1. Nunca unha noite veu ó amencer e nunca un
problema venceu a esperanza. Bern Williams
IM P U L S OEdita: Sección Sindical C.I.G.-Psa-Peugeot-Citroën U.P. VIGO
Nº 73 , ABRIL 2006
SUMARIO:
.- Directiva
“BOLKESTEIN”
.- MONTAXE
( Descansos)
.- INCAPACIDADE
TRANSITORIA
.-CAIXA DE RESIS
TENCIA
.- QUENDA DE
NOITE
.-CONTRATOS
DIGNOS
.-ELECCIÓNS SIN
DICAIS NO CEN-
TRO DE TRABALLO
"DIRECTIVA BOLKESTEIN"
O pasado mes de Febreiro
os Sindicatos levamos a cabo
en toda Europa concentracións
para mostrar o rechazo a esta
pretendida medida.
A Directiva nace no ano
2004, en febreiro do 2005 foi
presentada polo Grupo
Popular Europeo.
¿Qué é a Directiva
"Bolkestein?
Esta Directiva permitiría
que as Empresas de Servizos,
poidan operar en calquera país
da Unión, mantendo as condi-
cións laborais do seu país de
orixe.
Esto favorecería a reinsta-
lación das empresas dentro do
Territorio da Unión, buscando
sempre aquel Estado ou zona
onde sexa máis doado eludir
normativas laborais, de medio
ambiente, de saúde e de segu-
ridade, de cualificción profesio-
nal ou tamén salarios e condi-
cións derivadas da negocia-
ción colectiva.
O obxectivo fundamental é
preocupante, ó pretender a
liberalización económica das
Empresas de Servizos, promo-
vendo a desregularización
destas actividades e incenti-
vando o proceso de deslocali-
zación, minguando a capacida-
de dos Estados e das autorida-
des políticas democráticas a
outros níveis, como o
Autonómico ou Local.
Deste xeito, a modo de
exemplo, unha empresa ingle-
sa, podería actuar en toda
Unión, a través dun establece-
mento en Portugal e outro en
Polonia, buscando as condi-
cións máis favorabeis para a
súa actividade sectorial, tendo
en conta que o seu Art. 14.2,
ningún Estado nin autoridades
competentes a outros niveis,
poden prohibir que esta
empresa sumistradora estea
establecida en varios estados
membros, promovendo así o
que poderíamos chamar dum-
ping social.
De aí que o pasado día 14
seguindo a convocatoria feita
pola CES nos manifestásemos
contra esta Directiva.
Agora será a Presidencia
Austríaca da que esperamos
sexa mais cuidadosa á hora de
examinar esta Directiva, non
só dende o punto de vista eco-
nómico, senón tamén dende o
impacto no desenvolvemento
social e na protección dos con-
sumidores
A precariedade como exemplo... Proposta do
Grupo Popular Europeo
2. 2
IMPULSO SECCIÓN SINDICAL C.I.G. PSA-PEUGEOT-CITROËN
Acordo individual, que como tal debe ser respectado
DESCANSOS DE MONTAXE
Con respecto ó trámi-
te de solicitude para o dis-
frute dos días de
Montaxe, informábamos
que a Dirección presenta-
ra un documento que
motivou que a C.I.G. non
asinase dita Acta, por
entender que inxustifica-
damente se restrinsía un
dereito individual.
O documento estable-
ce as seguintes regras:
1.-Cada responsable
de Unidade debe definir e
comunicar ó seu Equipo
as Regras de Ausencia da
súa UEP, indicando o
número máximo de permi-
sos derivados dos días de
libre disposición e licen-
cias prograbables a dis-
frutar en simultáneo no
seu ámbito de responsa-
bilidade.
2.-Unha vez fixado o
calendario laboral do ano
entrante e difundido á
plantilla, os Responsables
de Unidades distribuirán
os seus repectivos
Equipos, nos 10 días
seguintes, un formulario
oficial con espacio para
reflexar os desexos do
traballador en canto o dis-
frute dos seus días de
permiso.
3.-Nos cinco días
seguintes, cada traballa-
dor deberá entregar ó seu
Responsable de Unidade
as súas opcións indivi-
duais para o disfrute dos
días ao longo do ano.
4.-Se as referencias
en canto as datas de dis-
frute do permiso se axus-
tan ao disposto nas
Regras das UEP acepta-
ranse de forma inmediata.
Aquelas que, para unha
mesma data, superen o
número de ausencias dia-
rias establecidas se resol-
verán sorteando dita data
entre os solicitantes. Os
traballadores cuxas peti-
cións non queden resoltas
a través do sorteo pode-
ran elixir novamente dis-
frutar seu descanso entre
as datas do calendario
que aínda queden libres.
5.-Unha vez acepta-
dos polo seu RU, os des-
cansos serán inamovi-
bles, salvo acordo entre
as partes, permuto da
data con outro traballador,
forza maior ou circunstan-
cias obxectivamente acre-
ditadas.
En todo cado, por cir-
cunstancias productivas
ou organizativas excep-
cionais o Responsable da
Unidade poderá restrinxir
ou cancelar o disfrute dos
permisos en datas deter-
minadas, debendo anun-
ciarse este feito con opor-
tuna antelación aos inte-
resados.
¿Qué di o documento
cando na loita polos 10
minutos nos deron a elixir
a Opción de coller os 3
días de descanso?.
Opción 2.-
Incremento de 1 punto
de calificación de posto,
e disfrute de 3 días de
desacanso de libre dis-
posición.
Como se ve, non ten
restriccións, aínda que,
os traballadores/as res-
ponsablemente piden con
antelación o seu disfrute.
Sendo un acordo indi-
vidual, traballador-direc-
ción, a C.I.G. interpreta
que ninguén pode alterar
ese pacto.
3. 3
IMPULSO SECCIÓN SINDICAL C.I.G. PSA-PEUGEOT-CITROËN
Tal como se aprobou
no último Congreso da
C.I.G., o Consello
Confederal, ven de poñer
en marcha a creación da
CAIXA DE RESITENCIA.
Este mecanismo que
xa funciona en outros
Sindicatos, pretende pres-
tar unha axuda económica
aos afiliados e afiliadas,
para que, en caso de folga
non nos vexamos tan per-
xudicados nas nosas
nóminas.
Esta ferramenta soli-
daria, a que contribuimos
coas nosas cuotas, entra-
rá en funcionamento a pri-
meiros do 2007.
Daquela no seu regu-
lamento contemplará que
os afiliados e afiliadas a
C.I.G. con unha antigüe-
dade mínima de tres
meses percibiríamos o 90
% do S a l a r i o M i n i m o
Interprofesional.
INCAPACIDADE TRANSITORIA
Se ben a C.I.G. vén rei-
terando que cando estea-
mos de baixa non pode-
mos demorarnos máis alá
dos tres días para facer
entrega dos partes, hoxe
traemos aquí outros dos
motivos que están dando
problemas a algúns traba-
lladores/as coa dirección
da empresa, son os casos
de baixas reiteradas de
curta duración nun período
determinado de tempo:
O E.T. no seu Art. 52.
di: O contrato de traballo
poderá extinguirse:
d) Por faltas de asis-
tencia ó traballo, aínda
xustificadas pero inter-
mitentes, que acaden o
20% das xornadas hábi-
les nos dous meses con-
secutivos, ou o 25% en
catro meses disconti-
nuos dentro dun período
de doce meses, sempre
que o índice de absentis-
mo total do cadro de per-
soal do centro de traballo
supere o 5% nos mes-
mos períodos de tempo.
Non se computarán
como faltas de asisten-
cia, ós efectos do pará-
grafo anterior, as ausen-
cias debidas á folga legal
polo tempo de duración
da mesma, o exercicio de
actividades de represen-
tación legal dos traballa-
dores, accidente de tra-
ballo, maternidade, risco
durante o embarazo,
enfermidades causadas
polo embarazo, parto ou
lactación, licenzas e
vacacións, nin enfermi-
dade ou accidente non
laborable, cando a baixa
fora acordada polos ser-
vizos sanitarios oficiais e
teña unha duración de
máis de vinte días conse-
cutivos
A media do absentis-
mo, segundo a Dirección,
supera o 5% .
O tratamento das baixas reiteradas de curta duración nun período
determinado de tempo no Estatuto dos Traballadores
CAIXA DE RESISTENCIA
4. IMPULSO SECCIÓN SINDICAL C.I.G. PSA-PEUGEOT-CITROËN
CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL GALEGA
CONTRATOS
DIGNOS
C.I.G…2 U.G.T….1 TOTAL 3 C.G.T….4 C.I.G…..3 UG.T…2 Total9C.G.T....4C.I.G….3 U.G.T….1 C.C.OO...1 Total9
ELECCIÓNS SINDICAIS NO CENTRO DE TRABALLO
LIMPISA (GRUPO NORTE) SELMARSA (PENAUILLE)
Dende a C.I.G., seguimos
a manifestar o noso apoio para
o colectivo de traballadores/as
que con contratos de 4 horas
están a rehivindicar o seu
dereito ó pase a contratos de 8
horas. Cando menos na mes-
ma proporción que aqueles
contratos de traballadores que
se van xubilando
Tal como xa informa-
mos, a sentencia gañada
en primeira instancia, por
un compañeiro da C.I.G.,
deu lugar a un diálogo
Dirección-Comité.
Un diálogo no que
a C.I.G. textualmente
expuso:
"Se ben non estamos
de acordo con ningún
mecanismo que altere a
actual configuración da
Quenda de Noite, consi-
deramos que non se lles
dá ós traballadores deste
Turno un trato adecuado,
Resaltamos como
positiva a implantación
dun réxime de descan-
sos, pero manifestamos
que aínda faltan cues-
tións como as novacións
da xornada dos contratos
de 4 horas ou o compriso
da información sobre os
horarios. Continuamos
dicindo que, ós traballa-
dores non interesados en
traballar os domingos,
débeselles buscar unha
solución.
Por último, en canto
as retribucións sinalamos
que cando se traballe a
sexta xornada, debe abo-
narse o complemento de
festividade por todas as
horas do 6º día.".
QUENDA DE NOITE
A B B
