1. Todos somos iguais ante a lei, pero non diante
dos encargados de aplicala Stanislaw Jerzy (1909-
Sec. Sindical PSA PEUGEOT-CITROËN
SUMARIO:
.- 13 MINUTOS
.- TRANSPARENCIA
NOS ACCIDENTES
.- CEA VACACIÓNS
2007
.- XUBILADOS PAR-
CIAIS
.- BOLSA DE HORAS
.- ELECCIÓNS SINDI-
CAIS DO METAL
.- O EUCALIPTO E O
XUBILADO
13 MINUTOS
De novo os traballado-
res/as de Montaxe son os des-
tinatarios das recetas para
curar os males alleos
No ano 95 tiñan unha
media de 20 minutos en rele-
vos. Perdéronse 10. Naquel
documento a Dirección com-
prometíase a superar as defi-
ciencias relacionadas cos
repartos (cargas, recortes, etc.)
así como mellorar as deficien-
cias alleas.
No 2003 viñeron a polos
10 minutos que quedaban.
Asinou a maioría do Comité, a
C.I.G. e CC.OO. defendimos a
vontade dos traballadores e
traballadoras deica o final.
A Montaxe, que nunca
lle faltaron os seus propios pro-
blemas, pretenden sumarlle os
que lle veñen dados de todo o
proceso produtivo de maior ou
menor medida, como pode ser
a propia alteración da composi-
ción.
Como xa non quedan
minutos que quitarlles e tendo
en conta as altas cargas que
hoxe en día teñen nos repar-
tos, pretenden detraer un 3%
do tempo efectivo detraballo, o
que significa o 38% do tempo
de fatiga de toda a xornada,
para ser empregados nas para-
das e así afrontar estas defi-
ciencias. Isto supón incremen-
tar a velocidade da cadea en
13 minutos. (hoxe serían 11
coches quenda).
¿Por que pretender alte-
rar a velocidade da cadea ós
traballadores/as por deficien-
cias que deberían ser asumi-
das polos seus responsables
de orixe?
¿En que lugar queda a
nosa defensa da saúde das
persoas que día a día, reparto
tras reparto, pídennos axuda
porque non lles dá tempo facer
o coche?
Melloremos a calidade
corrixindo os defectos, pero
sen alterar a velocidade da
cadea.
Edita: Sección Sindical C.I.G.-Psa-Peugeot-Citroën U.P. VIGO
Nº 83, XULLO 2007
IMPULSO
2. 2
IMPULSO SECCIÓN SINDICAL C.I.G. PSA-PEUGEOT-CITROËN
TRANSPARENCIA NOS ACCIDENTES
Para a C.I.G. a Saúde
Laboral é unha prioridade
sindical. Ningunha outra acti-
vidade tería sentido senón
fora así.
Nun Centro de traballo
onde a actividade esta no
120% da súa capacidade,
con alongamentos de xorna-
das de 12 ou 16 horas.
(voluntarios de "hai que que-
dar") sen respectar os des-
cansos entre elas, nin nos
fins de semana, estamos a
falar tamén dunha maior
exposición ó risco dos traba-
lladores e traballadoras.
O índice previsto mar-
cado para o presente ano en
materia de accidentes é o
2'2%. Sen embargo o mal
uso do utópico "cero acci-
dentes" ben exercendo
unha brutal presión nos man-
dos directos do persoal, que
obsesionados co "0", entran
nun estado de esquizofrenia
que os fai negar a evidencia
cando un traballador/a ten a
mala sorte de sufrir unha
lesión no traballo.
A lei (LGSS), no seu
art. 115.3. di: "presumirase,
salvo proba en contrario,
que son constitutivas de
accidentes de traballo as
lesións que sufra o traba-
llador/a durante o tempo e
no lugar de traballo". O
lexislador aclara que é o
Mando quen ten que aportar
probas para demostrar que
non é accidente.
Pola contra no noso
centro de traballo a xerarquía
do taller, en lugar de asumir a
responsabilidade de cumpri-
mentar o preceptivo parte, na
súa maioría, esixen o traba-
llador/a que aporte as probas
testificais, "SI NO LO VEO
NO LO CREO".
Pero o máis
grave é que can-
do son testemu-
ñas oculares da
lesión do traballa-
dor/a entón entra
en función o plan
"B" con proposi-
cións deshones-
tas como... " di
que te golpeastes
en la mesa de
casa" ou no seu
defecto, concéde-
senos un tempo
na casa..., si é
Eventual entón vale todo
"..ya sabes que para reno-
var..."
Nestas actitudes están
tamén o sinalar (directa ou
indirectamente) o accidenta-
do como culpable de non
acadar os obxectivos da
UEP, privando así ós seus
compañeiros/as das pastas
e cafés. É dicir, o lesiona-
do/a ademais do dano físico
sumáselle a presión psicoló-
xica, de aí que “a cinta illan-
te”, nalgunha ocasión fixera
as funcións das primeiras
curas.
Partindo da base que
todo traballo sempre implica
algún risco, a Lei lémbranos
que debemos implicarnos na
súa eliminación ou redución.
Para a C.I.G. sabemos que
este seguimento esixe moito
compromiso e seriedade por
parte de todos/as, trátase da
saúde das persoas, en con-
secuencia o evidente hai que
admitilo, para así tamén
corrixilo. O que non é de reci-
bo é pretender un obxectivo
conculcando os dereitos dos
traballadores/as.
Este tratamento dos
accidentes non é xusto. Os
traballadores/as somos os
principais interesados en que
non ocorran accidentes,
entre outras cousas, por que
é sobre nos mesmos onde
recaen as lesións.
Por todo elo, para a
C.I.G. non nos parece que
sexa razoable falar de índi-
ces de accidentes que non
sexan realizables.
3. 3
IMPULSO SECCIÓN SINDICAL C.I.G. PSA-PEUGEOT-CITROËN
O pasado día 5 informaba-
mos sobre aquelas persoas que
estando descontando o 15%, o
Departamento de Nóminas non lles
computaban o desconto correspon-
dente.
Días máis tarde, confírmase-
nos, por parte do Servizo de
Persoal, que fora un erro.
En consecuencia para os/as
traballadores/as que se atopen de
baixa, segue computando 1 hora
con 16 minutos día, a efectos de
desconto.
XUBILADOS
PARCIAIS
Datos a 30 de xuño do 2007.
Sindicato N` Del. % Sindicato N` Del %
C.I.G. 456 42 C.I.G. 594 41,9
CC.OO. 352 32,4 CC.OO. 448 31,6
U.G.T. 224 20,6 U.G.T. 318 22,5
Outros 54 5 Outros 56 4
ELECCIONS SINDICAIS DO METAL
Vigo Total Provincia Pontevedra
O vindeiro día 28, celebraremos a habi-
tual cea de confraternidade da Sección Sindical
no restaurante Marcos (Candeán). Para anotar-
se facernolo saber antes do día 25 a través de
calquera dos delegados/as ou chamando ó
Telf. 5833.
BOLSA DE HORAS
A C.I.G., ten feita unha recla-
mación diante do servizo de persoal,
á respecto da bolsa de horas. Dita
reclamación é no sentido de que ós
traballadores que estiveron de Baixa
(I.T.), e non disfrutaron a totalidade
dos días de vacacións, se lles resti-
túa a parte proporcional descontada
nos días de bolsa de horas.
CEA DE VACACIÓNS- 07
MENÚ:
Langostino cocido
Nécora ou Centola
Langostino a Prancha
Pescada á romana con guarnición
Tenreira ó forno con guarnición
Viño: Albariño, Mencía e Rioxa
Sobremesa, café e licores.
Prezo por persoa: 34 €.
4. IMPULSO SECCIÓN SINDICAL C.I.G. PSA-PEUGEOT-CITROËN
CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL GALEGA
O EUCALIPTO E
O XUBILADO
Sen ollar cara atrás coa
testa baixa velaí vai o compa-
ñeiro pola pista central carga-
do cunha bolsa onde leva
todo o que tiña na taquilla,
pensativo e triste despois de
trinta e catro anos na Citroën.
Hoxe xubílase.
Na despedida dos compa-
ñeiros/as de traballo, non pui-
do reprimir unhas bágoas
esvarando polas enrugadas
meixelas. El xustificounas
pola alegría de marchar, ou
se cadra... non. Foron moitos
anos na fábrica, case que
toda unha vida.
No maxín da memoria
lembra cando entrou moi
novo na cadea da nave A,
cos coches case que feitos
artesanalmente, tempos de
desparafusadores america-
nos e martelos, tempos de
repartos para os 2cv e
Dyane, ata agora, coas cade-
as de montaxe máis moder-
nas con máis limpeza pero
tamén máis rápidas. E lem-
bra ós compañeiros que se
foron e as loitas para conque-
rir pequenas melloras e sofrir
tamén algún castigo. Os
madrugóns na invernía ás
cinco da mañá, con noite
pechada, con frío, choiva e
vento, e os amenceres na pri-
mavera cos primeiros
rechouchíos dos paxaros e o
escintilar das estrelas alá na
lonxanía cando comeza a
abrir o día cun ceo de cor
laranxa.
E de súpeto, no seu cami-
ñar de volta da viaxe que
fixera hai 34 anos, na metade
da pista ergue a testa e alí
está diante de el, outro ano
máis, a beleza das flores
roxas no eucalipto vermello e
o home esquécese de todo, e
por un intre queda parado a
carón da árbore e cun sorriso
nos beizos vaise cara a por-
tería.
Máis feliz, o compañeiro
sobe ao autobús por derra-
deira vez, senta, pecha os
ollos, e despois de trinta e
catro anos na Citroën a ima-
xe que lle queda son as flores
vermellas do eucalipto no
seu florecer.
Para os que se van.
Antón Roel Villanueva
Traballador de Montaxe
O teu dereito: Organizarte
A nosa obriga: Informarte
