Dokumen tersebut membahas tentang motivasi kerja dan faktor-faktor yang berkaitan dengan kepuasan kerja, yang terdiri dari 5 dimensi seperti gaji, pekerjaan, peluang promosi, supervisor, dan rekan sekerja. Kepuasan kerja didefinisikan sebagai sikap seseorang terhadap pekerjaannya, yang dipengaruhi oleh selisih antara imbalan yang diterima dengan yang seharusnya mereka terima.

1. NAMA: LAILA NUR
FADZILAH
NIM: 11150204
KELAS: 7N – MSDM
DOSEN: ADE FAUJI, SE., MM
M O T I VA S I D A N
K E P U A S A N
K E R J A

2. MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA
Motivasi Kerja merupakan
pemberian dorongan. Pemberian
dorongan ini dimaksudkan untuk
mengingatkan orang-orang atau
karyawan agar mereka
bersemangat dan dapat mendapat
hasil yang sesuai dengan tuntutan
perusahaan.
5 dimensi yang
berkaitan dengan
kepuasan kerja (Winardi
1992),yaitu :
1. Gaji dan upah yang
diterima.
2. Pekerjaan.
3. Peluang promosi.
4. Supervisor.
5. Para rekan sekerja.
Menurut Robbins (2001) bahwa kepuasan
kerja adalah sikap suatu umum terhadap
suatu pekerjaan seseorang, selisih antara
banyaknya ganjaran yang diterima seorang
pekerja dan banyaknya yang mereka yakini
seharusnya mereka terima.

3. TERIMA KASIH