1. Sec. Sindical PSA PEUGEOT-CITROËN
UUNNHHAA CCOOUUSSAA NNOONN ÉÉ XXUUSSTTAA PPOOLLOO FFEEIITTOO DDEE SSEERR LLEEII.. DDEEBBEE
SSEERR LLEEII PPOORRQQUUEE ÉÉ XXUUSSTTAA.. LLOOUUIISS ddee SSEECCOONNDDTT. Escritor é Filósofo francés
1) Nos supostos de nace-
mento de fillo/a, adopción
ou acollemento, o traballa-
dor terá dereito á suspen-
sión do contrato durante
trece días ininterrompidos,
ampliábeis no suposto de
parto, adopción ou acolle-
mento múltiples en dous
días máis por cada fillo/a a
partir do segundo.
Mantense a licenza dos
tres días laborais, recolli-
dos no Convenio
Colectivo, nas mesmas
condicións.
2) O traballador que exer-
za este dereito poderá
acollerse a el dende a fina-
lización da licenza por
nacemento, adopción ou
acollemento até a finaliza-
ción da suspensión por
maternidade á que se aco-
lla, se é o caso, a nai da
crianza.
LEI DE IGUALDADE ENTRE
HOME - MULLER
Paternidade :
IMPULSOEdita: Sección Sindical C.I.G.-Psa-Peugeot-Citroën U.P. VIGO
Nº 82 , ABRIL 2007
SUMARIO:
.- Introdución
1º) Lei de IGUALDADE
HOMES - MULLERES
.- Paternidade
.- Maternidade
.- Periodo de Lactación
.- Redución de Xornada
.- Excedencia
.- Vacacións
.- Adaptación do tempo
de traballo
.- Permiso por intervención
quirúrxica
2º) Protocolo DESPRAZA-
MENTOS
INTRODUCIÓN
O Estatuto dos Traballadores dende a súa aparición
no ano 80, veu sufrindo ciclicamente recortes no articu-
lado dos dereitos dos traballadores e traballadoras.
Nesta oportunidade o Lexislador buscando un acerca-
mento á situación Europea, en materia da Igualdade
Home-Muller, veu de actualizar o
texto dando un paso cualitativo que
se ben, nalgúns centros de traballo
os seus convenios xa tiñan logrado
gran parte do seu contido, no noso
caso son todo unha novidade polo
desfase que arrastramos.
Estas modificacións tratan sobre as Licencias,
Permisos, Excedencias e Redución de xornada que
veñen a favorecer a Conciliación Laboral e Familiar dos
traballadores/as que entraron en vigor o pasado día 24
de Marzo coa publicación no BOE do 23 do mesmo
mes.
2. 2
IMPULSO SECCIÓN SINDICAL C.I.G. PSA-PEUGEOT-CITROËN
3) No caso de nacemen-
to prematuro, cando o
neno/a precise permane-
cer hospitalizada despois
do parto, este permiso
poderá ser gozado des-
pois da alta hospitalaria.
4) A suspensión do con-
trato poderá gozarse en
réxime de xornada com-
pleta ou parcial dun míni-
mo do 50%, previo acordo
coa empresa.
5) Deberase comunicar
coa debida antelación á
Empresa o exercizo deste
dereito.
6) O subsidio é o equiva-
lente ao 100% da base
reguladora corresponden-
te.
7)Os traballadores benefi-
ciaranse de calquera
mellora nas condicións de
traballo á que puideran ter
dereito durante a suspen-
sión.
1) No suposto do falece-
mento da nai despois do par-
to, con independencia de que
esta realizara ou non activida-
de retribuída, o outro proxeni-
tor poderá facer uso da totali-
dade ou da parte que reste do
permiso.
2)Nosupostodefalecemen-
to do fillo/a o período de sus-
pensión non se verá reducido.
3) No caso de nacemento
prematuro, cando a crianza
precise permanecer hospitali-
zada despois do parto por un
período maior a 7 días, o perí-
odo de suspensión ampliara-
seatéaaltahospitalariaatéun
máximo de 13 semanas adi-
cionais.
4)Noscasosdeadopciónou
acollemento múltiples o perío-
do será ampliado en dúas
semanas por cada crianza a
partir da segunda.
5) No suposto de discapaci-
dade do fillo ou do menor
adoptado ou acollido, a sus-
pensión do contrato terá unha
duración adicional de dúas
semanas.
6) No caso de cesión de par-
te do permiso ao outro proxe-
nitor, esta será efectiva aínda
que a nai se atope en situa-
ción de IT.
7) No caso de que a nai non
tivese dereito a suspender a
súa actividade profesional con
dereito a prestación o outro
proxenitor terá dereito a sus-
pender o seu contrato polo
período que lle tivera corres-
pondido á nai.
8)As traballadoras e traballa-
dores beneficiaranse de cal-
quera mellora nas condicións
de traballo á que puideran ter
dereito durante a suspensión.
9)Aprestaciónédo100%da
base reguladora correspon-
dente.
10)Seanaitenmenosde21
anos na data de inicio do des-
canso non se esixe período
mínimo de cotización.
11) Se a nai ten entre 21 e 26
anos o período mínimo de
cotización será de 90 días nos
últimos 7 anos.
Maternidade :
1) Unha hora de ausencia
de traballo que se poderá
dividir en dúas fraccións
até os 9 meses do neno/a.
2) A duración do permiso
incrementarase proporcio-
nalmente nos casos de
parto múltiple.
3) Posibilidade de acu-
mulalo en xornadas com-
pletas nos termos previs-
tos no Acordo asinado co
Grupo.
4) Establécese unha
nova prestación por risco
durante a lactación natu-
ral. Extínguese no momen-
to no que a crianza cum-
pra os 9 meses e é do
100% da base reguladora.
Lactación:
3. 3
IMPULSO SECCIÓN SINDICAL C.I.G. PSA-PEUGEOT-CITROËN
1) Pode solicitala quen
teña ao coidado directo
algún menor de 8 anos ou
persoa con discapacidade
e que non desempeñe
actividade retribuída.
2) A redución pode ser
entre 1/8 e 1/2 da xornada.
3) O salario a ter en con-
ta para o cálculo de indem-
nizacións será a que lle
correspondera sen a redu-
ción de xornada efectua-
da.
4) As cotizacións dos 2
primeiros anos computa-
ranse incrementadas ate o
100%.
Redución de xornada:
1) Para acollerse á exce-
dencia voluntaria cun ano
de antigüidade na empre-
sa tense dereito a unha
excedencia non menor a
catro meses e non maior a
cinco anos.
2) Para acollerse a unha
excedencia por coidado de
familiares dependentes e
que non desempeñen acti-
vidade retribuída até o
segundo grado de afinida-
de ou consanguineidade
poderá ser non superior a
dous anos. O período des-
ta excedencia poderá ser
gozado de xeito fracciona-
do.
3) Dous anos deste perí-
odo considéranse como
cotización efectiva.
4) Nos casos de familia
numerosa considéranse
cotización efectiva 30
meses e nas familias
numerosas de caracter
especial 36 meses.
Excedencia :
Vacacións :
Cando no período
vacacional coincida que
nos atopamos en situación
de IT derivada tanto de
embarazo, como de parto
ou lactación natural, ou
cos períodos de suspen-
sión de contrato por mater-
nidade e paternidade, tera-
se dereito ao disfrute das
vacacións en data distinta,
aínda que rematara o ano
natural ao que correspon-
dan.
Adaptación do tempo de traballo:
Recoñécese o
dereito a adaptar a dura-
ción e distribución da xor-
nada de traballo para facer
efectiva a conciliación da
vida familiar e laboral.
4. IMPULSO SECCIÓN SINDICAL C.I.G. PSA-PEUGEOT-CITROËN
CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL GALEGA
PROTOCOLO DOS DESPRAZAMENTOS
O teu dereito: Organizarte
A nosa obriga: Informarte
Amplíase o permiso de dous días ás intervencións quirúrxicas que non precisen
ingreso hospitalario.
Na visita realizada
polo Inpector de Traballo
o pasado mércores día
11, a C.I.G. comentoulle
o tema do Protocolo que
en caso de accidente
dentro de fábrica debe
seguir o mando á hora
de cumplimentar o
corresponde despraza-
mento para que o traba-
llador/a sexa atendido/a
no Servizo Médico.
O protocolo a
seguir no caso de acci-
dente de traballo é: O
mando emite o despra-
zamento como
Accidente de Traballo
(A.T.), no caso de existir
dúbida por parte deste,
debe contemplar En
Estudo (E.E.), para que
sexan os técnicos de
prevención e servizo
médico, os que determi-
nen as causas.
Só no suposto de
que sexa o traballador/a
quen requira ser atendi-
do/a no servizo médico,
sen que sexa causa dun
accidente, o despraza-
mento ten que contem-
plar Petición Propia
(P.P)
A nosa reclama-
ción exposta ó Inspector
é motivada pola cantida-
de de casos nos que os
traballadores acudiron ó
Servizo Médico sen que
no seu desprazamento
non recollera A.T, ou
E.E., causa pola que
despois se nega o acci-
dente.
O Inspector, unha
vez expostos os casos
concretos, recoñeceu
que o proceder dos man-
dos non foi correcto, o
que obrigou aos traballa-
dor/a a presentar
demanda.
Permiso por intervención quirúrxica:
