Tahapan menentukan kompensasi terdiri dari 3 tahap yaitu mengevaluasi pekerjaan, melakukan survey upah pasar, dan menilai harga pekerjaan. Kompensasi adalah pendapatan berupa uang atau barang yang diterima karyawan sebagai balas jasa perusahaan. Fungsi kompensasi antara lain untuk ikatan kerjasama, kepuasan kerja, motivasi, dan stabilitas karyawan. Faktor yang mempengaruhi kompensasi adal

1. NAMA: LAILA NUR FADZILAH
NIM: 11150204
KELAS: 7N – MSDM
DOSEN: ADE FAUZI, SE., MM

2. Tahapan menentukan kompensasi:
a) Tahap 1: mengevaluasi tiap pekerjaan dengan
menggunakan informasi analisis pekerjaan.
b) Tahap 2: melakukan survey dan upah gaji untuk
menentukan keadilan ekternal yang didasarkan
pada upah pembayaran dipasar kerja.
c) Tahap 3: menilai harga tiap pekerjaan untuk
menentukan pembayaran upah yang didasarkan
pada keadilan eksternal dan internal.
Kompensasi adalah semua pendapatan yang
berbentuk uang, barang langsung atau tidak
langsung yang diterima karyawan sebagai balas
jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawan
Fungsi dan tujuan
kompensasi:
a. Ikatan kerjasama
b. Kepuasan kerja
c. Pengadaan
efektif
d. Motivasi
e. Stabilitas
karyawan
faktor-faktor yang mempengaruhi
kompensasi:
1. Faktor intern organisasi
2. Faktor ekstern