More Related Content
Similar to что рисуют наши дети
Similar to что рисуют наши дети (20)
More from virtualtaganrog
More from virtualtaganrog (20)
что рисуют наши дети
- 1. البحث خطة
مقدمة
األول المبحث:التوظيف ماهية
األول المطلب:التوظيف مفهوم
الثاني المطلب:التوظيف شروط
الثالث المطلب:ومراحله التوظيف مبادئ
الثاني المبحث:االستقطاب ماهية
األول المطلب:االستقطاب مفهوم
الثاني لمطلب:أهميةواالستقطاب فوائد
الثالث المطلب:االستقطاب وخطوات مصادر
الثالث المبحث:والتعيين االختيار
األول المطلب:ومراحله االختيار مفهوم
الثاني المطلب:التعيين(الطبي الكشف ،للتعيين الترشيح ،تعريفة)
الثالث المطلب:والتعيين االختيار علية عليها يقوم التي األسسوأهدافهما
المراجع:
الخاتمة:
- 2. مقدمة
هدفها فان وتنوعت المنظمات اختلفت مهما
تحقيق وهو واحداهدافهاوالتي المسطرةانشأت
مستوى فعلى أجلها منادارةتقوم البشرية المواد
والجيد الكامل الوصف ثم بالتخطيط البداية في
شغلها المراد الوظائف لكلومواصفات تحديد
التالية بالخطوة نأتي ثم يشغلها منوالبحث هي
الوظائف لهذه المناسبين األشخاص عنومحاولة
للعمل أكفئهم واستقطاب جذببالمنظمة
وترغيبهمعلى توظيفهم ليتم فيها للبقاءمستوها
- 3. األول المبحثالتوظيف ماهية
األول المطلبالتوظيف مفهوم
لل المؤهلين األفراد وترغيب الشاغرة الوظائف عن اإلعالن يقتضي الذي النشاط هوفي عمل
المتقدمة العناصر أفضل اختيار تم المنظمةوا تحقيق بغرض وذلك تعيينهمألهداف
الموضوعة
التوظيف شروط الثاني المطلب
يمكن الانالشروط فيه تتوفر لم ما عمومية وظيفة في كان أيا يوظفاألتية
*الجنسية جزائري يكون أن
*المدنية بالحقوق متمتعا يكون أن
*االلتحاق المراد الوظيفة مع تتنافى مالحظة القضائية سوابقه شهادة تحمل ال أنبها
*انالوطنية الخدمة اتجاه قانونية وضعية على يكون
*انلالل المطلوبة المؤهالت وكذا والذهنية البدنية والقدرة السن شروط فيه تتوفرتحاق
االلتحاق المراد بالوظيفةبها
ومراحله التوظيف مبادئ الثالث المطلب
التالية المبادئ على التوظيف يقوم
ـأ/عملية التوظيف أن أي الديمومة نبدأاداريةمستمرة
ـب/المتقدمين لجميع متساوية فرصة إعطاء أي الفرص تكافؤ أو المساواة مبدأ
- 4. ـج/وأكث عليها المعلن للوظائف المتقدمة العناصر أفضل اختيار هو المكافئة مبدأقدرة رها
القيام علىبها
*وهي أساسية مراحل ثالث ونميز التوظيف مراحل
-االستقطاب
-االختيار
-التعيين
االستقطاب ماهية الثاني المبحث
االستقطاب مفهوم األول المطلب
األفراد استكشاف عملية هوالمترشحينبالمنظمة الشاغرة الوظائف لشغلوه تهتمالعملية ذه
بالعدد األفراد بجدبوالوقتوالتعيين لطلب وتشجيعهم المناسبة ؤهالتِالمالمنظمة في
األنشطة من عدد وتتضمن العمالة لجذب العملية البداية أنه على أيضا ويعرف ـ
*االستقطاب بعملية يقوم من
وتتضم البشرية الموارد دارة ال متخصصة وحدات بإنشاء الكبيرة المنظمات تقومهذه ن
بقسم يسمى ما ومنه البشرية الموارد إدارة وظائف في متخصصة أقساما الوحدات
يعمل حيث التوظيفبهال وجذب الوظائف عن اإلعالن في المتخصصين من عددعمالة
واجراءالمتقدمين مع المبدئية المقابالت
- 5. االستقطاب عملية تسند فقد الصغيرة المنظمات أماالىالمكاتب أحد
يقوم قد أو العمالة جذب في المتخصصة االستشاريةبهاالمديرون
البشرية الموارد مدير مع االشتراك مع بأنفسهم التنفيذيون
أهمية الثاني المطلبواالستقطاب فوائد
يلي فيما االستقطاب أهمية تكمن
ومستقبال حاضرا المنظمة على يؤثر السليم ـاالستقطاب
للوظيفة المناسب البشري المورد اختيار على تساعد االستقطاب ـجهود
المناسبة
والحماس بالدافعية يتمتعون واللذين األفراد أفضل ـانتقاء
عالية إنتاجية ـتحقيق
المنظمة أهداف ـتحقيق
العدد تقليل هو لالستقطاب األساسي فالغرض األهمية عن النظر وبغض
المستخدمين من الكبيرالىسي الذين األفراد من نسبيا صغيرة مجموعةتم
أن باالستقطاب القائمين على أنه بحيث بينهم من التعيين النهاية في
يقومون التي الوظيفة يعرفوابملئهاالبشرية الموارد وجود ومكان
- 6. *يلي فيما نلخصها االستقطاب فوائد
المنظمة أمام المتاحة العمل ومصادر أبواب جميع ـيفتح
ـيحددالكفاءات عن البحث عملية في أفضل الوسائل أي لنا
الشاغرة للوظائف المناسبة الكفاءات ـتوفير
واستمالتهم المنظمة في للعمل المستقطبين ـترغيب
التنفيذ موضع البشرية الموارد خطط ـوضع
فعاليتها من يزيد مما أكبر االختيار قاعدة ـجعل
االستقطاب وخطوات مصادر الثالث المطلب
ملؤه سيتم التي للوظائف كامل بفهم االستقطاب نشاطات تبدأ أن يجبيمكن حتى ا
مص معرفة ويجب المتوقعين المستخدمين من الواسع المدى يضيف أنادر
المنظمة داخل من المصادر وهما رئيسيان مصدران وهناك البشرية الموارد
ب أو الداخل من بالترفيه فتتم الداخلية للمصادر فبنسبة خارجها ومناإلعالن
إ أو الجديدة للوظيفة االنتقال في الراغبين بين والتنافس الداخليتشغيل عادة
المتقاعدة العمالةوفهي الخارجية المصادر أما
ـاالعالنبوسائل الشاغرة الوظائف عناالعالمالمختلفة
ومراكز والمعاهد الجامعات ـالتدريب
- 7. التوظيف وكالة أو ـمكاتب
العمال ـنقابات
المنظمة خارج من لهم بزمالء العاملين ـتوصيات
أفضل شروط بإعطاء المنافسة المنظمات من ـاالستقطاب
للراغبين
االستقطاب خطوات
*البشرية الموارد تخطيط
*األخرى اإلدارات من الوظيفية االحتياجات نموذج تعبئة
*البشرية الموارد إدارة قبل من النموذج مراجعة
*االستقطاب مصادر تحديد
• *االستقطاب جهود تقويم
- 8. والتعيين االختيار الثالث المبحث
ومراحله االختيار مفهوم األول المطلب
ب من الحاجة حسب أكثر أو فرد باختيار المنظمة تقوم أن االختيار يعنيأولئك ين
المر من سلسة من االختيار عملية تتكون استقطابهم تم قد كان الذينالتي احل
يمروا أن المتوقعين المستخدمين على يجببهام تعيينهم يتم حتىمرحلة كل ن
ي حتى المتوقعين للمستخدمين الكلي المجموع من تقلل المراحل هذه منفي تم
فهي المراحل هذه أما المطلوب اختيار النهاية
1التوظيف طلب تقديم ـ
2ـاجراءالشخصية المقابالت
3ـالتحريوالتوصية
4التوظيف ـاختبارات
5الطبي الفحص ـ
التعيين الثاني المطلب(الطب الكشف ،للتعيين الترشيح ،تعريفةي)
التعيين تعريف:م الشاغرة للوظائف المتقدمين بين المفاضلة هيخالل ن
العامة اإلدارة موافقة على والحصول للمنظمة المقدمة البيانات من التأكدعلى
المترشحينللتعيين النهائي القرار وإصدار المختارين
- 9. للتعيين الترشيح:اختيار بعدالمترشحينل المناسبينالشاغرة لوظائف
طلبات في للمنظمة المقدمة المعلومات صحة من التأكد يتم
نتائ ضوء وعلى ،المختلفة المقابالت خالل ومن االستخدامج
رأي أخذ وبعد والجماعية الشخصية والمقابالت االختبارات
كشوف تحضير يتم المستقبل في عليهم المشرف المديربأسماء
المترشحينعلى لعرضهم وملفاتهم للتعيين الصالحيناإلدارة
ال للتعين ويتوقف ،التعيين قرارات الستصدار العلياعادة نهائي
بنجاح الطبي للفحص المتشحين اجتياز على.
-الطبي الكشف:صالحي من التأكد إلى الطبي الكشف يهدفة
الطبية الناحية من المرشحينوب حاسمة المرحلة هذه تعتبرالنسبة
اجتياز يجب الذي األخير االختبار تمثل فهي للمرشحينه
مرحل كل بعد المرشحين عدد ويقل الوظيفة على للحصولمن ة
مراحالاخت يتم حيث التصفية عملية نهاية حتى الختباريار
المقبولين المرشحينونثمالمناس الوظائف في تعيينهملهم بة
- 10. والتعيين االختيار علية عليها يقوم التي األسس الثالث المطلبوأهدافهما
تراعي أن كانت أينما منشأة أي على االعتبارات تراعي أن كانت أينما منشأة أي على
التالية االعتبارات
1-ومواصفات مؤهالت تحديد ثم ومن فيها الوظائف وتوصيف تحليل سياسة اعتمادالوظيفة
العال ذات العملية والمؤهالت المطلوب العمل مجال في العملية والخبرات كالمهاراتقات
بذلك.
2-المنشأة في بالتعيينات القرار اتخاذ في والسلطة الحق لهم من تحديد
3-مثل أخرى عوامل:
-التدريبية الدورات واستيعاب للعمل القابلية.
-المكلف بالواجبات القيام على المرشح تحمل وقدرة المسؤولية تحملبهاكا سواء ،تلك نت
أدبية أو مادية المسؤولية.
-مثل أخرى مساعدة عوامل:والشخصية المظهر ،الجنس ،السن
*والتعيين االختيار سياسة أهداف
التالية الشروط تحقيق والتعيين االختيار سياسة أهداف أهم من
-العمل سوق في المتاحة والمهارات القدرات أفضل واختبار جذب
-المحلية القوى وتفضيل المنتجة العمالية بالقوى االحتفاظ
-لهم الوظيفي االستقرار وتحقيق العاملين حفز
- 11. الخاتمة
لد تتوفر أن يجب غاياتها وبلوغ أهدافها المنظمة لتحقققوى يها
استق تبني عليها لذلك عالية وقدرات كفاءة ذات عاملةطاب
جيدة وأساليب إجراءات على قائم فعالوبح يكون ذلكسن
اختياروالعاملين الموظفين تعيينبهاوالقائمبنعليها
- 12. المراجع
الدين نور للدكتور البشرية الموارد أدارة ـحاروشاأل دارمة
األولى الطبعة2011
ر حمدي هاشم للدكتور البشرية الموارد نظم وبناء ـتنميةضا
الطبعة األمة داراأللى2010
كلية ،المعاصرة اإلدارة أسس ،عليان مصطفى ربحت ـ
التخطيط2007
العدد ،الجزائرية للجمهورية الرسمية الجريدة ـ46المتعلقة
رقم باألمر06-03في المؤرخ15جويلية2006المتضمن
العام للوظيفة األساسي القانون