1. IMPULSOEdita: Sección Sindical C.I.G.-PSA-Peugeot-Citroën U.P. VIGO
Nº 97 Novembro 2012 Secc. Sindical PSA-PEUGEOT-CITROËN
Ritmos de TraballoSUMARIO:
1.- Ritmos de Traballo
2.- Sentenza López
3.- Limitados/as
Tódolos meses son frecuentes modificacións nas
cargas dos repartos para realizar as producións men-
suais. Pero, neste mes de Outubro, na Liña 1 de
Montaxe, a Dirección exísenos afrontar ademais un novo
ritmo, reducindo a 0´961 Centésimas o paso de coche
Tendo en conta a situación actual desta Liña, tanto dos postos como dos propios tempos que
se aplican para o desempeño das operacións e unha vez aplicado o novo sistema produtivo do
Grupo (Lean), a C.I.G., ante este novo incremento na produtividade, elaborou un estudo dos
postos, nas tres quendas. O cal revelou que, un gran volume dos mesmos requiran dos traba-
lladores/as un importante esforzo físico e psíquico.
Ante as posibles consecuencias futuras, na C.I.G., non dubidamos en involucrar ós distintos
Departamentos responsables (Técnico e Persoal), xa que, ó noso entender, a Dirección, na súa
responsabilidade co capital humano, ten a obriga de poñer todos e cantos medios se fagan pre-
cisos para corrixir estes desaxustes das cargas nos postos de traballo.
Dende a C.I.G., asumindo o noso grao de responsabilidade como Representantes dos
Traballadores/as, recoñecendo as acutacións nalgúns dos postos denunciados, no caso da 1ª
Terminación quedan todavía un número importante por corrixir.
Precisamos que as cargas dos postos sexan equilibradas e realizables, non soamente para
manter a calidade dos nosos produtos, se non tamén, para evitar que Montaxe siga sendo unha
zona potencial de risco en materia de Saúde Laboral.
polos postos de traballo.
ÉMENOSMALOAXITARSENADÚBIDAQUEDESCANSARNOERRO
(Alessandro Manzoni)
2. Traballador veterano na Planta que, por defender o seu dereito a dispoñer dun
posto adaptado ás súas Limitacións, a Dirección colleu o camiño de expedientalo
para finalmente proceder ó seu despido.
Inxustiza a que, como todos/as lembraremos, non quixo que pasara desapercibi-
da de aí que, a C.I.G. decidimos darlle todo o noso apoio na defensa da súa hones-
tidade e dignidade como traballador, feito que orixinou que a Dirección nos mani-
festase que se intensificaria o trato diferenciador.
Anunciábamos que este caso, podería sentar un precedente exemplarizante para moitos/as
outros/as traballadores/as que ó longo da súa vida laboral se atopasen con patoloxías.
Fai un par de semanas a Xuíza dictaba sentenza, declarandoo IMPROCEDENTE (readmisión ou
indemnización). Descoñecemos, a día de hoxe, si a Dirección presentou recurso ante o TSXG, de ser
López
así, quedaría en suspenso e, en consecuencia, se alongaría a situación de angustia dun-
ha familia que considerou sempre inxusto o despido.
O escenario da sala Nº4, o pasado día 17 de outubro, superou as expectativas para
a ocasión. A Empresa non escatimou apoio moral, así puidemos ver ó Monitor, o Xefe dos
Profesionais, o Encargado, o Xefe dos Mandos, o Xefe de Taller, o Xefe do Xefe de Taller, o
Reponsable de Persoal, o Responsable do Responsable de Persoal, a Médica da Comisión de
Limitados e por suposto 2 avogados (que non se diga).
O xuízo apesares de estar establecido para as 12 da mañá (sic) a López non lle faltaron á cita com-
pañeiros/as, e a presenza da súa dona e os seus fillos que dende o primeiro día nunca o deixaron
so con ese peso de chegar a casa un día de Xuño cunha carta de despido.
As testemuñas de López non teñen títulos académicos pero sí estiveron cargadas de convicción
por estar ante unha inxustiza, de aí que as súas declaracións foran tidas en conta por convincentes.
Xa sabemos que cando esto sucede, de que un traballador/a gaña, (que é cada vez menos frecuen-
te) se diga por membros da Dirección "es que el Juez a veces se equivoca".
Das ausencias significativas na loita sindical, non nos queremos acordar, quedámonos co positi-
vo, coa solidariedade de todos/as aqueles/as que cando menos lle dimos un saúdo á hora de entra-
da e de saída cada mércores na concentración, tamén aqueles compañeiros xubilados que cando
deixaron a taquilla leváronse a solidariedade obreira con eles, e un especial para as tes-
temuñas COMPAÑEIROS de CKD's.
Escenario
IMPULSO SECCIÓN SINDICAL C.I.G. PSA-PEUGEOT-CITROËN
3. Pero nesta análise non poden faltar algunhas reflexións, para aqueles que puxeron o
seu, nada despreciable, grao de area para que a López o despedirán, cunhas causas que nos son
comúns a todos. Ninguén está exento, e máxime, cos ritmos de traballo cada vez máis intensos e repe-
titivos que nos faran coller na vida laboral algunha limitación.
Servizo de Prevención.- Aproblemática dos/as limitados/as está contemplada como unha función pro-
pia deste departamento no seuArt. 25 , en consecuencia, non se pode evadir dita responsabilidade dele-
gando esas funcións a un chamado "grupo de Empleabilidade".
Prevención non só ten esa responsabilidade, senón que ademáis conta con tódolos medios técnicos
e humanos para adaptar os postos ás persoas, función que na actualidade esta pilotada polos
Responsables de Persoal, que son os que non permiten buscar postos alternativos fora do seu territorio.
Inspección de Traballo.- dada a gravidade do caso, foi posto en coñecemento deste Organismo para
que a través do seu Gabinete Técnico (ISSGA) realizase unha nova avaliación do posto que ocupaba
López. Cando estes quixeron realízalo xa o compañeiro levaba semanas na rúa.
Unha vez máis, a Inspección que como Organismo Público debe velar polos dereitos dos traballado-
res/as, particularmente en materia de Saúde Laboral, demostrou non ter a sensibilidade necesaria coa
situación de indefensión coa que se atopaba o traballador.
Gabinete disciplinario.- Dicíamos aí atrás que últimamente se estaban producindo con demasiada
frecuencia sancións e despidos.Aquen toman estas decisións, deberán medir o alcance das consecuen-
cias, no caso de López, incluso gañando, ninguén lle pagará o dano causado a el e a súa familia.
Xuramento Hipocrático.- Ver un/unha médico/a defendendo as razóns que a Dirección esgrimiu para
despedir a López non ten xustificación. Gustaríanos que de darse algún novo caso, e de sentarse no
banquillo, fixérano ó carón do traballador/a, que despois de todo, somos os seus pacientes.
Con elo seguiría vivo o Xuramento Hipocrático.
Finalmente reiteramos, como escomenzamos, pedindo a Readmisión de López.
Reflexión
IMPULSO SECCIÓN SINDICAL C.I.G. PSA-PEUGEOT-CITROËN
4. O teu dereito: Organizarte
A nosa obriga: Informarte
Limitados/as A Lei de Prevención de Riscos Laborais, no seu Artigo 25 dí:
Convenio Colectivo 2012-2015:
Protocolo de Actuación da Dirección
Os traballadores/as non serán empregados naqueles postos de traballo nos
que, a causa das súas características persoais, estado biolóxico ou pola súa
discapacidade físca, psíquica ou sensorial debidamente recoñecida, poidan
eles, os demais traballadores/as ou outras persoas relaciondas coa Empresa
poñerse en situación de perigo ou, en xeral, cando se atopan manifestamen-
te en estados ou situacións transitorias que non respondan as esixencias psi-
cofísicas dos respectivos postos de traballo.
Neste Convenio Colectivo, ámbalas partes acordamos de xeito excepcio-
nal e transitoriamente manter a Comisión de Limitados para xestionar as
cuestións que se susciten en relación coas adaptacións posto-persoa. Todo
elo apesares de que, a Dirección manifestou calaramente que,
.- A adaptación de Limitados/as faise por un equipo interdisciplinar e que a
Empresa en materia de Seguridade e Saúde mellora o esixido legalmente.
.- A Seguridade e Saúde no traballo debe abordarse con criterios de coope-
ración e non de confrontación
A Empleabilidade consta básicamente de:
.O respecto ós traballadores/as, tendo enconta as características da persoa.
.A sinerxía entre as accións de tódolos actores que contribuen a dar unha solu-
ción persoalizada a cada traballador/a.
.A eficacia para que cada traballador/a, sexa cal sexa a súa restricción para o
desenrolo poida participar co seu traballo, esforzo e implicación na mellora da
Planta.
.O progreso, a millora contínua, froito da prevención da saúde e o benestar no
traballo a través da millora das características ergonómicas do posto.
Como podemos comprobar, temos este tema das adaptacións, trata-
do por Lei, e regulado internamente. ¿Qué está fallando para que sigamos tendo
REFLEXIÓN
dificultades á hora de adecuar os postos ó persoal Limitado?.
.
IMPULSO SECCIÓN SINDICAL C.I.G. PSA-PEUGEOT-CITROËN
CONFEDERACIÓNINTERSINDICALGALEGA
