الاختيار والتعين

1. ‫والتعين‬ ‫االختيار‬

2. ‫والتعين‬‫االختيار‬‫الثانيه‬‫الجلسه‬

4. ‫المبدئية‬‫المقابلة‬
(
‫ولية‬
‫أ‬
‫اال‬
)
‫التوظف‬‫طلب‬
ApplicationForm
‫الشخصية‬‫المقابالت‬
Interviews

5. ‫التنبؤ‬‫في‬‫عليها‬‫االعتماد‬‫يمكن‬‫التي‬‫ق‬‫الطر‬

1
-
‫االتجاه‬‫تحليل‬
:
‫ساب‬‫سنوات‬ ‫خالل‬‫بالمنظمة‬ ‫العاملين‬‫اعداد‬‫ر‬‫تطو‬‫اسة‬‫ر‬‫د‬‫هو‬
‫لالعتماد‬‫قه‬
‫القادمة‬‫السنوات‬ ‫خالل‬‫المطلوبة‬ ‫عداد‬‫إ‬‫ال‬‫با‬ ‫التنبؤ‬‫في‬‫عليها‬
.

2
-
‫النسبة‬‫تحليل‬
:
‫العما‬‫من‬‫المستقبلية‬ ‫باالحتياجات‬ ‫للتنبؤ‬‫سلوب‬
‫أ‬
‫ا‬‫هو‬
‫خالل‬‫من‬ ‫لة‬
‫المطلوبين‬ ‫الموظفين‬‫عدد‬‫و‬‫المبيعات‬ ‫حجم‬‫بين‬‫النسب‬‫استخدام‬

3
-
‫الخطي‬‫االنتشار‬
:
‫م‬‫بين‬ ‫العالقة‬‫تحديد‬‫في‬‫للمساعدة‬‫يستخدم‬‫اسلوب‬‫هو‬
‫حدهما‬
‫أ‬
‫ا‬ ‫ين‬‫ر‬‫تغي‬
‫حي‬‫يمكن‬ ، ‫العالقة‬‫وجدت‬‫ذا‬‫إ‬‫فا‬ ،‫التوظيف‬ ‫معدالت‬‫يمثل‬‫خر‬
‫آ‬
‫اال‬ ‫و‬‫النشاط‬ ‫يعكس‬
‫التنبؤ‬ ‫نئذ‬
‫العاملة‬‫القوى‬‫من‬‫احتياجاتك‬‫و‬‫النشاط‬‫بحجم‬
.
5

6. ‫التنبؤ‬‫في‬‫عليها‬‫االعتماد‬‫يمكن‬‫التي‬‫ق‬‫الطر‬

4
-
‫الكمبيوتر‬‫استخدام‬
:
‫خ‬‫من‬ ‫المستقبلية‬‫االحتياجات‬‫تحديد‬‫هو‬
‫التعرف‬‫الل‬
‫للمحاف‬‫المطلوبة‬ ‫العمالة‬‫و‬،‫االنتاج‬‫مقدار‬‫و‬، ‫المنظمة‬‫مبيعات‬‫على‬
‫هذا‬‫على‬‫ظة‬
‫المخرجات‬‫من‬ ‫الحجم‬

5
-
‫دارة‬‫إ‬‫ال‬‫ا‬ ‫حكمة‬
:
‫ت‬‫او‬ ‫تكييف‬‫في‬ ‫ا‬‫ر‬‫كبي‬‫ا‬‫ر‬‫دو‬‫تلعب‬‫االدارة‬ ‫خبرة‬‫و‬ ‫حكمة‬
‫عديل‬
‫العوامل‬‫بعض‬‫ضوء‬‫على‬ ‫التنبؤ‬‫عملية‬
–
‫مثل‬
–
‫المت‬ ‫ان‬‫ر‬‫الدو‬‫معدالت‬
‫او‬،‫وقعة‬
‫جديدة‬‫اسواق‬‫دخول‬‫في‬ ‫الرغبة‬
–
‫ف‬ ‫تتغير‬‫سوف‬‫نها‬
‫أ‬
‫با‬‫تعتقد‬ ‫التي‬
‫المستقبل‬‫ي‬
.
6

7. ‫المرشحين‬‫من‬‫الداخلي‬ ‫بالعرض‬‫التنبؤ‬
Forecasting thesupplyofinsidecandidates
‫ات‬‫ر‬‫المها‬‫ن‬‫و‬‫مخز‬
:

‫المرشح‬ ‫من‬‫بالعرض‬ ‫التنبؤ‬ ‫عملية‬‫ييسر‬‫ان‬ ‫ات‬‫ر‬‫المها‬ ‫ن‬‫و‬‫لمخز‬‫يمكن‬
‫من‬‫ين‬
‫الموظف‬‫داء‬
‫أ‬
‫ا‬‫سجل‬ ‫مثل‬‫بيانات‬‫على‬‫ات‬‫ر‬‫المها‬ ‫ن‬‫و‬‫مخز‬‫يشتمل‬‫و‬،‫الداخل‬
،
‫تص‬‫يتم‬‫ان‬‫على‬ ‫اللغات‬، ‫الترقية‬ ‫احتماالت‬،‫التعليمي‬ ‫المستوى‬
‫يدويا‬‫اما‬‫نيفها‬
‫لي‬
‫آ‬
‫اال‬ ‫الحاسب‬ ‫انظمة‬‫استخدام‬ ‫خالل‬‫من‬‫او‬
7

8. ‫للمرشحين‬‫الداخلية‬‫المصادر‬

‫ايا‬‫ز‬‫م‬‫عدة‬‫له‬‫الداخل‬‫من‬‫بمرشحين‬‫الوظيفة‬‫شغل‬
:
-
‫و‬‫المعنوية‬ ‫ح‬‫و‬‫الر‬‫يدعم‬‫مما‬‫ة‬
‫أ‬
‫المكافا‬ ‫من‬‫نوع‬‫نه‬
‫أ‬
‫كا‬ ‫اليه‬ ‫الموظف‬‫ينظر‬
‫ثم‬‫من‬
‫االداء‬
-
‫الشركة‬‫هداف‬
‫أ‬
‫ال‬‫والء‬‫ثر‬‫اك‬‫يكون‬‫الموظف‬
-
‫ضعيفة‬‫تكون‬‫للعمل‬‫تركهم‬‫احتماالت‬
-
‫الفرد‬ ‫ات‬‫ر‬‫لمها‬ ‫الحقيقي‬ ‫التقييم‬‫علي‬‫الوقوف‬‫لك‬‫يتيح‬
-
‫اقل‬ ‫توجيه‬‫و‬‫يب‬‫ر‬‫لتد‬‫يحتاجون‬
8

9. ‫للمرشحين‬‫الداخلية‬‫المصادر‬

‫الداخل‬‫من‬‫لالستقطاب‬‫العكسية‬‫النتائج‬
:
-
‫ساخطين‬‫يكونوا‬ ‫رفضهم‬‫يتم‬ ‫و‬ ‫الوظيفة‬‫لشغل‬ ‫يتقدمون‬‫الذين‬ ‫الموظفين‬
-
‫الداخل‬‫من‬‫بينهم‬‫من‬‫الجديد‬‫مشرفهم‬‫يكون‬‫عندما‬‫الرضا‬‫عدم‬ ‫الجماعات‬‫ينتاب‬
‫بعكس‬
‫خارجي‬‫يكون‬‫عندما‬
-
‫لدي‬‫يكون‬‫الداخل‬‫من‬‫ترقيتهم‬‫يتم‬‫الذين‬‫ين‬‫ر‬‫فالمدي‬ ،‫االختيار‬‫نطاق‬‫ضيق‬
‫متقارب‬‫فكر‬‫هم‬
‫جديد‬‫فكر‬‫الي‬‫المؤسسات‬‫فيه‬‫تحتاج‬ ‫الذي‬‫الوقت‬ ‫في‬
9

10. ‫الموظفين‬ ‫تعيين‬‫عادة‬
‫أ‬
‫ا‬
Rehiring Employees
‫عادي‬‫غير‬‫امر‬‫انه‬‫الموظفين‬‫تعيين‬‫عادة‬‫إ‬‫ال‬‫ينظر‬‫كان‬ ‫يب‬‫ر‬‫ق‬‫وقت‬‫حتى‬
‫حيث‬،
‫والء‬‫عدم‬‫انه‬‫علي‬‫للعمل‬ ‫ي‬‫االختيار‬ ‫الترك‬‫الي‬ ‫ينظر‬‫كان‬
.
•
‫يجابيه‬‫إ‬‫ال‬‫ا‬ ‫النظر‬‫وجهه‬‫من‬
‫العمل‬‫بنظام‬ ‫معرفة‬‫سابق‬ ‫هؤالء‬‫لدي‬‫يكون‬
‫و‬ ‫بالشركة‬
‫االداء‬‫في‬‫اسلوبها‬‫و‬‫بثقافتها‬‫الماما‬‫ثر‬‫اك‬
.
•
‫المعارضين‬‫اما‬
‫اال‬‫تجهاتهم‬‫إ‬‫ا‬‫و‬ ‫الشركة‬ ‫الي‬‫يعودون‬‫قد‬‫الموظفين‬‫ان‬‫ا‬‫و‬‫ير‬
‫يجابية‬
‫ا‬‫افضل‬‫ن‬
‫أ‬
‫با‬ ‫االنطباع‬ ‫الموظفين‬‫خذ‬
‫أ‬
‫يا‬‫ان‬‫الممكن‬‫من‬‫انه‬‫كما‬، ‫اقل‬‫نحوها‬
‫ق‬‫لطر‬
‫اعلى‬‫بوظيفة‬‫اليها‬‫العوده‬‫و‬ ‫لفترة‬‫الشركة‬‫ترك‬‫هو‬‫التقدم‬‫و‬ ‫للترقي‬
.
10

11. ‫للعمالة‬‫الخارجي‬ ‫بالعرض‬‫التنبؤ‬
Forecasting thesupplyofoutsidecandidates

‫الخارجي‬ ‫لالستقطاب‬ ‫ق‬‫الطر‬‫من‬‫العديد‬‫هناك‬
:
1
-
‫ي‬‫خر‬
‫أ‬
‫اال‬ ‫الشركات‬ ‫في‬ ‫العاملين‬‫استقطاب‬
2
-
‫فاءات‬‫الك‬‫الستقطاب‬ ‫كمصدر‬ ‫االعالن‬
3
-
‫المؤقتة‬ ‫العمالة‬‫توظيف‬ ‫مكاتب‬‫و‬‫التوظيف‬ ‫مكاتب‬
4
-
‫البديلة‬‫التوظيف‬‫اساليب‬
5
-
‫المهرة‬ ‫الصيادون‬‫او‬ ‫التنفيذيون‬‫المستقطبون‬
6
-
‫الجامعات‬‫و‬ ‫بالمعاهد‬‫االتصال‬
7
-
‫للمنظمة‬‫المباشر‬‫التقدم‬‫و‬ ‫المرجعية‬‫الجماعات‬
8
-
‫نت‬‫ر‬‫االنت‬‫عبر‬ ‫االستقطاب‬
9
-
‫المتنوعة‬‫العمل‬ ‫قوة‬‫من‬ ‫يد‬‫ز‬‫الم‬‫استقطاب‬
11

12. ‫الوظيفة‬‫لشغل‬‫المرشحين‬‫ستقطاب‬‫إ‬‫ا‬‫ساليب‬
‫أ‬
‫ا‬
1
-
‫ى‬‫االخر‬ ‫الشركات‬ ‫في‬ ‫العاملين‬‫استقطاب‬
‫به‬ ‫يقوم‬‫و‬ ‫اليوم‬ ‫عادلة‬‫لعبة‬‫اضحت‬
‫الموارد‬‫مدير‬‫ا‬
‫ية‬‫ر‬‫البش‬
‫و‬‫مشر‬‫اعا‬‫ر‬‫ص‬‫ة‬‫ر‬‫المشهو‬ ‫الشركات‬ ‫من‬‫لجذبهم‬‫العاملين‬‫اء‬‫ر‬‫اغ‬‫اصبح‬ ‫فقد‬ ،
‫عا‬
.
2
-
‫فاءات‬‫الك‬‫الستقطاب‬ ‫كمصدر‬ ‫االعالن‬
‫اال‬ ‫في‬ ‫االخذ‬‫يجب‬ ‫عالن‬‫إ‬‫ال‬‫با‬ ‫القيام‬ ‫عند‬
‫عتبار‬
*
‫وسلة‬
‫و‬‫االعالن‬
*
‫وس‬‫عيوب‬‫و‬ ‫ات‬‫ز‬‫لممي‬‫يع‬‫ر‬‫س‬‫وصف‬ ‫التالية‬‫الفقرة‬‫في‬‫و‬ ‫االعالن‬‫شكل‬
‫االعالن‬‫ائل‬
‫المختلفة‬
.
12

13. ‫المختلفة‬ ‫االعالن‬‫وسائل‬‫عيوب‬‫و‬‫ات‬‫ز‬‫ممي‬
1
-
‫الصحف‬
:
‫م‬ ‫افيه‬‫ر‬‫جغ‬‫مناطق‬ ‫يغطي‬‫يعها‬‫ز‬‫تو‬، ‫نة‬‫ر‬‫م‬ ‫اعالنية‬‫مساحة‬
،‫ستهدفة‬
‫عمل‬‫عن‬‫للبحث‬‫سهلة‬‫وسيلة‬
.
‫تفتق‬،‫منخفضة‬‫طباعة‬‫جودة‬،‫تجاهلها‬‫السهل‬‫من‬ ‫انه‬‫العيوب‬‫اما‬
‫الى‬‫ر‬
‫التخصص‬
2
-
‫المجالت‬
:
، ‫االعالنية‬‫المساحة‬‫في‬‫نة‬‫و‬‫مر‬،‫متخصصة‬‫مجالت‬‫وجود‬
‫جودة‬
‫االعالن‬‫مدة‬‫طول‬،‫الطباعة‬
‫العيوب‬‫اما‬
:
‫منطق‬‫على‬‫اقتصارها‬‫عدم‬‫و‬‫الواسع‬‫افي‬‫ر‬‫الجغ‬‫االنتشار‬
،‫معينة‬‫ة‬
‫االعداد‬‫في‬‫طويال‬‫وقتا‬ ‫ق‬‫تستغر‬
13

14. ‫المختلفة‬ ‫االعالن‬‫وسائل‬‫عيوب‬‫و‬‫ات‬‫ز‬‫ممي‬
3
-
‫داخليا‬‫الوظيفة‬‫عن‬‫االعالن‬
:
‫الم‬‫للوظيفة‬ ‫االنتباه‬ ‫اثارة‬‫ايا‬‫ز‬‫الم‬‫من‬
‫و‬‫شغلها‬‫اد‬‫ر‬
‫مكان‬‫الى‬‫التوجه‬‫العمل‬‫طالب‬‫على‬‫يجب‬‫حيث‬‫محدودة‬ ‫فائدتها‬‫لكن‬
‫و‬‫العمل‬
‫هناك‬‫الالئقة‬‫المعاملة‬ ‫يالقي‬‫اال‬‫الممكن‬‫من‬‫و‬‫الوظيفة‬‫عن‬‫البحث‬
.
4
-
‫يون‬‫ز‬‫التلف‬‫و‬ ‫اديو‬‫ر‬‫ال‬
:
‫أ‬
‫تا‬ ‫ثر‬‫اك‬‫ة‬‫ر‬‫صو‬‫يجسد‬‫و‬‫ممكن‬‫عدد‬ ‫كبر‬
‫أ‬
‫ال‬ ‫يصل‬
‫للوظيفة‬ ‫ا‬‫ر‬‫ثي‬
‫التكلفة‬ ‫تفاع‬‫ر‬‫ال‬ ‫ا‬‫ر‬‫نظ‬‫مختصر‬‫يكون‬‫ما‬ ‫عادة‬‫لكنه‬‫و‬ ،‫عنها‬‫المعلن‬
‫في‬‫تذاع‬‫قد‬‫و‬
‫فائدة‬‫دون‬‫فتكون‬‫مالئمة‬‫غير‬‫اوقات‬
14

15. ‫الوظيفة‬‫لشغل‬‫المرشحين‬‫استقطاب‬‫ساليب‬
‫أ‬
‫ا‬
3
-
‫العمالة‬‫الستقطاب‬ ‫كمصدر‬‫التوظيف‬‫مكاتب‬
:
‫اليها‬‫اللجوء‬‫اسباب‬‫اهم‬ ‫من‬
:
-
‫بالشركة‬‫ية‬‫ر‬‫بش‬ ‫موارد‬‫مدير‬‫وجود‬‫عدم‬
-
‫هيل‬
‫أ‬
‫التا‬ ‫من‬‫عالية‬‫درجة‬‫على‬‫عمالة‬ ‫توفير‬‫صعوبة‬
-
‫ا‬‫ر‬‫فو‬ ‫شغلها‬‫مطلوب‬‫شاغرة‬‫وظائف‬‫وجود‬
-
‫االناث‬‫تشغيال‬‫او‬ ‫المتواضعة‬‫ات‬‫ر‬‫المها‬‫ذوي‬‫من‬‫كبير‬‫عدد‬‫الي‬‫الحاجة‬ ‫عند‬
15

16. ‫الوظيفة‬‫لشغل‬‫المرشحين‬‫استقطاب‬‫ساليب‬
‫أ‬
‫ا‬
4
-
‫البديلة‬ ‫التوظيف‬‫ساليب‬
‫أ‬
‫ا‬
:
Alternative staffing techniques
‫تعتمد‬
‫يك‬‫و‬‫عقود‬‫معها‬‫تبرم‬‫ال‬ ‫التي‬‫و‬‫المؤقتة‬ ‫العمالة‬‫علي‬‫اساسي‬‫بشكل‬
‫انتهاء‬‫ون‬
‫اشكالها‬ ‫من‬‫و‬، ‫اليهم‬‫الموكلة‬ ‫المهمة‬‫بانتهاء‬‫العمل‬
:
-
‫التقليدية‬ ‫المؤقتة‬ ‫الخدمة‬
Traditional temporaryhelp
-
‫االجل‬‫طويلة‬ ‫المؤقتة‬‫العقود‬
Longtermtemporary help
-
‫الباطن‬‫من‬‫التعاقد‬
Outsourcing
-
‫ئي‬‫ز‬‫ج‬‫بدوام‬‫العمالة‬
parttimeemployees
16

17. ‫الوظيفة‬‫لشغل‬‫المرشحين‬‫استقطاب‬‫ساليب‬
‫أ‬
‫ا‬
5
-
‫المهرة‬ ‫الصيادون‬‫او‬‫التنفيذيون‬‫المستقطبون‬
‫ف‬ ‫متخصصة‬‫مكاتب‬‫هم‬
‫شوئن‬‫ي‬
‫المهار‬‫ذوي‬‫اد‬‫ر‬‫االف‬‫على‬ ‫للحصول‬‫العمل‬‫صاحب‬‫بهم‬‫يستعين‬ ‫التوظف‬
‫و‬‫ات‬
‫التنفيذية‬‫الوظائف‬‫معظمها‬‫و‬‫العمل‬ ‫طبيعة‬‫تتطلبها‬‫التي‬‫ات‬‫ر‬‫القد‬
‫الفنية‬‫و‬
.
6
-
‫المعاهد‬‫و‬ ‫بالجامعات‬‫االتصال‬
:
‫ع‬ ‫للبحث‬ ‫الشركة‬‫من‬‫مندوب‬ ‫ارسال‬‫يتم‬
‫ن‬
‫معارض‬‫في‬‫المشاركة‬‫يق‬‫ر‬‫ط‬‫عن‬‫او‬، ‫يجين‬‫ر‬‫الخ‬‫قوائم‬‫خالل‬‫من‬‫فاءات‬‫الك‬
‫الوظائف‬
jobexhibitions
‫ال‬‫من‬‫مهارة‬‫الي‬‫تحتاج‬‫و‬‫مكلفة‬ ‫يقة‬‫ر‬‫ط‬‫تعتبر‬،
‫مندوب‬
‫بالبحث‬‫القائم‬
17

18. ‫الوظيفة‬‫لشغل‬‫المرشحين‬‫استقطاب‬‫ساليب‬
‫أ‬
‫ا‬
7
-
‫للمنظمة‬‫المباشر‬‫التقدم‬‫و‬‫المرجعية‬ ‫الجماعات‬
‫الوظي‬‫عن‬‫االعالن‬‫يتم‬
‫بلوحة‬ ‫فة‬
‫ال‬ ‫فيه‬‫نسون‬
‫أ‬
‫يا‬‫من‬ ‫ترشيح‬ ‫الموظفين‬‫من‬ ‫يطلب‬‫و‬ ‫بالشركة‬ ‫االعالنات‬
‫لشغل‬‫فاءة‬‫ك‬
‫المرشح‬‫عن‬‫دقيقه‬‫معلومات‬‫يقدم‬‫الموظف‬‫ان‬‫ايا‬‫ز‬‫الم‬‫من‬، ‫الوظيفة‬‫تلك‬
‫من‬‫و‬
‫و‬ ‫العمل‬ ‫طبيعة‬‫عن‬‫واضحة‬ ‫ه‬‫ر‬‫صو‬‫خذ‬
‫أ‬
‫يا‬‫ان‬ ‫المرشح‬‫يتمكن‬‫الموظف‬‫خالل‬
‫لكن‬
‫احدهم‬‫مرشح‬‫قبول‬‫عند‬‫الموظفين‬‫بين‬ ‫ضغينة‬‫يحدث‬‫ان‬‫الممكن‬‫من‬
.
8
-
‫نت‬‫ر‬‫االنت‬‫عبر‬ ‫االستقطاب‬
:
‫طو‬‫و‬‫االعالن‬‫تكاليف‬‫تخفيض‬‫في‬‫تسهم‬
‫فاعلية‬‫مدة‬‫ل‬
‫المتقدمين‬‫من‬‫يعة‬‫ر‬‫س‬‫و‬ ‫ية‬‫ر‬‫فو‬‫استجابة‬‫تحدث‬‫ما‬‫عادة‬‫و‬ ‫االعالن‬
.
18

19. ‫الوظيفة‬‫لشغل‬‫المرشحين‬‫استقطاب‬‫ساليب‬
‫أ‬
‫ا‬
9
-
‫الع‬ ‫قوة‬‫من‬‫يد‬‫ز‬‫الم‬‫استقطاب‬
‫مل‬
‫المتنوعة‬
:
-
‫توفي‬‫مصادر‬ ‫حد‬
‫أ‬
‫كا‬‫السن‬‫كبار‬
‫ر‬
‫فاءات‬‫الك‬
-
‫السيدات‬‫استقطاب‬
19

20. ‫التوظف‬‫طلب‬‫نماذج‬‫استخدام‬‫و‬‫تصميم‬
Developingandusingapplicationforms
-
‫المستوي‬‫عن‬‫معلومات‬‫يتضمن‬‫الذي‬‫النموذج‬‫هو‬‫التوظيف‬‫طلب‬
‫اته‬‫ر‬‫خب‬‫سابق‬‫و‬‫اته‬‫ر‬‫مها‬‫و‬‫للفرد‬‫التعليمي‬
.
-
‫كي‬‫التوظيف‬‫طلب‬‫نماذج‬‫في‬‫جيدا‬‫تدقق‬‫ان‬‫المنظمة‬‫على‬‫يجب‬
‫تضمن‬
‫تك‬‫ال‬‫قد‬‫االسئلة‬‫فبعض‬،‫الفرص‬‫تكافؤ‬‫قوانين‬‫مع‬‫توافقها‬
‫قانونية‬‫ون‬
‫ال‬‫و‬‫زن‬‫الو‬‫و‬‫اللون‬‫و‬‫الجنسية‬‫و‬‫الديانة‬‫و‬‫الجنس‬‫عن‬‫السؤال‬‫مثل‬
‫و‬‫طول‬
‫يكا‬‫ر‬‫ام‬‫في‬‫ذلك‬
.
20

21. ‫التالي‬‫عن‬‫اسئلة‬‫النموذج‬‫يتضمن‬‫ان‬‫يجب‬
:
-
‫السابقه‬‫ات‬‫ر‬‫الخب‬
-
‫السن‬
-
‫استخدامهم‬‫يمكن‬‫اشخاص‬
‫المتق‬‫عن‬‫للسؤال‬‫كمرجعية‬
‫دم‬
‫الخدمة‬‫بيانات‬‫و‬ ‫للوظيفة‬
‫السابقة‬‫بالمنظمات‬
-
‫التعليم‬‫مستوى‬
-
‫االعتقال‬‫سجالت‬
-
‫ئ‬‫الطوار‬‫بيانات‬
-
‫البدنية‬‫االعاقة‬
-
‫العائلية‬‫الحالة‬
-
‫االقامة‬ ‫محل‬
21

22. ‫جماعية‬‫و‬‫فردية‬‫انشطة‬
‫توظيف‬‫طلب‬‫نموذج‬‫تصميم‬‫حاول‬
،
‫ي‬‫ان‬‫يجب‬‫التي‬ ‫البنود‬‫اهم‬‫وضح‬
‫تم‬
‫ض‬‫على‬‫النماذج‬‫تلك‬‫من‬‫الغائها‬
‫وء‬
‫تعارض‬ ‫بسبب‬ ‫السابقة‬‫اتك‬‫ر‬‫خب‬
‫مع‬ ‫ها‬
‫توجد‬‫هل‬‫و‬،‫الفرص‬‫تكافؤ‬‫قانون‬
‫ت‬‫لم‬‫انها‬‫ى‬‫تر‬‫التى‬ ‫البنود‬‫بعض‬
‫و‬‫ذكر‬
‫؟؟‬ ‫ذكرها‬‫يجب‬
22

23. ‫الموظف‬‫اختيار‬‫و‬‫اختبار‬
EmployeeTestingandSelection

‫االختيار‬‫عملية‬

‫ات‬‫ر‬‫الختبا‬ ‫االساسية‬‫المفاهيم‬
‫الموظف‬

‫و‬‫القانونية‬‫و‬ ‫خالقية‬
‫أ‬
‫اال‬‫النواحي‬
‫مدى‬
‫الموظف‬‫ات‬‫ر‬‫اختبا‬‫في‬‫العدالة‬

‫التوظف‬‫ات‬‫ر‬‫اختبا‬‫انواع‬

‫ى‬‫اخر‬ ‫اساليب‬
‫لالختيار‬
23

24. ‫وال‬
‫أ‬
‫ا‬
:
‫االختيار‬‫عملية‬
TheSelection Process
‫ا‬‫الشخص‬‫اختيار‬‫هى‬ ‫التالية‬‫فالخطوة‬‫العمل‬ ‫طلبات‬ ‫من‬‫الفيض‬‫هذا‬‫وجود‬ ‫مع‬
‫لمناسب‬
‫االسباب‬‫لهذه‬‫واجب‬ ‫االختبار‬‫في‬ ‫الحرص‬‫يكون‬ ‫ان‬‫يجب‬‫و‬، ‫للوظيفة‬
:
-
‫وسيك‬‫ؤ‬‫مر‬‫علي‬‫ئيا‬‫ز‬‫ج‬‫يعتمد‬‫الشخصي‬‫ادائك‬‫ان‬
-
‫السفر‬‫و‬ ‫الحركة‬ ‫نفقات‬‫و‬ ‫يب‬‫ر‬‫تد‬‫و‬‫ر‬‫اجو‬ ‫من‬‫ا‬‫ر‬‫ثي‬‫ك‬‫يكلف‬ ‫المستخدم‬‫توظيف‬‫ان‬
....
‫الخ‬
)
-
‫لك‬‫الذاتية‬‫ته‬‫ر‬‫سي‬‫في‬ ‫الزمنية‬‫الفجوات‬‫و‬ ‫المتقدم‬‫بيانات‬ ‫في‬ ‫ندقق‬‫ان‬‫يجب‬
‫اننا‬ ‫تشف‬‫نك‬ ‫يال‬
‫القانون‬‫عن‬‫الخارجين‬‫احد‬‫بتعيين‬ ‫قمنا‬
.
24

25. ‫ثانيا‬
:
‫التوظف‬‫ات‬‫ر‬‫الختبا‬‫االساسية‬ ‫المفاهيم‬
BasicTesting Concepts

‫االختبار‬
‫ل‬
‫آ‬
‫اال‬‫على‬‫الطباعة‬ ‫اختبار‬ ‫فمثال‬ ،‫الشخص‬‫سلوك‬ ‫من‬‫عينة‬‫اساسا‬ ‫هو‬
‫هو‬ ‫الكاتبة‬‫ة‬
‫السلوك‬‫في‬‫ليس‬‫و‬ ‫المهنة‬ ‫في‬ ‫مستوي‬‫عن‬ ‫معبر‬
.

‫االختبار‬‫صدق‬
TestValidity
‫الي‬‫ينقسم‬‫و‬ ‫االختبار‬‫هذا‬‫يقيس‬‫ماذا‬‫تساؤل‬‫عن‬‫يجيب‬
:
‫أ‬
‫ا‬
)
‫المعيار‬ ‫صدق‬
Criterion validity
‫يك‬‫االختبار‬‫في‬‫حسنا‬‫بالء‬‫يبلون‬‫الذين‬‫ان‬‫علي‬‫يدل‬
‫ونوا‬
‫الوظيفة‬‫في‬ ‫كذلك‬
.
‫ب‬
)
‫المحتوي‬‫صدق‬
ContentValidity
‫مت‬‫و‬ ‫لمحتوى‬‫عادلة‬‫عينة‬‫يمثل‬ ‫االختبار‬‫ان‬ ‫فيعني‬
‫طلبات‬
‫الوظيفة‬
25

26. ‫؟‬‫اختبار‬‫مصداقية‬‫تقيم‬‫كيف‬
Howtovalidate atest?
‫التال‬‫بع‬‫ر‬‫اال‬‫الخطوات‬‫اتباع‬‫يتم‬‫ان‬‫يجب‬‫نافعا‬‫االختيار‬‫اختبار‬ ‫يكون‬‫لكي‬
‫ية‬
:
‫االولي‬‫الخطوة‬
:
‫الوظيفة‬‫تحليل‬
‫التركي‬‫يجب‬،‫تتطلبها‬‫التي‬‫ات‬‫ر‬‫المها‬‫و‬‫المهنة‬‫مواصفات‬‫و‬‫وصف‬ ‫تابة‬‫بك‬ ‫ذلك‬‫و‬
‫المعايير‬‫على‬ ‫ز‬
‫المشرف‬ ‫خالل‬‫من‬‫العامل‬ ‫ات‬‫ر‬‫تقدي‬‫و‬‫الشخصية‬ ‫البيانات‬،‫نتاج‬‫إ‬‫ال‬‫با‬‫تبطة‬‫ر‬‫الم‬
‫ين‬
.
‫الثانية‬‫الخطوة‬
:
‫ات‬‫ر‬‫االختبا‬‫اختيار‬
‫يكون‬‫هذا‬‫و‬ ‫المهنة‬ ‫في‬‫النجاح‬ ‫تقيس‬‫انها‬ ‫تعتقد‬‫التي‬‫ات‬‫ر‬‫االختبا‬‫اختيار‬‫يجب‬
‫على‬ ‫معتمد‬
‫ات‬‫ر‬‫اختبا‬ ‫مجمع‬ ‫لعمل‬‫معا‬‫ات‬‫ر‬‫اختبا‬‫عدة‬ ‫دمج‬‫يمكن‬‫و‬،‫السابق‬‫البحث‬‫و‬ ‫الخبرة‬
‫بهدف‬
‫ات‬‫ر‬‫القد‬‫من‬‫العديد‬‫قياس‬
.
26

27. ‫؟‬‫اختبار‬‫مصداقية‬‫تقيم‬‫كيف‬
Howtovalidate atest?
‫الثالثة‬‫الخطوة‬
:
‫االختبار‬‫اء‬‫ر‬‫اج‬
‫المستخدمين‬‫من‬‫نوعان‬ ‫هناك‬
:
‫ادائهم‬ ‫معرفة‬‫اد‬‫ر‬‫ي‬‫و‬ ‫العمل‬‫اس‬‫ر‬‫على‬‫اد‬‫ر‬‫اف‬‫اما‬
Concurrent
validation
‫بعد‬‫العمل‬‫يستلموا‬‫لم‬‫اد‬‫ر‬‫اف‬‫او‬،
Predictive validation
‫تحدد‬‫ان‬ ‫هنا‬ ‫يمكنك‬‫و‬
‫العمل‬‫استالم‬ ‫بعد‬‫ادائهم‬‫على‬‫بالحكم‬ ‫االختبار‬‫مصداقية‬ ‫مدي‬
.
‫ابعة‬‫ر‬‫ال‬‫الخطوة‬
:
‫العالقة‬‫ايجاد‬
‫العمل‬ ‫في‬‫داء‬
‫أ‬
‫اال‬‫و‬ ‫االختبار‬ ‫درجات‬‫بين‬ ‫عالقة‬‫ايجاد‬
.
27

28. ‫ثالثا‬
:
‫التوظف‬‫ات‬‫ر‬‫اختبا‬‫عدالة‬‫و‬‫القانونية‬‫و‬‫االخالقية‬ ‫النواحي‬
1
-
‫فقط‬‫المهنة‬ ‫في‬‫الفشل‬‫او‬‫بالنجاح‬‫يتعلق‬ ‫االختبار‬‫يكون‬‫ان‬‫يجب‬
2
-
‫االقليات‬‫ضد‬ ‫ات‬‫ر‬‫االختبا‬‫تتحيز‬ ‫ال‬‫ان‬‫يجب‬
3
-
‫ات‬‫ر‬‫االختبا‬‫نتائج‬ ‫ية‬‫ر‬‫س‬‫و‬‫خصوصية‬‫في‬‫الحق‬ ‫ين‬‫ر‬‫للمختب‬
4
-
‫طال‬‫إ‬‫ال‬‫با‬ ‫لهم‬‫المسموح‬ ‫فقط‬‫هم‬ ‫االختبار‬‫نتائج‬ ‫لتفسير‬‫المؤهلين‬‫االشخاص‬
‫عليها‬ ‫ع‬
5
-
‫االجابات‬‫او‬‫االسئلة‬‫عن‬ ‫مسبقة‬‫فكرة‬ ‫متقدم‬‫ي‬
‫أ‬
‫ا‬ ‫عند‬ ‫يكون‬‫اال‬‫يجب‬
6
-
‫هادىء‬‫جو‬‫توفير‬‫و‬ ‫للمختبر‬‫كافي‬‫وقت‬ ‫منح‬‫يجب‬
28

29. ‫ابعا‬‫ر‬
:
‫التوظف‬‫ات‬‫ر‬‫اختبا‬‫نواع‬
‫أ‬
‫ا‬

‫المعرفية‬ ‫ات‬‫ر‬‫القد‬‫ات‬‫ر‬‫اختبا‬
Testsofcognitive abilities
1
-
‫الذكاء‬‫ات‬‫ر‬‫اختبا‬
IntelligenceQuotient
‫المفردات‬، ‫الذاكرة‬،‫العقلية‬ ‫ات‬‫ر‬‫للقد‬‫قياس‬‫هي‬‫و‬
‫و‬
‫الحسابية‬ ‫ات‬‫ر‬‫القد‬
.
2
-
‫الخاصة‬‫العقلية‬‫ات‬‫ر‬‫القد‬ ‫اختبار‬
:
‫الم‬‫المبادئ‬‫لبعض‬ ‫المتقدم‬‫فهم‬ ‫مدى‬‫لقياس‬
‫يكانيكية‬
‫بالوظيفة‬ ‫للقيام‬‫استعداده‬ ‫مدي‬‫تعكس‬‫و‬ ‫االساسية‬
3
-
‫البدنيه‬‫و‬‫الحركية‬ ‫ات‬‫ر‬‫القد‬‫ات‬‫ر‬‫اختبا‬
:
‫حر‬‫سرعة‬،‫اليمنى‬ ‫اليد‬‫استعمال‬‫تشمل‬
‫دقة‬،‫اع‬‫ر‬‫الذ‬ ‫كة‬
‫الجسم‬‫تناسق‬‫و‬‫االثقال‬ ‫رفع‬‫و‬‫نية‬‫البد‬‫القوة‬،‫االصابع‬ ‫حركة‬
.
29

30. ‫ابعا‬‫ر‬
:
‫التوظف‬‫ات‬‫ر‬‫اختبا‬‫نواع‬
‫أ‬
‫ا‬
4
-
‫االهتمامات‬‫و‬ ‫الشخصية‬ ‫قياس‬
Personality &Interests
‫من‬ ‫المتقدم‬ ‫شخصية‬‫تقيس‬
‫خمس‬‫على‬ ‫ن‬‫و‬‫يركز‬ ‫الصناعة‬‫مجال‬‫في‬‫النفس‬ ‫اء‬‫ر‬‫خب‬،‫ار‬‫ر‬‫االستق‬ ‫و‬‫االنطواء‬ ‫حيث‬
‫بعاد‬
‫أ‬
‫ا‬‫ة‬
‫هي‬‫و‬ ‫للشخصية‬
:
‫آ‬
‫اال‬ ‫مع‬ ‫لالتفاق‬‫االستعداد‬ ،‫العاطفي‬ ‫ار‬‫ر‬‫االستق‬ ،‫االنفتاح‬
‫و‬‫الوعي‬،‫ين‬‫ر‬‫خ‬
‫ات‬‫ر‬‫الخب‬‫اخذ‬‫و‬ ‫للتقدم‬ ‫االستعداد‬
.
5
-
‫االنجاز‬‫ات‬‫ر‬‫اختبا‬
Achievementtests
‫معرفت‬‫يقيسون‬‫انهم‬،‫الشخص‬‫تعلمه‬‫ما‬‫قياس‬ ‫هو‬
‫ك‬
‫سب‬‫على‬ ‫العاملين‬‫شوئن‬‫او‬‫التسويق‬‫او‬‫االقتصاد‬‫مثل‬ ‫مجاالت‬‫في‬ ‫الوظيفية‬
‫المثال‬‫يل‬
.
30

31. ‫خامسا‬
:
‫لالختبار‬‫ى‬‫خر‬
‫أ‬
‫ا‬‫ساليب‬
‫أ‬
‫ا‬
Other Selection Techniques
‫المتقدمين‬‫عن‬‫االستعالم‬‫و‬ ‫الوظيفي‬‫يخ‬‫ر‬‫التا‬‫فحص‬‫عن‬‫عبارة‬‫هي‬
Background
investigations
‫الفعل‬‫المعلومات‬ ‫من‬‫للتحقق‬‫مباشرة‬‫و‬ ‫مكلفة‬‫غير‬‫وسيلة‬‫هي‬‫و‬ ،
‫حول‬ ‫ية‬
‫يرغب‬ ‫ال‬‫فقد‬‫المرجوة‬ ‫النتائج‬‫بعكس‬‫تي‬
‫أ‬
‫تا‬ ‫قد‬ ‫لكنها‬‫و‬ ،‫للوظيفة‬ ‫المتقدم‬
‫المشرفين‬‫بعض‬
‫حقي‬‫يقول‬‫فال‬‫وظيفة‬‫علي‬‫الحصول‬‫في‬‫لديهم‬‫سابق‬‫موظف‬‫فرص‬‫تقليل‬‫في‬
‫عليه‬ ‫كان‬‫ما‬‫قه‬
‫التوصي‬‫خطاب‬‫في‬ ‫عاليه‬‫ات‬‫ر‬‫تقدي‬ ‫فؤ‬‫الك‬‫غير‬ ‫الموظف‬‫ن‬‫و‬‫خر‬
‫آ‬
‫ا‬‫يعطي‬‫و‬،‫الموظف‬
‫كان‬‫اذا‬‫ة‬
‫منه‬‫التخلص‬‫سيتم‬
.
31