Submit Search
Upload
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
•
Download as PPTX, PDF
•
34 likes
•
5,225 views
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
Follow
الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء إبراهيم نياز / مستشار و خبير في إدارة الأداء
Read less
Read more
Leadership & Management
Report
Share
Report
Share
1 of 23
Download now
Recommended
Performance Management ادارة الاداء
Performance Management ادارة الاداء
Eid Rawaf
مؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداء
alisayed67
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
Wael Aziz
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
Ibrahim Neyaz
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
Adel Zeen
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
foz000
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
Wael Aziz
Recommended
Performance Management ادارة الاداء
Performance Management ادارة الاداء
Eid Rawaf
مؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداء
alisayed67
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
Wael Aziz
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
Ibrahim Neyaz
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
Adel Zeen
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
foz000
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
Wael Aziz
الأسرار السبعة لنجاح مؤشرات الأداء الرئيسية
الأسرار السبعة لنجاح مؤشرات الأداء الرئيسية
Ibrahim Neyaz
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
Loay Qabajeh
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
tanmya-eg
اكتشاف وتنمية المواهب
اكتشاف وتنمية المواهب
رؤية للحقائب التدريبية
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
Dr,Ahmed Rawhy
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
MarwaBadr11
إدارة وقيادة فرق العمل
إدارة وقيادة فرق العمل
المدرب محمد الملا
نظام المتابعة والتقييم المبني على النتائج…10 خطوات
نظام المتابعة والتقييم المبني على النتائج…10 خطوات
Maram Barqawi
القائد الاستثنائي
القائد الاستثنائي
Wael Aziz
Anmat alsha5siia
Anmat alsha5siia
nido nana
القيادة الاستراتيجية
القيادة الاستراتيجية
رؤية للحقائب التدريبية
مهارات الاتصال و التواصل- رامي مرشد
مهارات الاتصال و التواصل- رامي مرشد
shnak1
التميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العمل
رؤية للحقائب التدريبية
تحويل الفكرة إلى فرصة
تحويل الفكرة إلى فرصة
adel mabrouk
التميز المؤسسي
التميز المؤسسي
رؤية للحقائب التدريبية
ادارة الازمات2
ادارة الازمات2
trainer mona
ملخص إدارة الذات
ملخص إدارة الذات
المدرب محمد أبوراضي
أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال
ثابت حجازي
مبادئ وأساسيات القيادة
مبادئ وأساسيات القيادة
رؤية للحقائب التدريبية
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
FTSA Academy
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
More Related Content
What's hot
الأسرار السبعة لنجاح مؤشرات الأداء الرئيسية
الأسرار السبعة لنجاح مؤشرات الأداء الرئيسية
Ibrahim Neyaz
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
Loay Qabajeh
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
tanmya-eg
اكتشاف وتنمية المواهب
اكتشاف وتنمية المواهب
رؤية للحقائب التدريبية
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
Dr,Ahmed Rawhy
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
MarwaBadr11
إدارة وقيادة فرق العمل
إدارة وقيادة فرق العمل
المدرب محمد الملا
نظام المتابعة والتقييم المبني على النتائج…10 خطوات
نظام المتابعة والتقييم المبني على النتائج…10 خطوات
Maram Barqawi
القائد الاستثنائي
القائد الاستثنائي
Wael Aziz
Anmat alsha5siia
Anmat alsha5siia
nido nana
القيادة الاستراتيجية
القيادة الاستراتيجية
رؤية للحقائب التدريبية
مهارات الاتصال و التواصل- رامي مرشد
مهارات الاتصال و التواصل- رامي مرشد
shnak1
التميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العمل
رؤية للحقائب التدريبية
تحويل الفكرة إلى فرصة
تحويل الفكرة إلى فرصة
adel mabrouk
التميز المؤسسي
التميز المؤسسي
رؤية للحقائب التدريبية
ادارة الازمات2
ادارة الازمات2
trainer mona
ملخص إدارة الذات
ملخص إدارة الذات
المدرب محمد أبوراضي
أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال
ثابت حجازي
مبادئ وأساسيات القيادة
مبادئ وأساسيات القيادة
رؤية للحقائب التدريبية
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
FTSA Academy
What's hot
(20)
الأسرار السبعة لنجاح مؤشرات الأداء الرئيسية
الأسرار السبعة لنجاح مؤشرات الأداء الرئيسية
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
اكتشاف وتنمية المواهب
اكتشاف وتنمية المواهب
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
التخطيط الاستراتيجى- دليل إرشادى- د/ أحمد روحى- كلية التربية- جامعة الزقازيق
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
إدارة وقيادة فرق العمل
إدارة وقيادة فرق العمل
نظام المتابعة والتقييم المبني على النتائج…10 خطوات
نظام المتابعة والتقييم المبني على النتائج…10 خطوات
القائد الاستثنائي
القائد الاستثنائي
Anmat alsha5siia
Anmat alsha5siia
القيادة الاستراتيجية
القيادة الاستراتيجية
مهارات الاتصال و التواصل- رامي مرشد
مهارات الاتصال و التواصل- رامي مرشد
التميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العمل
تحويل الفكرة إلى فرصة
تحويل الفكرة إلى فرصة
التميز المؤسسي
التميز المؤسسي
ادارة الازمات2
ادارة الازمات2
ملخص إدارة الذات
ملخص إدارة الذات
أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال
مبادئ وأساسيات القيادة
مبادئ وأساسيات القيادة
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
التخطيط الإستراتيجي بنموذج فايفر
Viewers also liked
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
Maged Elsakka
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
منهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداء
Maher Salam
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
برنامج قياس مؤشرات الأداء
برنامج قياس مؤشرات الأداء
سعد التميمي
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
مصطفى حامد
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Randa Elanwar
التخطيط خطوة بخطوة
التخطيط خطوة بخطوة
Dr Ghaiath Hussein
استمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداء
osama hassan
Employee handbook content
Employee handbook content
Abdallah Banat, SPHR, HRMP
Positive parenting
Positive parenting
Heyam hayek
الفصل العاشر الرقابة
الفصل العاشر الرقابة
Shirin Hamdan
علم الوراثة اللاجيني Epigenetics
علم الوراثة اللاجيني Epigenetics
Univ. of Tripoli
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
Viewers also liked
(20)
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هندسة التحول المؤسسي: الطريق إلى التميز والإستدامة...
منهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداء
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تحسين إجراءات العمل لتحقيق التحول المرن - م. أيمن أ...
برنامج قياس مؤشرات الأداء
برنامج قياس مؤشرات الأداء
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
التخطيط خطوة بخطوة
التخطيط خطوة بخطوة
استمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداء
Employee handbook content
Employee handbook content
Positive parenting
Positive parenting
الفصل العاشر الرقابة
الفصل العاشر الرقابة
علم الوراثة اللاجيني Epigenetics
علم الوراثة اللاجيني Epigenetics
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
Similar to ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
10_2019_01_26!10_25_19_PM.ppt
10_2019_01_26!10_25_19_PM.ppt
ssuser20b667
التحول الثقافي1
التحول الثقافي1
الترجمة والأفلام الأحساء
فهم مركز الاختبار للحفاظ على التميز.pdf
فهم مركز الاختبار للحفاظ على التميز.pdf
Bahaa Al Zubaidi
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
A. M. Wadi Qualitytcourse
Build a BPM center
Build a BPM center
Houssam asaad
Measuring KPI JN Doha 8 nov v 1.6 عربي engish
Measuring KPI JN Doha 8 nov v 1.6 عربي engish
Jamal Nassar
الأيزو 90001
الأيزو 90001
Mohamed_28
التحسين المستمر.pdf Continuous Improvement
التحسين المستمر.pdf Continuous Improvement
HananZayed4
kpis.pdf
kpis.pdf
ssuser743a68
أدوات قياس الاداء
أدوات قياس الاداء
رؤية للحقائب التدريبية
Training Material of 6 Sigma DMAIC.pdf
Training Material of 6 Sigma DMAIC.pdf
HananZayed4
Innosys2105
Innosys2105
Kamal Al Mounajed
HRDISCUSSION.COM_المقارنة المرجعية.ppt
HRDISCUSSION.COM_المقارنة المرجعية.ppt
khaledalbousefi
Quality
Quality
MunirAlOlyani
إدارة_المشاريع_الاحترافية.pptx
إدارة_المشاريع_الاحترافية.pptx
mohamedshirbeny
كل ما تحتاج لمعرفته حول اختبار البيانات الضخمة.pdf
كل ما تحتاج لمعرفته حول اختبار البيانات الضخمة.pdf
Bahaa Al Zubaidi
Yousef bafail 438139243
Yousef bafail 438139243
yosyos10
برنامج محاسبة التكاليف والتصنيع
برنامج محاسبة التكاليف والتصنيع
برنامج حسابات للشركات
برنامج محاسبة التكاليف والتصنيع
برنامج محاسبة التكاليف والتصنيع
برنامج محاسبة Erp System
برنامج محاسبة التكاليف
برنامج محاسبة التكاليف
برنامج محاسبة Erp System
Similar to ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
(20)
10_2019_01_26!10_25_19_PM.ppt
10_2019_01_26!10_25_19_PM.ppt
التحول الثقافي1
التحول الثقافي1
فهم مركز الاختبار للحفاظ على التميز.pdf
فهم مركز الاختبار للحفاظ على التميز.pdf
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
Build a BPM center
Build a BPM center
Measuring KPI JN Doha 8 nov v 1.6 عربي engish
Measuring KPI JN Doha 8 nov v 1.6 عربي engish
الأيزو 90001
الأيزو 90001
التحسين المستمر.pdf Continuous Improvement
التحسين المستمر.pdf Continuous Improvement
kpis.pdf
kpis.pdf
أدوات قياس الاداء
أدوات قياس الاداء
Training Material of 6 Sigma DMAIC.pdf
Training Material of 6 Sigma DMAIC.pdf
Innosys2105
Innosys2105
HRDISCUSSION.COM_المقارنة المرجعية.ppt
HRDISCUSSION.COM_المقارنة المرجعية.ppt
Quality
Quality
إدارة_المشاريع_الاحترافية.pptx
إدارة_المشاريع_الاحترافية.pptx
كل ما تحتاج لمعرفته حول اختبار البيانات الضخمة.pdf
كل ما تحتاج لمعرفته حول اختبار البيانات الضخمة.pdf
Yousef bafail 438139243
Yousef bafail 438139243
برنامج محاسبة التكاليف والتصنيع
برنامج محاسبة التكاليف والتصنيع
برنامج محاسبة التكاليف والتصنيع
برنامج محاسبة التكاليف والتصنيع
برنامج محاسبة التكاليف
برنامج محاسبة التكاليف
More from Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: Systematic Design: Design Thinking Meets System Th...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: Systematic Design: Design Thinking Meets System Th...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: The Process of Transformation - Roger Tregear
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: The Process of Transformation - Roger Tregear
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Persona - Key tool for user experiance - Patrick Ro...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Persona - Key tool for user experiance - Patrick Ro...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Can we really measure anything? Bernie Smith
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Can we really measure anything? Bernie Smith
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - من فكرة إلى ابتكار
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - من فكرة إلى ابتكار
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Strategy Execution
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Strategy Execution
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العمل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العمل
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعة
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
More from Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
(19)
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: Systematic Design: Design Thinking Meets System Th...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: Systematic Design: Design Thinking Meets System Th...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: The Process of Transformation - Roger Tregear
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: The Process of Transformation - Roger Tregear
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Persona - Key tool for user experiance - Patrick Ro...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Persona - Key tool for user experiance - Patrick Ro...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: منهجية مدن للتميز المؤسسي - حسام السوادي
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Can we really measure anything? Bernie Smith
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Can we really measure anything? Bernie Smith
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - من فكرة إلى ابتكار
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - من فكرة إلى ابتكار
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Strategy Execution
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Strategy Execution
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العمل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العمل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
1.
السبعـ األسرار7لنجاح ــة الرئيسية
األداء مؤشرات 1 2 3 4 5 6 7 i.aneyaz@esconsulting.com.sa – نياز إبراهيم
2.
«تحسينجميع وفعالية كفاءة المنظمة
في األساسية اإلجراءات» 2 عددها؟ وكم األساسية؟ اإلجراءات هي ما الفعالية؟ تعني ماذا الكفاءة؟ تعني ماذا
3.
3 Ĥ E a e السر األول استراتيجية خطة وجود للقياس
قابلة و واضحة
4.
☑للت حاجة في
لدينا الموظفيندريب ☑التجارية اإلعالنات زيادة ☑الموظفين عدد زيادة ☑القهوة نوع تغيير
5.
5 استالم من الطلب العميل ارسال الطلب للتحضير كمية وضع الماء المطلوبة تسخين الماء الكوب
ملء بالماء الساخن القهوة وضع الماء على تسليم القهوة للزبون
6.
6 استالم من الطلب العميل ارسال الطلب للتحضير الكوب ملء بالقهوة الجاهزة تسليم الطلب
7.
7
8.
8 المخرجاتOutputs قياسالنتائجالمباشرةو التيال مقدار إلى
تشيرعمل تم الذيانتاجه النتيجةOutcome قياستأثيراستخدام المخرجاتالنتائ لتحقيقج االستراتيجية. المدخالتInputs توفر قياسالموارد المستهلكةاإلجراءات في. اإلجراءاتProcess قياسكفاءةفي اإلجراء و المدخالت استخدام مخرجات الى تحويلها المنطقي النموذج–The Logic Model
9.
9 Ĥ E a e السر الثاني أداء مؤشرات وضع االستراتيجية
لألهداف العمل إجراءات و
10.
11.
Aspire KPIs Primary
KPIs Trash Archive 0 5 10 5 10 Importance األهمية Availability التوافر
12.
12 Ĥ E a e السر الثالث مهم هو ما
قياس تحسين الى ويحتاج
13.
13 Ĥ E a e
14.
(4-7)،أفراديعتمدعلىحجمالمنظمة. أعضاءمنجميعوحداتالعملالرئيسية(Business Units) يكونواعلىمعرفةتامةبأهدافوإجراءاتوحداتعملهم يمكنهماتخاذقرارواتخاذاإلجراءاتالالزمة وظيفةبدوامكاملخاللتنفيذالمشروع (ال)للمدراءالتنفيذيينفيالفريق تدريبهمجيداعلىمؤشراتاألداءوالمهاراتالمطلوبة
15.
السر الرابع 15 Ĥ E a مؤشرات فريق تشكيل المناسب
األداء
16.
17.
السر الخامس 17 Ĥ E a تحتوي تغيير خطة للتواصل
خطة على
18.
18 ☑للمؤشر؟ الحالي األداء
هو ما ☑األد لهذا الفعلي التحليل هو مااء؟ ☑التوصيات؟ ماهي
19.
19 Ĥ E a e السر السادس تساعد تقارير تصميم القرارات
اتخاذ على
20.
20
21.
التنفيذ و التصميماألتمتة 3-اختيار
و تصميم المؤشرات 4-مصادر تحديد البيانات 5-القيم تحديد المستهدفة 6-توثيق المؤشرات 7-التقارير اصدار التحليل و 1–إجراء الجاهزية تحليل 2-خطة وضع المشروع عمل التخطيط 8–تصميم األولي النموذج األداء للوحة 9-إطالق األداء لوحة
22.
22 Ĥ E a e السر السابع واطار منهجية استخدام لتصميم
متكامل عملي األداء مؤشرات
23.
القرار لصناعة تقارير متكامل
عملي اطار واضحة استراتيجية خطة األهداف توازن اإلجراءات و االستراتيجية مهم هو ما قياس المناسب العمل فريق التغيير خطة
Download now