Документ обсуждает важность вовлеченности сотрудников и осознанного партнерства для повышения производительности и успеха компании. Отмечается, что удовлетворенность, лояльность и вовлеченность создают приверженность, что необходимо для профессионального роста. Также подчеркивается, что партнерство должно быть основано на равных правах и ответственности для достижения общих целей.

1. Вовлеченность: осознанное партнерство людей и компании Игорь Дубинников ЗАО «Комплексные Энергетические Системы»

2. По материалам People Management ReForum 2014
«49% сотрудников хотят сменить работу»
Kelly Global Workforce index
«73% людей в России ходят на работу только потому, что вынуждены это делать»
Business Relations
2

3. Уроки Гуру
«Ведущие компании определённо знают, где находится источник повышения производительности.
Это люди, вовлеченные в работу, мотивированные, имеющие ресурсы для её выполнения и достойно оплачиваемые.
Вовлечённость каждого отдельного сотрудника в работу, признание вклада каждого сотрудника, признание за каждым сотрудником права иметь свой голос и свою роль в достижении успеха компании — вот источник истинной производительности.
Тот источник, который позволяет повысить её не постепенно, а в разы».
3
Джек Уэлч
CEO
General Electric
1981-2001

4. Содержание
Понятийные «пазлы»
Искусство «вращения тарелок»
Вовлеченность в КЭС: «низкий старт» и большие амбиции
4

5. Вовлеченность и все что с ней связано
Вовлечённость – состояние эмоциональной и интеллектуальной приверженности компании, которая побуждает сотрудника выполнять его работу как можно лучше.
Это можно сравнить с предпринимательской моделью, когда сотрудник воспринимает бизнес компании как свой, и считает своим долгом внести свой вклад в его процветание.
Удовлетворенность + Лояльность + Вовлеченность = Приверженность/Преданность
5

6. Удовлетворенность
«Счастье – это когда тебе есть кого любить, что делать и на что надеяться»
Китайская поговорка
Счастье – это состояние удовлетворенности:
результатами деятельности
условиями своего бытия
полноте и осмысленности жизни
осуществлению своего предназначения
Мы счастливы, когда получаем удовольствие от деятельности
6

7. Профессионализм
Лояльность – готовность человека активно действовать в интересах общества или компании вне связи с материальным поощрением
Профессионализм – особое свойство людей систематически, эффективно и надёжно выполнять сложную деятельность в самых разнообразных условиях
Профессионал – человек, не только достигающий высоких производственных показателей, но и индивидуальные особенности его профессиональной мотивации, система его устремлений, ценностных ориентаций, смысла труда для самого человека
Профессионал – счастливый, лояльный своему делу человек
7

8. Эффективность/потенциал человека
8
Что нужно?!
(Компания/Человек)
Что могу?! (Человек)
Что хочу?! (Человек)
Зона эффективности/ Успеха

9. Осознанное партнерство
Осознанность – способность отчетливо воспринимать себя и реальность. Это когда, я ясно осознаю, что делаю, зачем и почему именно так. И самое главное - осознаю свои чувства, эмоции и отношение.
Партнерство – совместная деятельность, основанная на равных правах и обязанностях, направленная на достижение общей цели
9
Что нужно?! (Компания/Человек)
Что могу?!
(Человек)
Что хочу?! (Человек)
Осознанное партнерство

10. Искусство «вращения тарелок»
10

11. Основа для перезагрузки Партнерства
Ответственность HR и руководителей:
Капитализация, а не амортизация сотрудников
Повышение осознанности:
Профориентация
Карьерный коучинг
Личностный тренинг
Разговор
Корпоративное предпринимательство
Бережливое производство и идеи улучшений
11
Помочь осознать:
Мое дело
Наше дело
Преданность делу
Вклад в общее дело
Увлеченность делом
Вовлеченность в дело
Изменить привычки:
Ходить на работу
Получать
Заниматься своим делом
Зарабатывать

12. Искусство «вращения тарелок»
12

13. Вовлеченность в КЭС: «низкий старт»
В исследованиях 2012, 2013гг. принимали участие работники головного офиса и исполнительных аппаратов филиалов.
С 2014 г. аудитория расширилась рабочими (по одной ТЭЦ в филиалах)
13

14. Вовлеченность в КЭС: большие амбиции
Цели:
2017 год: вовлеченность выше 71%, благодаря реализации программы «T+осознанное партнерство»
2019 год: Т+ входит в ТОП- 10 лучших работодателей России, как компания, создавшая лучшие условия для интеллектуальной карьеры в энергетике
14

15. Приложение
Синонимы к словам
Приверженность: предрасположение, тяготение, верность, преданность, страсть, любовь, фанатизм
Вовлеченность: втянутость, запутанность, соблазненность, сопричастность
Лояльность: благожелательность, благомыслие, благонадежность, благонамеренность, верноподданность, законопослушность, преданность
15