SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
‫التقييم‬
‫هو‬‫التقييم‬

‫الم‬‫هداف‬
‫أ‬
‫ال‬ ‫لى‬‫ا‬‫الوصول‬‫جل‬
‫أ‬
‫ا‬ ‫من‬‫تقدم‬ ‫ي‬
‫أ‬
‫ا‬‫تحقيق‬‫تم‬ ‫قد‬ ‫كان‬‫ذا‬‫ا‬‫ما‬‫تحديد‬‫عملية‬
‫وضوعة‬
‫معقولة‬‫وبتكاليف‬ ‫معينة‬ ‫زمنية‬‫مدة‬‫ضمن‬
.

‫المتدرب‬‫على‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫تركه‬ ‫الذي‬‫ثير‬
‫أ‬
‫التا‬ ‫مدى‬‫قياس‬‫عملية‬
.

‫ذل‬‫على‬ ‫تبة‬‫ر‬‫المت‬‫النتائج‬‫وبين‬ ‫يب‬‫ر‬‫للتد‬‫ة‬‫ر‬‫المقر‬ ‫هداف‬
‫أ‬
‫ال‬‫بين‬ ‫نة‬‫ر‬‫مقا‬‫اء‬‫ر‬‫ج‬‫ا‬
‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫ك‬
.
14/02/1445 ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫ثر‬
‫أ‬
‫ا‬‫تقييم‬ 2
‫التقييم‬‫عملية‬‫سس‬
‫أ‬
‫ا‬

‫التالية‬ ‫سس‬
‫أ‬
‫ال‬‫لى‬‫ا‬‫تستند‬‫ن‬
‫أ‬
‫بدا‬ ‫ل‬ ‫الفعالة‬ ‫التقييم‬ ‫عملية‬‫ن‬‫ا‬
:

‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫قبل‬‫داء‬
‫أ‬
‫ال‬ ‫مستوى‬ ‫تمثل‬ ‫للبداية‬‫نقطة‬‫تحديد‬

‫قياسه‬‫يمكن‬‫شكل‬‫في‬‫نجاز‬‫لل‬ ‫محددة‬‫مستويات‬‫و‬
‫أ‬
‫ا‬‫هداف‬
‫أ‬
‫ا‬‫وضع‬
/
‫تقييمه‬

‫ع‬ ‫الناجم‬‫التغيير‬‫مدى‬ ‫لمعرفة‬ ‫حصائية‬‫ال‬‫ساليب‬
‫أ‬
‫لل‬‫والسليمة‬‫الصحيحة‬‫التطبيقات‬
‫في‬ ‫المشاركة‬‫ن‬
‫يبي‬‫ر‬‫التد‬‫نامج‬‫ر‬‫الب‬

‫ي‬‫ا‬‫و‬
‫أ‬
‫ا‬‫سلبية‬ ‫كانت‬‫سواء‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫في‬ ‫الهامة‬ ‫النتائج‬‫جميع‬‫التقييم‬‫عملية‬‫تتضمن‬‫ن‬
‫أ‬
‫ا‬
‫عدم‬‫ويجب‬ ،‫جابية‬
‫همالها‬‫ا‬

‫النتائج‬ ‫لختبار‬ ‫الفرص‬‫وتحقيق‬ ،‫مكن‬
‫أ‬
‫ا‬‫ن‬‫ا‬‫للتقييم‬‫يقة‬‫ر‬‫ط‬‫من‬ ‫ثر‬‫ك‬
‫أ‬
‫ا‬‫استخدام‬
14/02/1445 ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫ثر‬
‫أ‬
‫ا‬ ‫تقييم‬ 3
‫التقييم‬‫همية‬
‫أ‬
‫ا‬

‫وم‬ ‫معارف‬‫تنمية‬‫في‬‫مساهمته‬ ‫دى‬‫وم‬ ‫نامج‬‫ر‬‫الب‬‫في‬‫تم‬ ‫الذي‬‫النجاح‬ ‫مقدار‬‫قياس‬
‫ات‬‫ر‬‫ها‬
‫المتدرب‬‫وسلوكيات‬

‫ا‬ ‫دف‬‫به‬ ‫القياس‬‫دوات‬
‫أ‬
‫ا‬ ‫رها‬‫وف‬‫ت‬ ‫والتي‬‫تدة‬‫ر‬‫الم‬ ‫ات‬‫لوم‬‫المع‬‫و‬
‫أ‬
‫ا‬ ‫البيانات‬ ‫دام‬‫خ‬‫است‬
‫ام‬‫حك‬
‫أ‬
‫ا‬ ‫دار‬‫ص‬
‫جله‬
‫أ‬
‫ا‬ ‫من‬‫المستخدم‬ ‫بالهدف‬ ‫تتعلق‬‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫ق‬‫و‬
‫أ‬
‫ا‬
14/02/1445 ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫ثر‬
‫أ‬
‫ا‬ ‫تقييم‬ 4
‫التقييم‬‫نواع‬
‫أ‬
‫ا‬
14/02/1445 ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫ثر‬
‫أ‬
‫ا‬ ‫تقييم‬ 5
‫على‬‫يعتمد‬‫الذي‬ ‫التقييم‬
‫المعتمد‬ ‫والتقييم‬‫الحكم‬
‫الذاتية‬‫حكام‬
‫أ‬
‫وال‬ ‫اء‬‫ر‬
‫آ‬
‫ال‬‫على‬
‫دوات‬
‫أ‬
‫ا‬‫على‬‫يعتمد‬‫الذي‬ ‫التقييم‬
‫يستخدم‬‫مرجعية‬‫علمية‬
‫والقياس‬ ‫حصاء‬‫وال‬ ‫التحليل‬ ‫دوات‬
‫أ‬
‫ا‬ ‫فيها‬
‫شخصي‬
‫موضوعي‬
‫تشخيصي‬‫تقييم‬
DIAGNOSTICEVALUATION
‫تنف‬‫تك‬‫التي‬‫والصعوبات‬‫المشكلت‬ ‫عن‬‫الكشف‬ ‫لى‬‫ا‬‫يهدف‬
‫امج‬‫ر‬‫الب‬
‫ال‬‫ار‬‫ر‬‫الق‬‫اتخاذ‬‫في‬‫يساعد‬‫مما‬‫سبابها‬
‫أ‬
‫ا‬ ‫لتحديد‬ ‫يبية‬‫ر‬‫التد‬
‫لعلج‬‫مناسب‬
‫التقييم‬ ‫من‬‫النوع‬‫هذا‬‫وباستخدام‬ ‫والصعوبات‬‫المشكلت‬
‫يتم‬
‫الضعف‬‫مواطن‬‫على‬‫والتعرف‬ ‫يبية‬‫ر‬‫التد‬‫امج‬‫ر‬‫الب‬‫تصنيف‬
‫بها‬‫والقوة‬
‫الجانب‬ ‫بين‬‫ر‬‫المتد‬‫كساب‬‫ا‬‫في‬‫ها‬‫ر‬‫دو‬ ‫وكذلك‬
14/02/1445 ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫ثر‬
‫أ‬
‫ا‬ ‫تقييم‬ 6
‫انتقائي‬‫تقييم‬
PLACEMENTEVALUATION
‫وعمليات‬ ‫مدخلت‬‫فضل‬
‫أ‬
‫ا‬‫انتقاء‬‫لى‬‫ا‬ ‫يهدف‬
‫على‬‫الحصول‬‫ثم‬‫ومن‬‫التعليم‬‫منظومة‬
‫مخرجات‬‫فضل‬
‫أ‬
‫ا‬
.
14/02/1445 ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫ثر‬
‫أ‬
‫ا‬ ‫تقييم‬ 7
-
‫تكويني‬ ‫تقييم‬
(
‫بنائي‬
)
FORMATIVEEVALUATION
‫الت‬‫عناصر‬ ‫جميع‬‫عن‬‫مستمرة‬ ‫اجعة‬‫ر‬ ‫تغذية‬‫تقديم‬‫لى‬‫ا‬‫يهدف‬
‫في‬ ‫يب‬‫ر‬‫د‬
‫الضعف‬‫ات‬‫ر‬‫مؤش‬‫وبيان‬ ،‫وخطواتها‬‫احلها‬‫ر‬‫م‬ ‫بجميع‬ ‫المنظمة‬
‫ويس‬‫ول‬
‫أ‬
‫با‬ ً‫ول‬
‫أ‬
‫ا‬‫ر‬‫القصو‬‫مواطن‬‫لتعديل‬‫منها‬‫كل‬‫في‬ ‫والقوة‬
‫هذا‬‫تخدم‬
‫الب‬‫فاعلية‬‫تحديد‬‫عمليات‬‫في‬ ً‫غالبا‬ ‫التقييم‬ ‫من‬‫النوع‬
‫يبية‬‫ر‬‫التد‬‫امج‬‫ر‬
‫ع‬
‫أ‬
‫ا‬‫ر‬‫ط‬‫وما‬‫بون‬‫ر‬‫المتد‬ ‫ليه‬‫ا‬‫وصل‬ ‫الذي‬ ‫التقدم‬‫مدى‬‫من‬‫كد‬
‫أ‬
‫للتا‬
‫لى‬
‫تحسن‬‫من‬‫مستواهم‬
14/02/1445 ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫ثر‬
‫أ‬
‫ا‬ ‫تقييم‬ 8
‫تجميعي‬‫تقييم‬
SUMMATIVEEVALUATION
‫نه‬‫ة‬‫ر‬‫بصو‬ ‫الحكم‬‫صدار‬‫ا‬ ‫لى‬‫ا‬‫يهدف‬ ‫الذي‬‫النهائي‬ ‫التقييم‬‫هو‬
‫على‬ ‫ائية‬
‫يبي‬‫ر‬‫تد‬‫نامج‬‫ر‬‫ب‬‫و‬
‫أ‬
‫ا‬‫موقف‬‫ي‬
‫أ‬
‫ل‬ ‫المكملة‬ ‫المخرجات‬
(
‫وال‬‫يوسف‬
،‫افعي‬‫ر‬
2001
‫م‬
:
‫ص‬
48
.)
‫للحكم‬‫نهائي‬ ‫تقييم‬‫ك‬‫النوع‬‫هذا‬‫ويستخدم‬
‫على‬
‫التقييم‬‫مدة‬‫خلل‬‫يبي‬‫ر‬‫التد‬‫نامج‬‫ر‬‫الب‬ ‫تحسين‬
14/02/1445 ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫ثر‬
‫أ‬
‫ا‬ ‫تقييم‬ 9
‫والعالجي‬ ‫التتبعي‬ ‫التقييم‬
‫تتبعي‬ ‫تقييم‬
Follow-up Evaluation
:
‫ونتائج‬ ‫مخرجات‬‫تتبع‬‫لى‬‫ا‬‫يهدف‬
‫التدر‬‫امج‬‫ر‬‫الب‬‫انتهاء‬ ‫بعد‬‫جودتها‬‫مدى‬‫وتحديد‬ ‫يبي‬‫ر‬‫التد‬‫نامج‬‫ر‬‫الب‬
‫تتبع‬‫ك‬ ، ‫يبية‬
‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫من‬‫العاملين‬‫استفادة‬ ‫مدى‬
.
‫علجي‬‫تقييم‬
Reformative Evaluation
:
،‫صلحي‬‫ال‬ ‫بالتقييم‬ ‫ويعرف‬
‫الض‬‫لمواطن‬‫وعلجية‬‫صلحية‬‫ا‬‫اءات‬‫ر‬‫ج‬‫وا‬‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫ق‬‫اتخاذ‬ ‫لى‬‫ا‬‫يهدف‬ ‫حيث‬
‫عف‬
‫ت‬ ‫التي‬ ‫والعقبات‬ ‫للمشكلت‬‫و‬
‫أ‬
‫ا‬ ، ‫يبي‬‫ر‬‫التد‬ ‫نامج‬‫ر‬‫بالب‬ ‫ر‬‫القصو‬‫و‬
‫أ‬
‫ا‬
‫تحقيق‬ ‫عوق‬
‫المنظمة‬‫هداف‬
‫أ‬
‫ا‬
14/02/1445 ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫ثر‬
‫أ‬
‫ا‬ ‫تقييم‬ 10

More Related Content

Similar to التقييم.ppt

balanced score card to measure the company strategy
balanced score card to measure the company strategybalanced score card to measure the company strategy
balanced score card to measure the company strategyInasSoliman1
 
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيمؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيMaged Elsakka
 
الرقابة الادارية .pptx
الرقابة الادارية .pptxالرقابة الادارية .pptx
الرقابة الادارية .pptxKhaledMohamed86176
 
_الاسبوع الثانى Quality.pptx
_الاسبوع الثانى  Quality.pptx_الاسبوع الثانى  Quality.pptx
_الاسبوع الثانى Quality.pptxssuser046cff
 
المحور الرابع...تخطيط وتنفيذ وتطبيق نظام إدارة الجودة
المحور الرابع...تخطيط وتنفيذ وتطبيق نظام إدارة الجودةالمحور الرابع...تخطيط وتنفيذ وتطبيق نظام إدارة الجودة
المحور الرابع...تخطيط وتنفيذ وتطبيق نظام إدارة الجودةhossam1a2
 
التخطيط ومراحل الخطة التشغيلية
التخطيط ومراحل الخطة التشغيليةالتخطيط ومراحل الخطة التشغيلية
التخطيط ومراحل الخطة التشغيليةA. M. Wadi Qualitytcourse
 
تحديد أهداف الجودة
تحديد أهداف الجودة تحديد أهداف الجودة
تحديد أهداف الجودة Hossam Mostafa
 
Iso Standard 19011 2002 Arabic
Iso Standard  19011 2002 ArabicIso Standard  19011 2002 Arabic
Iso Standard 19011 2002 ArabicOssama Ismail
 
ISO 9001 : 2015_ Training on ISO System
ISO 9001 : 2015_  Training on ISO SystemISO 9001 : 2015_  Training on ISO System
ISO 9001 : 2015_ Training on ISO Systemmohamedelsayed633918
 
مشاريع تطوير الموظفين s.pdf
مشاريع تطوير الموظفين s.pdfمشاريع تطوير الموظفين s.pdf
مشاريع تطوير الموظفين s.pdfKhalidSajjan
 
إدارة الجودة الشاملة وفق معايير الابتكار والابداع
إدارة الجودة الشاملة وفق معايير الابتكار والابداعإدارة الجودة الشاملة وفق معايير الابتكار والابداع
إدارة الجودة الشاملة وفق معايير الابتكار والابداعAli Alshourbagy
 
Mazen alghamdi
Mazen alghamdiMazen alghamdi
Mazen alghamdiMazen139
 
التحسين المستمر.pdf Continuous Improvement
التحسين المستمر.pdf Continuous Improvementالتحسين المستمر.pdf Continuous Improvement
التحسين المستمر.pdf Continuous ImprovementHananZayed4
 
Dr. abdul hai بطاقات الأداء المتوازنالأداء الاستراتيجي واستمرارية التطوير
Dr. abdul hai   بطاقات الأداء المتوازنالأداء الاستراتيجي واستمرارية التطويرDr. abdul hai   بطاقات الأداء المتوازنالأداء الاستراتيجي واستمرارية التطوير
Dr. abdul hai بطاقات الأداء المتوازنالأداء الاستراتيجي واستمرارية التطويرqualitysummit
 

Similar to التقييم.ppt (20)

balanced score card to measure the company strategy
balanced score card to measure the company strategybalanced score card to measure the company strategy
balanced score card to measure the company strategy
 
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيمؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
 
الرقابة الادارية .pptx
الرقابة الادارية .pptxالرقابة الادارية .pptx
الرقابة الادارية .pptx
 
المؤشرات وقياس الاداء
المؤشرات وقياس الاداءالمؤشرات وقياس الاداء
المؤشرات وقياس الاداء
 
_الاسبوع الثانى Quality.pptx
_الاسبوع الثانى  Quality.pptx_الاسبوع الثانى  Quality.pptx
_الاسبوع الثانى Quality.pptx
 
المحور الرابع...تخطيط وتنفيذ وتطبيق نظام إدارة الجودة
المحور الرابع...تخطيط وتنفيذ وتطبيق نظام إدارة الجودةالمحور الرابع...تخطيط وتنفيذ وتطبيق نظام إدارة الجودة
المحور الرابع...تخطيط وتنفيذ وتطبيق نظام إدارة الجودة
 
التخطيط ومراحل الخطة التشغيلية
التخطيط ومراحل الخطة التشغيليةالتخطيط ومراحل الخطة التشغيلية
التخطيط ومراحل الخطة التشغيلية
 
الجودة الشاملة في المشاريع الصغيرة
الجودة الشاملة في المشاريع الصغيرةالجودة الشاملة في المشاريع الصغيرة
الجودة الشاملة في المشاريع الصغيرة
 
تحديد أهداف الجودة
تحديد أهداف الجودة تحديد أهداف الجودة
تحديد أهداف الجودة
 
تقويم الاداء
تقويم الاداءتقويم الاداء
تقويم الاداء
 
أهم مراحل تطور الجودة الشاملة.pdf
أهم مراحل تطور الجودة الشاملة.pdfأهم مراحل تطور الجودة الشاملة.pdf
أهم مراحل تطور الجودة الشاملة.pdf
 
Null123
Null123Null123
Null123
 
Iso Standard 19011 2002 Arabic
Iso Standard  19011 2002 ArabicIso Standard  19011 2002 Arabic
Iso Standard 19011 2002 Arabic
 
ISO 9001 : 2015_ Training on ISO System
ISO 9001 : 2015_  Training on ISO SystemISO 9001 : 2015_  Training on ISO System
ISO 9001 : 2015_ Training on ISO System
 
مشاريع تطوير الموظفين s.pdf
مشاريع تطوير الموظفين s.pdfمشاريع تطوير الموظفين s.pdf
مشاريع تطوير الموظفين s.pdf
 
47 standard
47 standard47 standard
47 standard
 
إدارة الجودة الشاملة وفق معايير الابتكار والابداع
إدارة الجودة الشاملة وفق معايير الابتكار والابداعإدارة الجودة الشاملة وفق معايير الابتكار والابداع
إدارة الجودة الشاملة وفق معايير الابتكار والابداع
 
Mazen alghamdi
Mazen alghamdiMazen alghamdi
Mazen alghamdi
 
التحسين المستمر.pdf Continuous Improvement
التحسين المستمر.pdf Continuous Improvementالتحسين المستمر.pdf Continuous Improvement
التحسين المستمر.pdf Continuous Improvement
 
Dr. abdul hai بطاقات الأداء المتوازنالأداء الاستراتيجي واستمرارية التطوير
Dr. abdul hai   بطاقات الأداء المتوازنالأداء الاستراتيجي واستمرارية التطويرDr. abdul hai   بطاقات الأداء المتوازنالأداء الاستراتيجي واستمرارية التطوير
Dr. abdul hai بطاقات الأداء المتوازنالأداء الاستراتيجي واستمرارية التطوير
 

More from AhmedKayed6

day 3-2 PMP.pptx
day 3-2 PMP.pptxday 3-2 PMP.pptx
day 3-2 PMP.pptxAhmedKayed6
 
day 3-1 PMP.pptx
day 3-1 PMP.pptxday 3-1 PMP.pptx
day 3-1 PMP.pptxAhmedKayed6
 
Day 2-2 PMP.pptx
Day 2-2 PMP.pptxDay 2-2 PMP.pptx
Day 2-2 PMP.pptxAhmedKayed6
 
Day 2-1 PMP.pptx
Day 2-1 PMP.pptxDay 2-1 PMP.pptx
Day 2-1 PMP.pptxAhmedKayed6
 
day 1-2 PMP.pptx
day 1-2 PMP.pptxday 1-2 PMP.pptx
day 1-2 PMP.pptxAhmedKayed6
 
day 1-1 PMP.pptx
day 1-1 PMP.pptxday 1-1 PMP.pptx
day 1-1 PMP.pptxAhmedKayed6
 
استراتيجيات مدير الموارد.ppt
استراتيجيات مدير الموارد.pptاستراتيجيات مدير الموارد.ppt
استراتيجيات مدير الموارد.pptAhmedKayed6
 
معايير مدير موارد البشرية.ppt
معايير مدير موارد البشرية.pptمعايير مدير موارد البشرية.ppt
معايير مدير موارد البشرية.pptAhmedKayed6
 
معايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.pptمعايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.pptAhmedKayed6
 
شركاء التدريب.ppt
شركاء التدريب.pptشركاء التدريب.ppt
شركاء التدريب.pptAhmedKayed6
 
التدريب.ppt
التدريب.pptالتدريب.ppt
التدريب.pptAhmedKayed6
 
مقابلات المرشحين.ppt
مقابلات المرشحين.pptمقابلات المرشحين.ppt
مقابلات المرشحين.pptAhmedKayed6
 
الاختيار والتعين.ppt
الاختيار والتعين.pptالاختيار والتعين.ppt
الاختيار والتعين.pptAhmedKayed6
 
التوصيف الوظيفي.ppt
التوصيف الوظيفي.pptالتوصيف الوظيفي.ppt
التوصيف الوظيفي.pptAhmedKayed6
 
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.pptالمسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.pptAhmedKayed6
 
تخطيط القوى العاملة.ppt
تخطيط القوى العاملة.pptتخطيط القوى العاملة.ppt
تخطيط القوى العاملة.pptAhmedKayed6
 
المهام الادارية والمهام الفنية لإدارة الموارد البشرية.pptx
المهام الادارية والمهام الفنية لإدارة الموارد البشرية.pptxالمهام الادارية والمهام الفنية لإدارة الموارد البشرية.pptx
المهام الادارية والمهام الفنية لإدارة الموارد البشرية.pptxAhmedKayed6
 

More from AhmedKayed6 (20)

day 6 pmp.pptx
day 6 pmp.pptxday 6 pmp.pptx
day 6 pmp.pptx
 
day 5 PMP.pptx
day 5 PMP.pptxday 5 PMP.pptx
day 5 PMP.pptx
 
day 4 PMP.pptx
day 4 PMP.pptxday 4 PMP.pptx
day 4 PMP.pptx
 
day 3-2 PMP.pptx
day 3-2 PMP.pptxday 3-2 PMP.pptx
day 3-2 PMP.pptx
 
day 3-1 PMP.pptx
day 3-1 PMP.pptxday 3-1 PMP.pptx
day 3-1 PMP.pptx
 
Day 2-2 PMP.pptx
Day 2-2 PMP.pptxDay 2-2 PMP.pptx
Day 2-2 PMP.pptx
 
Day 2-1 PMP.pptx
Day 2-1 PMP.pptxDay 2-1 PMP.pptx
Day 2-1 PMP.pptx
 
day 1-2 PMP.pptx
day 1-2 PMP.pptxday 1-2 PMP.pptx
day 1-2 PMP.pptx
 
day 1-1 PMP.pptx
day 1-1 PMP.pptxday 1-1 PMP.pptx
day 1-1 PMP.pptx
 
استراتيجيات مدير الموارد.ppt
استراتيجيات مدير الموارد.pptاستراتيجيات مدير الموارد.ppt
استراتيجيات مدير الموارد.ppt
 
معايير مدير موارد البشرية.ppt
معايير مدير موارد البشرية.pptمعايير مدير موارد البشرية.ppt
معايير مدير موارد البشرية.ppt
 
معايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.pptمعايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.ppt
 
شركاء التدريب.ppt
شركاء التدريب.pptشركاء التدريب.ppt
شركاء التدريب.ppt
 
التدريب.ppt
التدريب.pptالتدريب.ppt
التدريب.ppt
 
مقابلات المرشحين.ppt
مقابلات المرشحين.pptمقابلات المرشحين.ppt
مقابلات المرشحين.ppt
 
الاختيار والتعين.ppt
الاختيار والتعين.pptالاختيار والتعين.ppt
الاختيار والتعين.ppt
 
التوصيف الوظيفي.ppt
التوصيف الوظيفي.pptالتوصيف الوظيفي.ppt
التوصيف الوظيفي.ppt
 
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.pptالمسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
 
تخطيط القوى العاملة.ppt
تخطيط القوى العاملة.pptتخطيط القوى العاملة.ppt
تخطيط القوى العاملة.ppt
 
المهام الادارية والمهام الفنية لإدارة الموارد البشرية.pptx
المهام الادارية والمهام الفنية لإدارة الموارد البشرية.pptxالمهام الادارية والمهام الفنية لإدارة الموارد البشرية.pptx
المهام الادارية والمهام الفنية لإدارة الموارد البشرية.pptx
 

Recently uploaded

الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdfالصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdfv2mt8mtspw
 
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتيNajlaaAlshareef1
 
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.pptالأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.pptAliOtherman
 
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيااهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبياaseelqunbar33
 
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريممحمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريمelqadymuhammad
 
شكل الحرف وطريقة الرسم DOC-20240322-WA0012..pdf
شكل الحرف وطريقة الرسم DOC-20240322-WA0012..pdfشكل الحرف وطريقة الرسم DOC-20240322-WA0012..pdf
شكل الحرف وطريقة الرسم DOC-20240322-WA0012..pdfshimaahussein2003
 
السرقات الشعرية إعداد غادة محمد عبد الراضي
السرقات الشعرية إعداد غادة محمد عبد الراضيالسرقات الشعرية إعداد غادة محمد عبد الراضي
السرقات الشعرية إعداد غادة محمد عبد الراضيsalwaahmedbedier
 
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفالعرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفالshamsFCAI
 
درس المنادي للصف الاول الثانوي اعداد إسراء محمد
درس المنادي للصف الاول الثانوي اعداد إسراء محمددرس المنادي للصف الاول الثانوي اعداد إسراء محمد
درس المنادي للصف الاول الثانوي اعداد إسراء محمدجامعة جنوب الوادي
 
عرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمد
عرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمدعرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمد
عرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمدsalwaahmedbedier
 
سلسلة في التجويد للدورات التمهيدية والمتوسطة والمتقدمة.pdf
سلسلة في التجويد للدورات التمهيدية  والمتوسطة والمتقدمة.pdfسلسلة في التجويد للدورات التمهيدية  والمتوسطة والمتقدمة.pdf
سلسلة في التجويد للدورات التمهيدية والمتوسطة والمتقدمة.pdfbassamshammah
 
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptxREKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptxEvaNathylea1
 
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.pptMarwaElsheikh6
 
أدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمد
أدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمدأدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمد
أدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمدsalwaahmedbedier
 
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdfعرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdfr6jmq4dqcb
 
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrr
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrrامتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrr
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrrmhosn627
 
أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...
أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...
أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...Osama ragab Ali
 
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيااهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبياaseelqunbar33
 

Recently uploaded (20)

الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdfالصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
الصف الثاني الاعدادي - العلوم -الموجات.pdf
 
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
"الدعامة الأساسية التي يقوم عليها التقويم الذاتي
 
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.pptالأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
الأركان التربوية بأقسام التعليم الأولي و الابتدائي.ppt
 
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
.العروض التقديمية والرسومات التعليمية bdf
 
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيااهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
 
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريممحمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
محمد احمد سيد احمد محمد سباق عمر يوسف عبدالكريم
 
عرض تقديمي عن اسم المفعول.امل عرفات محمد العربي جامعة جنوب الوادي تربيه عام ...
عرض تقديمي عن اسم المفعول.امل عرفات محمد العربي  جامعة جنوب الوادي تربيه عام ...عرض تقديمي عن اسم المفعول.امل عرفات محمد العربي  جامعة جنوب الوادي تربيه عام ...
عرض تقديمي عن اسم المفعول.امل عرفات محمد العربي جامعة جنوب الوادي تربيه عام ...
 
شكل الحرف وطريقة الرسم DOC-20240322-WA0012..pdf
شكل الحرف وطريقة الرسم DOC-20240322-WA0012..pdfشكل الحرف وطريقة الرسم DOC-20240322-WA0012..pdf
شكل الحرف وطريقة الرسم DOC-20240322-WA0012..pdf
 
السرقات الشعرية إعداد غادة محمد عبد الراضي
السرقات الشعرية إعداد غادة محمد عبد الراضيالسرقات الشعرية إعداد غادة محمد عبد الراضي
السرقات الشعرية إعداد غادة محمد عبد الراضي
 
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفالعرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
عرض تقديمي لعملية الجمع للاطفال ورياض الاطفال
 
درس المنادي للصف الاول الثانوي اعداد إسراء محمد
درس المنادي للصف الاول الثانوي اعداد إسراء محمددرس المنادي للصف الاول الثانوي اعداد إسراء محمد
درس المنادي للصف الاول الثانوي اعداد إسراء محمد
 
عرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمد
عرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمدعرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمد
عرض تقديمي النقائض في العصر الأموي إعداد سلوي أحمد
 
سلسلة في التجويد للدورات التمهيدية والمتوسطة والمتقدمة.pdf
سلسلة في التجويد للدورات التمهيدية  والمتوسطة والمتقدمة.pdfسلسلة في التجويد للدورات التمهيدية  والمتوسطة والمتقدمة.pdf
سلسلة في التجويد للدورات التمهيدية والمتوسطة والمتقدمة.pdf
 
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptxREKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx
REKOD TRANSIT BAHASA ARAB SK Tahun 3.pptx
 
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
.. مهارات ادارة الوقت و مهارات تنظيم الوقت.ppt
 
أدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمد
أدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمدأدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمد
أدب درس النقائض إعداد سلوي أحمد بديرأحمد
 
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdfعرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
عرض تقديمي دور مجتمعات التعليم في تحسين جودة الحياة الجامعية .pdf
 
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrr
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrrامتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrr
امتحانات النحو وإجاباتها.pdfrrrrrrrrrrrrrr
 
أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...
أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...
أسامه رجب علي أحمد (عرض تقديمي عن الجمل التي لها محل من الاعراب والتي ليس لها...
 
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيااهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
اهمية ملحمة جلجامش تاريخيا وفكريا وأدبيا
 

التقييم.ppt

  • 2. ‫هو‬‫التقييم‬  ‫الم‬‫هداف‬ ‫أ‬ ‫ال‬ ‫لى‬‫ا‬‫الوصول‬‫جل‬ ‫أ‬ ‫ا‬ ‫من‬‫تقدم‬ ‫ي‬ ‫أ‬ ‫ا‬‫تحقيق‬‫تم‬ ‫قد‬ ‫كان‬‫ذا‬‫ا‬‫ما‬‫تحديد‬‫عملية‬ ‫وضوعة‬ ‫معقولة‬‫وبتكاليف‬ ‫معينة‬ ‫زمنية‬‫مدة‬‫ضمن‬ .  ‫المتدرب‬‫على‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫تركه‬ ‫الذي‬‫ثير‬ ‫أ‬ ‫التا‬ ‫مدى‬‫قياس‬‫عملية‬ .  ‫ذل‬‫على‬ ‫تبة‬‫ر‬‫المت‬‫النتائج‬‫وبين‬ ‫يب‬‫ر‬‫للتد‬‫ة‬‫ر‬‫المقر‬ ‫هداف‬ ‫أ‬ ‫ال‬‫بين‬ ‫نة‬‫ر‬‫مقا‬‫اء‬‫ر‬‫ج‬‫ا‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫ك‬ . 14/02/1445 ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫ثر‬ ‫أ‬ ‫ا‬‫تقييم‬ 2
  • 3. ‫التقييم‬‫عملية‬‫سس‬ ‫أ‬ ‫ا‬  ‫التالية‬ ‫سس‬ ‫أ‬ ‫ال‬‫لى‬‫ا‬‫تستند‬‫ن‬ ‫أ‬ ‫بدا‬ ‫ل‬ ‫الفعالة‬ ‫التقييم‬ ‫عملية‬‫ن‬‫ا‬ :  ‫يب‬‫ر‬‫التد‬ ‫قبل‬‫داء‬ ‫أ‬ ‫ال‬ ‫مستوى‬ ‫تمثل‬ ‫للبداية‬‫نقطة‬‫تحديد‬  ‫قياسه‬‫يمكن‬‫شكل‬‫في‬‫نجاز‬‫لل‬ ‫محددة‬‫مستويات‬‫و‬ ‫أ‬ ‫ا‬‫هداف‬ ‫أ‬ ‫ا‬‫وضع‬ / ‫تقييمه‬  ‫ع‬ ‫الناجم‬‫التغيير‬‫مدى‬ ‫لمعرفة‬ ‫حصائية‬‫ال‬‫ساليب‬ ‫أ‬ ‫لل‬‫والسليمة‬‫الصحيحة‬‫التطبيقات‬ ‫في‬ ‫المشاركة‬‫ن‬ ‫يبي‬‫ر‬‫التد‬‫نامج‬‫ر‬‫الب‬  ‫ي‬‫ا‬‫و‬ ‫أ‬ ‫ا‬‫سلبية‬ ‫كانت‬‫سواء‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫في‬ ‫الهامة‬ ‫النتائج‬‫جميع‬‫التقييم‬‫عملية‬‫تتضمن‬‫ن‬ ‫أ‬ ‫ا‬ ‫عدم‬‫ويجب‬ ،‫جابية‬ ‫همالها‬‫ا‬  ‫النتائج‬ ‫لختبار‬ ‫الفرص‬‫وتحقيق‬ ،‫مكن‬ ‫أ‬ ‫ا‬‫ن‬‫ا‬‫للتقييم‬‫يقة‬‫ر‬‫ط‬‫من‬ ‫ثر‬‫ك‬ ‫أ‬ ‫ا‬‫استخدام‬ 14/02/1445 ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫ثر‬ ‫أ‬ ‫ا‬ ‫تقييم‬ 3
  • 4. ‫التقييم‬‫همية‬ ‫أ‬ ‫ا‬  ‫وم‬ ‫معارف‬‫تنمية‬‫في‬‫مساهمته‬ ‫دى‬‫وم‬ ‫نامج‬‫ر‬‫الب‬‫في‬‫تم‬ ‫الذي‬‫النجاح‬ ‫مقدار‬‫قياس‬ ‫ات‬‫ر‬‫ها‬ ‫المتدرب‬‫وسلوكيات‬  ‫ا‬ ‫دف‬‫به‬ ‫القياس‬‫دوات‬ ‫أ‬ ‫ا‬ ‫رها‬‫وف‬‫ت‬ ‫والتي‬‫تدة‬‫ر‬‫الم‬ ‫ات‬‫لوم‬‫المع‬‫و‬ ‫أ‬ ‫ا‬ ‫البيانات‬ ‫دام‬‫خ‬‫است‬ ‫ام‬‫حك‬ ‫أ‬ ‫ا‬ ‫دار‬‫ص‬ ‫جله‬ ‫أ‬ ‫ا‬ ‫من‬‫المستخدم‬ ‫بالهدف‬ ‫تتعلق‬‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫ق‬‫و‬ ‫أ‬ ‫ا‬ 14/02/1445 ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫ثر‬ ‫أ‬ ‫ا‬ ‫تقييم‬ 4
  • 5. ‫التقييم‬‫نواع‬ ‫أ‬ ‫ا‬ 14/02/1445 ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫ثر‬ ‫أ‬ ‫ا‬ ‫تقييم‬ 5 ‫على‬‫يعتمد‬‫الذي‬ ‫التقييم‬ ‫المعتمد‬ ‫والتقييم‬‫الحكم‬ ‫الذاتية‬‫حكام‬ ‫أ‬ ‫وال‬ ‫اء‬‫ر‬ ‫آ‬ ‫ال‬‫على‬ ‫دوات‬ ‫أ‬ ‫ا‬‫على‬‫يعتمد‬‫الذي‬ ‫التقييم‬ ‫يستخدم‬‫مرجعية‬‫علمية‬ ‫والقياس‬ ‫حصاء‬‫وال‬ ‫التحليل‬ ‫دوات‬ ‫أ‬ ‫ا‬ ‫فيها‬ ‫شخصي‬ ‫موضوعي‬
  • 6. ‫تشخيصي‬‫تقييم‬ DIAGNOSTICEVALUATION ‫تنف‬‫تك‬‫التي‬‫والصعوبات‬‫المشكلت‬ ‫عن‬‫الكشف‬ ‫لى‬‫ا‬‫يهدف‬ ‫امج‬‫ر‬‫الب‬ ‫ال‬‫ار‬‫ر‬‫الق‬‫اتخاذ‬‫في‬‫يساعد‬‫مما‬‫سبابها‬ ‫أ‬ ‫ا‬ ‫لتحديد‬ ‫يبية‬‫ر‬‫التد‬ ‫لعلج‬‫مناسب‬ ‫التقييم‬ ‫من‬‫النوع‬‫هذا‬‫وباستخدام‬ ‫والصعوبات‬‫المشكلت‬ ‫يتم‬ ‫الضعف‬‫مواطن‬‫على‬‫والتعرف‬ ‫يبية‬‫ر‬‫التد‬‫امج‬‫ر‬‫الب‬‫تصنيف‬ ‫بها‬‫والقوة‬ ‫الجانب‬ ‫بين‬‫ر‬‫المتد‬‫كساب‬‫ا‬‫في‬‫ها‬‫ر‬‫دو‬ ‫وكذلك‬ 14/02/1445 ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫ثر‬ ‫أ‬ ‫ا‬ ‫تقييم‬ 6
  • 8. - ‫تكويني‬ ‫تقييم‬ ( ‫بنائي‬ ) FORMATIVEEVALUATION ‫الت‬‫عناصر‬ ‫جميع‬‫عن‬‫مستمرة‬ ‫اجعة‬‫ر‬ ‫تغذية‬‫تقديم‬‫لى‬‫ا‬‫يهدف‬ ‫في‬ ‫يب‬‫ر‬‫د‬ ‫الضعف‬‫ات‬‫ر‬‫مؤش‬‫وبيان‬ ،‫وخطواتها‬‫احلها‬‫ر‬‫م‬ ‫بجميع‬ ‫المنظمة‬ ‫ويس‬‫ول‬ ‫أ‬ ‫با‬ ً‫ول‬ ‫أ‬ ‫ا‬‫ر‬‫القصو‬‫مواطن‬‫لتعديل‬‫منها‬‫كل‬‫في‬ ‫والقوة‬ ‫هذا‬‫تخدم‬ ‫الب‬‫فاعلية‬‫تحديد‬‫عمليات‬‫في‬ ً‫غالبا‬ ‫التقييم‬ ‫من‬‫النوع‬ ‫يبية‬‫ر‬‫التد‬‫امج‬‫ر‬ ‫ع‬ ‫أ‬ ‫ا‬‫ر‬‫ط‬‫وما‬‫بون‬‫ر‬‫المتد‬ ‫ليه‬‫ا‬‫وصل‬ ‫الذي‬ ‫التقدم‬‫مدى‬‫من‬‫كد‬ ‫أ‬ ‫للتا‬ ‫لى‬ ‫تحسن‬‫من‬‫مستواهم‬ 14/02/1445 ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫ثر‬ ‫أ‬ ‫ا‬ ‫تقييم‬ 8
  • 9. ‫تجميعي‬‫تقييم‬ SUMMATIVEEVALUATION ‫نه‬‫ة‬‫ر‬‫بصو‬ ‫الحكم‬‫صدار‬‫ا‬ ‫لى‬‫ا‬‫يهدف‬ ‫الذي‬‫النهائي‬ ‫التقييم‬‫هو‬ ‫على‬ ‫ائية‬ ‫يبي‬‫ر‬‫تد‬‫نامج‬‫ر‬‫ب‬‫و‬ ‫أ‬ ‫ا‬‫موقف‬‫ي‬ ‫أ‬ ‫ل‬ ‫المكملة‬ ‫المخرجات‬ ( ‫وال‬‫يوسف‬ ،‫افعي‬‫ر‬ 2001 ‫م‬ : ‫ص‬ 48 .) ‫للحكم‬‫نهائي‬ ‫تقييم‬‫ك‬‫النوع‬‫هذا‬‫ويستخدم‬ ‫على‬ ‫التقييم‬‫مدة‬‫خلل‬‫يبي‬‫ر‬‫التد‬‫نامج‬‫ر‬‫الب‬ ‫تحسين‬ 14/02/1445 ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫ثر‬ ‫أ‬ ‫ا‬ ‫تقييم‬ 9
  • 10. ‫والعالجي‬ ‫التتبعي‬ ‫التقييم‬ ‫تتبعي‬ ‫تقييم‬ Follow-up Evaluation : ‫ونتائج‬ ‫مخرجات‬‫تتبع‬‫لى‬‫ا‬‫يهدف‬ ‫التدر‬‫امج‬‫ر‬‫الب‬‫انتهاء‬ ‫بعد‬‫جودتها‬‫مدى‬‫وتحديد‬ ‫يبي‬‫ر‬‫التد‬‫نامج‬‫ر‬‫الب‬ ‫تتبع‬‫ك‬ ، ‫يبية‬ ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫من‬‫العاملين‬‫استفادة‬ ‫مدى‬ . ‫علجي‬‫تقييم‬ Reformative Evaluation : ،‫صلحي‬‫ال‬ ‫بالتقييم‬ ‫ويعرف‬ ‫الض‬‫لمواطن‬‫وعلجية‬‫صلحية‬‫ا‬‫اءات‬‫ر‬‫ج‬‫وا‬‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫ق‬‫اتخاذ‬ ‫لى‬‫ا‬‫يهدف‬ ‫حيث‬ ‫عف‬ ‫ت‬ ‫التي‬ ‫والعقبات‬ ‫للمشكلت‬‫و‬ ‫أ‬ ‫ا‬ ، ‫يبي‬‫ر‬‫التد‬ ‫نامج‬‫ر‬‫بالب‬ ‫ر‬‫القصو‬‫و‬ ‫أ‬ ‫ا‬ ‫تحقيق‬ ‫عوق‬ ‫المنظمة‬‫هداف‬ ‫أ‬ ‫ا‬ 14/02/1445 ‫يب‬‫ر‬‫التد‬‫ثر‬ ‫أ‬ ‫ا‬ ‫تقييم‬ 10