1. 4
IMPULSO SECCIÓN SINDICAL C.I.G. PSA-PEUGEOT CITROËN
O intento de desprestixiar ós
sindicatos por parte dos medios de co-
municación, nas mans dos grupos finan-
ceiros, non é unha casualidade. A in-
tención non é outra máis que os traba-
lladores e traballadoras non se organi-
cen; que afronten os seus problemas en
solitario, pois desta maneira a indefen-
sión é total.
Plásmase esta situación naque-
les sectores onde non existe vida sindi-
cal, como por exemplo, a hostalería, ou
o comercio. O persoal traballa 12 e 14
horas diarias, cando non máis, por pou-
co máis do salario mínimo. En moitos
casos teñen un contrato a tempo parcial,
cotizando por catro horas, e facéndoos
traballar máis do dobre, etc. Estes son
algúns exemplos.
¿ Que significa isto? Que a
patronal, cando non ten enfronte ó sin-
dicato, abusa e explota ó máximo ós
traballadores e traballadoras, con condi-
cións que non teñen nada que envexar
ás que se padeceron hai máis de 100
anos.
E estamos a falar daquelas
cuestións que son dereitos recoñecidos.
É dicir, que esta patronal ignora, pasa
por enriba destes dereitos para adquirir
ilegalmente maiores beneficios.
Son as consecuencias do baixo
nivel de concienciación sindical exis-
tente na sociedade obreira.
Hai que escoller: ou sindicalis-
mo, ou escravitude.
AUSENCIA SINDICAL, VERSUS VORACIDADE PATRONAL IMPULSO Confederación Intersindical GalegaEdita: Sección Sindical C.I.G. - PSA Peugeot-Citroën
Nº 42 - Outubro 2002
As eleccións sindicais é unha cuestión que lle compete
exclusivamente ós sindicatos. A Empresa só ten a obriga de poñer
os medios necesarios para poder celebralas, pero a propia lei pro-
híbelle intervir no proceso, sobre todo, de facer propaganda nunha
dirección determinada, nin de manipular as conciencias dos traba-
lladores e traballadoras por medio de promesas varias.
Por elo esiximos que non se repitan actuacións anteriores
e se respecte a legalidade vixente en tódolos extremos.
¡ Que se deixe, dunha vez, ós traballadores e traballado-
ras en paz!
¡ Que voten por quen queiran en liberdade!
Polo menos nós, os demócratas, os que respectamos a
libre vontade das persoas, é o que pretendemos.
SUMARIO:
♠ Polo voto
en liberda-
de
♠ Catro anos
despois (III)
♠ Convivir
SEMPRE NA TÚA DEFENSA
POLO VOTO EN LIBERDADE
2. 2
IMPULSO SECCIÓN SINDICAL C.I.G. PSA-PEUGEOT CITROËN
QUENDA DA NOITE.- Na creación da
quenda de noite tivo moito que ver a
defensa sindical que sae realizou a favor
do emprego, reducindo ó máximo as
horas extras. Ó nacer con algunhas in-
cógnitas, obrigounos a adquirir un ma-
ior grado de responsabilidade na procu-
ra da súa consolidación.
Unha das características desta
quenda é o alto grao de flexibilidade
con que se puxo en marcha; flexibilida-
de que intentamos corrixir, polo menos
naqueles casos que, ó noso xuízo, se
recorría a ela para cubrir deficiencias
organizativas.
Precisamente, por ser unha quen-
da nova, e con problemas de todo tipo,
potenciados por ser persoal eventual, a
CIG deu o primeiro paso para nomear
un Delegado Sindical.
Foi necesario iniciar un proceso
de reclamacións, tanto a nivel indivi-
dual como colectivo, para facerlle ver á
Dirección que, aceptando algunhas par-
ticularidades, non podía ser un caixón
de xastre, onde valía todo. Dende o pri-
meiro momento preocupou- nos a idea
que se percibía de estar implantando
dúas culturas laborais: unha de día e
outra de noite. É o que intentamos evi-
tar.
Pasamos dunha situación, na cal,
se cometían innumerables abusos, qui-
zais, en parte, debido á falta de expe-
riencia dos novos mandos, chegando a
cuestionarse, in- cluso, os dereitos máis
elementais do persoal eventual, por ter
esta característica, ata a situación actual,
na que van quedando erradicados na
súa grande maioría os vicios máis sa-
lientables.
Seguimos insistindo, fundamen-
talmente, en lograr un calendario labo-
ral estable e o respecto ós horarios esta-
blecidos dentro dun período razoable.
Estamos convencidos da súa necesidade
e da posibilidade de levalo a cabo.
EMPREGO.- Tendo en conta que a CIG
está preocupada porque a mocidade
galega teña un futuro mellor, e que nos
últimos tres anos tiveron que emigrar a
outras zonas do Estado para topar un
posto de traballo máis de 50.000 mozos
e mozas, a aposta que fixemos pola cre-
ación do quenda de noite foi moi impor-
tante. Significou unha saída para unha
parte desa xuventude, que nós temos
que considerar. Son persoas que poden
seguir vivindo no seu propio país. Foron
os compromisos neste sentido o que
decidiu a nosa actitude ante a negocia-
ción colectiva.
Neste tema concentramos os
noso esforzos en tres aspectos:
1.- Partindo do principio de que
todo o mundo ten dereito a un posto de
traballo, a nosa reivindicación foi de
que se consideraran as solicitudes de
traballo por orden de chegada.
2.- Ante o grande número de
contratos eventuais que existen actual-
mente, para garantir a igualdade de
oportunidades, defendemos sempre que
os contratos indefinidos tiñan que facer-
se por orde de antigüidade.
3.- No que se refire ó cambio de
quenda de noite para día, dende que
vimos posibilidades de levalo a cabo,
inmediatamente volvemos votar man do
(Continúa na páXina 3)
CATRO ANOS DESPOIS (III)
3
IMPULSO SECCIÓN SINDICAL C.I.G. PSA-PEUGEOT CITROËN
principio de antigüidade no contrato
para facer estes cambios.
As reivindicacións destes tres
puntos, de aplicalas a Empresa, remata-
ría con todo tipo de suspicacias, actuarí-
ase con máis xustiza e teriamos a segu-
ridade de beneficiármonos todos, antes
ou despois. Somos conscientes de que
aínda queda lonxe esta conquista, pero
sempre se comezou reivindicando aque-
lo que parecía lonxano, ata facelo posi-
ble.
(Vén da páxina 2)
Aconvivencia entre persoas
sempre pode crear algún tipo de tira-
mentos. Dependerá sempre do carácter
e das circunstancias persoais de cada un
ou unha, pero o que reviste maior im-
portancia, para ben ou para mal, e o
grado de madurez que cada humano
teñamos. Disto vai depender a calidade
das relacións.
Dende un tempo a esta parte
vimos observando un certo incremento
da crispación, sobre todo en algúns ta-
lleres, e a aparición, cada vez máis fre-
cuentemente, de casos de depresión.
Non é a sociedade na que vivi-
mos a máis adecuada, precisamente,
para manternos sans mentalmente, pois
estamos sometidos a todo tipo de pre-
sións, e esta realidade tamén se dá no
centro de traballo. Queda sempre algún
responsable que, por estar sometido,
tamén, á presión, por falta de sensibili-
dade ou dunha formación adecuada,
non canalizan humanamente estes ca-
sos. Todo isto sucede, é verdade. Pero,
se, nalgún caso, se da a circunstancia de
que nós non somos capaces de com-
prender á persoa que está ó noso lado,
estaremos axudando a manter este am-
biente negativo. Pola contra, unha acti-
tude de sincero compañeirismo serviría
para equilibrar, nalgunha medida, as
distintas presións recibidas de tódalas
partes.
Sexamos conscientes de que
convivimos 8 horas diarias, debendo
aproveitar este tempo para incrementar
e afondar nas relacións intelectuais.
Esta actitude favoreceríanos a todos e
todas. O contrario significaría colaborar
na destrucción, máis ou menos intensa-
mente, dos demais.
Medremos, pois, en madurez.
Iranos mellor en tódalas ordes da nosa
vida.
CONVIVIR
