Вовлеченность пожилых

1. ВОВЛЕЧЕННОСТЬВОВЛЕЧЕННОСТЬ

2. Увлеченность
работой
Приверженность
компании
Инициатива
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
2
Вовлеченность: а что это такое?
Любит свою профессию,
увлечен работой, находит в
ней смысл и удовольствие.
Готов выполнять эту работу
в любой организации,
которая предоставляет
такую возможность
Любит компанию, чувствует сопричастность, переживает
успехи и неудачи компании как свои собственные. Готов
выполнять любую работу, значимую для своей компании
Проактивен. Делает больше,
чем формально должен.
Замечает проблемы, не
относящиеся напрямую к его
зоне ответственности, и
прикладывает усилия для их
разрешения
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг», 2015 г.

3. 3
Вовлеченность в разных возрастных группах
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
71%
75% 76% 75%
77%
25 лет или
моложе;
От 26 до
35 лет;
От 36 до
45 лет;
От 46 до
55 лет;
Старше 56
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ
A Инициатива
A Приверженность
компании
A Увлеченность
работой

4. 4
Организационные индикаторы
в разных возрастных группах
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
25 лет или
моложе;
От 26 до
35 лет;
От 36 до
45 лет;
От 46 до
55 лет; Старше 56
Атмосфера 84% 79% 75% 73% 76%
Бизнес-процессы 77% 73% 72% 74% 78%
Карьера 69% 61% 61% 63% 65%
Коллеги 91% 89% 87% 86% 89%
Коммуникация 77% 73% 72% 71% 75%
Компенсация 55% 45% 42% 39% 37%
Непосредственный руководитель 79% 75% 74% 76% 79%
Обучение 70% 62% 64% 71% 74%
Оценка и признание 69% 60% 56% 54% 61%
Топ-менеджмент 77% 75% 74% 72% 75%
Условия труда 77% 76% 75% 71% 76%
Цели и стратегия 90% 87% 87% 89% 87%
Ценности 77% 78% 81% 78% 80%

5. 5
Оценка системы мотивации и компенсаций
в разных возрастных группах
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
25 лет или
моложе;
От 26 до
35 лет;
От 36 до
45 лет;
От 46 до
55 лет; Старше 56
Я смогу зарабатывать больше, если
буду работать более интенсивно и
эффективно.
52% 35% 28% 24% 20%
Я понимаю, как в нашей Компании
оценивают эффективность моей
работы.
66% 58% 59% 59% 58%
Уровень моих доходов соответствует
моему профессиональному уровню и
личному вкладу в общий результат.
45% 41% 40% 35% 35%

6. 6
Оценка и признание в разных возрастных группах
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
25 лет или
моложе;
От 26 до
35 лет;
От 36 до
45 лет;
От 46 до
55 лет; Старше 56
Наша Компания ценит и удерживает
высокопрофессиональных сотрудников. 67% 57% 53% 51% 56%
Я получаю достаточно признания/похвалы,
когда хорошо делаю свою работу. 69% 62% 58% 56% 65%
Наша Компания мотивирует сотрудников
добиваться максимальных результатов. 71% 60% 56% 56% 62%

7. Андрей Онучин,
Руководитель практики
«Социология бизнеса»
onuchin@ecopsy.ru
Контактная информация
Москва, ул. Долгоруковская, 7
Тел.: (+7 495) 645 21 15
www.ecopsy.ru