Download as PDF, PPTX
Uploaded byHRedu.ru
HR-бренд на практике. Строим HR-бренд
Документ обсуждает важность HR-бренда и его влияние на привлечение IT-специалистов, а также методы его поддержки через социальные медиа и контент-маркетинг. Участники вебинара, включая опытных HR-специалистов, делятся идеями и практическими кейсами по развитию HR-бренда. Обсуждаются также требования к Java-разработчикам и роли молодого sales-менеджера в IT-компании.
More Related Content
Similar to HR-бренд на практике. Строим HR-бренд
HR-бренд на практике. Строим HR-бренд
- 1. HR-бренд на практике. СтроимHR-бренд Маргарита Суворова
- 2.
- 3.
- 4. Суворова Маргарита • HR директорв ООО «Контек-Софт» • Более 9 лет опыта работы в HR • Более 7 лет опыта в сфере развития и обучения персонала в дочернем предприятии ОАО «Газпром»
- 5. Давай познакомимся! Кто Вы?
- 6.
- 7.
- 8.
- 9. Что хочет HRот HR бренда?
- 10.
- 11. Java разработчик Обязанности: • разработкаweb-сервисов; • интеграция систем посредством Enterprise Service Bus (Jboss). Требования: • 3+ лет опыта в разработке программного обеспечения; • отличное знание Java и Java EE; • опыт работы с реляционными базами данных, знание SQL, ORM (JPA, Hibernate); • опыт разработки клиент-серверных приложений; • понимание и практическое применение принципов ООП и шаблонов проектирования
- 12. Java разработчик Обязанности: • разработкаweb-сервисов; • интеграция систем посредством Enterprise Service Bus (Jboss). Требования: • 3+ лет опыта в разработке программного обеспечения; • отличное знание Java и Java EE; • опыт работы с реляционными базами данных, знание SQL, ORM (JPA, Hibernate); • опыт разработки клиент-серверных приложений; • понимание и практическое применение принципов ООП и шаблонов проектирования
- 13. Java разработчик Обязанности: • разработкаweb-сервисов; • интеграция систем посредством Enterprise Service Bus (Jboss). Требования: • 3+ лет опыта в разработке программного обеспечения; • отличное знание Java и Java EE; • опыт работы с реляционными базами данных, знание SQL, ORM (JPA, Hibernate); • опыт разработки клиент-серверных приложений; • понимание и практическое применение принципов ООП и шаблонов проектирования
- 14.
- 15. eNPS Вопрос 1. Скакой вероятностью вы порекомендуете работу в компании своим друзьям или знакомым? Вопрос 2. Какова основная причина такой оценки?
- 16. Какие методы использоватьдля развития и поддержания HR-бренда в социальных медиа? • Контент-маркетинг • Вирусные акции • Интервью с сотрудниками • 3D тур по офису • Блог
- 17. Какие каналы использоватьдля построения HR бренда, если ЦА – ИТ специалисты? • ИТ специалисты тоже люди • Старше 35 лет редко имеют аккаунт в соцсетях • Читают интересные публикации
- 18. О чем икак говорить в социальных медиа? Эта компания похожа на меня?
- 19. Разбираем удачные кейсы Листовкио вакансиях в упаковке товаров
- 20.
- 21.
- 22. Разбираем удачные кейсы НАЧИНАЮЩИЙSALES-ДЖЕДАЙ В IT Команда Improve Group ищет будущего мастер-джедая в мире IT- шных продаж. Итак, нам нужен: молодой, но невероятно амбициозный sales- менеджер, кое-что понимающий в технике, имеющий опыт в продажах (или без оного, но способный уговорить кого угодно) и готовый всей душой полюбить клиент-серверные технологии и CRM.
- 23.
- 24. +7 (913) 805-6754 suvorovamargo@gmail.com facebook.com/SuvMargo Звонитеи пишите Маргарита Суворова
- 25. Скоро! 24 сентября, 12.00 Стратегияи тактика компании — как их разработать? Александр Стома 25 сентября, 12.00 Как измерить вовлеченность и лояльность персонала. Оксана Ракитянская 01 октября, 12.00 Внутренний аудит кадровых документов. Спикер определяется
- 26. Задавайте вопросы: +7 (925)076 69 17 info@hredu.ru http://hredu.ru Присоединяйтесь: