Презентация Марины Минько, Директора по персоналу
ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод», Тема Концепция регионального рекрутмента на промышленном предприятии, HRWeekend http://bitobe.ru/content/news/45/790/
HRM Expo - федеральная выставка услуг и поставщиков в области управления и развития персонала. Ежегодно проводится в Санкт-Петербурге с 2008 года www.hrmexpo.ru
HR Days in RUSSIA 2015 – ежегодный форум, который с 2008 года стал знаковым событием в профессиональной
сфере HR директоров крупных и средних компаний практически всех отраслей российского бизнеса
HRM Expo - федеральная выставка услуг и поставщиков в области управления и развития персонала. Ежегодно проводится в Санкт-Петербурге с 2008 года www.hrmexpo.ru
HR Days in RUSSIA 2015 – ежегодный форум, который с 2008 года стал знаковым событием в профессиональной
сфере HR директоров крупных и средних компаний практически всех отраслей российского бизнеса
Виктория Петрова - Роль руководителя в бизнесеGregory Baev
Открытая лекция Виктории Петровой, Председателя Экспертного совета ГК «ЛюдиРеорlе», заместителя генерального директора ГК «Базовый элемент» (2011-2014)
http://clip-russia.ru/2016/09/petrova/
Всероссийский Чемпионат по решению топливно-энергетических кейсовKorolev Artem
Всероссийский Чемпионат по топливно-энергетическим кейсам - федеральный образовательный проект, направленный на выявление и поддержку наиболее перспективных студентов специальностей ТЭК, их профессиональную ориентацию и практическое обучение, а также формирование кадрового резерва ключевых отраслей промышленности
Чемпионат – это ведущее инженерное соревнование в России и странах СНГ, состоящее из очных отборочных этапов, которые проходят на базе ВУЗов, а также финального этапа, который проходит в Москве.
В рамках Чемпионата участники в команде по 4 человека решают инженерный кейс (практическая задача, основанная на реальной производственной ситуации. Решения оцениваются представителями технических и кадровых служб предприятий ТЭК, отраслевых научных и образовательных организаций
Лиги (направления) Чемпионата 2016: Горное дело, Электроэнергетика, Геологоразведка
Участники: 3000-5000 лучших студентов из более чем 40 вузов России
Национальные Партнеры: Минэнерго России, Минобрнауки России, Минприроды России, Росмолодежь, Агентство стратегических инициатив
Чемпионат включен в План мероприятий, направленных на популяризацию рабочих и инженерных профессий, утвержденный Распоряжением Правительства РФ № 366-р
Коучинг в эпоху неопределенности - презентация для фестиваля "Перезагрузка-2016"Andrey Korolikhin
Презентация для совместного выступления с Марией Морозовой о влиянии глобального контекста на все сферы деятельности человека и вызовы для специалистов помогающих профессий. В том числе и для коучей.
Выставка и форум HRM Expo - ежегодное событие федерального масштаба, обязательное для посещения для профессионалов в области управления и развития человеческих ресурсов (HR) на предприятиях и в организациях любого масштаба и отрасли. Лучшие практики управления персоналом, новые «умные» решения, эффективные инструменты для всех аспектов управления персоналом (HRM) представлены на выставке и в ее уникальной большой и разнообразной деловой программе.
Виктория Петрова - Роль руководителя в бизнесеGregory Baev
Открытая лекция Виктории Петровой, Председателя Экспертного совета ГК «ЛюдиРеорlе», заместителя генерального директора ГК «Базовый элемент» (2011-2014)
http://clip-russia.ru/2016/09/petrova/
Всероссийский Чемпионат по решению топливно-энергетических кейсовKorolev Artem
Всероссийский Чемпионат по топливно-энергетическим кейсам - федеральный образовательный проект, направленный на выявление и поддержку наиболее перспективных студентов специальностей ТЭК, их профессиональную ориентацию и практическое обучение, а также формирование кадрового резерва ключевых отраслей промышленности
Чемпионат – это ведущее инженерное соревнование в России и странах СНГ, состоящее из очных отборочных этапов, которые проходят на базе ВУЗов, а также финального этапа, который проходит в Москве.
В рамках Чемпионата участники в команде по 4 человека решают инженерный кейс (практическая задача, основанная на реальной производственной ситуации. Решения оцениваются представителями технических и кадровых служб предприятий ТЭК, отраслевых научных и образовательных организаций
Лиги (направления) Чемпионата 2016: Горное дело, Электроэнергетика, Геологоразведка
Участники: 3000-5000 лучших студентов из более чем 40 вузов России
Национальные Партнеры: Минэнерго России, Минобрнауки России, Минприроды России, Росмолодежь, Агентство стратегических инициатив
Чемпионат включен в План мероприятий, направленных на популяризацию рабочих и инженерных профессий, утвержденный Распоряжением Правительства РФ № 366-р
Коучинг в эпоху неопределенности - презентация для фестиваля "Перезагрузка-2016"Andrey Korolikhin
Презентация для совместного выступления с Марией Морозовой о влиянии глобального контекста на все сферы деятельности человека и вызовы для специалистов помогающих профессий. В том числе и для коучей.
Выставка и форум HRM Expo - ежегодное событие федерального масштаба, обязательное для посещения для профессионалов в области управления и развития человеческих ресурсов (HR) на предприятиях и в организациях любого масштаба и отрасли. Лучшие практики управления персоналом, новые «умные» решения, эффективные инструменты для всех аспектов управления персоналом (HRM) представлены на выставке и в ее уникальной большой и разнообразной деловой программе.
Bài trình bày tại Trung tâm Phát triển Hạ tầng thuộc Sở Thông tin và Truyền thông Đà Nẵng tại khóa học 'Huấn luyện huấn luyện viên nguồn mở, ngày 2, 13/09/2016.
Why is context 'King' when it comes to designing engaging experiences? In this talk, I take a look at how culture shapes user experience, sharing insights from software delivery gigs I've been a part of in Africa, Europe, South Asia, and the Middle East. A conversation starter for beginners and advanced practitioners alike.
Презентация Приморского края с круглого стола "Проектная деятельность в сфере государственного управления: опыт, проблемы, решения, перспективы", прошедшего в рамках VI Среднерусского экономического форума в г. Курск.
новосибирск 2014 конференция_insight projects group.pptBDA
Инфо про APICS
APICS - Ассоциация операционного менеджмента (Association for Operations Management)
Ассоциация основана в конце 50-х годов прошлого века.
Является международным лидером в части управления знаниями в области операционного менеджмента, управления цепочками поставок, логистики.
APICS разработал стандарт OMBOK (Operation Management Body of Knowledge), признанный на международном уровне как основа операционного менеджмента.
Также APICS разработаны сертификационные программы CPIM (Certified in Production and Inventory Management) и CSCP (Certified Supply Chain Professional),
Направленные на обучение специалистов. В настоящий момент APICS объединяет более 100 тысяч сертифицированных профессионалов в области управления производственными процессами, цепочками поставок и логистики.
Инфо про Global Supply Chain Challenge
Глобальное международное ежегодное мероприятие среди профессионалов в области планирования производства и цепочек поставок.
Соревнование команд происходит в форме деловой игры на базе бизнес симулятора, разработанного в Голландии.
Наибольшу популярность данный формат обучения завоевал среди глобальных мультинациональных компаний, расположенных в Европе, Америке, Азии.
В 2013 году этом в международном соревновании приняли участие более 300 команд из различных 25 стран мира.
Среди компаний-участниц такие компании как: Henkel, BASF, Coca-Cola, Danone, Barilla, DHL, Hyunday, Apple, Mars, SunInbev и многие другие.
В 2014 году Россия стала полноправным партнером Чемпионата. В настоящий момент идет формирование российских команд-участников.
Уже принимают участие студенты НИУ ВШЭ, РЭУ им.Плеханова. Идет подготовка других команд.
НП "ПИТ "Бизнес партнеры" предлагает вам пройти международную сертификацию по управлению проектами и подтвердить свою квалификацию, знания и навыки.
Сертифицированные специалисты – лидеры в сфере проектного менеджмента, способные профессионально управлять проектами для достижения поставленных целей и нести ответственность за действия участников проекта и результат.
Инновационное производство
ГБУ «Малый бизнес Москвы» подразделение Центрального административного округа приглашает Вас принять участие в бесплатном семинаре на тему: «Инновационное производство».
Программа семинара:
1. Управление идеями
a. Инновации, идеи-понятия, источники
b. Глобальная экономика, диспозиция России
c. Влияние макроэкономической ситуации на предпринимателей
d. Российский бюджет – упор на инвестиции в технологии будущего
e. Россия: Примеры великих побед
2. Продвижение инновационной продукции
a. Стратегии проникновения
b. Маркетинг на выбранных рынках
c. Стратегии продвижения инновационной продукции
d. Каналы коммуникаций
e. Кейс: Продвижение инновационных идей через создание экспертных сообществ
Спикер: Паладьев Олег Николаевич, Председатель правления сети международных экспертов «Союзконсалт»
Дата проведения: 11 августа 2014 года
Начало семинара: 17:00, регистрация с 16:30
Место проведения: Москва, Москва, ул. Радио 20, 3 этаж, каб. 309
В случае возникновения вопросов просим Вас обращаться по телефону: +7(495) 276-24-18.
Контактное лицо от Государственного бюджетного учреждения «Малый бизнес Москвы» подразделение Центрального административного округа - Борцов Александр Геннадьевич.
http://www.portal.mbm.ru/events/item/1886/
Сбалансированная система показателей (ССП) (в английском варианте - Balanced Scorecard - BSC) - это мощный и успешный инструмент управления реализацией корпоративной стратегии. Данный экспертный обзор описывает суть ССП простыми терминами. В статье излагается суть 4 главных перспектив BSC (ССП), поясняется роль и важность стратегических карт. Материал рассказывает о том, как много организаций используют ССП сегодня, описывает основные преимущества внедрения ССП и то, как ее использовать для обеспечения лучшего исполнения стратегии и более высокой эффективности бизнеса в целом.
Изменения будут всегда…и они порождают проблемы или возможности…решение проблем означает управление изменениями!
Об этом и многом другом на 34-й ежегодной международной конвенции Института Адизеса в Санкт-Петербурге с 24 по 27 июня.
2. МИНЬКО МАРИНА СЕРГЕЕВНА
Стаж работы в области кадрового менеджмента более 15 лет
Автор книги «Время Ч»
– «Модель компетенций HR-менеджера» (ООО «Альпина
Паблишерз»).
В марте 2012г. стала победителем премии «Эксперт года»
в номинации «Управление человеческими ресурсами»
Родилась в г. Красноярске.
Окончила факультет иностранных языков.
Опыт работы:
Coca-Cola (Красноярск, Самара), Wrigley (Санкт-Петербург),
Розничная федеральная сеть «Лента» ( Санкт-Петербург), Тихвинский
вагоностроительный завод (Тихвин).
Проводит авторские тренинги и семинары по теме управления
персоналом.
2
3. ОДИН ИЗ САМЫХ МАСШТАБНЫХ ОБЪЕКТОВ ТРАНСПОРТНОГО
МАШИНОСТРОЕНИЯ В ЕВРОПЕ
ТИХВИНСКИЙ ВАГОНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД
современное производство полного технологического цикла по выпуску грузовых вагонов нового
поколения с улучшенными эксплуатационными характеристиками.
Официальный запуск производства был произведен В. Путиным в январе 2012 года.
ЗАВОД В ЦИФРАХ
• 4 500 сотрудников
• 13 000 вагонов, 90 000 т стального литья и 65 000 колесных пар в год
ВОСТРЕБОВАННОСТЬ РЫНКОМ
• Продукт мирового уровня
• Качественно новые технологии производства
• Низкая стоимость жизненного цикла продукции
3
4. КЛЮЧЕВЫЕ ФАКТОРЫ РЕАЛИЗАЦИИ РЕКРУТМЕНТ-ПРОЕКТА
Применение современных инновационных технологий, использование современных конструкторских
решений, высокий уровень автоматизации и высочайшие стандарты качества, сопровождающие
реализацию проекта ЗАО «ТВСЗ», предъявляют серьезные требования к рекрутменту инженерного и
рабочего персонала. При этом следует отметить, что на проект start-up всегда сложнее привлечь
персонал, чем на уже действующее предприятие. К тому же наше предприятие находится в городе
Тихвин с населением в 70 тысяч в 230 километрах от Санкт-Петербурга.
Ключевыми факторами успеха в реализации рекрутмент-проекта ЗАО «ТВСЗ» являются:
•ИННОВАЦИОННОСТЬ ПРОЕКТА
•КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ
•ОБУЧЕНИЕ И ПОДГОТОВКА ПЕРСОНАЛА
•УНИКАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ПО ПРИОБРЕТЕНИЮ СПЕЦИАЛЬНО ПОСТРОЕННОГО ДЛЯ
РАБОТНИКОВ ЗАВОДА ЖИЛЬЯ
4
5. РЕКРУТМЕНТ – ТЕХНОЛОГИИ ПОИСКА
В целях эффективной реализации рекрутмент-проекта на ЗАО «ТВСЗ» применяются передовые
технологии поиска и методики отбора персонала:
•от локального прямого поиска до специализированного регионального поиска соискателей с
использованием медийных технологий, включающих обширное использование интернет – ресурсов и
социальных сетей, а также технологий executive search и headhunting
•от скрининг-интервью до специализированных центров оценки (assessment centers) c целью
определения уровня соответствия компетенций и ключевых навыков соискателей
•внедрение специализированных видов оценочного тестирования для соискателей на рабочие
профессии по специализированной методике SHL (математические тесты, тесты на понимание
инструкции, отдельно – тесты для сварщиков)
Разработана концепция регионального рекрутмента, которая имеет значимый социальный характер,
направленный на снижение уровня социально-трудовой напряженности не только в Северо-Западном
регионе, но и в других федеральных округах России. Ввиду высокой безработицы в среде
высококвалифицированного инженерного персонала и рабочих именно в секторе машиностроения по
всей стране предложения о работе по специальности имеют особую значимость для специалистов,
позволяют сохранить резерв высококвалифицированной рабочей силы
5
6. АЛГОРИТМ РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ РЕГИОНАЛЬНОГО
РЕКРУТМЕНТА
ДЕТАЛИЗИРОВАННЫЙ АНАЛИЗ
Наличие в регионе количества профильных/близких по профилю предприятий
Анализ уровня безработицы в регионе
Выявление сведений о средней заработной плате в регионе
ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ
Поиск площадки для проведения ярмарки вакансий
Рекламно-информационная кампания в СМИ
Формирование и инструктаж команды HR десанта
АЛГОРИТМ ПРОВЕДЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЯ
Общее время проведения мероприятия – 9 часов, среднее количество
соискателей в день – 350 человек
СТРУКТУРА ПРОВЕДЕНИЯ
Презентация (видео ролики о заводе, выступление и ответы на вопросы)
Основная часть: заполнение анкет, оценочное тестирование
Заключительная часть: интервью с экспертом, ответы на вопросы,
формирование отчета
Подведение итогов: приглашение успешных кандидатов в Тихвин, занесение
анкет в базу данных
В 2011 году были проведены презентации компании и мероприятия по привлечению персонала в 55
городах страны – от Кирова до Владивостока с общим количеством посетивших 14 235 человек. Сейчас
30% персонала, работающего в ЗАО «ТВСЗ», приехали из 90 городов 42 областей России. В дальнейшем
количество иногородних работников будет увеличиваться. В 2012 г. запланировано проведение ярмарок
вакансий в более чем 100 городах России
6