Это техника выявления ценностей сотрудника на performance appraisal. Она помогает повышать вовлеченность сотрудников. Зачем нужна вовлеченность? В начале презентациии говорю об этом.
Вовлеченность персонала и корпоративная культура глазами кандидатовDOPOMOGA Ukraine
19 июня Катерина Скибская, Генеральный директор DOPOMOGA Ukraine, приняла участие в конференции «HR-БРЕНД 3.0: новые реалии – новые тренды. Лучшие практики успешных команд», представив результаты исследования "Вовлеченность и корпоративная культура глазами кандидатов". С результатами исследования вы можете ознакомится при просмотре презентации.
Лекция по курсу "Маркетинг персонала"
Примечание: название дисциплины, конечно же, идиотское, но так написано в образовательном стандарте для направления "Управление персоналом". Правильнее говорить о маркетинге рабочих мест.
Разбор понятия вовлеченность персонала. Влияние вовлеченности на бизнес-показатели компании и последние результаты исследований. Тренды 2016 года в области управления персоналом. Составляющие и инструменты влияния на индекс. Пошаговый план по самостоятельному измерению индекса вовлеченности персонала: процедура, методика подсчета, формы. "Бизнесхаки".
Это техника выявления ценностей сотрудника на performance appraisal. Она помогает повышать вовлеченность сотрудников. Зачем нужна вовлеченность? В начале презентациии говорю об этом.
Вовлеченность персонала и корпоративная культура глазами кандидатовDOPOMOGA Ukraine
19 июня Катерина Скибская, Генеральный директор DOPOMOGA Ukraine, приняла участие в конференции «HR-БРЕНД 3.0: новые реалии – новые тренды. Лучшие практики успешных команд», представив результаты исследования "Вовлеченность и корпоративная культура глазами кандидатов". С результатами исследования вы можете ознакомится при просмотре презентации.
Лекция по курсу "Маркетинг персонала"
Примечание: название дисциплины, конечно же, идиотское, но так написано в образовательном стандарте для направления "Управление персоналом". Правильнее говорить о маркетинге рабочих мест.
Разбор понятия вовлеченность персонала. Влияние вовлеченности на бизнес-показатели компании и последние результаты исследований. Тренды 2016 года в области управления персоналом. Составляющие и инструменты влияния на индекс. Пошаговый план по самостоятельному измерению индекса вовлеченности персонала: процедура, методика подсчета, формы. "Бизнесхаки".
Как измерить вовлеченность и лояльность персоналаHRedu.ru
В последнее время появились множество публикаций на тему вовлеченности и лояльности сотрудников. Вопрос, вроде бы, изучен вдоль и поперек, но воз и ныне там. Как найти кнопку внутри сотрудника, при нажатии на которую все меняется? Как измерить вовлеченность и лояльность сотрудников компании, и какие инструменты применять для развития этих показателей?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Ролевая игра используется в обучении в следующих случаях:
- Имеется четкая, понятная, часто – прописанная роль
- Имеется набор компетенций (Знаний, Умений и Навыков), которые требуются для того, чтобы быть в данной роли продуктивным
- Имеются задачи по оценке потенциала соискателей на данную роль или развитию всего комплекса компетенций, связанных с данной ролью
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Карта форматов обучения и развития персоналаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/1SJni674w8A
Глеб Смирнов, генеральный директор и ведущий бизнес-консультант Группы компаний "Алмаз" расскажет о результатах международного исследования, целью которого был поиск и структурирование существующих форматов обучения.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Мы поделимся результатами исследования системы компенсации HR-руководителей и специалистов.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Многие стремятся построить систему управления знаниями, которая позволяет собирать, структурировать, наполнять и применять знания, накопленные в компании. Для того, чтобы понять, как реализовать такой проект, важно понимать основы управления знаниями, разработать цели, взять лучшие подходы и методики.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Вы задумывались, сколько времени уходит на решение рутинных каждодневных задач при подборе новых сотрудников? Если сократить время на их выполнение, то рекрутеры будут работать намного эффективнее. Как решить эту задачу и все о скрытых возможностях бесплатного поиска кандидатов через социальные сети вы узнаете на нашем практическом вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...HRedu.ru
Что такое управление по ценностям, и как внедрение системы управления по ним влияет на конкурентоспособность компании?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Мотивация персонала в системе управления знаниямиHRedu.ru
При внедрении системы управления знаний (СУЗ), HR- и KM-специалисты компании часто сталкиваются с отсутствием мотивации у сотрудников всех уровней компании.
На вебинаре обсудили основные причины сопротивления внедрению СУЗ в компании и рассмотрели возможные варианты решения каждой причины.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Методы формализации знаний Неформализуемые знанияHRedu.ru
Как построить работу с носителями критически важного знания, которых с каждым годом в компаниях становится все больше, и готовится или уже идет смена поколений?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Как измерить вовлеченность и лояльность персоналаHRedu.ru
В последнее время появились множество публикаций на тему вовлеченности и лояльности сотрудников. Вопрос, вроде бы, изучен вдоль и поперек, но воз и ныне там. Как найти кнопку внутри сотрудника, при нажатии на которую все меняется? Как измерить вовлеченность и лояльность сотрудников компании, и какие инструменты применять для развития этих показателей?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Ролевая игра используется в обучении в следующих случаях:
- Имеется четкая, понятная, часто – прописанная роль
- Имеется набор компетенций (Знаний, Умений и Навыков), которые требуются для того, чтобы быть в данной роли продуктивным
- Имеются задачи по оценке потенциала соискателей на данную роль или развитию всего комплекса компетенций, связанных с данной ролью
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Карта форматов обучения и развития персоналаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/1SJni674w8A
Глеб Смирнов, генеральный директор и ведущий бизнес-консультант Группы компаний "Алмаз" расскажет о результатах международного исследования, целью которого был поиск и структурирование существующих форматов обучения.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Мы поделимся результатами исследования системы компенсации HR-руководителей и специалистов.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Многие стремятся построить систему управления знаниями, которая позволяет собирать, структурировать, наполнять и применять знания, накопленные в компании. Для того, чтобы понять, как реализовать такой проект, важно понимать основы управления знаниями, разработать цели, взять лучшие подходы и методики.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Вы задумывались, сколько времени уходит на решение рутинных каждодневных задач при подборе новых сотрудников? Если сократить время на их выполнение, то рекрутеры будут работать намного эффективнее. Как решить эту задачу и все о скрытых возможностях бесплатного поиска кандидатов через социальные сети вы узнаете на нашем практическом вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...HRedu.ru
Что такое управление по ценностям, и как внедрение системы управления по ним влияет на конкурентоспособность компании?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Мотивация персонала в системе управления знаниямиHRedu.ru
При внедрении системы управления знаний (СУЗ), HR- и KM-специалисты компании часто сталкиваются с отсутствием мотивации у сотрудников всех уровней компании.
На вебинаре обсудили основные причины сопротивления внедрению СУЗ в компании и рассмотрели возможные варианты решения каждой причины.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Методы формализации знаний Неформализуемые знанияHRedu.ru
Как построить работу с носителями критически важного знания, которых с каждым годом в компаниях становится все больше, и готовится или уже идет смена поколений?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Кейс. Региональная специализированная розница: выход в СетьMolinos
Кейс: Региональная специализированная розница: выход в Сеть.
Спикер: Елена Исупова, руководитель интернет-проекта
Esteza.ru
Для конференции Маркетинг ритейла.
Как измерить лояльность сотрудников к своей компанииHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/uXHpPZ7f_D0
Лояльность к своей организации работниками является основным фактором поддержки предприятия в рабочем состоянии в трудные моменты, которые может переживать компания во время экономических кризисов, во время политических воздействий, спада рынка и т.д.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Вопрос 1.Запрет на подмену вида договора
Вопрос 2.Изменение вида договора
Вопрос 3. Признание отношений трудовыми
Вопрос 4.Ответственность за нарушения
Итоги введения специальной оценки условий труда
Усиление ответственности за нарушение требований по охране труда
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях
Усиление значения средств индивидуальной защиты
Порядок предоставления деклараций
Презентация Сергея Соловьева, Руководителя Школы менеджмента Бизнес-школы ИПМ, посвященная мотивации сотрудников, занятых интеллектуальным трудом.
Выступление проходило в рамках проекта СМАРТ театр 11 августа 2015 года. www.ipm.by/smart
Какие изменения произошли в законодательстве в связи с вступлением в силу закона о специальной оценке условий труда
Какой порядок проведения специальной оценки условий труда
Как происходит процедура классификации условий труда
Ответственность за нарушения в сфере охраны труда
Презентация програмы обучения для HR от компании АмплуаHR&Trainings EXPO
Обратите внимание на следующий модуль, который состоится 16 марта: "Управление HR-бизнес процессами на основе данных". Присылайте заявки на участие Людмиле Цуцоевой на почту: tsutsoeva@amplua.ru или звоните по телефону: 8 495 699-27-12
По окончании программы учащиеся получат диплом о профессиональной переподготовке, которого требует профессиональный стандарт по управлению персоналом (по закону стандарт вступает в силу с 1 июля 2016 год)
Glasford International (Moscow) (Metropolis) is an executive search and recruitment organisation which covers all major industries and has the largest personnel search network in the territory of the former USSR, with 55 offices around Russia and the CIS.
«Какие компетенции нужны вашим сотрудникам? Начинаем разработку модели компетенций», Алексей Широкопояс , главный редактор журнала «Компетенции»
«Что-же в итоге лучше? Говорим об идеальных тренинговых подходах», Юстус Генрих, T&D специалист, компания LTC
Кейс компании «Любимый край» — лидера российского рынка овсяного печенья, «Как на базе внутреннего обучения создавался внешний образовательный продукт», спикер конференции «Корпоративное Обучение»(апрель 2014) , директор по управлению знаниями КО «Любимый Край» Наталья Бутомо.
«Хроника современности - борьба с киберпреступностью против креативного ликбеза. Бизнес-симуляция для «Лаборатории Касперского», Олег Замышляев, «Мастерская Олега Замышляева»
«Ошибки делегирования», Арина Гороховская, руководитель проекта RESPONSING
«HR-бренд как конкурентное преимущество. Социальные сети - это отличный канал дистрибуции HR-бренда», примеры, как известные компании продвигают свой HR-бренд на Viadeo. , Меланя Айдинян, Viadeo
«Как сделать карьеру за рубежом» Разберем по-шагам. Серия публикаций», Ольга Лапшина, рекрутер фармацевтической компании Bayer
«Насколько привлекательна для выпускников перспектива переезда за границу с целью трудоустройства» Опрос Career.ru
Описание вакансии, привлекающее кандидатовHRedu.ru
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик.
Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.
Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов?
Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Команда профессионалов с опытом работы на различных функциях предоставляет уникальное решение для построения команды, улучшения их навыков, изменения поведения и достижения ошеломительных результатов и для организации и для самого сотрудника.
Team of experienced professionals from different functions provide unique solutions for team building, strengthening skills, change behavior and achieve outstanding results both the organization and for the individuals.
HR как организационный архитектор: вызовы рынкаanna_adom
Современный мир стремителен. Чтобы выжить в нем, компании должны уметь быстро ориентироваться и изменяться. В первую очередь, это касается стратегии и тактики ведения бизнеса. Что это означает для функции HR? Данная функция должна обеспечить инфраструктуру для таких изменений - соответствующую модели бизнеса организационную структуру. Структура компании задает «скелет» для построения внутренних процессов и распределения ролей функций, правил принятия решений, КПЭ и структуры отчетности. Это HARDWARE. Но данной настройки недостаточно. Необходима параллельная работа по изменению поведения и мотивации персонала. SOFTWARE: определяются компетенции, система мотивации поддерживает как КПЭ, так и нормы поведения, корпоративная культура определяет и поддерживает эффективность сотрудников и т.д. Если есть задачи, но нет под них организационного, функционального и мотивационного обеспечения, задачи либо не будут выполнены, либо затраты по их выполнению «съедят» возможную выгоду. Моя презентация покажет дорожную карту организационной архитектуры и роль HR на каждом этапе организационного строительства.
Загальні рекомендації щодо формування HR-політики для бізнес-об'єднаньUNDP Ukraine
Презентація тренінгу для керівників і фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малого і середнього бізнесу "Загальні рекомендації щодо формування кадрової політики".
Відеозапис вебінару за посиланням https://youtu.be/wKdw8MpMWfg
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...ECOPSY Consulting
Презентацию подготовил: Григорий Финкельштейн, партнер, руководитель практики «Центр анализа данных»
- HR-аналитика: единственный способ стать реальным бизнес-партнером
- Как устроено управление HR на основе данных
- Кейс крупной производственной компании: как на самом деле работает система мотивации
Видеозапись вебинара по теме: https://youtu.be/QQCZw--Iup0
2012: тенденции и текущая ситуация в обучении и развитии персонала Natasha Grishakova
Текущая ситуация - это то с чем мы уже живем.. ее надо знать, ее не изменить, вероятно она ухудшиться, но риски компании в текущей ситуации можно просчитать и минимизировать.
Тенденции - это то что наш ждет, это вероятность (достаточно высокая) развития в описываемом направлении
2. КТО МЫ?
Amplua Insights – центр аналитики и
исследований компании «Амплуа»
Более 7 лет на рынке исследований и
консалтинга в сфере HR
Десятки успешно реализованных проектов в
сфере HR для крупных российских и
зарубежных заказчиков
2
4. ИССЛЕДОВАНИЯ ВНЕШНЕГО РЫНКА
Общее состояние HR рынка и его сегментов (например, е-обучение, коучинг)
Тенденции развития HR и L&D рынка
Сбор обратной связи от клиентов Заказчика
Обзоры, тендеры и рекомендации поставщиков HR-услуг под запрос Заказчика
Примеры проектов:
Исследование практик коучинга и карьерного консультирования в российских
компаниях и рынка коучинговых услуг в России – Mars
Изменение рынка HR услуг в условиях кризиса – Business Training Russia
Сбор обратной связи от клиентов + продуктовое консультирование – Business
Relations
Тендер среди поставщиков услуг по обучению руководителей для реализации
комплексной годовой программы обучения – BSGV
4
5. TRAININGS INDEX
Ежегодный бенчмаркинг основных показателей деятельности и
эффективности корпоративных
систем обучения в России
Выбор и награждение самых эффективных систем
5
6. ИССЛЕДОВАНИЯ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ
Диагностика корпоративной культуры
Диагностика команд
Оценка удовлетворенности вовлеченности персонала
Анализ восприятия Корпоративного университета как бренда
Диагностика результативности организации (Performance Mapping)
Оценка персонала
Примеры проектов:
Исследование удовлетворенности, восприятия бренда; выравнивание
бренда – Mars
Исследование факторов мотивации и удержания сотрудников – ТЕВА
Диагностика команды и оценка персонала по методу
«360 градусов» – Малакут
6
7. PERCEPTION MAPPING (PM)
Области применения РМ
• Организационная культура
• Общий климат в компании
• Удовлетворенность персонала
• Вовлеченность персонала
• Лидерство, менеджмент
• Коммуникации
• Работа в команде
• Обслуживание клиентов
• Потребности компании
(обучение, готовность к
изменениям, в персонале и т.д.)
• Эффективность функций (IT,
финансы и пр.)
• Оценка сотрудников
• Другие «невидимые» аспекты
жизнедеятельности компании
Примеры проектов:
• Диагностика корпоративной культуры – Континенталь Менеджмент
• Комплексная оценка восприятия компании как работодателя – Тройка
Диалог
• Построение системы регулярной оценки удовлетворенности
работников – Союзметаллресурс 7
8. ПРЕИМУЩЕСТВА РМ
PM помогает организациям измерить и улучшить внутреннюю среду, а
значит повысить эффективность компании
Гибкое ценообразование: возможность реализации исследования с
любым бюджетом / количество опрашиваемого персонала не влияет на
стоимость проекта в случае электронного опроса сотрудников
Возможность использования как готового инструментария РМ, так и
полностью кастомизированного под Заказчика
Попробуйте РМ бесплатно!
Доступна демо-версия диагностики команды
(для групп от 8 до 15 человек)
8
9. КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ И СОПРОВОЖДЕНИЕ
HR И L&D ПРОЕКТОВ
Консультирование происходит преимущественно на основании
результатов, полученных в ходе исследования внешней или внутренней
среды Заказчика, и направлено на:
Создание/оптимизацию:
HR, L&D системы
комплексных планов обучения персонала
системы материальной и нематериальной мотивации
Запуск и поддержку на этапе внедрения различных
HR и L&D проектов
Профессиональное обучение и развитие сотрудников HR и L&D служб
Уникальная модель консалтинга - Act!ve Consulting – фасилитационные
сессии по разработке плана действий совместно с Заказчиком
9
10. ПРИМЕРЫ ПРОЕКТОВ
Разработка программы обучения для производственного менеджмента –
Нефтегазкомплект
Разработка годового плана обучения и развития – Sputnik Labs
Аудит корпоративной тренинговой программы по переговорам – JTI
Разработка программы наставничества – Вымпелком
Разработка методики проведения и оценки эффективности смешанного
обучения – РЖД
Внутренний PR участников программы кадрового резерва – Вымпелком
Оценка качества услуг корпоративного университета для внутренних
клиентов – Mars 10
11. ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ HR И L&D
Обучение сотрудников отделов персонала по темам:
«Разработка Индивидуальных Планов Развития: примеры, подходы,
технологии»
«Методы и формы обучения и развития персонала: что выбрать, как
использовать, как добиться эффективности»
«Проведение опросов персонала собственными силами: цели, подходы,
технологии, примеры»
В партнерстве с Core Advertising:
«Маркетинг в HR»
«Внутренние коммуникации»
«Работа с текстами HR-материалов»
Разработка индивидуальных планов развития для сотрудников отдела персонала
исходя из следующих знаний и компетенций:
Глубинное понимание бизнеса организации
Ответственность за выполнение целей организации
Приверженность организации
Знание современных HR-технологий и трендов
11
12. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ
Аутсорсинг процессов взаимодействия с провайдерами (договор на
агентирование):
Заключение любых видов договоров с провайдерами обучения,
операторами конференций, языковыми школами, аренды помещений для
обучения
Оплата услуг третьих лиц из средств, перечисленных Заказчиком
Рекомендация провайдера по нужной теме
Ежемесячная сверка оплаченных средств, отчетность перед клиентом
Поиск и подбор HR и T&D специалистов
12
13. ПРИМЕРЫ РЕАЛИЗОВАННЫХ ПРОЕКТОВ
13
Предметы исследования:
Удовлетворенность
Мотивация
Факторы эффективности
Факторы удержания
Разработка методологии
Проведение
качественного и
количественного
исследований
Разработка рекомендаций
Фасилитация рабочей
группы
Исследование персонала Решения
14. ПРИМЕРЫ РЕАЛИЗОВАННЫХ ПРОЕКТОВ
14
Предметы исследования:
Организация-работодатель
Организация рабочего
процесса
Руководство
Коллектив
Профессиональное и
карьерное развитие
Корпоративная культура
Восприятие Кода Этики
Разработка методологии
Проведение исследования
исследований
Коммуникационная
поддержка
Разработка рекомендаций
Исследование восприятия
работодателя
Решения
Разработка рекомендаций по:
Изменению оплаты труда
Изменению системы нематериально
мотивации
Создание программы развития
менеджерского звена
Создание системы коммуникаций в
компании
15. ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Вовлеченность – отношение и
поведение сотрудника, которые
способствуют постоянному росту
его результативности в
соответствие с целями
организации, и стремлению
сотрудника превзойти ожидания
организации
Приверженность – психологическая
связь сотрудника с организацией.
Существуют различные типы связи:
эмоциональная, финансовая и
нормативная.
Лояльность – высокая
идентификации сотрудника с
целями и ценностями организации
и готовность индивида
способствовать успеху организации
в долгосрочной перспективе
15
17. РОСТ ВОВЛЕЧЕННОСТИ СПОСОБСТВУЕТ …
Росту продуктивности
Снижению текучки
персонала
Снижению затрат
компании
Росту инноваций
Росту качества
продукции и услуг
Росту финансовой
прибыли
Повышение лояльности
персонала на 5% способствует
увеличению результативности
персонала на 20%
(Ф. Рейчхелд)
Вовлеченные сотрудники в
среднем болеют 2,69 дня в году,
сотрудники с низкой
вовлеченностью – 6, 19 (CBI, UK)
В компаниях с высокой
вовлеченностью (75 процентиль
и выше) сотрудники показывают
результативность выше на 18% и
финансово успешнее компаний в
1 и 2 квартиле на 12% (Gallup)
17
18. ФАКТОРЫ, КОТОРЫЕ ВЛИЯЮТ НА
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
Руководитель
Коллектив
Забота о сотрудниках:
Материальное вознаграждение
Соцпакет
Условия работы
Организация рабочего процесса
Ресурсы
Признание
Содержание работы
Развитие персонала
Коммуникации
Компания (имидж, ценности, позиция на рынке)
Руководство компанией
Корпоративная культура 18
20. ВОПРОСЫ НА КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО ОТВЕТИТЬ
Чего мы хотим достичь?
Как будем измерять?
Какое поведение должны демонстрировать
сотрудники на всех уровнях компании?
Как будем поощрять рост вовлеченности?
20
21. ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПОВЫШАЕТСЯ, ЕСЛИ:
Высший менеджмент ценит сотрудников
Топ менеджеры обладают способностями
сделать компанию успешной
Топ менеджмент успешно применяет стратегию
компании
Топ менеджмент коммуницирует стратегию
компании сотрудникам
21
22. 8 МОДЕЛЕЙ ПОВЕДЕНИЯ ЛИДЕРОВ,
КОТОРЫЕ ПОВЫШАЮТ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
Создают культуру, которая отражает ценности компании и
помогает сотрудникам идентифицироваться с компанией
Демонстрируют ценность сотрудников,
заинтересованность в сотрудниках, создают доверие
Эффективно реализуют бизнес стратегию компании
Четко коммуницируют стратегию сотрудникам
Вовлекают всех сотрудников в реализацию стратегии
Несут ответственность за свои поступки, принятые
решения, удачи и неудачи компании
Эффективно управляют изменениями
Развивают лидеров на всех уровнях компании
22