬‫خالل‬‫من‬‫او‬‫يدويا‬‫اما‬‫تصنيفها‬
8

9. ‫للمرشحين‬‫الداخلية‬‫المصادر‬
•
‫ايا‬‫ز‬‫م‬‫عدة‬‫له‬ ‫الداخل‬‫من‬‫بمرشحين‬‫الوظيفة‬‫شغل‬
:
-
‫المعن‬‫ح‬‫و‬‫الر‬‫يدعم‬‫مما‬ ‫ة‬‫المكافا‬‫من‬‫نوع‬‫نه‬‫كا‬‫اليه‬‫الموظف‬‫ينظر‬
‫من‬‫و‬‫وية‬
‫االداء‬‫ثم‬
-
‫الشركة‬‫هداف‬‫ال‬‫والء‬‫ثر‬‫اك‬‫يكون‬‫الموظف‬
-
‫ضعيفة‬‫تكون‬‫للعمل‬‫تركهم‬‫احتماالت‬
-
‫الفرد‬‫ات‬‫ر‬‫لمها‬‫الحقيقي‬‫التقييم‬‫علي‬‫الوقوف‬‫لك‬‫يتيح‬
-
‫اقل‬‫توجيه‬‫و‬‫يب‬‫ر‬‫لتد‬‫يحتاجون‬
9

10. ‫للمرشحين‬‫الداخلية‬‫المصادر‬
•
‫الداخل‬‫من‬‫لالستقطاب‬ ‫العكسية‬‫النتائج‬
:
-
‫ساخطين‬‫يكونوا‬ ‫رفضهم‬‫يتم‬ ‫و‬ ‫الوظيفة‬‫لشغل‬ ‫يتقدمون‬‫الذين‬ ‫الموظفين‬
-
‫ب‬‫الداخل‬‫من‬‫بينهم‬‫من‬‫الجديد‬‫مشرفهم‬‫يكون‬‫عندما‬‫الرضا‬‫عدم‬ ‫الجماعات‬‫ينتاب‬
‫عكس‬
‫خارجي‬‫يكون‬ ‫عندما‬
-
‫لديه‬‫يكون‬‫الداخل‬‫من‬‫ترقيتهم‬‫يتم‬‫الذين‬‫ين‬‫ر‬‫فالمدي‬ ،‫االختيار‬‫نطاق‬‫ضيق‬
‫متقارب‬‫فكر‬‫م‬
‫جديد‬‫فكر‬‫الي‬‫المؤسسات‬‫فيه‬‫تحتاج‬ ‫الذي‬‫الوقت‬ ‫في‬
10

11. ‫الموظفين‬‫تعيين‬‫عادة‬‫ا‬
Rehiring Employees
‫ح‬،‫عادي‬ ‫غير‬‫امر‬‫انه‬ ‫الموظفين‬‫تعيين‬‫عادة‬‫إ‬‫ال‬‫ينظر‬‫كان‬ ‫يب‬‫ر‬‫ق‬‫وقت‬‫حتى‬
‫كان‬‫يث‬
‫والء‬‫عدم‬‫انه‬‫علي‬‫للعمل‬ ‫ي‬‫االختيار‬‫الترك‬‫الي‬ ‫ينظر‬
.
•
‫يجابيه‬‫إ‬‫ال‬‫ا‬ ‫النظر‬‫وجهه‬‫من‬
‫ب‬‫العمل‬‫بنظام‬ ‫معرفة‬‫سابق‬ ‫هؤالء‬‫لدي‬‫يكون‬
‫و‬ ‫الشركة‬
‫االداء‬‫في‬‫اسلوبها‬‫و‬‫بثقافتها‬‫الماما‬‫ثر‬‫اك‬
.
•
‫المعارضين‬‫اما‬
‫اال‬‫تجهاتهم‬‫إ‬‫ا‬‫و‬ ‫الشركة‬ ‫الي‬‫يعودون‬‫قد‬‫الموظفين‬‫ان‬‫ا‬‫و‬‫ير‬
‫يجابية‬
‫ا‬‫افضل‬‫ن‬‫با‬ ‫االنطباع‬ ‫الموظفين‬‫خذ‬‫يا‬‫ان‬‫الممكن‬‫من‬‫انه‬‫كما‬، ‫اقل‬‫نحوها‬
‫ق‬‫لطر‬
‫اعلى‬‫بوظيفة‬‫اليها‬‫العوده‬‫و‬ ‫لفترة‬‫الشركة‬‫ترك‬‫هو‬‫التقدم‬‫و‬ ‫للترقي‬
.
11

12. ‫للعمالة‬‫الخارجي‬ ‫بالعرض‬‫التنبؤ‬
Forecastingthesupplyofoutside
candidates
•
‫الخارجي‬‫لالستقطاب‬‫ق‬‫الطر‬ ‫من‬‫العديد‬ ‫هناك‬
:
1
-
‫ي‬‫خر‬‫اال‬ ‫الشركات‬ ‫في‬ ‫العاملين‬‫استقطاب‬
2
-
‫فاءات‬‫الك‬‫الستقطاب‬ ‫كمصدر‬ ‫االعالن‬
3
-
‫المؤقتة‬ ‫العمالة‬‫توظيف‬ ‫مكاتب‬‫و‬‫التوظيف‬ ‫مكاتب‬
4
-
‫البديلة‬ ‫التوظيف‬ ‫اساليب‬
5
-
‫المهرة‬ ‫الصيادون‬‫او‬ ‫التنفيذيون‬‫المستقطبون‬
6
-
‫الجامعات‬‫و‬ ‫بالمعاهد‬‫االتصال‬
7
-
‫للمنظمة‬‫المباشر‬ ‫التقدم‬‫و‬‫المرجعية‬‫الجماعات‬
8
-
‫نت‬‫ر‬‫االنت‬‫عبر‬ ‫االستقطاب‬
9
-
‫المتنوعة‬‫العمل‬ ‫قوة‬‫من‬ ‫يد‬‫ز‬‫الم‬‫استقطاب‬
12