1. COMO INTERPRETAR O E Q U I N O X
IM P U L S O
A C.I.G. xa advertía na Negociación
do Convenio, que era moi importante
lograr mellorar os dereitos dos traballa-
dores/as no capítulo de Tempos e
Rendementos. Decíamos nas informa-
cións, que 1.600 reclamacións (2004-
2008) era un aval máis que suficiente
para que a Dirección se viñera a nego-
ciar algúns dos aspectos que daban
orixe os problemas que no día a día
temos cos repartos nos postos, como
consecuencia dos recortes sistemáti-
cos e abusivos, malas composicións,
falla de información etc, etc.
O Convenio neste artigo quedou
como estaba, pero a Dirección non se
queda quieta e despois do Andón e os
13 minutos que nos quitaron do noso
tempo de fatiga a cambio de nada,
agora o novo apriete de tuerca chama-
se EQUINOX ou no caso de Loxísitica
EQUILOG.
A C.I.G. co fin de que todos poida-
mos ver o alcance das consecuencias
deste novo sistema, iniciamos unha
campaña explicativa para aclarar as
dúbidas que poidamos ter.
Edita: Sección Sindical C.I.G.-Psa-Peugeot-Citroën U.P. VIGO
Nº 87 , XULLO 2008
Introducción
E Q U I N O X ( I I )
Máis ferramentas,menos tempo.
SUMARIO:
.- Introdución
.- Compoñentes dun
reparto
.- Reparto actual
.- Dereitos contempla-
dos en:
- Convenio Colectivo
- Comisión Paritaria
de Tempos
- Saúde Laboral
- Comisión tecnica de
Adaptación
¿Por qué este cambio?; ¿Para que é o cambio?;
¿Entenderemos mellor o reparto?. Seguramente estas, e
outras, son preguntas que nos facemos moitos coa entrada
desta nova "ferramenta de traballo" ( como chama a
Dirección ) para os traballadores e traballadoras que temos
que facer unha produción diaria.
Namentres os nosos problemas en materia de Repartos
seguen sen resolverse, a Dirección nos ven con unha nova
fórmula (Equinox) que ten como fin realizar maior produción
con menos persoal, e dicir:
- máis cargas de traballo - máis fatiga corporal - máis
difícil comprensión...
Un novo Reparto que nos trae "tempos puros" o marxe que-
dan os tempos de fatiga e o das necesidades fisiolóxicas,
todo un reparto propio para un autómata.
¿Que facer...?
4. IMPULSO SECCIÓN SINDICAL C.I.G. PSA-PEUGEOT-CITROËN
CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL GALEGA
O teu dereito: Organizarte
A nosa obriga: Informarte
Dereitos contemplados no Convenio Colectivo,Comisión paritaria
de tempos, Servizo de prevención é Grupo Técnico de Adaptación
1º.- Non se variara a velocidade da cadea dentro dun mesmo
reparto.
2º.- Cando un posto ofreza dificultades na súa realización, o
RU(encargado) solicitara dos servizos correspondentes (métodos, cro-
nos, etc...) a revisión de dito posto para a súa corrección.
3º.- Cando non se respecte a composición o taller tomara as
medidas oportunas para paliar os efectos negativos (meter ocos ou
reforzar os postos afectados).
4º.- Cando se leve a cabo o cronometraxe nun posto, o traballa-
dor/a deberá ser debidamente coñecedor das causas, así como ser
informado do modo operatorio de traballo.
5º.- Coa aplicación de cada un dos novos repartos nas liñas de
montaxe, o RU(encargado) comunicará os/as traballadores/as da súa
UEP tanto data de aplicación dos sucesivos repartos, así como as
modificacións de operacións ou de tempos producidas nos mesmos e
as súas causas.
6º.- Cando un posto ou postos ofrezan dificultades ergonómicas
(malas posturas, esforzos, etc...) o taller solicitara un estudo do servi-
zo de prevención.
7º.- Na confección de cada reparto prestarase especial atención
o persoal limitado. Os/as limitados/as adaptados/as polo Grupo
Técnico de Adaptación, tanto os seus repartos coma os propios pos-
tos, non poderán ser modificados sen antes ter a conformidade de dita
comisión.
