Download to read offline
Uploaded byОлеся Зубарева
ЭКОПСИ Консалтинг
Документ посвящен вовлеченности сотрудников в работу и их приверженности компании, включая обозначение личной инициативы и проактивности. Приведены данные о вовлеченности в разных возрастных группах и оценка различных организационных индикаторов, таких как атмосфера, бизнес-процессы и отношения с коллегами. Также анализируются уровни мотивации и признания сотрудников в зависимости от их возраста.
More Related Content
ЭКОПСИ Консалтинг
- 1.
- 2. Увлеченность работой Приверженность компании Инициатива ВОВЛЕЧЕННОСТЬ 2 Вовлеченность: а чтоэто такое? Любит свою профессию, увлечен работой, находит в ней смысл и удовольствие. Готов выполнять эту работу в любой организации, которая предоставляет такую возможность Любит компанию, чувствует сопричастность, переживает успехи и неудачи компании как свои собственные. Готов выполнять любую работу, значимую для своей компании Проактивен. Делает больше, чем формально должен. Замечает проблемы, не относящиеся напрямую к его зоне ответственности, и прикладывает усилия для их разрешения Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг», 2015 г.
- 3. 3 Вовлеченность в разныхвозрастных группах Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг» 71% 75% 76% 75% 77% 25 лет или моложе; От 26 до 35 лет; От 36 до 45 лет; От 46 до 55 лет; Старше 56 ВОВЛЕЧЕННОСТЬ A Инициатива A Приверженность компании A Увлеченность работой
- 4. 4 Организационные индикаторы в разныхвозрастных группах Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг» 25 лет или моложе; От 26 до 35 лет; От 36 до 45 лет; От 46 до 55 лет; Старше 56 Атмосфера 84% 79% 75% 73% 76% Бизнес-процессы 77% 73% 72% 74% 78% Карьера 69% 61% 61% 63% 65% Коллеги 91% 89% 87% 86% 89% Коммуникация 77% 73% 72% 71% 75% Компенсация 55% 45% 42% 39% 37% Непосредственный руководитель 79% 75% 74% 76% 79% Обучение 70% 62% 64% 71% 74% Оценка и признание 69% 60% 56% 54% 61% Топ-менеджмент 77% 75% 74% 72% 75% Условия труда 77% 76% 75% 71% 76% Цели и стратегия 90% 87% 87% 89% 87% Ценности 77% 78% 81% 78% 80%
- 5. 5 Оценка системы мотивациии компенсаций в разных возрастных группах Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг» 25 лет или моложе; От 26 до 35 лет; От 36 до 45 лет; От 46 до 55 лет; Старше 56 Я смогу зарабатывать больше, если буду работать более интенсивно и эффективно. 52% 35% 28% 24% 20% Я понимаю, как в нашей Компании оценивают эффективность моей работы. 66% 58% 59% 59% 58% Уровень моих доходов соответствует моему профессиональному уровню и личному вкладу в общий результат. 45% 41% 40% 35% 35%
- 6. 6 Оценка и признаниев разных возрастных группах Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг» 25 лет или моложе; От 26 до 35 лет; От 36 до 45 лет; От 46 до 55 лет; Старше 56 Наша Компания ценит и удерживает высокопрофессиональных сотрудников. 67% 57% 53% 51% 56% Я получаю достаточно признания/похвалы, когда хорошо делаю свою работу. 69% 62% 58% 56% 65% Наша Компания мотивирует сотрудников добиваться максимальных результатов. 71% 60% 56% 56% 62%
- 7. Андрей Онучин, Руководитель практики «Социологиябизнеса» onuchin@ecopsy.ru Контактная информация Москва, ул. Долгоруковская, 7 Тел.: (+7 495) 645 21 15 www.ecopsy.ru
Editor's Notes
- #3 Вовлеченность в пересечении всех трех и графически подчеркнуть Упростить Сгруппировать пересечения