Dokumen tersebut membahas tentang definisi dan ciri-ciri beberapa jenis organisasi seperti organisasi formal dan informal, organisasi primer dan sekunder, organisasi berdasarkan sasaran pokok, serta lingkungan organisasi menurut beberapa ahli.

2.  PENDAPAT YG DIKEMUKAKAN SEBAGAI SUATU
KETERANGAN MENGENAI SUATU PERISTIWA (KEJADIAN
DAN SEBAGAINYA)
 ASAS2 DAN HUKUM2 UMUM YG MJD DASAR SUATU
KESENIAN ATAU ILPENG, MISAL TEORI MELUKIS,
HITUNGAN DLL
 MERUPAKAN PENDAPAT, CARA DAN ATURAN UNTUK
MELAKUKAN SESUATU, MISAL TEORI GRAFITASI BUMI.
 SUATU RUMUSAN YG DISUSUN SCR SISTEMATIS, LOGIS
DAN TERATUR MENGENAI SUATU FENOMENA.
 SUATU PENDAPAT DR SEORANG AHLI TTG SUATU
MSLH ATAU SESUATU HAL YG DIPEROLEH MLL
PENELITIAN ATAU KAJIAN SCR ILMIAH U KEMUDIAN
DISUSUN SCR SISTEMATIS DAN LOGIS

3.  Chester Barnard : “ An organization is a system of
consciously coordinated personal activities or
forces of two or more persons “
 Victor A. Thompson : “ Orgs adh suatu integrasi
dr sjumlah spesialis2 yg bekerjasama sangat
rasional dan impersonal u mencapai beberapa
tujuan spesifik yg telah diumumkan sbelumnya
 Stephen Robbins : “ Orgs adh kesatuan (entity)
sosial yg dikoordinasikan scr sadar, dgn sebuah
batasan, yg relatif terus menerus u mencapai
suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan

4.  Alasan Sosial : untuk memenuhi kebutuhan
manusia u pergaulan, mendapatkan
kepuasan2 sosial yg diberikan organisasi.
 Alasan Material :
1. Memperbesar kemampuan, dpt melaksanakn
aneka macam pekerjaan lbh efisien.
2. Menghemat waktu yg diperlukan u mencapai
sasaran
3. Organisasi memungkinkan mausia menarik
manfaat dan pengetahuan yg terakumulasi

5.  Teori Organisasi adh suatu konsepsi, pandangan,
tinjauan, ajaran, pendapat atau pendekatanan ttg
pemecahan mslh orgs shg dapat lbh berhasil
shgorgs dpt mencapai sasaran yg ditetapkan.
 Teori Orgs adh disiplin ilmu yg mempelajari
struktur dan desain organisasi guna
meningkatkan keefektifan organisasi.
 Dengan adanya teori orgs maka dpt menjadikan
arahan pedoman bagaimana orgs mengelola
dirinya shg suatu orgs dpt mencapai tujuan dan
sasaran yg tlg ditetapkan dgn efesien dan efektif.

6.  Wheleen dan Hunger : “ Orgs publik sebagai
badan2 pemerintah yg memungut pajak dan
semacamnya, yg memberikan pelayanan dan
sebagainya “
 Ansoff : ‘ Orgs publik adh orgs yg
menjalankan aktivitas di sektor publik,
seperti pendidikan, kesehatan, pelayanan
jaminan sosial, transportasi, ekologi dan
penggunaan ruang
 Koteen : “ Orgs publik sama dengan
organisasi non profit (NPO)

7.  Badan2 Pmth yg dibentuk dgn kewenangan undang2
dan diberi wewenang u memberi pelayanan dan
memungut pajak
 Orgs non profit swasta atau sektor independen yg
biasanya beroperasi sbg orgs bebas pajak, ttp
diorganisir diluar kewenangan pemerintah dan
undang2. Orgs ini bergerak di bidang pendidikan,
pelayanan, kemanusiaan perdagangan dan
perhimpunan profesi.
 Orgs swasta kuasi pmth yg dibentuk dgn wewenang
legislatif dan biasanya diserahi monopoli yg terbatas
u memberikan pelayanan atau menyediakan brg
kebutuhan tertentu kpd kelompok2 masy, orgs ini
umumnya bergerak di bid utilitas spt listrik, air dan
gas

8.  Public organization have leaders elected by
popular vote
 They are multifunctional
 They do not operate within a free and
competitive
(Paul Christensen dkk, 2007:6-7)

9.  Golemiewski (1990 : 127) lingkungan
organisasi publik dicirikan sebagai
“ a complex and contradictory body of
analysis”
Artinya organisasi publik lebih komplek dan
kontradiktif sehingga membutuhkan analisis
yang rumit.
Fynn (1988:29) : lingkungan organisasi
publik terdapat kelompok2 atau stake
holders yang lebih luas dan beragam.

10.  “ In private sector, the most important element of
a service’s business environment are its
customer (existing and potential) and its
competitors. In public sector there are many
people who have a stake in the organization :
politicans, tax payers, voters, can all have an
important influence on what the public
organization does, how it is funded and how its
works. Because of the importance of these
stakeholders the development of a culture with
focusses exclusively on customers is not
posibble “ Fynn dalam Kusdi, (2009:43)

11. 1. Organisasi Formal dan Informal
Ciri-ciri organisasi formal :
a. memiliki struktur yg terumus dgn baik
b. menunjukkan tugas2 terspesialisasi bg msg2
anggotanya.
c. Bersifat tahan lama dan terencana
d. Menekankan keteraturan, mk relatif bersifat tdk
fleksibel
Ciri – ciri organisasi Informal :
a. Terorganisasi scr lepas
b. Bersifat fleksibel
c. Tdk terumuskan dgn baik
d. Bersifat Spontan

12. 2. Organisasi Primer dan Sekunder
Ciri-ciri organisasi primer :
a. Menuntut keterlibatan lengkap pribadi dan
emosional pr anggotanya
b. Hubungan bersifat pribadi, langsung dan tatap
muka.
c. Berlandaskan pada ekspektasi timbal balik
Ciri-ciri organisasi sekunder :
a. Hubungan bersifat inteletual, rasional dan
kontraktual
b. Hubungan bersifat formal dan impersonal dgn
kewajiban yg dinyatakan scr eksplisit
c. Anggotanya melibatkan dir scr terbatas

13. 3. Organisasi berdasarkan sasaran pokok
a. Orgs pelayanan
b. Orgs ekonomi
c. Orgs Religius
d. Orgs perlindungan
e. Orgs pemerintah
f. Orgs sosial

14. Gareth R. Jones
lingkungan organisasi adalah sekumpulan
kekuatan yang mengelilingi organisasi yang
secara potensial akan mempengaruhi kinerja
organisasi dan kemampuan organisasi dalam
mencari sumber daya yang langka (Purwanto
dkk, 2005).

15. Gareth Jones, Marry Joe Hatch, Osborne :
- Lingkungan Khusus , adalah lingkungan yang
lansung mempengaruhi kinerja organisasi,
terdiri dari : pelanggan, pemasok, serikat
buruh, pemerintah dan pesaing
- Lingkungan Umum : pengaruhnya tidak
langsung bagi organisasi.
- Contoh : hukum, kondisi politik, ekonomi,
teknologi, alam, sosial dan budaya

16. Hodge and Anthony :
Membagi lingkungan menjadi 2 :
1. Lingkungan Makro (Eksternal)
Sama dengan lingkungan umum
1. Lingkungan Mikro (Internal)
Meliputi : strategi, teknologi, desain
organisasi, efektifitas organisasi,
kompleksistas dan ukuran organisasi.

17.  Stephen P. Robbins, 1993. Teori Organisasi: Struktur,
Desain dan Aplikasi, Jakarta, Arcan.
 Prof Dr. J. Winardi, SE, Teori Organisasi dan
Pengorganisasian, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta,
2003
 Agus Joko Purwanto dkk, Teori Organisasi ,
Universitas Terbuka, 2005
 Hani Handoko, Manajemen 2,
 Soetarto, 1989. Organisasi, Jakarta : Gramedia
 Kusdi, 2009, Teori Organisasi dan Administrasi,
Jakarta, Salemba Humanika
 Christensen, Tom, dkk, 2007, Organization Theory
and the Public Sector, New York, Routledge