Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR

1,356 views

Published on

Видео: http://youtu.be/xCXKObfXTCY
Регистрация на мероприятия: http://goo.gl/Xx1Uvm

Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность, являются самыми востребованными специалистами и будут оставаться такими еще не один десяток лет.

ИТ-специалисты – это высокоинтеллектуальные личности, которые постоянно находятся на гребне информационного потока. Начинающие программисты приходят в эту отрасль в 20 лет, и к 30 годам уже могут носить лавры суперспециалиста и мегазвезды.

Для привлечения и удержания таких специалистов недостаточно использовать какой-то один инструмент или даже арсенал инструментов HR. Важно выстроить всю цепочку отношений со специалистом по шагам, но первый шаг делается на первом собеседовании.

Published in: Career
  • Be the first to comment

Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR

  1. 1. Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR Проект HRedu Светлана Абрамкина «КА Профи Групп» Александр Стома «Котреко» Маргарита Суворова «Контек-Софт»
  2. 2. Александр Стома • Партнер проекта HRedu.ru • Партнер LinkedIn • Директор тренинговой компании «Котреко», www.alexstoma.com • Чемпион России 2012 года по Global Management Challenge • Приглашаемый спикер журнала Директор по персоналу
  3. 3. Светлана Абрамкина • Генеральный директор и со-партнер кадрового агентства Профи Групп www.kadrs.ru • Более 10 лет опыта работы по подбору и развитию персонала среднего и высшего звена. Рекомендации клиентов: ГК Основит, ГК Спортмастер, Гулливер, Космик, HAFELE и др. • Практикующий карьерный коуч. Авторские программы www.myprofcoach.ru • Партнер проекта Hredu • Приглашаемый тренер-эксперт портала Superjob www.superjob.ru
  4. 4. Маргарита Суворова • HR директор в ООО «Контек-Софт» • Более 8 лет опыта работы в HR • Более 7 лет опыта в сфере развития и обучения персонала в дочернем предприятии ОАО «Газпром»
  5. 5. Информационные партнеры HRedu
  6. 6. Давай познакомимся!  Кто Вы?
  7. 7. Давайте оценим ясность / замерим как сейчас от 1 до 10 я с н о с т ь
  8. 8. Что хотелось бы усилить?
  9. 9. Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR Программисты – особенные?
  10. 10. Процесс подбора персонала в Контек-Софт • Собеседование с HR, представителем отдела и непосредственным руководителем • Выполнение тестового задания • Проверка выполненного задания • Окончательное решение
  11. 11. Цели собеседования • Формирование и поддержание HR-бренда Компании • Подбор специалистов, соответствующих корпоративной культуре Компании
  12. 12. Задачи собеседования • Установить на собеседовании атмосферу открытого и располагающего общения • Донести информацию о Компании и ее ценностях • Понять мотивацию кандидата, планы личностного и профессионального роста • Выяснить соответствие минимальным требованиям вакансии
  13. 13. Цели и задачи собеседования Какие задачи собеседования Вы для себя обозначаете?
  14. 14. Создаем атмосферу, выстраиваем коммуникации • Подготовка участников собеседования со стороны Компании • Предварительный разговор с кандидатом, светский разговор, знакомство, приглашение остальных участников • В начале собеседования оглашение плана проведения встречи, с выделением времени на вопросы кандидата
  15. 15. Создаем атмосферу, выстраиваем коммуникации Кажется ли Вам важным создать соответствующую атмосферу на собеседовании? Какие методы используете Вы?
  16. 16. План проведения собеседования • Несколько вопросов об осведомленности кандидата о Компании и вакансии • Вопросы со стороны технических специалистов • Вопросы HR • Рассказ о Компании • Вопросы кандидата • Итоги разговора
  17. 17. Вопросы • Что вы знаете о нашей Компании? • Из какого источника узнали о вакансии? • Чем Вас привлекла вакансия нашей Компании?
  18. 18. Вопросы • Расскажите о том, как вы поняли роль/обязанности/требования (и т.п.) аналитика в нашей Компании? • Какие из названных Вами обязанностей/требований Вы уже исполняли (исполняли наиболее успешно)? • Какие обязанности/требования не исполняли, как планируете восполнять недостаток опыта/знаний в этом вопросе?
  19. 19. Вопросы • В Вашем резюме довольно хорошо видна динамика Вашего роста, скажите пожалуйста – каким образом Вы собираетесь применить опыт работы по обсуждаемой должности для своего дальнейшего развития? • На какой период времени вы строите свои профессио- нальные планы развития, на что ориентируетесь при их составлении?
  20. 20. Вопросы • Опишите самую сложную задачу, которую Вам пришлось решать в своей профессиональной деятельности. • Решение какой задачи Вы бы с гордостью вписали в свое резюме?
  21. 21. Вопросы • Если представить, что Вы получили предложение о работе одновременно от нескольких Компаний – какие критерии будете учитывать для принятия решения? (топ-3 или топ-5) • Если представить, что нынешний работодатель, узнав о вашем намерении сменить место работы сделает вам ответное предложение, которое заставит Вас передумать. Какие условия этого предложения будут решающими?
  22. 22. Вопросы • На какой уровень заработной платы Вы рассчитываете? • Ниже какой суммы Вы не готовы вести дальнейшие переговоры? • Какую сумму максимально Вы готовы зарабатывать на этой должности?
  23. 23. Вопросы • Опишите свой идеальное рабочее место? • Как вы готовились к нашему собеседованию? • Почему Вы выбрали сферу разработки ПО?
  24. 24. Вопросы • Какие вопросы на собеседовании по вашему мнению могут заменить несколько других? • Есть ли у Вас «свой» вопрос?
  25. 25. Вопросы кандидата • Какие вопросы кандидаты задают Вам чаще всего? • Какие вопросы Кажутся Вам самыми правильными?
  26. 26. Тестовое задание • Выдаем на собеседовании, обсуждаем • Выполняется кандидатом в любое удобное для кандидата время • Результаты присылаются по электронной почте На собеседовании акцент на то, что выполнение задания - желание кандидата, нет сроков, которые установили на его выполнение
  27. 27. Давайте оценим ясность / замерим как сейчас от 1 до 10 я с н о с т ь
  28. 28. В чем польза сегодняшнего вебинара лично для Вас?
  29. 29. Остались вопросы?
  30. 30. Ближайшие мероприятия • 03 февраля, ВТ, 12:00: Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи, Максим Чернов • 04 февраля, СР, 19:00: Как ставить и достигать свои цели в личной и профессиональной жизни, открытый вебинар, Александр Стома • 05 февраля, ЧТ, 19:00: Выход за рамки: Prof – Консультант по резюме, собственная практика, открытый вебинар, Светлана Абрамкина • 10 февраля, ВТ, 12:00: Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие? Методика «Карта опыта», Дмитрий Атерлей • 12 февраля, ЧТ, 19:00: Соискателям: успешное собеседование как продажа, Александр Стома • 17 февраля, ВТ, 12:00 Описание вакансии при подборе ИТ- специалистов, Маргарита Суворова • 24 февраля ВТ, 12:00 Как оценить кандидата до встречи с ним, Светлана Абрамкина
  31. 31. Присоединяйтесь! • Мы в социальных сетях • Список мероприятий и регистрация http://goo.gl/Xx1Uvm • Голосуйте за темы вебинаров http://goo.gl/ZIOfyU
  32. 32. Светлана Абрамкина www.kadrs.ru | www.myprofcoach.ru info@kadrs.ru +7 (495) 361-37-21 +7 (925) 894 72 94 Александр Стома www.alexstoma.com alex@alexstoma.com +7 (925) 076-6917 Остались вопросы? Звоните и пишите
  33. 33. Маргарита Суворова suvorovamargo@gmail.com +7 (913) 805-6754 facebook.com/SuvMargo Остались вопросы? Звоните и пишите

×