HR day 1

1. ‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫الفعالة‬ ‫اإلدارة‬
1

2. ‫االول‬ ‫اليوم‬
2

3. ‫و‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫مديرون‬ ‫يؤديها‬ ‫أساسيه‬ ‫وظائف‬ ‫هناك‬
‫هي‬
:

‫التوظيف‬

‫التمتين‬

‫التشغيل‬

‫االنهاء‬
.
3

4. ‫التوظيف‬ ‫في‬ ‫أساسيه‬ ‫وظائف‬ ‫هناك‬
:

‫االستشراف‬

‫التخطيط‬

‫الوظيفي‬ ‫الوصف‬

‫االستقطاب‬

‫االختيار‬
4

5. ‫التمتين‬ ‫في‬ ‫أساسيه‬ ‫وظائف‬ ‫هناك‬
:

‫التعريف‬

‫االكتشاف‬

‫التدريب‬

‫الوظيفي‬ ‫المسار‬

‫المالزمة‬

‫الوظيفي‬ ‫الرضا‬
5

6. ‫اإلنهاء‬ ‫في‬ ‫أساسيه‬ ‫وظائف‬ ‫هناك‬
:

‫التقاعدية‬ ‫الحقوق‬

‫االنسانية‬ ‫العالقات‬

‫لمورد‬ ‫التأهيل‬

‫المعرفة‬ ‫إدارة‬

‫التكريم‬
6

7. ‫التشغيل‬ ‫في‬ ‫أساسيه‬ ‫وظائف‬ ‫هناك‬
:

‫المهام‬ ‫بطاقة‬

‫األداء‬ ‫قياس‬

‫التحفيز‬

‫الوظيفي‬ ‫المسار‬
7

8. ‫أوال‬
:
‫فكر‬
‫ثانيا‬
:
‫خطط‬
‫ثالثا‬
:
‫نفذ‬

9. ‫ا‬
‫االستشراف‬
‫اوال‬
:
‫االستراتيجي‬ ‫اإلستشراف‬
‫ا‬
‫التنبوء‬
-
‫التوثيق‬
–
‫التسيير‬ ‫الدراسة‬
–
‫االبداع‬
–
‫للمستقبل‬
‫البيئة‬
‫الخارجية‬
‫البيئة‬
‫الداخلية‬
‫السكان‬
‫السياسة‬
‫التقنية‬
‫االقتصاد‬
‫التشريعات‬
‫ا‬
‫لمناخ‬

10. (
1
)
‫اتيجي‬‫ر‬‫االست‬‫اف‬‫ر‬‫االستش‬
(
‫البيئة‬
‫الخارجية‬
)
‫ر‬‫المحو‬
‫التحول‬
(
‫ال‬ ،‫نعم‬
)
‫االتجاه‬
(
‫ايجابي‬،‫سلبي‬
)
‫من‬ ‫زن‬‫الو‬
100
%
•
‫التقنية‬
•
‫االقتصاد‬
•
‫السياسة‬
•
‫المناخ‬
•
‫السكان‬
•
‫االنظمة‬
•
‫دارة‬‫إ‬‫ال‬‫ا‬

11. 2/1
‫السياق‬
‫االستراتيجي‬

12. (
2
)
‫اتيجي‬‫ر‬‫االست‬‫السياق‬
(
‫البيئة‬
‫الداخلية‬
)
‫العالقة‬
‫بين‬
‫التحول‬
‫وثوابت‬
‫ة‬‫المنشا‬
‫تصادم‬
‫تناغم‬
‫ة‬‫للمنشا‬ ‫التفاوضي‬‫ز‬‫المرك‬
‫قوي‬
‫ضعيف‬
‫تحليل‬
‫المخاطر‬
‫عالي‬
‫مقبول‬
‫ة‬‫المنشا‬‫يخ‬‫ر‬‫تا‬
‫عاطفي‬
‫عقالني‬
‫القادة‬‫ثقافة‬
‫تحويلين‬
‫تقليديين‬
‫يوهات‬‫ر‬‫السينا‬
‫لة‬‫متفا‬
‫مة‬‫متشا‬
‫ية‬‫ز‬‫الجاه‬
‫داعمة‬
‫معيقة‬

13. ‫التسكين‬ ‫و‬ ‫االستقطاب‬
RECRUITMENTAND PLACEMENT
‫أوال‬
:
‫الوظائف‬ ‫تحليل‬
1
-
‫الوظائف‬ ‫تحليل‬ ‫مفهوم‬
Job Analysis
‫تحلي‬ ‫و‬ ، ‫الوظائف‬ ‫من‬ ‫العديد‬ ‫من‬ ‫منظمه‬ ‫ايه‬ ‫تتكون‬
‫ل‬
‫الوظائف‬ ‫تلك‬ ‫واجبات‬ ‫يحدد‬ ‫الذي‬ ‫اإلجراء‬ ‫هو‬ ‫الوظائف‬
Job Duties
‫األفراد‬ ‫في‬ ‫توافرها‬ ‫الواجب‬ ‫الخصائص‬ ‫و‬
.
‫التالية‬ ‫المعلومات‬ ‫جمع‬ ‫يتم‬ ‫الوظائف‬ ‫لتحليل‬
:
13

14. 1
-
‫الوظائف‬ ‫تحليل‬ ‫مفهوم‬
•
‫العمل‬ ‫أنشطة‬
work activities
•
‫األفراد‬ ‫سلوكيات‬
Human behaviors
•
‫المعدات‬ ‫و‬ ‫اآلالت‬
Tools & Equipments
•
‫األداء‬ ‫معايير‬
Performance standards
•
‫الوظيفة‬ ‫ضوئها‬ ‫في‬ ‫تمارس‬ ‫التي‬ ‫البيئة‬
Job context
•
‫البشرية‬ ‫المتطلبات‬
Human requirements
14

15. 2
-
‫الوظائف‬ ‫تحليل‬ ‫معلومات‬ ‫استخدامات‬
USES OF JOB ANALYSIS INFORMATION
‫أ‬
)
‫االختيار‬ ‫و‬ ‫االستقطاب‬
Recruitment & Selection
‫ب‬
)
‫المكافآت‬
Compensation
‫ج‬
)
‫األداء‬ ‫تقييم‬
Performance appraisal
‫د‬
)
‫التدريب‬
Training
‫هـ‬
)
‫األفراد‬ ‫على‬ ‫الواجبات‬ ‫كل‬ ‫توزيع‬ ‫ضمان‬
Ensure complete
assignment of duties
15

16. 3
-
‫الوظيفة‬ ‫تحليل‬ ‫خطوات‬
STEPS IN JOB ANALYSIS
‫األولى‬ ‫الخطوة‬
:
‫االساليب‬ ‫من‬ ‫و‬ ، ‫تجميعها‬ ‫يجب‬ ‫التي‬ ‫البيانات‬ ‫تحديد‬ ‫يتم‬
‫ال‬ ‫و‬ ‫الوظيفية‬ ‫واجباته‬ ‫عن‬ ‫سؤاله‬ ‫و‬ ‫الموظف‬ ‫مقابلة‬ ‫المستخدمة‬
‫تي‬
‫بناء‬ ‫الذي‬ ‫و‬ ‫للوظيفة‬ ‫مكتوب‬ ‫وصف‬ ‫إعداد‬ ‫في‬ ‫استخدامها‬ ‫يمكن‬
‫اخرى‬ ‫اساليب‬ ‫توجد‬ ‫و‬ ،‫الوظيفة‬ ‫لشغل‬ ‫األفراد‬ ‫اختيار‬ ‫يتم‬ ‫عليه‬
‫مثل‬
‫الوظيفة‬ ‫لتحليل‬ ‫استقصاء‬ ‫استمارة‬ ‫اعداد‬
.
16

17. 3
-
‫الوظيفة‬ ‫تحليل‬ ‫خطوات‬
STEPS IN JOB ANALYSIS
‫الثانية‬ ‫الخطوة‬
:
‫و‬ ، ‫التنظيمية‬ ‫الخرائط‬ ‫عن‬ ‫المتوافرة‬ ‫المعلومات‬ ‫مراجعة‬ ‫و‬ ‫تقييم‬
‫صف‬
‫األ‬ ‫مختلف‬ ‫تقسيم‬ ‫التنظيمية‬ ‫الخرائط‬ ‫تظهر‬ ‫حيث‬ ، ‫الوظيفة‬
‫عمال‬
‫االخرى‬ ‫بالوظائف‬ ‫الوظيفة‬ ‫عالقة‬ ‫و‬ ‫المنظمة‬ ‫تمارسها‬ ‫التي‬
.
‫الثالثة‬ ‫الخطوة‬
:
‫الوظا‬ ‫تتشابه‬ ‫عندما‬ ‫ذلك‬ ‫و‬ ‫تحليلها‬ ‫بهدف‬ ‫الوظائف‬ ‫بعض‬ ‫اختيار‬
‫ئف‬
Assembly workers
17

18. 3
-
‫الوظيفة‬ ‫تحليل‬ ‫خطوات‬
STEPS IN JOB ANALYSIS
‫الرابعة‬ ‫الخطوة‬
:
‫سلو‬،‫الوظيفة‬ ‫أنشطة‬ ‫مختلف‬ ‫عن‬ ‫البيانات‬ ‫تجميع‬ ‫تستهدف‬
‫كيات‬
‫الوظيفة‬ ‫ألداء‬ ‫المطلوبة‬ ‫السمات‬ ‫و‬ ، ‫العمل‬ ‫ظروف‬ ،‫الموظف‬
.
‫الخامسة‬ ‫الخطوة‬
:
‫المشر‬ ‫و‬ ‫الوظيفة‬ ‫شاغل‬ ‫مع‬ ‫بالتعاون‬ ‫المعلومات‬ ‫تنقيح‬ ‫و‬ ‫مراجعة‬
‫ف‬
‫عليه‬ ‫المباشر‬
18

19. 3
-
‫الوظيفة‬ ‫تحليل‬ ‫خطوات‬
STEPS IN JOB ANALYSIS
‫السادسة‬ ‫الخطوة‬
:
، ‫لها‬ ‫توصيف‬ ‫و‬ ‫للوظيفة‬ ‫وصف‬ ‫اعداد‬ ‫يتم‬
‫الوظيفة‬ ‫وصف‬
‫يش‬
‫اليه‬ ‫ار‬
‫بأنه‬
:
‫الخ‬ ‫المسئوليات‬ ‫و‬ ‫األنشطة‬ ‫مجموعة‬ ‫تصف‬ ‫مكتوبة‬ ‫جملة‬
‫اصة‬
‫األمان‬ ‫مستوى‬ ‫و‬ ‫العمل‬ ‫ظروف‬ ‫مثل‬ ‫لها‬ ‫الهامة‬ ‫السمات‬ ‫و‬ ‫بالوظيفة‬
.
‫أما‬
‫الوظيفة‬ ‫توصيف‬
‫فهو‬
:
‫مست‬ ‫و‬ ‫المهارات‬ ‫و‬ ‫للسمات‬ ‫تلخيص‬
‫وى‬
‫الوظيفة‬ ‫شاغل‬ ‫لدى‬ ‫توافرها‬ ‫الواجب‬ ‫المعارف‬
.
19