Successfully reported this slideshow.

التوظيف

5

Share

Loading in …3
×
1 of 22
1 of 22

More Related Content

Viewers also liked

Related Books

Free with a 14 day trial from Scribd

See all

Related Audiobooks

Free with a 14 day trial from Scribd

See all

التوظيف

  1. 1. groups/Mrh3tlemcen/
  2. 2. ‫ائرية‬‫ز‬‫الج‬‫الجمهورية‬‫اطية‬‫ر‬‫الدمق‬‫الشعبية‬ ‫العلمي‬‫والبحث‬ ‫العالي‬‫التعليم‬‫وزارة‬ ‫بكر‬ ‫أبو‬‫جامعة‬‫ايد‬‫بلق‬–‫تلمسان‬- ‫الموضوع‬: ‫من‬‫إعداد‬: ‫الجامعية‬‫السنة‬:2016-2017 -‫كرابشي‬‫أسية‬ -‫قابد‬‫مريم‬ -‫مدوري‬‫حنان‬ ‫اف‬‫ر‬‫إش‬‫تحت‬: ‫د‬.‫بلبشير‬‫أحمد‬
  3. 3. ‫البحث‬ ‫خطة‬ ‫مقدمة‬ ‫األول‬ ‫المبحث‬:‫التوظيف‬ ‫ماهية‬ ‫األول‬ ‫المطلب‬:‫التوظيف‬ ‫مفهوم‬ ‫الثاني‬ ‫المطلب‬:‫التوظيف‬ ‫شروط‬ ‫الثالث‬ ‫المطلب‬:‫ومراحله‬ ‫التوظيف‬ ‫مبادئ‬ ‫الثاني‬ ‫المبحث‬:‫االستقطاب‬ ‫ماهية‬ ‫األول‬ ‫المطلب‬:‫االستقطاب‬ ‫مفهوم‬ ‫الثاني‬ ‫لمطلب‬:‫أهمية‬‫و‬‫االستقطاب‬ ‫فوائد‬ ‫الثالث‬ ‫المطلب‬:‫االستقطاب‬ ‫وخطوات‬ ‫مصادر‬ ‫الثالث‬ ‫المبحث‬:‫والتعيين‬ ‫االختيار‬ ‫األول‬ ‫المطلب‬:‫ومراحله‬ ‫االختيار‬ ‫مفهوم‬ ‫الثاني‬ ‫المطلب‬:‫التعيين‬ ‫الثالث‬ ‫المطلب‬:‫والتوظيف‬ ‫االختيار‬ ‫مقابالت‬ ‫المراجع‬ ‫خاتمة‬
  4. 4. ‫مقدمة‬: ‫إدارة‬ ‫تنجزها‬ ‫التي‬ ‫الوظائف‬ ‫أهم‬ ‫إحدى‬ ‫التوظيف‬ ‫عملية‬ ‫تعد‬ ‫فعل‬ ،‫عالية‬ ‫وفعالية‬ ‫بكفاءة‬ ‫المنظمة‬ ‫في‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬‫أساس‬ ‫ى‬ ‫ال‬ ‫في‬ ‫الوظيفية‬ ‫النشاطات‬ ‫مسار‬ ‫يتحدد‬ ‫إنجازها‬ ‫في‬ ‫النجاح‬‫منظمة‬ ‫واإلنتاجية‬ ‫التسويقية‬ ‫النشاطات‬ ‫سواء‬‫و‬‫والبحث‬ ‫المالية‬‫أو‬ ‫ية‬ ‫ال‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫تحتل‬ ‫التي‬ ‫المنظمة‬ ‫في‬ ‫وخاصة‬ ‫التطويرية‬‫بشرية‬ ‫تز‬ ‫مهمة‬ ‫عليها‬ ‫وتسند‬ ‫التنظيمية‬ ‫هياكلها‬ ‫في‬ ‫واضحا‬ ‫موقعا‬‫ويد‬ ‫فيها‬ ‫الموارد‬ ‫وأحرج‬ ‫بأهم‬ ‫المنظمة‬‫أ‬،‫البشري‬ ‫المورد‬ ‫وهو‬ ‫ال‬ ‫تت‬ ‫األنشطة‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫بإنجاز‬ ‫تتكامل‬ ‫التوظيف‬ ‫فعملية‬‫مثل‬ ‫أن‬ ‫في‬ ‫الخطأ‬ ‫وينسحب‬ ‫والتعيين‬ ‫واالختيار‬ ‫باالستقطاب‬‫شطة‬ ‫كالتدر‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫وظائف‬ ‫باقي‬ ‫على‬ ‫التوظيف‬‫يب‬ ‫ل‬ ،‫البشرية‬ ‫والصيانة‬ ‫والمتابعة‬ ‫األداء‬ ‫وتقويم‬ ‫والتطوير‬‫تعد‬ ‫ذا‬
  5. 5. ‫والوسي‬ ‫األعمال‬ ‫منظمة‬ ‫نجاح‬ ‫مفتاح‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬‫لة‬ ‫الم‬ ‫التنافسية‬ ‫قيمتها‬ ‫اكتساب‬ ‫من‬ ‫المنظمة‬ ‫تمكن‬ ‫التي‬‫تمثلة‬ ‫تق‬ ‫يصعب‬ ‫التي‬ ‫الميزة‬ ‫تلك‬ ،‫البشرية‬ ‫مواردها‬ ‫بنوعية‬‫من‬ ‫ليدها‬ ‫اآلخرين‬ ‫المنافسين‬ ‫قبل‬. ‫المؤسس‬ ‫أغلب‬ ‫منها‬ ‫تعاني‬ ‫التي‬ ‫الصعوبات‬ ‫إطار‬ ‫في‬ ‫و‬‫ات‬ ‫للتس‬ ‫الحديثة‬ ‫األساليب‬ ‫مختلف‬ ‫لتطبيق‬ ‫الجزائرية‬‫في‬ ‫بما‬ ‫يير‬ ‫االستقطاب‬ ‫ذلك‬‫و‬،‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫التوظيف‬‫و‬‫نظرا‬ ‫للتغيرات‬‫و‬‫العم‬ ‫مجاالت‬ ‫مختلف‬ ‫في‬ ‫الدائمة‬ ‫التطورات‬‫في‬ ‫ل‬ ‫يكون‬ ‫حيث‬ ‫المنافسة‬ ‫تسودها‬ ‫التي‬ ‫المتجددة‬ ‫البيئة‬ ‫ظل‬‫االعتماد‬ ‫في‬ ‫الدراسة‬ ‫إشكالية‬ ‫تبرز‬ ،‫العلمية‬ ‫األساليب‬ ‫على‬:‫تتمثل‬ ‫فيما‬ ‫؟‬ ‫والتوظيف‬ ‫االستقطاب‬ ‫عملية‬
  6. 6. ‫األول‬ ‫المبحث‬:‫التوظيف‬ ‫ماهية‬ ‫األول‬ ‫المطلب‬:‫التوظيف‬ ‫مفهوم‬ ‫األفر‬ ‫وترغيب‬ ‫الشاغرة‬ ‫الوظائف‬ ‫عن‬ ‫اإلعالن‬ ‫يقتضي‬ ‫الذي‬ ‫النشاط‬ ‫هو‬‫اد‬ ‫المتقدمة‬ ‫العناصر‬ ‫أفضل‬ ‫اختيار‬ ‫ثم‬ ‫المنظمة‬ ‫في‬ ‫للعمل‬ ‫المؤهلين‬‫و‬‫ت‬‫عيينهم‬ ‫الموضوعة‬ ‫األهداف‬ ‫تحقيق‬ ‫بغرض‬ ‫وذلك‬ ‫الثاني‬ ‫المطلب‬:‫التوظيف‬ ‫شروط‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬‫ان‬‫الشرو‬ ‫فيه‬ ‫تتوفر‬ ‫لم‬ ‫ما‬ ‫عمومية‬ ‫وظيفة‬ ‫في‬ ‫كان‬ ‫أيا‬ ‫يوظف‬‫اآلتية‬ ‫ط‬: ‫الجنسية‬ ‫جزائري‬ ‫يكون‬ ‫أن‬. ‫المدنية‬ ‫بالحقوق‬ ‫متمتعا‬ ‫يكون‬ ‫أن‬. ‫ال‬ ‫الوظيفة‬ ‫مع‬ ‫تتنافى‬ ‫مالحظة‬ ‫القضائية‬ ‫سوابقه‬ ‫شهادة‬ ‫تحمل‬ ‫ال‬ ‫أن‬‫مراد‬ ‫االلتحاق‬‫بها‬. ‫ان‬‫الوطنية‬ ‫الخدمة‬ ‫اتجاه‬ ‫قانونية‬ ‫وضعية‬ ‫على‬ ‫يكون‬. ‫ان‬‫المؤهالت‬ ‫وكذا‬ ‫والذهنية‬ ‫البدنية‬ ‫والقدرة‬ ‫السن‬ ‫شروط‬ ‫فيه‬ ‫تتوفر‬‫المطلوبة‬ ‫االلتحاق‬ ‫المراد‬ ‫بالوظيفة‬ ‫لاللتحاق‬‫بها‬.
  7. 7. ‫ومراحله‬ ‫التوظيف‬ ‫مبادئ‬ ‫الثالث‬ ‫المطلب‬ ‫التالية‬ ‫المبادئ‬ ‫على‬ ‫التوظيف‬ ‫يقوم‬: .1‫عملية‬ ‫التوظيف‬ ‫أن‬ ‫أي‬ ‫الديمومة‬ ‫مبدأ‬‫ادارية‬‫مستمرة‬. .2‫متساوي‬ ‫فرصة‬ ‫إعطاء‬ ‫أي‬ ‫الفرص‬ ‫تكافؤ‬ ‫أو‬ ‫المساواة‬ ‫مبدأ‬‫ة‬ ‫المتقدمين‬ ‫لجميع‬. .3‫للوظ‬ ‫المتقدمة‬ ‫العناصر‬ ‫أفضل‬ ‫اختيار‬ ‫هو‬ ‫المكافئة‬ ‫مبدأ‬‫ائف‬ ‫القيام‬ ‫على‬ ‫قدرة‬ ‫وأكثرها‬ ‫عليها‬ ‫المعلن‬‫بها‬. ‫التوظيف‬ ‫مراحل‬:‫وهي‬ ‫أساسية‬ ‫مراحل‬ ‫ثالث‬ ‫ونميز‬: -‫االستقطاب‬ -‫االختيار‬ -‫التعيين‬
  8. 8. ‫الثاني‬ ‫المبحث‬:‫االستقطاب‬ ‫ماهية‬ ‫األول‬ ‫المطلب‬:‫االستقطاب‬ ‫مفهوم‬ ‫األفراد‬ ‫استكشاف‬ ‫عملية‬ ‫هو‬‫المترشحين‬‫الشاغر‬ ‫الوظائف‬ ‫لشغل‬‫ة‬ ‫بالمنظمة‬‫و‬‫بالعدد‬ ‫األفراد‬ ‫بجدب‬ ‫العملية‬ ‫هذه‬ ‫تهتم‬‫و‬‫الوقت‬‫و‬‫الم‬‫ؤهالت‬ ‫المنظمة‬ ‫في‬ ‫التعيين‬ ‫لطلب‬ ‫وتشجيعهم‬ ‫المناسبة‬. ‫ع‬ ‫وتتضمن‬ ‫العمالة‬ ‫لجذب‬ ‫العملية‬ ‫البداية‬ ‫أنه‬ ‫على‬ ‫أيضا‬ ‫ويعرف‬‫من‬ ‫دد‬ ‫األنشطة‬. ‫؟‬ ‫االستقطاب‬ ‫بعملية‬ ‫يقوم‬ ‫من‬ ‫الموارد‬ ‫دارة‬ ‫ال‬ ‫متخصصة‬ ‫وحدات‬ ‫بإنشاء‬ ‫الكبيرة‬ ‫المنظمات‬ ‫تقوم‬ ‫إدا‬ ‫وظائف‬ ‫في‬ ‫متخصصة‬ ‫أقساما‬ ‫الوحدات‬ ‫هذه‬ ‫وتتضمن‬ ‫البشرية‬‫رة‬ ‫يعمل‬ ‫حيث‬ ‫التوظيف‬ ‫بقسم‬ ‫يسمى‬ ‫ما‬ ‫ومنه‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬‫به‬‫ع‬‫من‬ ‫دد‬ ‫العمالة‬ ‫وجذب‬ ‫الوظائف‬ ‫عن‬ ‫اإلعالن‬ ‫في‬ ‫المتخصصين‬‫واجراء‬ ‫المتقدمين‬ ‫مع‬ ‫المبدئية‬ ‫المقابالت‬.
  9. 9. ‫اال‬ ‫المكاتب‬ ‫أحد‬ ‫إلى‬ ‫االستقطاب‬ ‫عملية‬ ‫تسند‬ ‫فقد‬ ‫الصغيرة‬ ‫المنظمات‬ ‫أما‬‫ستشارية‬ ‫يقوم‬ ‫قد‬ ‫أو‬ ‫العمالة‬ ‫جذب‬ ‫في‬ ‫المتخصصة‬‫بها‬‫بأن‬ ‫التنفيذيون‬ ‫المديرون‬‫فسهم‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫مدير‬ ‫مع‬ ‫باالشتراك‬. ‫الثاني‬ ‫المطلب‬:‫أهمية‬‫و‬‫االستقطاب‬ ‫فوائد‬ ‫تكمن‬‫االستقطاب‬ ‫أهمية‬‫يلي‬ ‫فيما‬: -‫ومستقبال‬ ‫حاضرا‬ ‫المنظمة‬ ‫على‬ ‫يؤثر‬ ‫السليم‬ ‫االستقطاب‬. ‫للوظيف‬ ‫المناسب‬ ‫البشري‬ ‫المورد‬ ‫اختيار‬ ‫على‬ ‫تساعد‬ ‫االستقطاب‬ ‫جهود‬ ‫ـ‬‫ة‬ ‫المناسبة‬ ‫والحماس‬ ‫بالدافعية‬ ‫يتمتعون‬ ‫واللذين‬ ‫األفراد‬ ‫أفضل‬ ‫انتقاء‬ ‫ـ‬. ‫عالية‬ ‫إنتاجية‬ ‫تحقيق‬ ‫ـ‬. ‫المنظمة‬ ‫أهداف‬ ‫تحقيق‬ ‫ـ‬. ‫ال‬ ‫تقليل‬ ‫هو‬ ‫لالستقطاب‬ ‫األساسي‬ ‫فالغرض‬ ‫األهمية‬ ‫عن‬ ‫النظر‬ ‫وبغض‬‫عدد‬ ‫المستخدمين‬ ‫من‬ ‫الكبير‬‫الى‬‫الذين‬ ‫األفراد‬ ‫من‬ ‫نسبيا‬ ‫صغيرة‬ ‫مجموعة‬‫في‬ ‫سيتم‬ ‫أن‬ ‫باالستقطاب‬ ‫القائمين‬ ‫على‬ ‫أنه‬ ‫بحيث‬ ‫بينهم‬ ‫من‬ ‫التعيين‬ ‫النهاية‬‫يعرفوا‬ ‫يقومون‬ ‫التي‬ ‫الوظيفة‬‫بملئها‬‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وجود‬ ‫ومكان‬.
  10. 10. ‫االستقطاب‬ ‫فوائد‬:‫يلي‬ ‫فيما‬ ‫نلخصها‬ ‫المنظمة‬ ‫أمام‬ ‫المتاحة‬ ‫العمل‬ ‫ومصادر‬ ‫أبواب‬ ‫جميع‬ ‫يفتح‬ ‫ـ‬. ‫الكفاءات‬ ‫عن‬ ‫البحث‬ ‫عملية‬ ‫في‬ ‫أفضل‬ ‫الوسائل‬ ‫أي‬ ‫لنا‬ ‫يحدد‬ ‫ـ‬. ‫الشاغرة‬ ‫للوظائف‬ ‫المناسبة‬ ‫الكفاءات‬ ‫توفير‬ ‫ـ‬. ‫واستمالتهم‬ ‫المنظمة‬ ‫في‬ ‫للعمل‬ ‫المستقطبين‬ ‫ترغيب‬ ‫ـ‬. ‫التنفيذ‬ ‫موضع‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫خطط‬ ‫وضع‬ ‫ـ‬. ‫فعاليتها‬ ‫من‬ ‫يزيد‬ ‫مما‬ ‫أكبر‬ ‫االختيار‬ ‫قاعدة‬ ‫جعل‬ ‫ـ‬. ‫الثالث‬ ‫المطلب‬:‫االستقطاب‬ ‫وخطوات‬ ‫مصادر‬ ‫م‬ ‫سيتم‬ ‫التي‬ ‫للوظائف‬ ‫كامل‬ ‫بفهم‬ ‫االستقطاب‬ ‫نشاطات‬ ‫تبدأ‬ ‫أن‬ ‫يجب‬‫حتى‬ ‫لؤها‬ ‫مع‬ ‫ويجب‬ ‫المتوقعين‬ ‫المستخدمين‬ ‫من‬ ‫الواسع‬ ‫المدى‬ ‫يضيف‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬‫رفة‬ ‫داخل‬ ‫من‬ ‫المصادر‬ ‫وهما‬ ‫رئيسيان‬ ‫مصدران‬ ‫وهناك‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫مصادر‬ ‫م‬ ‫بالترقية‬ ‫فتتم‬ ‫الداخلية‬ ‫للمصادر‬ ‫فبالنسبة‬ ‫خارجها‬ ‫ومن‬ ‫المنظمة‬‫أو‬ ‫الداخل‬ ‫ن‬ ‫للوظيفة‬ ‫االنتقال‬ ‫في‬ ‫الراغبين‬ ‫بين‬ ‫والتنافس‬ ‫الداخلي‬ ‫باإلعالن‬‫أو‬ ‫الجديدة‬ ‫المتقاعدة‬ ‫العمالة‬ ‫تشغيل‬ ‫إعادة‬‫و‬‫فهي‬ ‫الخارجية‬ ‫المصادر‬ ‫أما‬:
  11. 11. ‫ـ‬‫االعالن‬‫بوسائل‬ ‫الشاغرة‬ ‫الوظائف‬ ‫عن‬‫االعالم‬‫المختلفة‬. ‫التدريب‬ ‫ومراكز‬ ‫والمعاهد‬ ‫الجامعات‬ ‫ـ‬. ‫التوظيف‬ ‫وكالة‬ ‫أو‬ ‫مكاتب‬ ‫ـ‬. ‫العمال‬ ‫نقابات‬ ‫ـ‬. ‫المنظمة‬ ‫خارج‬ ‫من‬ ‫لهم‬ ‫بزمالء‬ ‫العاملين‬ ‫توصيات‬ ‫ـ‬. ‫أفضل‬ ‫شروط‬ ‫بإعطاء‬ ‫المنافسة‬ ‫المنظمات‬ ‫من‬ ‫االستقطاب‬ ‫ـ‬ ‫للراغبين‬. ‫االستقطاب‬ ‫خطوات‬: -‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫تخطيط‬. -‫األخرى‬ ‫اإلدارات‬ ‫من‬ ‫الوظيفية‬ ‫االحتياجات‬ ‫نموذج‬ ‫تعبئة‬. -‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫النموذج‬ ‫مراجعة‬. -‫االستقطاب‬ ‫مصادر‬ ‫تحديد‬. -‫االستقطاب‬ ‫جهود‬ ‫تقويم‬.
  12. 12. ‫الثالث‬ ‫المبحث‬:‫والتعيين‬ ‫االختيار‬ ‫األول‬ ‫المطلب‬:‫ومراحله‬ ‫االختيار‬ ‫مفهوم‬ ‫ا‬ ‫حسب‬ ‫أكثر‬ ‫أو‬ ‫فرد‬ ‫باختيار‬ ‫المنظمة‬ ‫تقوم‬ ‫أن‬ ‫االختيار‬ ‫يعني‬‫من‬ ‫لحاجة‬ ‫االخت‬ ‫عملية‬ ‫تتكون‬ ،‫استقطابهم‬ ‫تم‬ ‫قد‬ ‫كان‬ ‫الذين‬ ‫أولئك‬ ‫بين‬‫من‬ ‫يار‬ ‫ي‬ ‫أن‬ ‫المتوقعين‬ ‫المستخدمين‬ ‫على‬ ‫يجب‬ ‫التي‬ ‫المراحل‬ ‫من‬ ‫سلسة‬‫مروا‬ ‫بها‬‫من‬ ‫تقلل‬ ‫المراحل‬ ‫هذه‬ ‫من‬ ‫مرحلة‬ ‫كل‬ ‫في‬ ‫تعيينهم،و‬ ‫يتم‬ ‫حتى‬ ‫النهاي‬ ‫في‬ ‫يتم‬ ‫حتى‬ ‫المتوقعين‬ ‫للمستخدمين‬ ‫الكلي‬ ‫المجموع‬‫اختيار‬ ‫ة‬ ‫فهي‬ ‫المراحل‬ ‫هذه‬ ‫أما‬ ‫المطلوب‬: 1‫التوظيف‬ ‫طلب‬ ‫تقديم‬ ‫ـ‬. 2‫ـ‬‫اجراء‬‫الشخصية‬ ‫المقابالت‬. 3‫ـ‬‫التحري‬‫و‬‫التوصية‬. 4‫ـ‬‫التوظيف‬ ‫اختبارات‬. 5‫الطبي‬ ‫الفحص‬ ‫ـ‬.
  13. 13. ‫الثاني‬ ‫المطلب‬:‫التعيين‬ -‫التعيين‬ ‫تعريف‬:‫م‬ ‫الشاغرة‬ ‫للوظائف‬ ‫المتقدمين‬ ‫بين‬ ‫المفاضلة‬ ‫هي‬‫خالل‬ ‫ن‬ ‫ع‬ ‫العامة‬ ‫اإلدارة‬ ‫موافقة‬ ‫على‬ ‫والحصول‬ ‫للمنظمة‬ ‫المقدمة‬ ‫البيانات‬ ‫من‬ ‫التأكد‬‫لى‬ ‫المترشحين‬‫للتعيين‬ ‫النهائي‬ ‫القرار‬ ‫وإصدار‬ ‫المختارين‬. -‫للتعيين‬ ‫الترشيح‬:‫اختيار‬ ‫بعد‬‫المترشحين‬‫للوظائف‬ ‫المناسبين‬‫التأكد‬ ‫يتم‬ ‫الشاغرة‬ ‫خالل‬ ‫ومن‬ ‫االستخدام‬ ‫طلبات‬ ‫في‬ ‫للمنظمة‬ ‫المقدمة‬ ‫المعلومات‬ ‫صحة‬ ‫من‬ ‫الشخ‬ ‫والمقابالت‬ ‫االختبارات‬ ‫نتائج‬ ‫ضوء‬ ‫وعلى‬ ،‫المختلفة‬ ‫المقابالت‬‫صية‬ ‫تحض‬ ‫يتم‬ ‫المستقبل‬ ‫في‬ ‫عليهم‬ ‫المشرف‬ ‫المدير‬ ‫رأي‬ ‫أخذ‬ ‫وبعد‬ ‫والجماعية‬‫ير‬ ‫بأسماء‬ ‫كشوف‬‫المترشحين‬‫ع‬ ‫لعرضهم‬ ‫وملفاتهم‬ ‫للتعيين‬ ‫الصالحين‬‫اإلدارة‬ ‫لى‬ ‫ع‬ ‫عادة‬ ‫النهائي‬ ‫التعيين‬ ‫ويتوقف‬ ،‫التعيين‬ ‫قرارات‬ ‫الستصدار‬ ‫العليا‬‫اجتياز‬ ‫لى‬ ‫بنجاح‬ ‫الطبي‬ ‫للفحص‬ ‫المتشحين‬. -‫الطبي‬ ‫الكشف‬:‫المرشحي‬ ‫صالحية‬ ‫من‬ ‫التأكد‬ ‫إلى‬ ‫الطبي‬ ‫الكشف‬ ‫يهدف‬‫من‬ ‫ن‬ ‫الطبية‬ ‫الناحية‬‫و‬‫فهي‬ ‫للمرشحين‬ ‫بالنسبة‬ ‫حاسمة‬ ‫المرحلة‬ ‫هذه‬ ‫تعتبر‬‫تمثل‬ ‫ا‬ ‫عدد‬ ‫ويقل‬ ‫الوظيفة‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫اجتيازه‬ ‫يجب‬ ‫الذي‬ ‫األخير‬ ‫االختبار‬‫لمرشحين‬ ‫يت‬ ‫حيث‬ ‫التصفية‬ ‫عملية‬ ‫نهاية‬ ‫حتى‬ ‫االختبار‬ ‫مراحل‬ ‫من‬ ‫مرحلة‬ ‫كل‬ ‫بعد‬‫اختيار‬ ‫م‬ ‫لهم‬ ‫المناسبة‬ ‫الوظائف‬ ‫في‬ ‫تعيينهم‬ ‫وثم‬ ‫المقبولين‬ ‫المرشحين‬.
  14. 14. ‫الثالث‬ ‫المطلب‬:‫والتوظيف‬ ‫االختيار‬ ‫مقابالت‬ ‫ي‬ ‫خاللها‬ ‫من‬ ‫والتي‬ ‫والتعيين‬ ‫االختيار‬ ‫طرق‬ ‫إحدى‬ ‫المقابالت‬ ‫تعتبر‬‫التعرف‬ ‫تم‬ ‫المراح‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫الشخص‬ ‫قدمها‬ ‫التي‬ ‫المعلومات‬ ‫ومطابقة‬ ‫صحة‬ ‫مدى‬ ‫على‬‫ل‬ ‫االختيار‬ ‫عملية‬ ‫في‬ ‫تمت‬ ‫التي‬.‫الشخ‬ ‫على‬ ‫التعرف‬ ‫يتم‬ ‫وبالمقابلة‬‫وصفاته‬ ‫ص‬ ‫ك‬ ‫إذا‬ ‫فيما‬ ‫قرار‬ ‫اخذ‬ ‫يمكن‬ ‫وبالتالي‬ ‫األخرى‬ ‫بالطرق‬ ‫يتم‬ ‫ال‬ ‫قد‬ ‫التي‬‫ان‬ ‫ال‬ ‫أم‬ ‫مناسب‬ ‫الشخص‬. ‫المقابالت‬ ‫أنواع‬: .1‫التمهيدية‬ ‫المقابلة‬: ‫أو‬ ‫ومعلومات‬ ‫بيانات‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫المقابالت‬ ‫من‬ ‫النوع‬ ‫هذا‬ ‫يجري‬‫لية‬ ‫ا‬ ‫هذه‬ ‫خالل‬ ‫بالمنظمة‬ ‫الخاص‬ ‫التوظيف‬ ‫طلب‬ ‫تعبئة‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫ويمكن‬‫لمقابلة‬. .2‫النموذجية‬ ‫المقابلة‬: ‫أسئلة‬ ‫على‬ ‫يحتوي‬ ‫نموذج‬ ‫استخدام‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫المقابلة‬ ‫هذه‬ ‫تجري‬ ‫لجميع‬ ‫يقدم‬ ‫النموذج‬ ‫وهذا‬ ‫ضرورية‬ ‫معلومات‬ ‫على‬ ‫للحصول‬ ‫صممت‬ ‫للجميع‬ ‫المساواة‬ ‫ويحقق‬ ‫للوظيفة‬ ‫المتقدمين‬.
  15. 15. .3‫الفردية‬ ‫المقابلة‬: ‫وموظف‬ ‫للوظيفة‬ ‫المتقدم‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫بين‬ ‫بالمقابلة‬ ‫اللقاء‬ ‫يتم‬‫قبل‬ ‫من‬ ‫التفاع‬ ‫المقابالت‬ ‫من‬ ‫النوع‬ ‫هذا‬ ‫يميز‬ ‫ما‬ ‫الغالب‬ ‫وفي‬ ‫المنظمة‬‫ل‬ ‫الطرفين‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫الجيد‬ ‫والتركيز‬. .4‫الجماعية‬ ‫المقابلة‬: ‫ال‬ ‫في‬ ‫كما‬ ‫شخصين‬ ‫على‬ ‫المقابلة‬ ‫هذه‬ ‫في‬ ‫العدد‬ ‫يقتصر‬ ‫ال‬‫مقابلة‬ ‫أحد‬ ‫تمثل‬ ‫والتي‬ ‫األفراد‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫من‬ ‫يتكون‬ ‫بل‬ ‫الفردية‬ ‫التالية‬ ‫الثالثة‬ ‫األشكال‬: •‫المنظمة‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫أكثر‬ ‫أو‬ ‫اثنين‬ ‫مع‬ ‫للوظيفة‬ ‫واحد‬ ‫متقدم‬ (‫للمنظمة‬ ‫ممثلين‬.) •‫مجموعة‬(‫أكثر‬ ‫أو‬ ‫اثنين‬)‫شخص‬ ‫مع‬ ‫للوظيفة‬ ‫المتقدمين‬ ‫من‬ ‫المنظمة‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫واحد‬. •‫مجموعة‬(‫أكثر‬ ‫أو‬ ‫اثنين‬)‫مجموع‬ ‫مع‬ ‫للوظيفة‬ ‫المتقدمين‬ ‫من‬‫ة‬ (‫لجنة‬)‫من‬‫المنظمة‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫األشخاص‬.
  16. 16. .5‫االنفعالية‬ ‫المقابلة‬: ‫لد‬ ‫التوتر‬ ‫من‬ ‫جو‬ ‫لخلق‬ ‫المقابالت‬ ‫من‬ ‫النوع‬ ‫هذا‬ ‫يستعمل‬‫ى‬ ‫تص‬ ‫وطبيعة‬ ‫تحمل‬ ‫مدى‬ ‫على‬ ‫ليتعرف‬ ‫المرشحين‬ ‫األفراد‬‫رف‬ ‫مشاكل‬ ‫وجود‬ ‫ظل‬ ‫وفي‬ ‫التوتر‬ ‫من‬ ‫جو‬ ‫أثناء‬ ‫الشخص‬. .6‫الموجهة‬ ‫المقابلة‬: ‫تو‬ ‫على‬ ‫المقابالت‬ ‫من‬ ‫النوع‬ ‫هذا‬ ‫في‬ ‫التركيز‬ ‫يتم‬ ‫حيف‬‫جيه‬ ‫المقابل‬ ‫من‬ ‫األسئلة‬(‫المنظمة‬ ‫ممثل‬)‫اإلجاب‬ ‫المتقدم‬ ‫وعلى‬‫عن‬ ‫ة‬ ‫المقاب‬ ‫من‬ ‫النوع‬ ‫هذا‬ ‫في‬ ‫يتوفر‬ ‫ال‬ ‫وبالتالي‬ ‫األسئلة‬ ‫هذه‬‫الت‬ ‫المقابلة‬ ‫في‬ ‫المرونة‬. .7‫موجهة‬ ‫الغير‬ ‫المقابلة‬: ‫وال‬ ‫األسئلة‬ ‫في‬ ‫بالمرونة‬ ‫المقابالت‬ ‫من‬ ‫النوع‬ ‫هذا‬ ‫يتسم‬‫يوجد‬ ‫عليها‬ ‫الحصول‬ ‫يجب‬ ‫محددة‬ ‫بمعلومات‬ ‫تقيد‬.‫الطريق‬ ‫وهذه‬‫ة‬ ‫الموجهة‬ ‫المقابلة‬ ‫من‬ ‫العكس‬ ‫على‬.
  17. 17. ‫مثال‬:‫شركة‬ ‫حالة‬ ‫دراسة‬ ‫حول‬ ‫ملخص‬‫سونلغاز‬ ‫مؤسسة‬ ‫احتاجت‬‫سونالغاز‬،‫جدد‬ ‫عمال‬ ‫توظيف‬ ‫إلى‬‫و‬‫استقطاب‬ ‫أجل‬ ‫من‬‫و‬ ‫مراحل‬ ‫بعدة‬ ‫تمر‬ ‫أن‬ ‫عليها‬ ‫لزاما‬ ‫كان‬ ‫الكفاءات‬ ‫أحسن‬ ‫اختيار‬: .1‫الش‬ ‫متضمن‬ ‫التشغيل‬ ‫وكالة‬ ‫إلى‬ ‫طلب‬ ‫بإرسال‬ ‫المؤسسة‬ ‫قامت‬‫روط‬ ،‫الوظيفة‬ ‫تتطلبها‬ ‫التي‬‫و‬‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫إرسال‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫هذا‬‫المترش‬‫حين‬ ‫تقييمهم‬ ‫أجل‬ ‫من‬‫و‬‫أكفئهم‬ ‫توظيف‬. .2‫قائمة‬ ‫المؤسسة‬ ‫إلى‬ ‫أرسلت‬ ‫التي‬ ‫التشغيل‬ ‫وكالة‬ ‫من‬ ‫الرد‬ ‫جاء‬‫إس‬‫مية‬ ‫تتضمن‬14‫مترشح‬. .3‫الموار‬ ‫قسم‬ ‫قام‬ ،‫التشغيل‬ ‫وكالة‬ ‫من‬ ‫القائمة‬ ‫استالم‬ ‫بعد‬ ‫مباشرة‬‫د‬ ،‫األولي‬ ‫بالفرز‬ ‫بالبشرية‬‫و‬‫اختيار‬‫المترشحين‬‫المناسبين‬‫من‬ ‫للمؤسسة‬ ‫استدعائهم‬ ‫أجل‬. .4‫استدعاء‬‫المترشحين‬‫األولي‬ ‫الفرز‬ ‫في‬ ‫المقبولين‬‫و‬‫المتمثل‬‫في‬ ‫ين‬7 ‫بين‬ ‫من‬ ‫أشخاص‬14‫تقييمهم‬ ‫أجل‬ ‫من‬‫و‬‫المهنية‬ ‫الفحوصات‬ ‫إجراء‬.
  18. 18. .5،‫الفحوصات‬ ‫إجراء‬ ‫قبل‬ ‫الفرز‬‫و‬‫الم‬ ‫الملفات‬ ‫بفحص‬ ‫هذا‬‫طلوبة‬ ‫من‬‫المترشحين‬‫يوم‬‫اإلستدعاء‬‫تقديم‬ ‫قبل‬ ،‫المترشحي‬‫ن‬‫أمام‬ ‫التقييم‬ ‫لجنة‬‫و‬‫التوظيف‬. .6،‫بالمديرية‬ ‫التوظيف‬ ‫لجنة‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫التقييم‬‫و‬‫بمح‬ ‫ذلك‬‫اللجنة‬ ‫اورة‬ ‫كل‬‫مترشح‬‫على‬‫حدى‬،‫و‬‫قيمت‬ ‫األسئلة‬ ‫على‬ ‫األجوبة‬ ‫بعد‬ ‫اللجنة‬‫المترشحين‬‫عالمات‬ ‫بإعطائهم‬ ‫ذلك‬ ‫و‬‫و‬،‫مالحظات‬ ‫توظيف‬ ‫واقترحت‬‫مترشحين‬(2)‫أصل‬ ‫من‬7‫من‬ ‫حققاه‬ ‫لما‬ ‫المسابقات‬ ‫في‬ ‫مرضية‬ ‫نتائج‬‫و‬‫المهنية‬ ‫التقييمات‬. .7‫المسابقات‬‫البسيكولوجية‬:‫استدعاء‬‫المترشحين‬‫للمس‬‫ابقة‬‫و‬ ‫تنقيطهما‬. .8‫الطبية‬ ‫الفحوصات‬:‫تقدم‬‫المترشحان‬‫العم‬ ‫طب‬ ‫مركز‬ ‫إلى‬،‫ل‬ ‫الفحص‬ ‫بعد‬ ‫المكلف‬ ‫الطبيب‬ ‫فقرر‬‫و‬‫الطبي‬ ‫التحاليل‬‫ة‬‫كفاءتهما‬ ‫المطلوب‬ ‫المنصب‬ ‫لشغل‬.
  19. 19. .9‫عقدي‬ ‫تحرير‬‫المل‬‫المدة‬ ‫محدد‬ ‫الغير‬. .10‫استدعاء‬‫المترشحين‬‫بالملف‬ ‫مصحوبان‬ ‫عملهما‬ ‫لمباشرة‬ ‫النهائي‬ ‫اإلداري‬. .11‫التنصيب‬ ‫محاضر‬ ‫تحرير‬. .12‫التجريبية‬ ‫الفترة‬ ‫تقييم‬:‫المعمول‬ ‫للقوانين‬ ‫طبقا‬‫ب‬‫ها‬‫في‬ ‫مد‬ ‫تجريبية‬ ‫لفترة‬ ‫يخضعان‬ ‫الموظفين‬ ‫فإن‬ ‫المؤسسة‬‫تها‬06 ،‫العمل‬ ‫عقدي‬ ‫في‬ ‫جاء‬ ‫كما‬ ‫أشهر‬‫و‬‫الم‬ ‫الفترة‬ ‫تقييم‬ ‫بعد‬‫ذكورة‬ ‫حيث‬ ‫الموظفين‬ ‫بين‬ ‫متباينة‬ ‫بصيغة‬ ‫النتائج‬ ‫ظهرت‬‫األول‬ ‫أن‬ ‫الث‬ ‫أما‬ ،‫مرضية‬ ‫جد‬ ‫نتيجة‬ ‫حقق‬ ‫لكونه‬ ‫منصبه‬ ‫في‬ ‫ثبت‬‫اني‬ ‫مماثلة‬ ‫لفترة‬ ‫التجريبية‬ ‫فترته‬ ‫فمددت‬(6‫أشهر‬.) .13‫كان‬ ‫مددت‬ ‫التي‬ ‫التجريبية‬ ‫الفترة‬ ‫انتهاء‬ ‫من‬ ‫أيام‬ ‫قبل‬‫نتائج‬ ‫ت‬ ‫منص‬ ‫في‬ ‫الثاني‬ ‫الموظف‬ ‫فثبت‬ ،‫مرضية‬ ‫جد‬ ‫التقييم‬‫به‬.
  20. 20. ‫خاتمة‬: ‫تس‬ ‫التي‬ ‫الفعاليات‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫أنه‬ ‫على‬ ‫التوظيف‬ ‫يعد‬‫تخدمها‬ ‫المنظمة‬‫إلستقطاب‬‫كفاءة‬ ‫لديهم‬ ‫والذين‬ ‫للعمل‬ ‫مرشحين‬ ‫المنظ‬ ‫أهداف‬ ‫تحقيق‬ ‫في‬ ‫المساهمة‬ ‫على‬ ‫والقدرة‬ ‫والتمييز‬‫مة‬ ‫مراحل‬ ‫بثالثة‬ ‫التوظيف‬ ‫عملية‬ ‫تمر‬ ‫حيث‬(‫االستقطاب‬ ‫واالختيار‬‫و‬‫التعيين‬). ‫تت‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ ‫غاياتها‬ ‫وبلوغ‬ ‫أهدافها‬ ‫المنظمة‬ ‫تحقق‬ ‫حتى‬ ‫و‬‫وفر‬ ‫تب‬ ‫عليها‬ ‫لذلك‬ ‫عالية‬ ‫وقدرات‬ ‫كفاءة‬ ‫ذات‬ ‫عاملة‬ ‫قوى‬ ‫لديها‬‫ني‬ ‫جيدة‬ ‫وأساليب‬ ‫إجراءات‬ ‫على‬ ‫قائم‬ ‫فعال‬ ‫استقطاب‬‫و‬‫ي‬ ‫ذلك‬‫كون‬ ‫اختيار‬ ‫بحسن‬‫و‬‫العاملين‬ ‫الموظفين‬ ‫تعيين‬‫بها‬‫و‬‫القائ‬‫مبن‬‫عليها‬.
  21. 21. ‫المراجع‬: .1‫الدين‬ ‫نور‬‫حاروش‬‫دار‬ ،‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫إدارة‬ ، ،‫األولى‬ ‫الطبعة‬ ،‫األمة‬2011. .2‫الموا‬ ‫نظم‬ ‫وبناء‬ ‫تنمية‬ ،‫رضا‬ ‫حمدي‬ ‫هاشم‬ ‫دكتور‬‫رد‬ ،‫األولى‬ ‫الطبعة‬ ،‫األمة‬ ‫دار‬ ،‫البشرية‬2010. .3،‫المعاصرة‬ ‫اإلدارة‬ ‫أسس‬ ،‫عليان‬ ‫مصطفى‬ ‫ربحت‬ ،‫التخطيط‬ ‫كلية‬2007. groups/Mrh3tlemcen/

×