1. 8
Impulso Sección Sindical C.I.G. PSA-Peugeo-Citroen
gran capacidade de resposta diante dos problemas laborais e cun bo servi-
zo xurídico para a defensa dos intereses dos traballadores e traballadoras.
A Confederación Intersindical Galega, é un dos sindicatos integrantes
neseComité de Empresa. Cunha representación de 5 membros, acompa-
ñados doutros catro delegados/as sindicais e que xunto coa delegada de
prevención e membro na xunta directiva da mutualidade, conforman a Exe-
cutiva da Sección Sindical da C.I.G.
As persoas que nos incorpora-
mos a un posto de traballo, debemos
saber que a nosa actividade está regra-
da entre DEBERES e DEREITOS.
Se somos de recente incorporación ó
mundo laboral, a confusión adoita ser
aínda maior, xa que incluso os que xa
levan toda unha vida traballando tamén
teñen dúbidas, con frecuencia, nestas
cuestións. Son regras que tamén van
mudando co tempo, desgraciadamente
na maioría dos casos, para prexuízo
dos asalariado, particularmente polas
continuas Reformas Laborais.
En todo caso dende a Sección
Sindical da C.I.G., o que pretendemos
con este modesto boletín é facilitar os
de novo ingreso a información dos De-
reitos, ou recordárllelos a aqueles que
xa levan algúns anos nesta fábrica.
Poremos algo dos Deberes, aínda que
non moitos, xa que destes temas se
encargan outros dun xeito continuado.
Por isto, en canto á primeira
parte, a dos DEBERES, imos falar de-
les, aínda que os demos por coñecidos.
Non queremos cometer o erro de non
sinalar aquí algúns, xa que máis alá da
valoración que poidamos ter sobre os
mesmos, tamén é importante telos pre-
sentes, sobre todo, sor os argumentos
que lle vale a Dirección para pornos en
fóra de xogo, dando lugar a máis dun
desgusto. E non debemos esquecer
que a lei di que o descoñecemento da
mesma non nos exime da responsabili-
dade.
No que respecta ós dereitos,
están recollidos aqueles que foron ga-
ñados polo uso e costume, así como
todos aqueles que se recollen na lexis-
lación, sexa A Constitución, Lei de Li-
berdade Sindical, Estatuto dos Traba-
lladores, Lei de Prevención de Riscos
Laborais, Convenio Colectivo etc.
IMPULSOEdita: Sección Sindical C.I.G.- Psa-Peugeot-Citroen U.P. VIGO
Nº 69, OUTUBRO 2005
OS DEREITOS DOS TRABALLADORES/AS
OS DEREITOS DAS PERSOAS NO CENTRO
DE TRABALLO
2. 2
Impulso Sección Sindical C.I.G. PSA-Peugeo-Citroen
DEBERES
Estes, ó igual que os
Dereitos, veñen dados por dife-
rentes condutos, a propia
lexislación ou os acordos esta-
blecidos en Convenios coa
Representación dos Traballa-
dores/as
As persoas que traballamos nesta fábrica, temos o Deber de:
• A asistencia ó traballo
• A realización do traballo con calidade
• A respectar ós demais
• A manter as instalacións en condicións.
• A respectar as medidas de Seguridade
DEREITOS
Como xa dixemos, estes tamén teñen as mesmas fontes, ou sexa, que
ademais dos que por mutuo acordo se veñan practicando, o que se chama
usos e costumes, están os que se regulan por normativa legal
Imos seguir unha orde cronolóxica aproximada sobre a incorpora-
ción das persoas ó traball
Os traballadores e traballadoras teñen Dereito a:
• Entrega dunha copia do contrato de traballo
• Entrega do texto do Convenio Colectivo en vigor, no que se regu
lan as relacións laborais
• Non ser dicriminado por razón de contrato, ou quenda
• Entrega do texto que regula a Mutualidade, se decide asociarse vo-
7
Impulso Sección Sindical C.I.G. PSA-Peugeo-Citroen
loita comun dos traballadores e das traballadoras do mundo pola sua com-
pleta emancipación e á dos povos que loitan pola sua liberación nacional.
Democrácia e participación: A CIG entende a democrácia como valor
universal, garante a igualdade de direitos da súa afiliación, asegura o fun-
cionamento democrático de todos os seus órgaos de dirección e elexe to-
dos os seus cargos democraticamente. Fomenta a participación sindical e
as asembleas de afiliados e afiliadas, asi como as dos traballadores e tra-
balladoras, como método para evitar o individualismo, o corporativismo e a
burocrácia, e como unha maneira de facilitar a corresponsabilidade nos
debates e na toma de decisións.
Independéncia: A CIG é independente e soberana na toma de decisións.
Autogoverrn-ase e non está suxeita a control de nengun partido político,
grupo de poder económico, ideolóxico ou relixioso.
Pluralismo: A CIG é unha organización plural. Nela conviven distintas
sensibilidades e xeitos de entender a nosa sociedade, todas elas lexítimas
e enriquecedoras. Respeita e fai respeitar a liberdade interna e a diversi-
dade de opinións políticas e ideolóxicas, tanto individuais como colectivas.
Garante a libertade de expresión e pensamento sen restricións de nen-
gunha caste, cumpre e fai cumprir os Estatutos dos que libre e voluntaria-
mente se dota.
Transformación: A CIG é unha organización sindical transformadora. Para
mellor defender e facer realidade os seus obxectivos, participa na vida só-
cio-política e fomenta, asi mesmo, a participación máis activa da sua afilia-
ción.
Unidade: A CIG persegue a máis completa unidade dos traballadores e
das traballadoras de Galiza nunha Central Sindical Única Galega. Asi mes-
mo, propiciará a máis ampla e posíbel unidade de acción sindical para
acadar os obxectivos fixados.
Normalización: A CIG expresa-se en galego, o cal defende como único
idioma oficial de Galiza e promove a sua completa normalización. Respeita
o uso das distintas formas de escrita entre a sua afiliación.
No noso centro de traballo, PSA-Peugeot-Citroen, estamos constituídos
como unha Sección Sindical da C.I.G.. Contamos con compañeiros e com-
pañeiras que poden dar resposta ós problemas que na vida diaria se po-
den dar. Tamén contamos coa cobertura dunha central sindical, cunha
3. 6
Impulso Sección Sindical C.I.G. PSA-Peugeo-Citroen
Promovermos as estruturas e accións necesárias para a plena inte-
gración na sociedade dos grupos máis desfavorecidos, co obxecto de eli-
minarmos as bolsas de extrema pobreza e marxinalidade combatendo as
causas que as producen.
Pularmos pola completa normalización lingüística do idioma próprio
de Galiza.
Princípios
--------------------------------------------------------------------------------
Sindicalismo de clase: A CIG é unha organización sindical que afirma,
dia a dia, o seu carácter de clase, adoptando as decisións que en cada
momento considera, para mellor defender os intereses imediatos e xerais
das traballadoras e dos traballadores galegos na perspectiva da transfor-
mación social.
Nacionalismo: A CIG define-se
como unha organización naciona-
lista porque Galiza é unha nación
sen soberania política, ao servizo
de intereses alleos, submetida e
dependente económica, política e
culturalmente. A procura da nosa
soberania e o exercício do direito
de Autodeterminación son para
nós irrenunciábeis. Desde a nosa
independéncia e autonomia sindi-
cais, reclamamo-nos parte do mo-
vimento nacionalista galego.
Autoorganización: Entendendo que nengun dos principais problemas de
Galiza se pode resolver favorabelmente aos intereses do noso povo se
este non toma consciéncia da sua própria identidade e traduce esa cons-
ciéncia en organizacións próprias e soberanas, a CIG é expresión da auto-
organización das traballadoras e dos traballadores galegos.
Solidariedade e internacionalismo: A CIG garante a unión e solidarieda-
de de todos os traballadores e traballadoras con independéncia do sector
no que ocupen as suas actividades, do território onde vivan ou das diferen-
zas e obstáculos que poidan existir. Asi mesmo, estamos vencellados á
3
Impulso Sección Sindical C.I.G. PSA-Peugeo-Citroen
luntariamente. Esta Fundación está participada por unha cota que
pagamos os traballadores/as e que representamos o 51 % do capital
sendo o 49 %, a aportación da Empresa. A súa finalidade e aportar
axudas económicas no cas de I.T., ou outras axudas como en gafas,
dentes, ortodoncias, psicoterapia, medicamen-
tos etc...
• Elixir libremente a afiliación, ou non, a calque-
ra dos sindicatos recoñecidos na empresa
• Recibir a roupa e calzado de traballo axeitados,
(a súa renovación está en función do uso)
• Ter unha taquilla e candado, que estará ubicada nun vestiario dota-
do de todo o mobiliario necesario (duchas, bancos, espellos,
sistema de aireación) con espacio suficiente para as persoas que o
ocupen.
• Recibir un curso de Seguridade, reclacionado co
posto de traballo que vaia a ocupar
• A recibir información específica dos riscos
laborais relacionados co posto de traballo a
realizar
• Usar Equipos de Protección Individual (gafas de seguridade, man-
guitos, guantes, calzado de seguridade, etc.) específicos do posto e
taller.
• Ten información do tempo atribuído a realización de cada unhas das
operacións que se fan no posto de traballo
• A tres xornadas para a aprendizaxe do posto
• Un descanso de 15 minutos, para o bocadillo.
• Unha chave magnética para o pago do bocadillo
• Permisos retribuídos por causa de: enfermidade grave, casamento,
mortandaz, cambio de enderezo, nacemento de fillo/a, por asisten-
cia inexcusable a un deber público, ou por asistencia a exames en
organismos oficiais.
• A ser atendido no Servizo Médico, no suposto
de accidente, ou enfermidade, común ou pro-
fesional, previa autorización do taller, na que
reflectirá a causa, accidente, ou petición pro-
pia (A.T. ou P.P.)
4. 4
Impulso Sección Sindical C.I.G. PSA-Peugeo-Citroen
• A ser tratados en todo momento con respecto, como persoas traba-
lladoras que somos.
• A ser acompañado por un delegado sindical, se o consideras nece-
sario, diante de calquera problema que se poida suscitar.
• A ser acompañado por un representante, ou calquera outra persoa,
no caso de ser requerido para un cacheo na portería.
• A ser avisado cunha anterioridade de 24 horas, para a petición da
realización de horas de velada.
• A traballar nun posto adaptado ás limitacións, sempre que estas
estean debidamente recoñecidas no Servizo Médico.
Estas son algunhas das cuestións que dende a Sección sindical da
C.I.G., entendemos que deberías coñecer.
Para a defensa dos dereitos dos traballadores e traballadoras, están
constituídas nas empresas as organizacións sindicais. Conformando un
Órgano Colexiado que se denomina Comité de Empresa, integrado por 35
membros, e que son elixidos cada catro anos. Os integrantes do Comité
de Empresa, xunto cos Delegados/as sindicais que lles corresponde, son
as persoas legalmente recoñecidas para a Negociación Colectiva, sendo
os acordos que adopten plasmados nun documento, Convenio Colectivo,
os que rexen a relacións laborais no centro de traballo.
A C.I.G, é un sindicato galego. Un sindicato nacido para a defensa
dos intereses dos traballadores e traballadoras.
Recollendo do património común aquelas ideas forza máis reveladoras da
nosa razón de ser como organización, explicitamos como obxectivos da
CIG os seguintes:
5
Impulso Sección Sindical C.I.G. PSA-Peugeo-Citroen
Obxectivos
----------------------------------------------------------------
A mellora progresiva e xeral, individual e colectiva dos intereses das
traballadoras e dos traballadores, da própria organización e do conxunto
da sociedade galega, das condicións laborais e da calidade de vida.
O Marco Galego de Relacións Laborais e a construción da Central Sindical
Única Galega.
A aprofundación democrática e social constante cara a achegar-nos
a unha nova sociedade máis xusta e máis humana, sen explotación econó-
mica nen opresión política, caisquer que sexan as formas en que estas se
manifesten. Por iso pretendemos a superación do sistema capitalista e a
construción do socialismo.
O pleno exercício de todos os direitos humanos, individuais e so-
ciais, sen discriminacións, incluído o de Autodeterminación.
Promovermos o máximo respeito á dignidade humana, a paz, a democrá-
cia, a xustiza social e a igualdade, a aplicación da Declaración Universal
dos Direitos Humanos através da acción colectiva das traballadoras e dos
traballadores. Fomentarmos a solidariedade internacional, o bo entendi-
mento e a boa vontade universais, o antimilitarismo, a solución pacífica
dos conflitos, o desarmamento e a reconversión da indústria militar en civil,
asi como unha nova orde internacional xusta.
Exixirmos a utilización pacífica, racional e ao servizo de toda a
Humanidade dos avanzos científicos e tecnolóxicos, e impulsarmos mode-
los produtivos enerxéticos fundamentados ecoloxicamente.
Loitarmos contra toda forma de racismo, xenofóbia ou prexuízo e discrimi-
nación na sociedade en razón de sexo, estado civil, enfermidade, idade,
língua, relixión, opinión política, opción sexual, posición social ou económi-
ca, orixe étnica, nacional ou cultural.
Impulsarmos a participación sociopolítica e a inserción laboral e pro-
fisional das mulleres e mocidade na sociedade, asegurando a igualdade
de oportunidades e a auséncia de discriminacións, pularmos, de modo
especial, polo seu papel dirixente nas organizacións sindicais.
Elevarmos e defendermos os direitos sindicais da afiliación através do
apoio xurídico, laboral, etc., ante os organismos e foros que for necesário.
Fomentarmos a organización e a solidariedade e o apoio mútuo como me-
canismo de defensa dos seus intereses.
