SlideShare a Scribd company logo

Bab 2 hr score card (pengukuran kinerja sdm)

•Download as PPTX, PDF•
•
L
laila_nurfaidzailah76

bab 2

Data & Analytics
1 of 3
HR SCORE CARD (PENGUKURAN KINERJA SDM) NAMA: LAILA NUR FADZILAH NIM: 11150204 KELAS: 7N – MSDM DOSEN: ADE FAUZI, SE., MM
HR SCORE CARD (PENGUKURAN KINERJA SDM) Menyeimbangkan proses penciptaan nilai (HR value proposition) dengan pengendalian biaya disatu sisi dan investasi yang diperlukan sisi lainnya. HR Score Card merupakan salah satu mekanisme yang secara komprehensif mampu menggambarkan dan mengukur bagaimana sistem pengelolaan SDM dapat menciptakan value atau kontribusi bagi organisasi. Manfaat HR Card bagi perusahaan Mengarahkan profesional SDM secara aktif mengelola tanggung jawab terhadap implementasi strategi perusahaan dan mendukung perubahan dan fleksibilitas Menilai kontribusi SDM terhadap implementasi strategi. Menggunakan leading indikator (indikator yang menilai status faktor kunci kesuksesan yang mendorong implementasi strategi perusahaan).
TERIMA KASIH

Recommended

Manajemen SDM berbasis performansi dan kompetensi
Manajemen SDM berbasis performansi dan kompetensiManajemen SDM berbasis performansi dan kompetensi
Manajemen SDM berbasis performansi dan kompetensiUtaryana,..Agregata Training dan Konsultan HR
 
Direktori kompetensi: Develop dan dayaguna
Direktori kompetensi: Develop dan dayagunaDirektori kompetensi: Develop dan dayaguna
Direktori kompetensi: Develop dan dayagunaUtaryana,..Agregata Training dan Konsultan HR
 
Tugas 2 evaluasi kinerja dan kompensasi
Tugas 2 evaluasi kinerja dan kompensasiTugas 2 evaluasi kinerja dan kompensasi
Tugas 2 evaluasi kinerja dan kompensasiAgusSaefulloh1
 
Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya ManusiaManajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya ManusiaSigit Iskandar
 
Manpower Planning dan Workload Analysis
Manpower Planning dan Workload Analysis Manpower Planning dan Workload Analysis
Manpower Planning dan Workload Analysis Yodhia Antariksa
 
PELATIHAN HR Management For NON-HR
PELATIHAN HR Management For NON-HRPELATIHAN HR Management For NON-HR
PELATIHAN HR Management For NON-HRShobrie Hardhi, SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
 
Ppt - Perencanaan Sumber Daya Manusia
Ppt - Perencanaan Sumber Daya ManusiaPpt - Perencanaan Sumber Daya Manusia
Ppt - Perencanaan Sumber Daya ManusiaShelly Intan Permatasari
 
Desain organisasi-6
Desain organisasi-6Desain organisasi-6
Desain organisasi-6Mbah Junior
 

Recommended

Manajemen SDM berbasis performansi dan kompetensi
Manajemen SDM berbasis performansi dan kompetensiManajemen SDM berbasis performansi dan kompetensi
Manajemen SDM berbasis performansi dan kompetensiUtaryana,..Agregata Training dan Konsultan HR
 
Direktori kompetensi: Develop dan dayaguna
Direktori kompetensi: Develop dan dayagunaDirektori kompetensi: Develop dan dayaguna
Direktori kompetensi: Develop dan dayagunaUtaryana,..Agregata Training dan Konsultan HR
 
Tugas 2 evaluasi kinerja dan kompensasi
Tugas 2 evaluasi kinerja dan kompensasiTugas 2 evaluasi kinerja dan kompensasi
Tugas 2 evaluasi kinerja dan kompensasiAgusSaefulloh1
 
Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya ManusiaManajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya ManusiaSigit Iskandar
 
Manpower Planning dan Workload Analysis
Manpower Planning dan Workload Analysis Manpower Planning dan Workload Analysis
Manpower Planning dan Workload Analysis Yodhia Antariksa
 
PELATIHAN HR Management For NON-HR
PELATIHAN HR Management For NON-HRPELATIHAN HR Management For NON-HR
PELATIHAN HR Management For NON-HRShobrie Hardhi, SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
 
Ppt - Perencanaan Sumber Daya Manusia
Ppt - Perencanaan Sumber Daya ManusiaPpt - Perencanaan Sumber Daya Manusia
Ppt - Perencanaan Sumber Daya ManusiaShelly Intan Permatasari
 
Desain organisasi-6
Desain organisasi-6Desain organisasi-6
Desain organisasi-6Mbah Junior
 
HR Scorecard by Daniel Saputro
HR Scorecard by Daniel SaputroHR Scorecard by Daniel Saputro
HR Scorecard by Daniel SaputroBusinessBuddy Int
 
Tugas 2 dika 7 i msdm
Tugas 2 dika 7 i msdmTugas 2 dika 7 i msdm
Tugas 2 dika 7 i msdmDikaoloy
 
Talent management asn pkp2 a i lan-afifah inayati
Talent management asn pkp2 a i lan-afifah inayatiTalent management asn pkp2 a i lan-afifah inayati
Talent management asn pkp2 a i lan-afifah inayatiTiwi Pratiwi
 
Pujiyanti(1)
Pujiyanti(1)Pujiyanti(1)
Pujiyanti(1)PUJIYANTI261195
 
Talent Management by Andi Chaidir
Talent Management by Andi ChaidirTalent Management by Andi Chaidir
Talent Management by Andi ChaidirDr. Andi Chaidir, S.Si, MBA, Ph.D., CCEO (prov)
 
KONSEP DASAR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
KONSEP DASAR HUMAN CAPITAL MANAGEMENTKONSEP DASAR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
KONSEP DASAR HUMAN CAPITAL MANAGEMENTRiri Satria
 
Ahmad ayyub
Ahmad ayyubAhmad ayyub
Ahmad ayyubAAYYUB0254
 
Power point sdm
Power point sdmPower point sdm
Power point sdmdidisupardi2012
 
Evaluasi kinerja dan kompensasi ke 5
Evaluasi kinerja dan kompensasi ke 5Evaluasi kinerja dan kompensasi ke 5
Evaluasi kinerja dan kompensasi ke 5marwati1
 
Program Pengembangan Karir
Program Pengembangan KarirProgram Pengembangan Karir
Program Pengembangan KarirYodhia Antariksa
 
Talent Management Implementation
Talent Management ImplementationTalent Management Implementation
Talent Management ImplementationPrisca Hemilis Safora
 
Sistem/ Manajemen karir/ Talenta - Career/ Talent Management System
Sistem/ Manajemen karir/ Talenta - Career/ Talent Management SystemSistem/ Manajemen karir/ Talenta - Career/ Talent Management System
Sistem/ Manajemen karir/ Talenta - Career/ Talent Management SystemUtaryana,..Agregata Training dan Konsultan HR
 
Talent Management Based Competency
Talent Management Based CompetencyTalent Management Based Competency
Talent Management Based CompetencySeta Wicaksana
 
KPI Company Profile
KPI Company ProfileKPI Company Profile
KPI Company ProfileKharisma Potensia Indonesia
 
Proposal Talent Management & Succession Planning
Proposal Talent Management & Succession PlanningProposal Talent Management & Succession Planning
Proposal Talent Management & Succession PlanningMohd Helmi Md Suhaimi
 
Diagnosing Organizational Effectiveness
Diagnosing Organizational EffectivenessDiagnosing Organizational Effectiveness
Diagnosing Organizational EffectivenessYodhia Antariksa
 
Sm,theofilus pirri, hapzi ali, tools for strategy implementations , universit...
Sm,theofilus pirri, hapzi ali, tools for strategy implementations , universit...Sm,theofilus pirri, hapzi ali, tools for strategy implementations , universit...
Sm,theofilus pirri, hapzi ali, tools for strategy implementations , universit...Theofilus Pirri
 
Materi hr strategis lan-bab 3 perencanaan sdm strategic
Materi hr strategis lan-bab 3 perencanaan sdm strategicMateri hr strategis lan-bab 3 perencanaan sdm strategic
Materi hr strategis lan-bab 3 perencanaan sdm strategicwildan al - farizy
 
Msdm iyan[1]
Msdm iyan[1]Msdm iyan[1]
Msdm iyan[1]iyansaruji034
 
Manajemen sumber-daya-manusia-d3-kpk p1-pert11_1
Manajemen sumber-daya-manusia-d3-kpk p1-pert11_1Manajemen sumber-daya-manusia-d3-kpk p1-pert11_1
Manajemen sumber-daya-manusia-d3-kpk p1-pert11_1Suko Widodo
 
Fw 2 yogi bahtiar
Fw 2 yogi bahtiarFw 2 yogi bahtiar
Fw 2 yogi bahtiarYOGIBAHTIAR1
 
MAKALAH UTS
MAKALAH UTSMAKALAH UTS
MAKALAH UTSalimudin029996
 

More Related Content

What's hot

HR Scorecard by Daniel Saputro
HR Scorecard by Daniel SaputroHR Scorecard by Daniel Saputro
HR Scorecard by Daniel SaputroBusinessBuddy Int
 
Tugas 2 dika 7 i msdm
Tugas 2 dika 7 i msdmTugas 2 dika 7 i msdm
Tugas 2 dika 7 i msdmDikaoloy
 
Talent management asn pkp2 a i lan-afifah inayati
Talent management asn pkp2 a i lan-afifah inayatiTalent management asn pkp2 a i lan-afifah inayati
Talent management asn pkp2 a i lan-afifah inayatiTiwi Pratiwi
 
KONSEP DASAR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
KONSEP DASAR HUMAN CAPITAL MANAGEMENTKONSEP DASAR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
KONSEP DASAR HUMAN CAPITAL MANAGEMENTRiri Satria
 
Evaluasi kinerja dan kompensasi ke 5
Evaluasi kinerja dan kompensasi ke 5Evaluasi kinerja dan kompensasi ke 5
Evaluasi kinerja dan kompensasi ke 5marwati1
 
Program Pengembangan Karir
Program Pengembangan KarirProgram Pengembangan Karir
Program Pengembangan KarirYodhia Antariksa
 
Talent Management Based Competency
Talent Management Based CompetencyTalent Management Based Competency
Talent Management Based CompetencySeta Wicaksana
 
Proposal Talent Management & Succession Planning
Proposal Talent Management & Succession PlanningProposal Talent Management & Succession Planning
Proposal Talent Management & Succession PlanningMohd Helmi Md Suhaimi
 
Diagnosing Organizational Effectiveness
Diagnosing Organizational EffectivenessDiagnosing Organizational Effectiveness
Diagnosing Organizational EffectivenessYodhia Antariksa
 
Sm,theofilus pirri, hapzi ali, tools for strategy implementations , universit...
Sm,theofilus pirri, hapzi ali, tools for strategy implementations , universit...Sm,theofilus pirri, hapzi ali, tools for strategy implementations , universit...
Sm,theofilus pirri, hapzi ali, tools for strategy implementations , universit...Theofilus Pirri
 
Materi hr strategis lan-bab 3 perencanaan sdm strategic
Materi hr strategis lan-bab 3 perencanaan sdm strategicMateri hr strategis lan-bab 3 perencanaan sdm strategic
Materi hr strategis lan-bab 3 perencanaan sdm strategicwildan al - farizy
 
Manajemen sumber-daya-manusia-d3-kpk p1-pert11_1
Manajemen sumber-daya-manusia-d3-kpk p1-pert11_1Manajemen sumber-daya-manusia-d3-kpk p1-pert11_1
Manajemen sumber-daya-manusia-d3-kpk p1-pert11_1Suko Widodo
 

What's hot (20)

HR Scorecard by Daniel Saputro
HR Scorecard by Daniel SaputroHR Scorecard by Daniel Saputro
HR Scorecard by Daniel Saputro
 
Tugas 2 dika 7 i msdm
Tugas 2 dika 7 i msdmTugas 2 dika 7 i msdm
Tugas 2 dika 7 i msdm
 
Talent management asn pkp2 a i lan-afifah inayati
Talent management asn pkp2 a i lan-afifah inayatiTalent management asn pkp2 a i lan-afifah inayati
Talent management asn pkp2 a i lan-afifah inayati
 
Pujiyanti(1)
Pujiyanti(1)Pujiyanti(1)
Pujiyanti(1)
 
Talent Management by Andi Chaidir
Talent Management by Andi ChaidirTalent Management by Andi Chaidir
Talent Management by Andi Chaidir
 
KONSEP DASAR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
KONSEP DASAR HUMAN CAPITAL MANAGEMENTKONSEP DASAR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
KONSEP DASAR HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
 
Ahmad ayyub
Ahmad ayyubAhmad ayyub
Ahmad ayyub
 
Power point sdm
Power point sdmPower point sdm
Power point sdm
 
Evaluasi kinerja dan kompensasi ke 5
Evaluasi kinerja dan kompensasi ke 5Evaluasi kinerja dan kompensasi ke 5
Evaluasi kinerja dan kompensasi ke 5
 
Program Pengembangan Karir
Program Pengembangan KarirProgram Pengembangan Karir
Program Pengembangan Karir
 
Talent Management Implementation
Talent Management ImplementationTalent Management Implementation
Talent Management Implementation
 
Sistem/ Manajemen karir/ Talenta - Career/ Talent Management System
Sistem/ Manajemen karir/ Talenta - Career/ Talent Management SystemSistem/ Manajemen karir/ Talenta - Career/ Talent Management System
Sistem/ Manajemen karir/ Talenta - Career/ Talent Management System
 
Talent Management Based Competency
Talent Management Based CompetencyTalent Management Based Competency
Talent Management Based Competency
 
KPI Company Profile
KPI Company ProfileKPI Company Profile
KPI Company Profile
 
Proposal Talent Management & Succession Planning
Proposal Talent Management & Succession PlanningProposal Talent Management & Succession Planning
Proposal Talent Management & Succession Planning
 
Diagnosing Organizational Effectiveness
Diagnosing Organizational EffectivenessDiagnosing Organizational Effectiveness
Diagnosing Organizational Effectiveness
 
Sm,theofilus pirri, hapzi ali, tools for strategy implementations , universit...
Sm,theofilus pirri, hapzi ali, tools for strategy implementations , universit...Sm,theofilus pirri, hapzi ali, tools for strategy implementations , universit...
Sm,theofilus pirri, hapzi ali, tools for strategy implementations , universit...
 
Materi hr strategis lan-bab 3 perencanaan sdm strategic
Materi hr strategis lan-bab 3 perencanaan sdm strategicMateri hr strategis lan-bab 3 perencanaan sdm strategic
Materi hr strategis lan-bab 3 perencanaan sdm strategic
 
Msdm iyan[1]
Msdm iyan[1]Msdm iyan[1]
Msdm iyan[1]
 
Manajemen sumber-daya-manusia-d3-kpk p1-pert11_1
Manajemen sumber-daya-manusia-d3-kpk p1-pert11_1Manajemen sumber-daya-manusia-d3-kpk p1-pert11_1
Manajemen sumber-daya-manusia-d3-kpk p1-pert11_1
 

Similar to Bab 2 hr score card (pengukuran kinerja sdm)

Makalah1 evaluasi kinerja syaihul imami, 11150265
Makalah1 evaluasi kinerja syaihul imami, 11150265Makalah1 evaluasi kinerja syaihul imami, 11150265
Makalah1 evaluasi kinerja syaihul imami, 11150265syaihulimami
 
Tugas kumpulan
Tugas kumpulanTugas kumpulan
Tugas kumpulannazhuyz
 
Makalah 1
Makalah 1Makalah 1
Makalah 1Imnia__
 
Siti nurmilah 11150258-7 i-msdm-tugas frame work-evaluasi kinerja dan konpe...
Siti nurmilah 11150258-7 i-msdm-tugas frame work-evaluasi kinerja dan konpe...Siti nurmilah 11150258-7 i-msdm-tugas frame work-evaluasi kinerja dan konpe...
Siti nurmilah 11150258-7 i-msdm-tugas frame work-evaluasi kinerja dan konpe...SitiNurmilah1
 
Human Resources Scorecard
Human Resources ScorecardHuman Resources Scorecard
Human Resources ScorecardIwan Nawi
 
Jurnal evaluasi kinerja hrsc
Jurnal evaluasi kinerja hrscJurnal evaluasi kinerja hrsc
Jurnal evaluasi kinerja hrscHerman Sjahruddin
 
sistem evaluasi kinerja
sistem evaluasi kinerjasistem evaluasi kinerja
sistem evaluasi kinerjaEvi Anasarii
 
Power Point Frame work BAB 2-14 Mahsusi Lidyawati - 11150676 - 7i
Power Point Frame work BAB 2-14 Mahsusi Lidyawati - 11150676 - 7iPower Point Frame work BAB 2-14 Mahsusi Lidyawati - 11150676 - 7i
Power Point Frame work BAB 2-14 Mahsusi Lidyawati - 11150676 - 7iLhye Andromeda
 
MSDM_STRATEGIK.pdf
MSDM_STRATEGIK.pdfMSDM_STRATEGIK.pdf
MSDM_STRATEGIK.pdfYohanaImut
 
menjadi HR.pdf
menjadi HR.pdfmenjadi HR.pdf
menjadi HR.pdfbeezhi
 
sumber daya manusia untuk memajukan bisnis
sumber daya manusia untuk memajukan bisnissumber daya manusia untuk memajukan bisnis
sumber daya manusia untuk memajukan bisnisDwiMulyono15
 
Evaluasi kinerja dan kompensasi (makalah 1)
Evaluasi kinerja dan kompensasi (makalah 1)Evaluasi kinerja dan kompensasi (makalah 1)
Evaluasi kinerja dan kompensasi (makalah 1)JoniPrihatin
 
Usaha,indri agustiani,hapzi ali,msdm, manajemen operasi dan produksi,universi...
Usaha,indri agustiani,hapzi ali,msdm, manajemen operasi dan produksi,universi...Usaha,indri agustiani,hapzi ali,msdm, manajemen operasi dan produksi,universi...
Usaha,indri agustiani,hapzi ali,msdm, manajemen operasi dan produksi,universi...indri agustiani
 
Jurnal muhammad deni
Jurnal muhammad deniJurnal muhammad deni
Jurnal muhammad deniMuhammad_Deni
 
Pengaruh pendidikan dan pelatihan, motivasi, serta budaya organisasi terhadap...
Pengaruh pendidikan dan pelatihan, motivasi, serta budaya organisasi terhadap...Pengaruh pendidikan dan pelatihan, motivasi, serta budaya organisasi terhadap...
Pengaruh pendidikan dan pelatihan, motivasi, serta budaya organisasi terhadap...Aries Veronica
 
Framework siti hardiyanti rukmanah
Framework siti hardiyanti rukmanahFramework siti hardiyanti rukmanah
Framework siti hardiyanti rukmanahsitirukmanah
 
Makalah msdm strategik
Makalah msdm strategikMakalah msdm strategik
Makalah msdm strategikFiki Ramdan
 

Similar to Bab 2 hr score card (pengukuran kinerja sdm) (20)

Fw 2 yogi bahtiar
Fw 2 yogi bahtiarFw 2 yogi bahtiar
Fw 2 yogi bahtiar
 
MAKALAH UTS
MAKALAH UTSMAKALAH UTS
MAKALAH UTS
 
Makalah1 evaluasi kinerja syaihul imami, 11150265
Makalah1 evaluasi kinerja syaihul imami, 11150265Makalah1 evaluasi kinerja syaihul imami, 11150265
Makalah1 evaluasi kinerja syaihul imami, 11150265
 
Tugas kumpulan
Tugas kumpulanTugas kumpulan
Tugas kumpulan
 
Makalah 1
Makalah 1Makalah 1
Makalah 1
 
Siti nurmilah 11150258-7 i-msdm-tugas frame work-evaluasi kinerja dan konpe...
Siti nurmilah 11150258-7 i-msdm-tugas frame work-evaluasi kinerja dan konpe...Siti nurmilah 11150258-7 i-msdm-tugas frame work-evaluasi kinerja dan konpe...
Siti nurmilah 11150258-7 i-msdm-tugas frame work-evaluasi kinerja dan konpe...
 
Human Resources Scorecard
Human Resources ScorecardHuman Resources Scorecard
Human Resources Scorecard
 
Jurnal evaluasi kinerja hrsc
Jurnal evaluasi kinerja hrscJurnal evaluasi kinerja hrsc
Jurnal evaluasi kinerja hrsc
 
sistem evaluasi kinerja
sistem evaluasi kinerjasistem evaluasi kinerja
sistem evaluasi kinerja
 
Power Point Frame work BAB 2-14 Mahsusi Lidyawati - 11150676 - 7i
Power Point Frame work BAB 2-14 Mahsusi Lidyawati - 11150676 - 7iPower Point Frame work BAB 2-14 Mahsusi Lidyawati - 11150676 - 7i
Power Point Frame work BAB 2-14 Mahsusi Lidyawati - 11150676 - 7i
 
MSDM_STRATEGIK.pdf
MSDM_STRATEGIK.pdfMSDM_STRATEGIK.pdf
MSDM_STRATEGIK.pdf
 
menjadi HR.pdf
menjadi HR.pdfmenjadi HR.pdf
menjadi HR.pdf
 
MSDM-Hani Handoko.ppt
MSDM-Hani Handoko.pptMSDM-Hani Handoko.ppt
MSDM-Hani Handoko.ppt
 
sumber daya manusia untuk memajukan bisnis
sumber daya manusia untuk memajukan bisnissumber daya manusia untuk memajukan bisnis
sumber daya manusia untuk memajukan bisnis
 
Evaluasi kinerja dan kompensasi (makalah 1)
Evaluasi kinerja dan kompensasi (makalah 1)Evaluasi kinerja dan kompensasi (makalah 1)
Evaluasi kinerja dan kompensasi (makalah 1)
 
Usaha,indri agustiani,hapzi ali,msdm, manajemen operasi dan produksi,universi...
Usaha,indri agustiani,hapzi ali,msdm, manajemen operasi dan produksi,universi...Usaha,indri agustiani,hapzi ali,msdm, manajemen operasi dan produksi,universi...
Usaha,indri agustiani,hapzi ali,msdm, manajemen operasi dan produksi,universi...
 
Jurnal muhammad deni
Jurnal muhammad deniJurnal muhammad deni
Jurnal muhammad deni
 
Pengaruh pendidikan dan pelatihan, motivasi, serta budaya organisasi terhadap...
Pengaruh pendidikan dan pelatihan, motivasi, serta budaya organisasi terhadap...Pengaruh pendidikan dan pelatihan, motivasi, serta budaya organisasi terhadap...
Pengaruh pendidikan dan pelatihan, motivasi, serta budaya organisasi terhadap...
 
Framework siti hardiyanti rukmanah
Framework siti hardiyanti rukmanahFramework siti hardiyanti rukmanah
Framework siti hardiyanti rukmanah
 
Makalah msdm strategik
Makalah msdm strategikMakalah msdm strategik
Makalah msdm strategik
 

More from laila_nurfaidzailah76

Bab 11 kompensasi finansial langsung
Bab 11 kompensasi finansial langsungBab 11 kompensasi finansial langsung
Bab 11 kompensasi finansial langsunglaila_nurfaidzailah76
 
Bab 10 survey benchmarking kompensasi
Bab 10 survey benchmarking kompensasiBab 10 survey benchmarking kompensasi
Bab 10 survey benchmarking kompensasilaila_nurfaidzailah76
 
Bab 9 langkah langkah merumuskan kebijakan dan membuat sistem kompensasi
Bab 9 langkah langkah merumuskan kebijakan dan membuat sistem kompensasiBab 9 langkah langkah merumuskan kebijakan dan membuat sistem kompensasi
Bab 9 langkah langkah merumuskan kebijakan dan membuat sistem kompensasilaila_nurfaidzailah76
 
Bab 5 membangun kapabilitas dan kompetensi sdm
Bab 5 membangun kapabilitas dan kompetensi sdmBab 5 membangun kapabilitas dan kompetensi sdm
Bab 5 membangun kapabilitas dan kompetensi sdmlaila_nurfaidzailah76
 
Bab 4 mengelola potensi kecerdasan dan emosional sdm
Bab 4 mengelola potensi kecerdasan dan emosional sdmBab 4 mengelola potensi kecerdasan dan emosional sdm
Bab 4 mengelola potensi kecerdasan dan emosional sdmlaila_nurfaidzailah76
 
Bab 1 pengertian, fungsi evaluasi kinerja sdm
Bab 1 pengertian, fungsi evaluasi kinerja sdmBab 1 pengertian, fungsi evaluasi kinerja sdm
Bab 1 pengertian, fungsi evaluasi kinerja sdmlaila_nurfaidzailah76
 

More from laila_nurfaidzailah76 (12)

Bab 12 tunjangan non finansial
Bab 12 tunjangan non finansialBab 12 tunjangan non finansial
Bab 12 tunjangan non finansial
 
Bab 11 kompensasi finansial langsung
Bab 11 kompensasi finansial langsungBab 11 kompensasi finansial langsung
Bab 11 kompensasi finansial langsung
 
Bab 10 survey benchmarking kompensasi
Bab 10 survey benchmarking kompensasiBab 10 survey benchmarking kompensasi
Bab 10 survey benchmarking kompensasi
 
Bab 9 langkah langkah merumuskan kebijakan dan membuat sistem kompensasi
Bab 9 langkah langkah merumuskan kebijakan dan membuat sistem kompensasiBab 9 langkah langkah merumuskan kebijakan dan membuat sistem kompensasi
Bab 9 langkah langkah merumuskan kebijakan dan membuat sistem kompensasi
 
Bab 8 konsep dasar kompensasi
Bab 8 konsep dasar kompensasiBab 8 konsep dasar kompensasi
Bab 8 konsep dasar kompensasi
 
Bab 7 penilaian prestasi kerja
Bab 7 penilaian prestasi kerjaBab 7 penilaian prestasi kerja
Bab 7 penilaian prestasi kerja
 
Bab 5 membangun kapabilitas dan kompetensi sdm
Bab 5 membangun kapabilitas dan kompetensi sdmBab 5 membangun kapabilitas dan kompetensi sdm
Bab 5 membangun kapabilitas dan kompetensi sdm
 
Bab 4 mengelola potensi kecerdasan dan emosional sdm
Bab 4 mengelola potensi kecerdasan dan emosional sdmBab 4 mengelola potensi kecerdasan dan emosional sdm
Bab 4 mengelola potensi kecerdasan dan emosional sdm
 
Bab 3 motivasi dan kepuasan kerja
Bab 3 motivasi dan kepuasan kerjaBab 3 motivasi dan kepuasan kerja
Bab 3 motivasi dan kepuasan kerja
 
Bab 1 pengertian, fungsi evaluasi kinerja sdm
Bab 1 pengertian, fungsi evaluasi kinerja sdmBab 1 pengertian, fungsi evaluasi kinerja sdm
Bab 1 pengertian, fungsi evaluasi kinerja sdm
 
Tugas laila makalah pk ade
Tugas laila makalah pk adeTugas laila makalah pk ade
Tugas laila makalah pk ade
 
Tugas laila makalah 2 pk ade
Tugas laila makalah 2 pk adeTugas laila makalah 2 pk ade
Tugas laila makalah 2 pk ade
 

Recently uploaded

Telaah Kurikulum dan Buku Teks Mata Pelajaran Bahasa Indonesia Sekolah Dasar ...
Telaah Kurikulum dan Buku Teks Mata Pelajaran Bahasa Indonesia Sekolah Dasar ...Telaah Kurikulum dan Buku Teks Mata Pelajaran Bahasa Indonesia Sekolah Dasar ...
Telaah Kurikulum dan Buku Teks Mata Pelajaran Bahasa Indonesia Sekolah Dasar ...buktifisikskp23
 
Persyaratan Adminduk - Disdukcapil Kab. Kebumen
Persyaratan Adminduk - Disdukcapil Kab. KebumenPersyaratan Adminduk - Disdukcapil Kab. Kebumen
Persyaratan Adminduk - Disdukcapil Kab. KebumenPemdes Wonoyoso
 
PPT ANALISIS KEUANGAN PEMERINTAH (1).pptx
PPT ANALISIS KEUANGAN PEMERINTAH (1).pptxPPT ANALISIS KEUANGAN PEMERINTAH (1).pptx
PPT ANALISIS KEUANGAN PEMERINTAH (1).pptxfajar710984
 
Teknis-Audit-Internal untuk penerapan ISO 17025
Teknis-Audit-Internal untuk penerapan ISO 17025Teknis-Audit-Internal untuk penerapan ISO 17025
Teknis-Audit-Internal untuk penerapan ISO 17025Firman Muttaqin
 
Digital Onboarding (Bisnis Digital) Fase F
Digital Onboarding (Bisnis Digital) Fase FDigital Onboarding (Bisnis Digital) Fase F
Digital Onboarding (Bisnis Digital) Fase FSMKTarunaJaya
 
Katalog-Kurikulum-Non-Pendas-UT-2023-2024_SC-23-MEI-2023-revisi-171023_compre...
Katalog-Kurikulum-Non-Pendas-UT-2023-2024_SC-23-MEI-2023-revisi-171023_compre...Katalog-Kurikulum-Non-Pendas-UT-2023-2024_SC-23-MEI-2023-revisi-171023_compre...
Katalog-Kurikulum-Non-Pendas-UT-2023-2024_SC-23-MEI-2023-revisi-171023_compre...HelmiatulHasanah
 
Jual Cytotec Di Majalengka Ori👗082322223014👗Pusat Peluntur Kandungan Konsultasi
Jual Cytotec Di Majalengka Ori👗082322223014👗Pusat Peluntur Kandungan KonsultasiJual Cytotec Di Majalengka Ori👗082322223014👗Pusat Peluntur Kandungan Konsultasi
Jual Cytotec Di Majalengka Ori👗082322223014👗Pusat Peluntur Kandungan Konsultasissupi412
 
KELOMPOK 6- DINAMIKA DAN TANTANGAN PANCASILA SEBAGAI IDEOLOGI.pdf
KELOMPOK 6- DINAMIKA DAN TANTANGAN PANCASILA SEBAGAI IDEOLOGI.pdfKELOMPOK 6- DINAMIKA DAN TANTANGAN PANCASILA SEBAGAI IDEOLOGI.pdf
KELOMPOK 6- DINAMIKA DAN TANTANGAN PANCASILA SEBAGAI IDEOLOGI.pdfInnesKana26
 
File lembar bebas plagiasi matakuliah pkp.pdf
File lembar bebas plagiasi matakuliah pkp.pdfFile lembar bebas plagiasi matakuliah pkp.pdf
File lembar bebas plagiasi matakuliah pkp.pdfJawahirIhsan
 
Jual Cytotec Blora 👗082322223014👗Pusat Peluntur Kandungan Konsultasi
Jual Cytotec Blora 👗082322223014👗Pusat Peluntur Kandungan KonsultasiJual Cytotec Blora 👗082322223014👗Pusat Peluntur Kandungan Konsultasi
Jual Cytotec Blora 👗082322223014👗Pusat Peluntur Kandungan Konsultasissupi412
 
PPT usaha Air Minum masak untuk jualan- Umum fix.pptx
PPT usaha Air Minum masak untuk jualan- Umum fix.pptxPPT usaha Air Minum masak untuk jualan- Umum fix.pptx
PPT usaha Air Minum masak untuk jualan- Umum fix.pptxfirbadian97
 
Jual Cytotec Di Sinjai Ori 👙082122229359👙Pusat Peluntur Kandungan Konsultasi
Jual Cytotec Di Sinjai Ori 👙082122229359👙Pusat Peluntur Kandungan KonsultasiJual Cytotec Di Sinjai Ori 👙082122229359👙Pusat Peluntur Kandungan Konsultasi
Jual Cytotec Di Sinjai Ori 👙082122229359👙Pusat Peluntur Kandungan Konsultasissupi412
 
Aksi Nyata Mencegah Kekerasan Seksual.pptx
Aksi Nyata Mencegah Kekerasan Seksual.pptxAksi Nyata Mencegah Kekerasan Seksual.pptx
Aksi Nyata Mencegah Kekerasan Seksual.pptxmeirahayu651
 

Recently uploaded (18)

Telaah Kurikulum dan Buku Teks Mata Pelajaran Bahasa Indonesia Sekolah Dasar ...
Telaah Kurikulum dan Buku Teks Mata Pelajaran Bahasa Indonesia Sekolah Dasar ...Telaah Kurikulum dan Buku Teks Mata Pelajaran Bahasa Indonesia Sekolah Dasar ...
Telaah Kurikulum dan Buku Teks Mata Pelajaran Bahasa Indonesia Sekolah Dasar ...
 
Jual Obat Aborsi Samarinda ( Asli Ampuh No.1 ) 082223109953 Tempat Klinik Jua...
Jual Obat Aborsi Samarinda ( Asli Ampuh No.1 ) 082223109953 Tempat Klinik Jua...Jual Obat Aborsi Samarinda ( Asli Ampuh No.1 ) 082223109953 Tempat Klinik Jua...
Jual Obat Aborsi Samarinda ( Asli Ampuh No.1 ) 082223109953 Tempat Klinik Jua...
 
Persyaratan Adminduk - Disdukcapil Kab. Kebumen
Persyaratan Adminduk - Disdukcapil Kab. KebumenPersyaratan Adminduk - Disdukcapil Kab. Kebumen
Persyaratan Adminduk - Disdukcapil Kab. Kebumen
 
PPT ANALISIS KEUANGAN PEMERINTAH (1).pptx
PPT ANALISIS KEUANGAN PEMERINTAH (1).pptxPPT ANALISIS KEUANGAN PEMERINTAH (1).pptx
PPT ANALISIS KEUANGAN PEMERINTAH (1).pptx
 
Teknis-Audit-Internal untuk penerapan ISO 17025
Teknis-Audit-Internal untuk penerapan ISO 17025Teknis-Audit-Internal untuk penerapan ISO 17025
Teknis-Audit-Internal untuk penerapan ISO 17025
 
Digital Onboarding (Bisnis Digital) Fase F
Digital Onboarding (Bisnis Digital) Fase FDigital Onboarding (Bisnis Digital) Fase F
Digital Onboarding (Bisnis Digital) Fase F
 
apotek jual obat aborsi Bogor Wa 082223109953 obat aborsi Cytotec Di Bogor
apotek jual obat aborsi Bogor Wa 082223109953 obat aborsi Cytotec Di Bogorapotek jual obat aborsi Bogor Wa 082223109953 obat aborsi Cytotec Di Bogor
apotek jual obat aborsi Bogor Wa 082223109953 obat aborsi Cytotec Di Bogor
 
Katalog-Kurikulum-Non-Pendas-UT-2023-2024_SC-23-MEI-2023-revisi-171023_compre...
Katalog-Kurikulum-Non-Pendas-UT-2023-2024_SC-23-MEI-2023-revisi-171023_compre...Katalog-Kurikulum-Non-Pendas-UT-2023-2024_SC-23-MEI-2023-revisi-171023_compre...
Katalog-Kurikulum-Non-Pendas-UT-2023-2024_SC-23-MEI-2023-revisi-171023_compre...
 
Jual Cytotec Di Majalengka Ori👗082322223014👗Pusat Peluntur Kandungan Konsultasi
Jual Cytotec Di Majalengka Ori👗082322223014👗Pusat Peluntur Kandungan KonsultasiJual Cytotec Di Majalengka Ori👗082322223014👗Pusat Peluntur Kandungan Konsultasi
Jual Cytotec Di Majalengka Ori👗082322223014👗Pusat Peluntur Kandungan Konsultasi
 
Jual Pil Penggugur Kandungan 085225524732 Obat Aborsi Cytotec Asli
Jual Pil Penggugur Kandungan 085225524732 Obat Aborsi Cytotec AsliJual Pil Penggugur Kandungan 085225524732 Obat Aborsi Cytotec Asli
Jual Pil Penggugur Kandungan 085225524732 Obat Aborsi Cytotec Asli
 
KELOMPOK 6- DINAMIKA DAN TANTANGAN PANCASILA SEBAGAI IDEOLOGI.pdf
KELOMPOK 6- DINAMIKA DAN TANTANGAN PANCASILA SEBAGAI IDEOLOGI.pdfKELOMPOK 6- DINAMIKA DAN TANTANGAN PANCASILA SEBAGAI IDEOLOGI.pdf
KELOMPOK 6- DINAMIKA DAN TANTANGAN PANCASILA SEBAGAI IDEOLOGI.pdf
 
File lembar bebas plagiasi matakuliah pkp.pdf
File lembar bebas plagiasi matakuliah pkp.pdfFile lembar bebas plagiasi matakuliah pkp.pdf
File lembar bebas plagiasi matakuliah pkp.pdf
 
Obat Aborsi Bandung ( Ampuh ) 082223109953 Jual Cytotec Asli Obat Telat Bulan...
Obat Aborsi Bandung ( Ampuh ) 082223109953 Jual Cytotec Asli Obat Telat Bulan...Obat Aborsi Bandung ( Ampuh ) 082223109953 Jual Cytotec Asli Obat Telat Bulan...
Obat Aborsi Bandung ( Ampuh ) 082223109953 Jual Cytotec Asli Obat Telat Bulan...
 
Jual Cytotec Blora 👗082322223014👗Pusat Peluntur Kandungan Konsultasi
Jual Cytotec Blora 👗082322223014👗Pusat Peluntur Kandungan KonsultasiJual Cytotec Blora 👗082322223014👗Pusat Peluntur Kandungan Konsultasi
Jual Cytotec Blora 👗082322223014👗Pusat Peluntur Kandungan Konsultasi
 
PPT usaha Air Minum masak untuk jualan- Umum fix.pptx
PPT usaha Air Minum masak untuk jualan- Umum fix.pptxPPT usaha Air Minum masak untuk jualan- Umum fix.pptx
PPT usaha Air Minum masak untuk jualan- Umum fix.pptx
 
Jual Cytotec Di Sinjai Ori 👙082122229359👙Pusat Peluntur Kandungan Konsultasi
Jual Cytotec Di Sinjai Ori 👙082122229359👙Pusat Peluntur Kandungan KonsultasiJual Cytotec Di Sinjai Ori 👙082122229359👙Pusat Peluntur Kandungan Konsultasi
Jual Cytotec Di Sinjai Ori 👙082122229359👙Pusat Peluntur Kandungan Konsultasi
 
Jual Obat Aborsi Tasikmalaya ( Asli Ampuh No.1 ) 082223109953 Tempat Klinik J...
Jual Obat Aborsi Tasikmalaya ( Asli Ampuh No.1 ) 082223109953 Tempat Klinik J...Jual Obat Aborsi Tasikmalaya ( Asli Ampuh No.1 ) 082223109953 Tempat Klinik J...
Jual Obat Aborsi Tasikmalaya ( Asli Ampuh No.1 ) 082223109953 Tempat Klinik J...
 
Aksi Nyata Mencegah Kekerasan Seksual.pptx
Aksi Nyata Mencegah Kekerasan Seksual.pptxAksi Nyata Mencegah Kekerasan Seksual.pptx
Aksi Nyata Mencegah Kekerasan Seksual.pptx
 

Bab 2 hr score card (pengukuran kinerja sdm)

  • 1. HR SCORE CARD (PENGUKURAN KINERJA SDM) NAMA: LAILA NUR FADZILAH NIM: 11150204 KELAS: 7N – MSDM DOSEN: ADE FAUZI, SE., MM
  • 2. HR SCORE CARD (PENGUKURAN KINERJA SDM) Menyeimbangkan proses penciptaan nilai (HR value proposition) dengan pengendalian biaya disatu sisi dan investasi yang diperlukan sisi lainnya. HR Score Card merupakan salah satu mekanisme yang secara komprehensif mampu menggambarkan dan mengukur bagaimana sistem pengelolaan SDM dapat menciptakan value atau kontribusi bagi organisasi. Manfaat HR Card bagi perusahaan Mengarahkan profesional SDM secara aktif mengelola tanggung jawab terhadap implementasi strategi perusahaan dan mendukung perubahan dan fleksibilitas Menilai kontribusi SDM terhadap implementasi strategi. Menggunakan leading indikator (indikator yang menilai status faktor kunci kesuksesan yang mendorong implementasi strategi perusahaan).