1. 4
IMPULSO SECCIÓN SINDICAL C.I.G. PSA-PEUGEOT CITROËN
O pasado día 2 de febrei-
ro celebrouse a asemblea
xeral extraordinaria da mutua-
lidade. Nela informouse ós
socios compromisarios do
resultado das contas do ano
2003, así como da cantidade
que en concepto de Derrama
Activa, este ano ascende á 54
euros ( 9.000 ptas).
Así mesmo informouse de
que o número de compañei-
ros/as que este ano que re-
matou percibiron a axuda por
xubilación ós 65 anos foi de
27. Recordamos que, como xa
explicamos nunha anterior
publicación, que este é o
último ano que se percibe esta
compensación por xubilación,
dado que cada mutualista xa
ten acumulada unha derrama
similar ou superior.
MUTUALIDADE
Manter durante oito
meses unha protesta das
características da que se levou
a cabo en Montaxe pola elimi-
nación dos 10 minutos, co que
supuxo de sacrifi-
cio e de incomo-
didades dos
traballadores e
traballadoras
participantes, só
pode valorarse
dende unha
perspectiva glo-
bal de loita de
tódolos traballadores e traba-
lladoras polos nosos dereitos.
Foron moitos meses
de compañeirismo, de resis-
tencia, que demostraron o que
pode lograr a solidariedade. É
certo que non recuperamos os
10 minutos, pero ganámonos
o respecto propio e o dos
demais, aínda que isto non o
van dicir nunca. Quedamos
sen os 10 minutos, pero gana-
mos en dignidade obreira, o
que debe terse en conta para
o futuro.
Polo medio tamén
houbo miserias sindicais, pero
isto non debemos telo en
conta; ó fin e ó cabo, non son
estas as que nos solucionan
os problemas, senón a entre-
ga solidaria, o sentimento de
unidade por enriba de diferen-
tes maneiras de pensar. É
dicir, a actitude coherente e
honesta de todos e todas
aqueles que "deron o callo"
para defender un dereito de
todos. Isto é o que pervive, da
exemplo e fai historia.
DERON O CALLO
IMPULSOEdita: Sección Sindical C.I.G. - PSA Peugeot-Citroën
Nº - 55 Febreiro 2004
As empresas do Grupo PSA PEUGEOT CITROËN velan polo respecto dos dereitos dos seus empregados. Teñen
por principio non aplicar ningunha discriminación, nin na contratación nin nas relacións de traballo, tratando a cada
persoa con dignidade e respectando totalmente a súa vida privada. (Código Ético de PSA PEUGEOT-CITROËN)
Sumario:
Contratación indefinida
Flexibilidade labogal e
dignidade humana
Convenio Colectivo 2004
Documento de acción
sindical
“Deron o Callo”
Mutualidade
A finais de xaneiro
entregáronsenos as listas
do persoal que pasaba a
ter contrato indefinido,
quedando pendiente unha
reunión da comisión de
emprego para cotexar os
datos.
Sen entrar aquí na
valoración cuantitativa, de
novo manifestamos a nosa
discordancia coa maneira
en que a Dirección realiza
ditas contratacións. Rebe-
lámonos e rebelarémonos
sempre en contra de que
as persoas con máis anti-
güidade nos contratos, e
que están preto dos 30
anos ou pasen deles se
queden atrás, e sen em-
bargo pasen a indefinidos
os máis novos en idade e
en contratos. Esta é unha
política inxusta e discrimi-
natoria, véxase por onde
se vexa, a máis de revestir
un carácter de certa inhu-
manidade, pois non se
teñen en conta as situa-
cións persoais nas que se
vén os traballadores e
traballadoras afectados,
despois de deixar o seu
esforzo nesta fábrica du-
rante estes anos. Alegrá-
monos polos poucos ca-
sos, pois algúns houbo,
que pasaron a indefinidos
cunha idade sobre a trinte-
na, pero unha política labo-
ral san, democrática e
humanitaria require ter en
conta o que vimos defen-
dendo ano tras ano. A
aplicación duns criterios
claros e xustos neste senti-
do, eliminarían suspicacias
e toda clase de maledicen-
cias. Nós seguiremos de-
fendendo este camiño.
CONTRATACIÓN INDEFINIDA
2. 2
IMPULSO SECCIÓN SINDICAL C.I.G. PSA-PEUGEOT CITROËN
O concepto de flexibilidade
está tan manido que serve
para todo; pero utilízase sem-
pre como eufemismo para
enmascarar a sinxela explota-
ción, sen máis
Tal como se desenvolve
hoxe o mundo industrial pare-
ce necesaria certa flexibilidade
laboral, pero usada no seu
teórico significado, é dicir:
- Capacidade para desen-
volver varios postos de traba-
llo.
- Capacidade para formar-
se, favorecendo a mobilidade
funcional.
- Organizar quendas diver-
sas para poder realizar a
producción dunha maneira
óptima.
Pero estas medidas deben
ter un límite: salvagardar a
dignidade dos traballadores e
traballadoras, e salvagárdase
esta dignidade cando se reco-
ñecen as capacidades perso-
ais para acceder a categorías
correspondentes, sen que
existan situacións de discrimi-
nación ou desidia por parte da
Dirección da Empresa; cando
os horarios de traballo se
organizan tendo en conta a
influencia que estes teñen
sobre a saúde física e psíquica
das persoas; cando as cargas
de traballo están dentro de
límites razoables; cando un
contrato de traballo non se
utiliza como arma de submi-
sión.
Expresado doutra manei-
ra: a flexibilidade convértese
en explotación cando ditas
capacidades profesionais non
son recoñecidas e, sen embar-
go aprovéitase a disposición e
os coñecementos persoais, a
responsabilidade profesional
individual no traballo para
fabricar o producto, o que
inflúe positivamente na súa
calidade. Pero compróbase
logo como se lles aplica este
recoñecemento a outras per-
soas que non reúnen estas
calidades.
Tamén a flexibilidade con-
vértese en explotación cando
as quendas e os horarios de
traballo non contemplan a vida
familliar e social dos traballa-
dores e traballadoras, senón
en base ó criterio do respon-
sable respectivo, ó que o
único que lle preocupa é saír
do paso a calquera prezo;
cando se aplica consciente-
mente unha sobrecarga na
realización do traballo.
Así mesmo, explótase ó
persoal cando se contrata a
este para "usar e tirar", e non
se lle garante un futuro, nin se
lle ten en conta os anos de
traballo realizados.
Ou sexa, existe explota-
ción e, polo tanto, aténtase
contra a dignidade humana,
cando da flexibilidade se fai un
dogma, unha escusa para que
os traballadores e traballado-
ras rebaixemos os nosos
dereitos a un nivel inferior,
agredindo as nosas condicións
de vida e traballo actuais.
Cando se nos trata de enganar
coa necesidade de que acep-
temos unha situación de in-
xustiza e de miseria, como
"solución" dos nosos propios
males; pero o único que se
soluciona son os intereses
daqueles que utilizan esta
táctica, e que agrandan osten-
tosamente o seu patrimonio ás
nosas costas.
Nunca debemos perder de
vista esta situación.
FLEXIBILIDADE LABORAL E DIGNIDADE HUMANA
3
IMPULSO SECCIÓN SINDICAL C.I.G. PSA-PEUGEOT CITROËN
Diante da próxima nego-
ciación colectiva, e a parte das
reivindicacións normais e que
no anteproxecto aprobado
pola asemblea de afiliados/as
vos faremos chegar, hai te-
mas, ademais do económico,
sobre os cales pretendemos
incidir por consideralos de
máxima importancia:
1.- EMPREGO
* solucionar o problema
do persoal con contrato de 4
horas.
* incrementar o cadro de
persoal con contrato indefini-
do.
* establecer criterios
xustos e verificables, tanto
para a contrataciòn indefinida
como eventual, desterrando
dunha vez a discriminación
que os responsables nesta
materia veñen aplicando.
2.– XUBILACIÓNS
As xubilaacións parciais
(60 ou máis anos), non amor-
tizarán o 15% da xornada
laboral
3.– CATEGORÍAS
Reducir os prazos de
ascensos á categoría superior
(ata Profesional de 2ª B), por
considerar exesivo os 5 anos
actuais.
En canto ós Profesionais
de oficio (a partir de Profesio-
nal de 2ª A), propoñemos o
ascenso automático a partir
dos 10 anos. Así mesmo para
os Of. de 2ª Técnicos e Admi-
nistrativos.
No que respecta á mobili-
dade funcional, reclamamos o
ascenso automático naqueles
casos nos que se realicen
durante 9 meses traballados
en superior categoría.
4.– QUENDA DE NOITE
Conscientes de tóda-
las dificultades coa que nos
atopamos nesta quenda, pre-
tendemos racionalizar o seu
funcionamento, de tal maneira
que se faga compatible o seu
funcionamento coas necesida-
des dos traballadores e traba-
lladoras.
5.– CONCILIACIÓN DA
VIDA FAMILIAR NO TRABALLO
Pretendemos introducir no
Convenio parte da lexislación
existente sobre esta materia,
pois cada día é máis importan-
te, polas necesidades que se
nos presentan no seo das
familias.
A reivindicación de que se
tramite a construcción dunha
gardería vai tamén neste sen-
tido.
Pola nosa parte encara-
mos esta negociación co áni-
mo de avanzar en tódolos
terreos. Os traballadores e
traballadoras desta empresa
temos dereito a mellorar nas
nosas condicións de vida e
traballo.
Despois dun debate nos
órganos da Sección Sindical, o
pasado día 29 asinouse en
Madrid, estando presentes
tódolos sindicatos do Grupo
PSA no Estado Español, un
documento, polo cal o Grupo
recoñece a importancia da
existencia dos sindicatos; fai
fincapé na necesidade dunha
política de diálogo estable e
recoñece que, incluso, os
desacordos forman parte das
relacións sociais e laborais.
É un documento marco
que engloba a todo o Grupo.
No futuro poderíase concretar
en cada centro de traballo.
Parécenos interesante se,
tal e como se desprende da
súa lectura, de verdade se
pretende establecer unhas
relacións laborais normais.
Comprobarémolo coa expe-
riencia futura.
DOCUMENTO DE ACCIÓN SINDICAL
CONVENIO 2004
