1. IMPULSOEdita: Sección Sindical C.I.G.-PSA-Peugeot-Citroën U.P. VIGO
Nº 95 ABRIL 2011 Secc. Sindical. PSA-PEUGEOT-CITROËN
Transcorridos os catro meses de espera, finalmente véñense de forma-
lizar os 250 Contratos Indefinidos, correspondentes ó ano 2010, a
outros tantos traballadores/as.
Apesares de que, a C.I.G., non está na Comisión de Seguimento, por-
que así foi acordado polos asinantes do Convenio ( 2008-2011), non por
elo nos é dificil detectar que, unha vez máis, os criterios seguen sorpren-
dendo a varios compañeiros/as que, levando varios anos na condición de
Eventual, observamos con frustración como, para a Dirección, a Igualdade
de oportunidades segue ausente en algo tan importante para os traballa-
dores/as.
De novo os criterios dos “atallos” seguen marcando algúns destes con-
tratos.
Para a C.I.G., seguirá sendo, en consecuencia, unha asignatura pen-
dente na loita Sindical.
RECOÑECEMENTO DAS VACACIÓNS EN I.T. FORA DO ANO NATURAL
O pasado 11 de Marzo, a Empresa, ante o recoñecemento deste dereito, cando menos, nas distintas Demandas
presentadas por afiliados/as á C.I.G., así como a
solicitude formal feita polo Comité de Empresa,
faínos chegar por escrito que, RECOÑECE:
a) “ os días de vacacións, a todos os traba-
lladores/as que, xa formularan, dende o ano
2009, ven a súa reclamación por escrito ou a
demanda correspondente”.
b) “o disfrute das mesmas, a partires desta
data, a aqueles traballadores/as que, estean en
situación de I.T. antes de iniciar o período de
vacacións. Non así aqueles/as que se atopen de I.T. durante todo o ano, nin os/as que coincida dito pro-
ceso durante as vacacións. O disfrute dos días de vacacións pendentes faranse efectivos unha vez colli-
do o alta médica e antes da incorporación ó traballo”.
De novo, neste Centro de Traballo, grazas ó valor de traballadores/as, e ás Organizacións Sindicais que lle brin-
daron todo o seu apoio, facendolle fronte á decisión, por parte da Dirección, de non recoñecelas. Agora
TODOS/AS, podemos facer uso do mesmo. Para unha maior información tedes ós Delegados/as da C.I.G. á vosa
disposición.
EMPREGO FIXO
SUMARIO:
1º.- Emprego Fixo
2º.- Recoñecemento das
vacacións de I.T.
3º.- Enquisa Montaxe
4º.- Expediente de
Regulación de Emprego
5º.- Auxiliares integradas
na Planta
Nos nosos tolos intentos, renunciamos ó que somos
polo que esperamos ser... William Shakespeare
2. 2
Entre o 15 e 17 de Marzo, a C.I.G., e ante as novas previ-
sións, por parte da Dirección, de incrementar a produtivida-
de nos postos de traballo da Liña M-1 de Montaxe. Para
demostrar que non nos equivocabamos, cando defendíamos
que os postos non estaban preparados, tanto en materia de
Tempos e Rendementos como en Ergonomía, levamos a
cabo unha enquisa nas tres Quendas que, grazas a gran
colaboración deste colectivo, serviunos para plasmar a realidade dos traballadores/as de Montaxe M-1.
ANTIGÜIDADE NO TALLER DE MONTAXE:
Neste apartado, debemos destacar varios aspectos:
1º) Da totalidade de traballadores/as fixos pertencentes a este
Taller, sen ter en conta os anos de eventuais, un 43´06% coinci-
de a súa Antigüidade na Planta coa de Montaxe.
2º) En canto ó desglose por anos en Montaxe, dicirvos que,
namentres nas Quendas do día a gran maioría dos
traballadores/as fixos levan entre 7 e 15 anos ( Quenda "A" un
44'27%, Quenda "B" un 41'86% ), na Quenda "Noite" a gran
maioría está entre 1 e 6 anos (65"93%).
Pero si desglosamos estes datos tendo en conta a idade dos tra-
balladores/as nunha escala entre os 20 e os 61 anos, a realidade ven a ser a exposta no gráfico.
OPINIÓN SOBRE O POSTO DE TRABALLO:
Partindo da base de que os postos non estaban equilibrados e
preparados para que os traballadores/as puideramos absorber o
incremento de produtividade previsto pola Dirección. Agora, son
as cifras reais dos traballadores/as das tres Quendas desta Liña
as que aínda fortalecen en maior medida as argumentacións
manifestadas pola C.I.G. tanto na Paritaria de Tempos e
Rendementos como no Departamento de Prevención.
Decirvos que, ademais do resultado exposto no gráfico, un
17`31% dos traballadores/as contestaron que NON son capaces
de desempeñar todas as operacións do posto.
É dicir, no ordenador todo e posible, pero no Taller a realidade e teimuda.
Realizan o posto con deficultade
PERSOAL CON LIMITACIÓNS:
Ante o resultado final obtido, varios son os datos que pasamos
a facilitarvos:
a) Nas Quendas do día os datos case veñen a coincidir (Quenda
"A" 29'69%, Quenda "B" 29'65%), no que atinxe á Quenda de
Noite as cifras son do 25'53%.
b) Se temos en conta a idade e as Limitacións Recoñecidas como
Laborais, os datos son chamativos, na Quenda "A" un 53'85%
están comprendidos entre 28 e 40 anos, na quenda "B" os datos
reflicten que o 68"18% teñen máis de 41 anos.
Pero si temos en conta estes datos nas tres quendas e o subdi-
vidimos en dous tramos de idade, como podedes comprobar o resultado inda resulta máis preocupante.
Limitacións Laborias por idades
Tramo de idades en Montaxe
Q. A Q. B Q. Noite
Participación 223 223 247
Persoal fixo 192 172 47
Persoal eventual 31 51 200
ENQUISA REALIZADA ÓS TRABALLADORES/AS NA LIÑA M-1 DE MONTAXE
IMPULSO SECCIÓN SINDICAL C.I.G. PSA-PEUGEOT-CITROËN
3. 3
¿O TALLER TEN EN CONTA AS TÚAS CONSIDERACIÓNS PERSOAIS OU LABORAIS?
En aras de que, segundo parece, esta é unha das cuestións
encadradas nos obxectivos marcados pola Dirección do Centro
para este ano 2011. Dende a C.I.G., queríamos dispor dunha foto
real da situación.
Pois ben, sendo esta unha pregunta moi personalizada, por
englobar ámbolos dous aspectos ( persoal e laboral ), o resultado
final, como ven podedes comprobar no gráfico, revelou algo moi
importante e do que levamos tempo expoñendo nas diferentes
áreas de traballo.
NON se teñen en conta
COMENTARIO:
Non estamos ante un “sondeo psicosocial”, a gran participación dos traballadores/as, non deixa lugar
a especulación, os datos son demoledores a respecto do que nos ocorre nos postos de traballo. Neste
caso da M.1, eiquí, os Responsables das diferentes áreas deberan tomar en serio estes resultados, por
ser unha foto mais real, onde participaron a práctica totalidade dos traballadores/as.
Eiqui nese espacio limitado onde os persoas pasamos dia tras día 8 horas traballando, é onde ai que
despregar e invertir en medios humanos e técnicos.
Nesta primeira entrega, aportamos 5 gráficos, con claras conclusións.
A C.I.G. coa imprescindible colaboración dos traballadores e traballadoras cumpre co seu compromi-
so de desvelar as frustracións e cansancio que en silencio moitas persoas se levan para casa día tras
día.
Si realmente a Dirección cre que a man de obra é o principal capital humano da fábrica, toca demos-
tralo. A C.I.G. si vai seguir comprometida cos problemas dos traballadores/as.
Non podíamos rematar sen antes agradecer a todos e cada un dos compañeiros/as da M-1 que
participaron na enquisa.
INCREMENTO NO RITMO DE TRABALLO NESTES ÚLTIMOS 4 ANOS
Dende a implantación do Sistema Andón, éramos conscientes
que íamos ter que afrontar un maior esforzo físico e psicolóxico
ó incrementársenos a velocidade da cadea. Moitos recordare-
mos o resultado daquela enquisa, dos 1.014 traballadores/as
que participaron na mesma, 903 marcaron a casilla “NON
ESTOU DE ACORDO”.
Mirando a intencionalidade destes novos Sistemas Productivos
que se nos está implantando, para a C.I.G., seguen o mesmo
camiño, maior productividade con menos efectivos.
É por elo que, dende a C.I.G., entendíamos necesario saber, a
día de hoxe, a opinión dos traballadores/as, de aí a pregunta:
¿Cres que aumentou o ritmo de traballo nestes últimos catro anos?
SI se incrementou o ritmo de traballo
RECOÑECEMENTOS MÉDICOS
Dende a C.I.G., ante os sorprendentes datos acadados neste apartado, entendemos que estes merecen un tra-
tamento especial, para un maior detalle e análise dos mesmos. Queremos anticiparvos que, estando nun Centro
de Traballo, no cal, se están introducindo novos sistemas productivos que requiren dunha alta actividade tanto
física como psíquica, faise necesaria unha maior observación das medidas preventivas para coñecer as repercu-
sións na saúde dos traballadores/as.
IMPULSO SECCIÓN SINDICAL C.I.G. PSA-PEUGEOT-CITROËN
4. O teu dereito: Organizarte
A nosa obriga: Informarte
Comezamos unha nova sección no “Impulso” para dar cabida ós compañeiros/as das Empresas Auxiliares
que traballan permanentemente no noso Centro. E os seus problemas e logros, no campo das relacións laborais,
tamén deben ser coñecidos por todos. Para que participemos doutras realidades que conviven na Planta.
SELMAR, S.A.- Os compañeiros/as delegados da C.I.G. están na procura de mellorar as condicións nas que
algúns teñen que desempeñar a súa actividade ó aire libre, sufrindo as inclemencias do tempo, véndose obriga-
dos a denunciar os feitos ante a Inspección de Traballo para resolvelos.
SERUNION.- As compañeiras do Comité de Empresa (onde a C.I.G. é maioría), conseguiron a constitución de
Comité de Seguridade e Saúde, despois de recorrer a Inspección de Traballo.
Tamén gañaron que nos días de licenza se pagase o plus de Transporte e de Asistencia.
CAR CONSULTING.- Despois de varias xestións logrouse regularizar o pagamento da nómina na data que
corresponde. Esperemos que os bos hábitos duren.
OSIATIS.- O día 03 de Decembro leváronse a cabo as eleccións sindicais en Osiatis. Onde a C.I.G. logrou o úni-
co representante a elixir. Dende aquí agradecer a tódolos traballadores/as do centro de Vigo pola súa participa-
ción.
TB. BROKERS LOXÍSTICA.- O pasado día 16 de Novembro celebráronse as primeiras Eleccións Sindicais. A
pesares das prácticas anti C.I.G. da Xerencia, o 46,7%, dos traballadores/as delegaron a súa confianza en nos.
O 28 de Xaneiro se soubo o porque desa campaña mediática o proceder o despido dos compañeiros/as de DRY
(os Bacs), actividade que foi absorvida por Avanza (tamén subcontrata de Gefco)
URVINA.- Despois de celebradas as novas eleccións, a Empresa despide a un traballador.
AUXILIARES INTEGRADAS NA PLANTA
EXPEDENTE DE REGULACIÓN DE EMPREGO
Dende o 24 de Marzo ata o día de
hoxe, un total de 59 traballadores/as
integrados no Sistema II, vímonos afec-
tados polo ERE formalizado en Febreiro.
Seguindo as “inxustas” regras de xogo
marcadas no mesmo, como: Non deixar fora ós traballadores/as de maior idade. Penalizar económicamente o
salario durante os 10 primeiros días. Obrigar a facer o 100% do posto e velar, ...etc. Todo un exemplo de
Diversidade.
Pois ben, para a vosa información; “A Dirección dunha das Empresas Auxiliares, que traballa “Xusto a Tempo” para
o noso Centro e que pertence ó Grupo, acordou co Comité de Empresa un ERE. Tendo en conta consideracións
como: Deixar fora ós maiores de 50 anos, ou a cobertura do 80 e 90% do salario bruto dende o primeiro día.
Nós, por primeria vez na historia, co 70%. “menos mal que somos a empresa principal”.
farodevigo.es » Economía
PSA-Vigo aplicará ya las medidas de
flexibilidad
La fábrica entregará a la Xunta el ERE tras el acuerdo con la mayoría del comité gracias a los votos de SIT y UGT
.
IMPULSO SECCIÓN SINDICAL C.I.G. PSA-PEUGEOT-CITROËN
CONFEDERACIÓNINTERSINDICALGALEGA
