1. Роль лидера
в создании вовлеченности
Ирина Зинина
Группа «Лафарж» Россия

2. Коркинский цементный завод
Расположен в г. Коркино Челябинской области.
Основан в марте 1957 года
В составе Группы «Лафарж» с ноября 2003 года
Крупнейший производитель цемента в Челябинской области, градообразующее предприятие Первомайского городского поселения
Максимальная производственная мощность предприятия около 2 млн тонн цемента в год
Общая численность сотрудников 600 человек
Краткая информация
Форум HR-ПРАКТИКА-2014
2
Date |

3. Коркинский цементный завод
Краткая информация
Форум HR-ПРАКТИКА-2014
3
Date |

4. Что происходит сейчас
Смена собственника
Форум HR-ПРАКТИКА-2014
4
Date |

5. Компетенции лидера
Умение мыслить в перспективе
Способность действовать в условиях неопределённости
Управленческая смелость
Способность учится на собственных и чужих ошибках
…........................
…………………..
Мотивирование других людей
ЧЕСТНОСТЬ И ДОВЕРИЕ
ОТКРЫТОСТЬ
« Если Ваши действия вдохновляют других мечтать о большем, учиться большему, делать больше и становится большим, Вы- лидер» ( Джон Куинси Адамс- 6-ой президент США)
Форум HR-ПРАКТИКА-2014
5
Date |

6. Смена Собственника
Практический кейс…предыстория
Форум HR-ПРАКТИКА-2014
6
Date |

7. Смена собственника
Групповая дискуссия
Форум HR-ПРАКТИКА-2014
7
Date |
Как на Ваш взгляд должен был поступить Лидер?

8. Смена Собственника
Генеральный директор провела встречу с командой управления завода
Совместно выработали общие ключевые сообщения для предстоящих встреч с работниками
Совместно проработали список возможных вопросов и ответов для работников завода и внешних заинтересованных лиц
После официального сообщения о продаже завода, каждый из команды управления провел индивидуальные встречи с работниками и ответил на возникшие вопросы
Уровень доверия и уважения к Генеральному директору вырос многократно!
Практический кейс- итоги…
Форум HR-ПРАКТИКА-2014
8
Date |

9. Роль лидера в создании вовлеченности
« Ключ к вовлеченности персонала заключается в открытой информации и готовностью с ней делиться»
( Девид Йесфорд, практикующий оратор, один из разработчиков всемирно известной теории Социальных Стилей, старший вице- президент компании Wilson Learning)
Заключение
Форум HR-ПРАКТИКА-2014
9
Date |

10. 10
Форум HR-ПРАКТИКА-2014
Date |
Спасибо!