Несмотря на то, что про эффективное проведение собеседований написано множество статей (только Google выдает более 400 000 результатов поиска), все равно у начинающих и опытных HR-специалистов нет-нет, да возникает вопрос: «Как эффективно провести собеседование?» Сайт проекта: http://hredu.ru Facebook: http://facebook.com/hreduru LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/

1. Как эффективно провести
собеседование
Суворова Маргарита

2. 117вебинаров
7стран
5693участников
59 городов

3. Информационные партнеры

4. Суворова
Маргарита
• HR директор в ООО «Контек-Софт»
• Более 9 лет опыта работы в HR
• Более 7 лет опыта в сфере развития и обучения
персонала в дочернем предприятии ОАО
«Газпром»

5. Давай познакомимся! 
Кто Вы?

6. Мы сегодня общаемся

7. Записываем интересные мысли и идеи

8. Что значит - провести собеседование
эффективно?

9. Какие цели вы для себя определили?

10. Цели собеседования
1. Сформировать/поддержать HR
бренд
2. Подтвердить информацию об
опыте кандидата
3. Выяснить/проверить
предрасположенность кандидата к
деятельности в рамках
рассматриваемой вакансии

11. Цели собеседования
4. Выяснить мотивацию кандидата
– сопоставить с возможностями
компании
5. Дать всю информацию о проекте
и вакансии, команде и Компании,
перспективах и условиях

12. МОИ правила
1. Сформировать поле для
честного общения
2. Понять реальную стоимость
кандидата
3. Понять реальные мотивы
кандидата – внутренние
4. Дать честную информацию о
Компании и возможностях
внутри нее
5. Помочь (?)

13. Подготовка к собеседованию
1. Профиль кандидата
2. План проведения
собеседования
3. Вопросы для уточнения
(двойная проверка)
4. Дать честную информацию о
Компании и возможностях
внутри нее

14. Правила коммуникации
1. Рекрутер ведет
2. Можно на ты?
3. План собеседования
4. Четкие недвусмысленные
ответы, проверка

15. План собеседования – общая часть
1. Знакомство (теплая атмосфера)
2. Роль всех участников
собеседования
3. План собеседования

16. План собеседования – общее информационное
поле
1. Что вы знаете о нашей
Компании?
2. Насколько вам понятен проект?
3. Насколько понятен
функционал?
4. Как вы нашли нашу вакансию?
Что вы искали?
5. Как готовились к
собеседованию?

17. План собеседования – проверка данных резюме
1. С какими обязанностями Вы уже
сталкивались? (Что было самым
сложным? Как вы нашли верное
решение? Как предоставлялись
отчеты? )
2. С какими обязанностями не
сталкивались, как планируете
восполнять недостаток
опыта/знаний в этом вопросе?

18. План собеседования – проверка данных резюме
– ИТ специалисты
1. Разработчик: получение заданий в
терминах формализованной задачи,
самостоятельная разработка
алгоритма решения атомарных задач,
декомпозиция сложной задачи и т.п.
2. Тимлид: кто принимал решение о
выборе технологий, кто принимал
решение о решение архитектурных
вопросов, какие решения принимали
вы, как собирали отчеты, как
определяли кому отдать задачу

19. План собеседования – проверка данных резюме
– несколько проверок
Ищем подтверждение в личной
жизни:
- Тестировщик – замечаете ли вы
ляпы в кино?
- Менеджер проектов – нравится
ли вам организовывать встречи
друзей?

20. План собеседования – проверка мотивации
1. Задачи соответствуют
предрасположенности
2. Возможности Компании = желания
кандидата:
- топ 3 критериев при выборе из
нескольких офферов
- контроффер нынешнего
работодателя

21. План собеседования – вопросы кандидата
1. Наиболее желаемые:
-какова моя задача на ближайшие
полгода;
- как будут оценивать достижение
этой задачи и т.п.
2. Настораживает стеснение при
обсуждении уровня заработной платы

22. План собеседования - итоги
1. Вы подходите/не подходите
2. Дальше план такой …
3. Некоторые советы (?)

23. Контакты
+7 925 076-6917
http://hredu.ru
info@hredu.ru
Александр
Стома

24. +7 (913) 805-6754
suvorovamargo@gmail.com
facebook.com/SuvMargo
Звоните и пишите
Маргарита
Суворова

25. Задавайте вопросы:
+7 (925) 076 69 17
info@hredu.ru
http://hredu.ru
Присоединяйтесь: