Download as PDF, PPTX
Uploaded byHRedu.ru
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
Документ представляет собой презентацию проекта Hredu, который предлагает образовательные услуги в области HR, включая вебинары, тренинги и программы обучения для корпоративных клиентов и учебных заведений. Основные ценности проекта включают открытость к изменениям, партнерство и стремление к совершенству в области обучения и развития. Hredu имеет опыт реализации успешных проектов и нацелен на дальнейшее развитие и сотрудничество с различными организациями.
More Related Content
Similar to HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
- 1.
- 2.
- 3.
- 4.
- 5.
- 6.
- 7. Какие изменения нас ждут? HRedu в 2014-2016 годах Информационный проект • Бесплатные вебинары •Интервью • Рассылки • Статьи • Рекомендации HRedu в 2017 году Образовательный HR-портал • Информационный проект • Организация и проведение программ обучения • Разработка методических материалов по запросу • Сопровождение HR-проектов от технического задания до отчета (персональный менеджер)
- 8.
- 9. Открытость к изменениям Умение • признавать изменения, • определять, каким образом изменения будут происходить, •понимать, как изменения влияют на меня и проекте в целом, • адаптироваться к новой ситуации.
- 10. Партнёрство Умение • понять точку зрения другого человека, • увидеть перспективы совместной деятельности, •отвечать за свои слова и результаты действий, • отказаться от совместной работы, если не понятен выигрыш всех участников.
- 11. Прозрачность Умение • рассказать не только об успехах, но и неудачах, • честно отвечать на вопросы о причинах поступков, •показать процесс принятия решения от начала и до конца, • объяснять и рассказывать, что и зачем нужно в проекте.
- 12. Стремление к совершенству Умение • видеть свои сильные стороны, • понимать свои слабые стороны, •принимать конструктивную обратную связь, • превращать конструктивную обратную связь в действия по развитию себя и проекта.
- 13.
- 14. Вы – корпоративный заказчик, и вам необходимо • Выбрать программу обученияруководителей и сотрудников • Выбрать провайдера для реализации hr-проекта • Составить техническое задание для тендера • Разработать программу обучения или методическое пособие • Провести стратегическую или рабочую сессию по решению или созданию конкретных задач/продуктов • Развернуть в компании систему дистанционного обучения • Организовать и провести в компании обучающее, спортивное или корпоративное мероприятие
- 15. Вы – учебное заведение, и вам необходимо • Обучить сотрудниковнавыкам продаж и ведения переговоров • Понять, как продвигать и позиционировать ваши образовательные продукты • Внедрить в программы обучения кейсы из реального бизнеса • Получить методики и программы обучения, которые имеют успех у корпоративных заказчиков • Построить систему качественного сервиса на каждом этапе взаимодействия со студентами • Обеспечить доступ преподавателей и студентов к бесплатным образовательным мероприятиям от практиков HR и бизнеса
- 16. Вы – ищете партнёров, и вам необходимо • Рассказатьо вашем мероприятии или конкурсе* • Рассказать о ваших возможностях в области обучения и развития руководителей и сотрудников • Найти авторов, готовых писать для вашего издания • Найти спикеров, готовых выступить на вашем мероприятии * В первую очередь мы заинтересованы в партнёрстве с организаторами, создающими события в области обучения и развития руководителей и сотрудников.
- 17. Вы – бизнес-тренер, и вам необходимо • Постоянно получать новые знания и инструменты •Получить возможность для обмена опытом с коллегами • Проводить презентацию своих тренерских продуктов • Найти персонального менеджера для решения организационных вопросов при реализации проектов по обучению • Получить возможность попасть в тренерскую базу портала • Получить возможность участвовать в закупках и тендерах корпоративных заказчиков
- 18. Вы – постоянно развиваете себя, и вам необходимо • Найти информацию о мероприятиях и событиях в области обучения и развития руководителей и сотрудников •Найти информацию о рекомендуемых программах обучения • Пройти обучение по программам, которые были успешно реализованы в компаниях • Получить возможность купить билеты на мероприятия на специальных условиях • Рассказать об успешно реализованных hr-проектах • Получить доступ к бесплатным образовательным мероприятиям от практиков HR и бизнеса
- 19.
- 20. Форматы работы • Проведение тренингов, лекций, вебинаров • Проведение бизнес-игр/симуляций •Проведение стратегических и рабочих сессий • Индивидуальный и групповой коучинг • Подготовка спикеров к выступлению • Описание и оптимизация бизнес- процессов • Оценка руководителей и сотрудников; • Организация и проведение обучающих, развлекательных и спортивных мероприятий; • Мотивационные выступления; • Маркетинг через обучение; • Дистанционное обучение «под ключ» (разработки курсов, предоставление система LMS в аренду с сопровождением).
- 21. • Программы тренинга, лекций, вебинара • Бизнес-игра/симуляция •Методические материалы (для тренеров и руководителей) • Компетенции (корпоративные и профессиональные) • Презентационные и раздаточные материалы • Инструменты оценки • Книги продаж и сервиса • Дистанционные курсы Разработка по запросу
- 22. Сопровождение процесса обучения Мы предлагаем сопровождение процесса по обучению и оценке сотрудников, в том числе консалтинговых проектов в области HR: • Подготовка технического задания; • Подбор тренеров по техническому заданию компании; •Услуга «Персональный менеджер» по сопровождению проекта от его старта до подготовки отчетных документов; • Предоставление в аренду системы дистанционного обучения (СДО) «под ключ» (от разработки курсов до аренды СДО с сотрудниками); • Выполнение индивидуальных проектов по разработке ИТ-систем, мультимедийных платформ,
- 23. Направления экспертизы • HR-практика: от поиска сотрудников до увольнения из компании • Навыки менеджмента •Клиентский сервис • Навыки продаж (B2B/B2C) • Навыки эффективности • Управление проектами • Управление знаниями • Управление рисками • Управление изменениями Поскольку команда тренеров формируется под проект, то мы имеем возможность получить максимальный уровень качества, благодаря соединению опыта и экспертизы каждого из участников.
- 24. Вы уже что-то делали? В ноябре-декабре 2016 года Мы успешно реализовали несколько пилотных проектов: • разработали и провели программу обучения руководителей в компании жд- отрасли; • провели цикл семинаров по финансам, управлению персоналом, брендингуи маркетингу для предпринимателей Республики Крым; • разработали и реализовали программу по маркетингу образовательных услуг для высшего учебного заведения. В 2017 году Мы нацелены на развитие и активный рост, и приглашаем вас делать это вместе!
- 25.
- 26.
- 27. Мы знаем, что • быстро и дорого – это не всегда качественно; •качественно и дешево – это не всегда долго; • дешево и быстро – это не всегда криво. Мы верим в то, что когда отношения строятся на годы, то всегда можно договориться о сроках, критериях качества и цене.
- 28.
- 29. Кто-то из нас делал проект для компании • ОАО «РЖД» • ГВЦ ОАО «РЖД» •ПАО «Трансконтейнер» • ПАО «КАМАЗ» • МАГАТЭ • Государственная корпорация «Росатом» • ЗАО «Гринатом» • ПАО «Газпром нефть» • Группа компаний «Восток-Сервис» • ПАО «Ростелеком» • Новолипецкий металлургический комбинат • Alpla • Альфа Автоматикс Техноложис • Видео Интернешнл • Московский Ювелирный завод • Dyson • Ruflex • АстраЗенека • Фонд поддержки предпринимательства в различных регионах России, и т.д.
- 30.
- 31.
- 32.