Submit Search
Upload
Training Material of 6 Sigma DMAIC.pdf
•
0 likes
•
12 views
H
HananZayed4
Follow
Train Material 6 Sigma DMAIC.pdf
Read less
Read more
Business
Report
Share
Report
Share
1 of 28
Download now
Download to read offline
Recommended
6-SIGMA.pptx
6-SIGMA.pptx
BelalAlnserat
6-SIGMA.pptx
6-SIGMA.pptx
BelalAlnserat
The difference between six sigma and lean manufacturing
The difference between six sigma and lean manufacturing
Hossam Mostafa
Six sigma 6s
Six sigma 6s
A. M. Wadi Qualitytcourse
Six sigma presentation
Six sigma presentation
AbirAlYahmadi
التحسين المستمر.pdf Continuous Improvement
التحسين المستمر.pdf Continuous Improvement
HananZayed4
تحليل نظم 3 مترجم.pptx
تحليل نظم 3 مترجم.pptx
MohammedMohammed578197
استراتيجيات تحديد الاحتياجات التدريبية.pdf
استراتيجيات تحديد الاحتياجات التدريبية.pdf
teto18
Recommended
6-SIGMA.pptx
6-SIGMA.pptx
BelalAlnserat
6-SIGMA.pptx
6-SIGMA.pptx
BelalAlnserat
The difference between six sigma and lean manufacturing
The difference between six sigma and lean manufacturing
Hossam Mostafa
Six sigma 6s
Six sigma 6s
A. M. Wadi Qualitytcourse
Six sigma presentation
Six sigma presentation
AbirAlYahmadi
التحسين المستمر.pdf Continuous Improvement
التحسين المستمر.pdf Continuous Improvement
HananZayed4
تحليل نظم 3 مترجم.pptx
تحليل نظم 3 مترجم.pptx
MohammedMohammed578197
استراتيجيات تحديد الاحتياجات التدريبية.pdf
استراتيجيات تحديد الاحتياجات التدريبية.pdf
teto18
تحليل الاعمال .ppt بباستفادة للجميع يارب
تحليل الاعمال .ppt بباستفادة للجميع يارب
YasserEltouny3
10_2019_01_26!10_25_19_PM.ppt
10_2019_01_26!10_25_19_PM.ppt
ssuser20b667
Build a BPM center
Build a BPM center
Houssam asaad
مقدمة في نماذج التميز المؤسسي
مقدمة في نماذج التميز المؤسسي
EngAbdullahAlrumaihE
6 سيجما
6 سيجما
رؤية للحقائب التدريبية
e-LFC
e-LFC
mohamed fariss
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
Maged Elsakka
Null123
Null123
MahmoudHussein94
م.65-مبادرة#تواصل_تطوير-أ.د.خالد السملاوى-نظرة تحليلية في العلاقة بين ادارة ا...
م.65-مبادرة#تواصل_تطوير-أ.د.خالد السملاوى-نظرة تحليلية في العلاقة بين ادارة ا...
Egyptian Engineers Association
HRDISCUSSION.COM_المقارنة المرجعية.ppt
HRDISCUSSION.COM_المقارنة المرجعية.ppt
khaledalbousefi
Bi
Bi
Amany Megahed
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
A. M. Wadi Qualitytcourse
14448472.ppt
14448472.ppt
helamourali
تقنيات تطبيق 6 سيجما
تقنيات تطبيق 6 سيجما
BAHAA ELKADY
كيفية قياس البنية المؤسسية
كيفية قياس البنية المؤسسية
Edarat Group
Iipad six segma
Iipad six segma
تدريب وتطوير وتأهيل
إدارة نطاق المشروع.pdf
إدارة نطاق المشروع.pdf
mohamedalsadig4
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
Ibrahim Neyaz
Mystery shopping presentation arabic-10-2011
Mystery shopping presentation arabic-10-2011
Mohamed Salah Aldeen
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
Belghanami Wassila Nadjet
Introduction to EFQM -awareness training .pdf
Introduction to EFQM -awareness training .pdf
HananZayed4
EFQM-European F Quality Model Awareness Training.pdf
EFQM-European F Quality Model Awareness Training.pdf
HananZayed4
More Related Content
Similar to Training Material of 6 Sigma DMAIC.pdf
تحليل الاعمال .ppt بباستفادة للجميع يارب
تحليل الاعمال .ppt بباستفادة للجميع يارب
YasserEltouny3
10_2019_01_26!10_25_19_PM.ppt
10_2019_01_26!10_25_19_PM.ppt
ssuser20b667
Build a BPM center
Build a BPM center
Houssam asaad
مقدمة في نماذج التميز المؤسسي
مقدمة في نماذج التميز المؤسسي
EngAbdullahAlrumaihE
6 سيجما
6 سيجما
رؤية للحقائب التدريبية
e-LFC
e-LFC
mohamed fariss
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
Maged Elsakka
Null123
Null123
MahmoudHussein94
م.65-مبادرة#تواصل_تطوير-أ.د.خالد السملاوى-نظرة تحليلية في العلاقة بين ادارة ا...
م.65-مبادرة#تواصل_تطوير-أ.د.خالد السملاوى-نظرة تحليلية في العلاقة بين ادارة ا...
Egyptian Engineers Association
HRDISCUSSION.COM_المقارنة المرجعية.ppt
HRDISCUSSION.COM_المقارنة المرجعية.ppt
khaledalbousefi
Bi
Bi
Amany Megahed
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
A. M. Wadi Qualitytcourse
14448472.ppt
14448472.ppt
helamourali
تقنيات تطبيق 6 سيجما
تقنيات تطبيق 6 سيجما
BAHAA ELKADY
كيفية قياس البنية المؤسسية
كيفية قياس البنية المؤسسية
Edarat Group
Iipad six segma
Iipad six segma
تدريب وتطوير وتأهيل
إدارة نطاق المشروع.pdf
إدارة نطاق المشروع.pdf
mohamedalsadig4
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
Ibrahim Neyaz
Mystery shopping presentation arabic-10-2011
Mystery shopping presentation arabic-10-2011
Mohamed Salah Aldeen
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
Belghanami Wassila Nadjet
Similar to Training Material of 6 Sigma DMAIC.pdf
(20)
تحليل الاعمال .ppt بباستفادة للجميع يارب
تحليل الاعمال .ppt بباستفادة للجميع يارب
10_2019_01_26!10_25_19_PM.ppt
10_2019_01_26!10_25_19_PM.ppt
Build a BPM center
Build a BPM center
مقدمة في نماذج التميز المؤسسي
مقدمة في نماذج التميز المؤسسي
6 سيجما
6 سيجما
e-LFC
e-LFC
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
Null123
Null123
م.65-مبادرة#تواصل_تطوير-أ.د.خالد السملاوى-نظرة تحليلية في العلاقة بين ادارة ا...
م.65-مبادرة#تواصل_تطوير-أ.د.خالد السملاوى-نظرة تحليلية في العلاقة بين ادارة ا...
HRDISCUSSION.COM_المقارنة المرجعية.ppt
HRDISCUSSION.COM_المقارنة المرجعية.ppt
Bi
Bi
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
14448472.ppt
14448472.ppt
تقنيات تطبيق 6 سيجما
تقنيات تطبيق 6 سيجما
كيفية قياس البنية المؤسسية
كيفية قياس البنية المؤسسية
Iipad six segma
Iipad six segma
إدارة نطاق المشروع.pdf
إدارة نطاق المشروع.pdf
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
Mystery shopping presentation arabic-10-2011
Mystery shopping presentation arabic-10-2011
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
More from HananZayed4
Introduction to EFQM -awareness training .pdf
Introduction to EFQM -awareness training .pdf
HananZayed4
EFQM-European F Quality Model Awareness Training.pdf
EFQM-European F Quality Model Awareness Training.pdf
HananZayed4
HACCP Check list for practicing HACCP.pdf
HACCP Check list for practicing HACCP.pdf
HananZayed4
GOTS Awareness Training Global Organic Textile
GOTS Awareness Training Global Organic Textile
HananZayed4
ISMS_of ISO 27001-2022-awareness training
ISMS_of ISO 27001-2022-awareness training
HananZayed4
الرؤية الإستراتيجيه(1).pdf Strategic vision
الرؤية الإستراتيجيه(1).pdf Strategic vision
HananZayed4
التفكير الإستراتيجى.pdf Strategic Thinking
التفكير الإستراتيجى.pdf Strategic Thinking
HananZayed4
دورة تدريب المدربين.pdf Train of the trainer
دورة تدريب المدربين.pdf Train of the trainer
HananZayed4
Requirements for Site security in Food Safety Management
Requirements for Site security in Food Safety Management
HananZayed4
Awareness _Data Analysis methods work shop.pdf
Awareness _Data Analysis methods work shop.pdf
HananZayed4
Awareness_ BRC Principles English & Arabic .pdf
Awareness_ BRC Principles English & Arabic .pdf
HananZayed4
ISO-45001 : 2018 _Awareness Training .pdf
ISO-45001 : 2018 _Awareness Training .pdf
HananZayed4
QG__50001 Awareness Training Material .pdf
QG__50001 Awareness Training Material .pdf
HananZayed4
SQC ESQE_Statistical Quality Control .pptx
SQC ESQE_Statistical Quality Control .pptx
HananZayed4
ISO 10002- 2018 Awareness Training slides
ISO 10002- 2018 Awareness Training slides
HananZayed4
Introduction _SA-8000-Awareness training
Introduction _SA-8000-Awareness training
HananZayed4
FS Presentation in details for beginners .pdf
FS Presentation in details for beginners .pdf
HananZayed4
Food Processing Operations highlighting Temp. Zones .pdf
Food Processing Operations highlighting Temp. Zones .pdf
HananZayed4
Clean Room Pharmaceutical Good Manufacturing Process.pdf
Clean Room Pharmaceutical Good Manufacturing Process.pdf
HananZayed4
6S_Training _ tools & methodology of each S
6S_Training _ tools & methodology of each S
HananZayed4
More from HananZayed4
(20)
Introduction to EFQM -awareness training .pdf
Introduction to EFQM -awareness training .pdf
EFQM-European F Quality Model Awareness Training.pdf
EFQM-European F Quality Model Awareness Training.pdf
HACCP Check list for practicing HACCP.pdf
HACCP Check list for practicing HACCP.pdf
GOTS Awareness Training Global Organic Textile
GOTS Awareness Training Global Organic Textile
ISMS_of ISO 27001-2022-awareness training
ISMS_of ISO 27001-2022-awareness training
الرؤية الإستراتيجيه(1).pdf Strategic vision
الرؤية الإستراتيجيه(1).pdf Strategic vision
التفكير الإستراتيجى.pdf Strategic Thinking
التفكير الإستراتيجى.pdf Strategic Thinking
دورة تدريب المدربين.pdf Train of the trainer
دورة تدريب المدربين.pdf Train of the trainer
Requirements for Site security in Food Safety Management
Requirements for Site security in Food Safety Management
Awareness _Data Analysis methods work shop.pdf
Awareness _Data Analysis methods work shop.pdf
Awareness_ BRC Principles English & Arabic .pdf
Awareness_ BRC Principles English & Arabic .pdf
ISO-45001 : 2018 _Awareness Training .pdf
ISO-45001 : 2018 _Awareness Training .pdf
QG__50001 Awareness Training Material .pdf
QG__50001 Awareness Training Material .pdf
SQC ESQE_Statistical Quality Control .pptx
SQC ESQE_Statistical Quality Control .pptx
ISO 10002- 2018 Awareness Training slides
ISO 10002- 2018 Awareness Training slides
Introduction _SA-8000-Awareness training
Introduction _SA-8000-Awareness training
FS Presentation in details for beginners .pdf
FS Presentation in details for beginners .pdf
Food Processing Operations highlighting Temp. Zones .pdf
Food Processing Operations highlighting Temp. Zones .pdf
Clean Room Pharmaceutical Good Manufacturing Process.pdf
Clean Room Pharmaceutical Good Manufacturing Process.pdf
6S_Training _ tools & methodology of each S
6S_Training _ tools & methodology of each S
Training Material of 6 Sigma DMAIC.pdf
1.
https://twitter.com/fwoziehg?lang=ar الغامدي فوزيه
www.linkedin.com/in/fwozieh-al-ghamdi-32b9a4124 Six Sigma Sigma Six Sigma قياس يمكن مقياس هو العمليات كفاه تدفع شاملة منهجية ي ه اىل األعمال ن تحسي تعريف تحليل SIX SIGMA المنشآت تمكن اتيجية ر إست أو عملية ةكبتبصورة التحسن من ي ن ف عملياتها وهيكلها األساسية عن جمع طريقة البيانات لتحديد ي اإلحصائ والتحليل عليها القضاء وسبل األخطاء مصادر األعمال أنشطة اقبةروم تصميم خالل من تقليل يتم بحيث اليومية من المفقود من المصادر استهالك ( الو ،قت الطاقات ،الذهنية )المادية الطاقات مع تلبية لديه القناعة وتحقيق العميل احتياجات تكمن فكرة Six Sigma كانتإذا أنه ي ن ف العيوب عدد قياس عىل قادرة المنشأة تستطيع فإنها ما عملية ي ن ف الموجودة العيوب تلك تزيل أن علمية بطريقة العيوب من خلو نقطة من ب ر وتقت تق وبذلك دم سلعا أو خدمات المنشأة نسبة ألن تقريبا العيوب من خالية ي ن ف العيوب Six Sigma ي حواىل 3.4 عيب كفاءةنسبة أن أي ،فرصة مليون لكل إىل تصل العمليات وفاعلية 99.99966 % تحليل مكونات SIX SIGMA ي ن ف المنهجيات من نوعان هناك Six Sigma DMAIC DMADV يهتم DMAIC والتحكم ن والتحسي والتحليل والقياس بالتحديد منهج يستخدم DMAIC القائمة العملية ن لتحسي . يهتم DMADV يتم ي ر والت ،والتحقق والتصميم والتحليل والقياس بالتحديد العملية التصاميمأو الجديدة المنتجات تصاميم إلنشاء استخدامها DMAIC منهجية تشتمل DMAIC الجودة ن لتحسي احلرم خمسة عىل Control Improve Analyze Measure Define C I A M D التحكم ال ن تحسي ال تحليل ال قياس التعريف األداء نضمن كيف به القيام يجب الذي ما ا ما لخطاء نفعل كيف مهمهو ما القائمة والسياسات النظم ي ن ف التحكم المشاكلاررتك لمنع والحفاظ عىل الحل و عىل النتائج استدامة ضمان الطويل المدى ن تحسي وتنفيذ اءاتراإلج الجديدةاألفكار معرفة ومحاولة للقيا وطرق م من أفضل بعمل لجذب السابق تحليل الجذري السبب البحث ي ن ف والبدء للمشكلة الحلو أفضل عىل ل قياس المشكلة المشكلة فهم أكت بدقة ووصفها المشكلة تحديد بدقة حدد المشكلة نطاق Six Sigma
2.
https://twitter.com/fwoziehg?lang=ar الغامدي فوزيه
www.linkedin.com/in/fwozieh-al-ghamdi-32b9a4124 تحليل نجاح وط ر ش SIX SIGMA التالية الصفات المؤسسة ي ن ف ن والممارسي ن التنفيذيي اءرالمد ي ن ف تتوفر أن يجب بنجاح سيجما ستة منهجية لتنفيذ : الواقعية النظرة النهجأو األسلوب ي اإليجائ اهنرال الوضع عن التساؤل طرح ي ن ف التعود رؤية ي ن ف المؤسسة وتساعد البيانات تقودها منهجية ي ه سيجما ستة عىل التعرف ي ن ف تساعدنا فإنها أخرى بعبارة .لذلك وفقا والتحرك الصورة ن واقعيي نكون أن عىل ناتجت ي فه إذا .والسيئة الجيدة النتائج وقبول تشجعن سيجما ستة إن عىل ا قبل مخاطر ذات أمور تجربة منها نشكو أن . ما ء ي ر ش يتغت لم ما يحدث أو مكانه يأخذ ال الفعل لذلك السؤال يجب الحالية بالطريقة األمورست سبب عن ل تقوم .المستقبل ي ن ف أفضل بشكل بها للقيام جديدة طرق بتصميم المرونة المتابعة ي ن ف الرغبة مع بنجاح التعامل مرون يتطلب التغيت معناه SIX SIGMA عدة ي ن ف العنيف التغت ولك .اتجاهات ن ربما أسس عىل اررالق اتخاذ فكرة هو أهمية ر األكت وبيانات معلوماتية ي ن ف .ذلك عند ي ينته ال األمر فإن سيجما ستة ي ن ف الفعالة لإلدارة ة ن الممت السمة ي ه التفويض عىل القدرة أن مع فإن ما مرحلة أن المديرين وعىل .النتائج أفضل عىل للحصول المتابعة خالل من ينجح أن يجب التفويض يكون متابعته يتم الذي العمل بأن ذلك النتائج أفضل تحقيق تضمن ال بمفردها الجيدة الخطط أن يتذكروا .للقواعد لمخالفتها عرضة أقل تحليل نموذج من االستفادة SIX SIGMA عىل تساعد العملية مخرجات جودة ن تحسي العيوب أسباب الةزوإ تحديد خالل من األداء عمليات ي ن ف التباين من والتقليل عىل تساعد مستمر بشكل التقييم بعملية القيام احتياجات كاملتلبية يمكن أنه كما المقدمة الخدمات نوعية ن وتحسي ن المستخدمي عىل المساعدة إطالق و منتجات خدمات رضا لتعظيم تنافسية بيئة ي ن ف الجودة عالية كفاءةوزيادة ن المستخدمي معدالت رفع ي ن ف المساعدة ن الموظفي ن بي الكفاءة التدريب اإلدارة نظام من أزيتج ال جزء المساعدة عىل ع الرسي التطور اإلدارة لعملية ن تحسي ومواصلة الجهد من التقليل ي ن ف المساعدة وتحقيق رضا من قدر أقىص ن المستخدمي ي ن تبت باتجاه الدعم ي ن ف المساعدة من بدال الذكية األعمال التقليدية األعمال والتنظيم تيب ر الت ي ن ف المساعدة لتحقيق أساسية عملية الالزمة المتطلبات تحليل ي ن ف الدقة اعتماد الخلل من للحد البيانات العملية ي ن ف • فهم ي ن ف المساعدة وإدارة ن المستخدمي احتياجات • األرباح زيادة ي ن ف المساعدة السوق ي ن ف وحصتها • كبتتخفيض ي ن ف المساعدة التكاليف ي ن ف • إنتاجية زيادة ي ن ف المساعدة الموظف • قيادة ي ن ف المساعدة السوق خطوات تحليل نموذج من SIX SIGMA ال تحليل تعريف نحو األوىل الخطوة هذه ي ن ف ن تحسي إىل وفريقك أنت تحتاج ،العملية العمل وخطة المشكالت تحديد النتائج لتحقيق بوضوح المطلوبة إىل تحتاج ، لهذا ان ء ي ر ش كلقبل تبدأ األمور من كثتبتحديد بداية من ما معرفة المشكلة ي ه جذور عن والبحث ها او كيف بدأت ر ومت واضح بشكل ذلك وتحديد وتساعد هذه المشكلة صياغة عىل المرحلة ي ر والت بمثابة تعتت بيان التعريف بالمشكلة سيتم لما واضحا وصفا تقدم كماعليه العمل للمشكالت القائمة ن والحاض والتفاصيل ة المشاكل عن الهامة المرحلة هذه ت باتجاه دفعنا أهدافنا لدينا يكون أن واحتياجات الخاصة ن المستخدمي ومطالب لماذا مهمة؟ التعريف مرحلة تعتت احتياجات عىل بناء العميل ي التاىل تحديد المرحلة هذه ي ن ف يمكننا عام بشكل .االحتياجات تلك لتلبية والغايات األهداف ن وتعيي تحديد يمكننا : • تحديد نطاق المشكلة • تحديد احتياجات العمالء • تحديد مجموعات العمالء • تحديد معاير العملية كفاه ال ي ر ت ت المشكلة مثل • أفضل تحديد المنتجات او أن يمكن ي ر الت الخدمات تقدمها كة ر الرس • المشاكل تحديد والمتطلبات الحالية الحالية للعمالء • الحلول تحديد القائمة للمشاكل والمتوقعة • من تحديد فريق إىل سينضم المشكالت حل
3.
https://twitter.com/fwoziehg?lang=ar الغامدي فوزيه
www.linkedin.com/in/fwozieh-al-ghamdi-32b9a4124 التعريف تطبيق خطوات 1 - :وع ر المرس تحديد 2 - :وع ر المرس إنشاء 3 - ميثاق وع ر المرس أ - ترشيح ع المشاري المشاكل ب - ع المشاري تقييم ت - اختيار وع ر المرس أ - المهمة بيان إعداد ب - فريق حدد ت - البعثة من التحقق وع ر المرس تحديد 1 - ت حديد ع المشاري المشاكل 2 - ع المشاري تقييم 3 - اختيار وع ر المرس ✓ ترشيح ع المشاري المشاكل يمكن ي ر الت المعلومات مصادر المشكلة فهم عىل تساعد العمالء شكاوى ن الموظفي/اءرمد / اجعاترالم والمرقبة األخرى الجودة ن تحسي ع مشاري األعمال خطط تأخذ ببساطة العمالء من العديد تعتمد ال آخر مكان ي ن ف أعمالهم الشكاوى عىل فقط اير معرفة ن والمشغلي الموردين والعمالء ل ي ر الت الفرص ي ه ما معرفة الخدمة ن لتحسي يرونها فرص من الذهب مناجم ي ه هذه من تكلفة المرتبطة عندما ن التحسي رديئة نوعية جدا اكبتوع ر المرس كانإذا عدة إىل فصله ويمكن ع مشاري مصدر ع لمشاري ةكبت ن تحسي استخدم مع المشكلة وصف 5 W1H لتحديد المشكلة تفصيل Who What Were المشكلة عمل من هو ما ة المشكلة سبب المشكلة موقع اين When Why How المشكلة وقعة ر مت المشكلة حدثة لماذا المشكلة حصلت كيف ✓ ع المشاري تقييم :عىل المحتمل التأثت حيث من ي موضوع تقييم إىل يحتاج وع ر مرس كل • .العمالء االحتفاظ • .جدد عمالء جذب • .رديئة نوعية تكاليف خفض • .الموظف رضاتعزيز المحتملة ع المشاري لتقييم تحتاج :عن بيانات • وعدم الشكاوى الرضا • جودة مستوى ال سابقة • ر األكتالقصور أوجه تكلفة • لها ي ر الت الداخلية العمليات ي ن ف القصور أوجه التأثت ر األكت • السلبيةاألمور عىل ن الموظفي متاحة والموضوعية المحددة البيانات تكون أن يجب لال ستخدام ورية ن ض وهيه : ن لسببي أهمية ر األكت المشاكل عن البيانات ناتخت تحسن قد وع ر المرس كانإذا ما نعرف أن يمكننا البيانات مع فقط
4.
https://twitter.com/fwoziehg?lang=ar الغامدي فوزيه
www.linkedin.com/in/fwozieh-al-ghamdi-32b9a4124 قاعة نستخدم 80 / 20 عىل يطلق ( قاعدة 20 80 قانون ) .الضعيفة ة ر والكت القوية القلة أن تقول 80 تحقيقها يمكن أهدافنا من % عىل ن كت ر بالت 20 األسباب من % ال تحقق بينما ٨٠ من األخرى % األسباب ٢٠ ".النتائج من فقط % قاعدة تقوله فما ٢٠ األسباب ن بي التوازن والمخرجات المدخالت ن بي أو والنتائج عن بذكاء تبحث أن عليك الوسائل ال 20 لتعطيها % 80 وال .جهودك من % ال ي ر باف إهمال أبدا هذا ي ن يعت 80 بشكل % كامل أن ترى ي فه ٢٠ الجهد من % من بكثت أهم الفعال ٨٠ من % العادي الجهد ( قاعدة تتخذ أن يجب ال 20 / 80 لبذل ) % 20 عىل الحصول وتوقع الجهد من ٨٠ من % فهم سوء فهذا ،النتائج للقاعدة فقاعدة 20 / 80 إىل تدعو ال الحقيقية استبعاد ٨٠ ن كت ر لت بل الجهد من % أهم عىل ومواردك جهودك ٢٠ منها % تحشد عندكما ي ن يعت وهذا 100 لتحقيق وسيلة 100 فإن ،هدف 20 وسيلة تقريبا ستحقق منها 80 ال تحقق لن بينما ،هدفا 80 سوى األخرى وسيلة 20 هدفا فقط أي وتحديد المنجزة أهدافه وتحديد ً دائما وسائله تغيت المدير عىل ي ن ينبغ أفضل إىل سيوصل التغيت هذا فإن الوسائل بأي تحقيقه ثم المنجزة األهداف للتقدم مستوى ✓ اختيار وع ر المرس ،التالية األسئلة نفسك اسأل لسلعة األداء من جديد مستوى إىل الوصول نحاول هل موجودة؟ خدمة أو أوجه بقياس قمنا هل ال فرص أو قصور األداء؟ ن لتحسي محددة الجذري السبب عىل والقضاء إيجاد نحاول هل للمشكلة؟ الجودة ن تحسي وع ر مرس لديك يكون فربما ،نعم ي ه سؤال كلعىل اإلجابة كانتإذا حل اىل تحتاج مشكلة وجود بسبب وع ر المرس إنشاء 1 - المهمة بيان إعداد 2 - .فريق حدد 3 - من التحقق المهمة فهم ✓ المهمة بيان إعداد لمعالجة المختار للفريق مكتوبة تعليمات هو المهمة بيان :ويصف .الجودة ن تحسي وع ر مرس • .حلها يجب ي ر الت المشكلة • الهدف من وع ر للمرس المهمة بيان اعداد خطوات ال رتب م عىل شكلة اساس أنها مشكلة عالية ا و منخفضة ا و متوسطة فيها ستؤثر ي ر الت المجاالت افهم المشكلة المتاحة الموارد عن فكرة عىل احصل بيان بفرز تقوم أن بمجرد المشكلة العريضة والخطوط العمل لعملية ي ن ف البدء يمكنك وع ر المرس عىل العمل ب استخدام المشكلة كانتإذا ما لتأكيد المتاحة البيانات صلة ذات المثارة . البيانات العملية تحرك بتجاه وحل تحديد عىل ي أساش بشكل فيها كز تر ي ر والت المشكلة العمالء رضاء فهم إىل تحتاج ،لذلك تفضيالت وفهم ككلالمشكالت العمالء لوصف معايت المشكلة • محددة • مالحظتها يمكن • للقياس قابلة • فيها التحكم يمكن
5.
https://twitter.com/fwoziehg?lang=ar الغامدي فوزيه
www.linkedin.com/in/fwozieh-al-ghamdi-32b9a4124 ✓ فريق حدد • مختلفة اقسام من الفريق اختيار ي ن ف التنوع يفضل • والكفاءا اتالخت ي ن ف التنوع وضمان ت • حة ر المقت والحلولاألفكار تنوع وضمان اتباع من المؤسسة تتمنك ر حت ستة منهجية أن يجيب سيجما من حرجة كتلةتواجد يتم فيها ن الموظفي تتمثل األوىل والخطوات ادرأف اختيار ي ن ف ي ن ف سوداء كأحزمةلتدريبهم ر حت ن الموظفي من إضافية أعداد تدريب ثم ومن لدى يكون ن المتدربي من كافعدد المؤسسة أقسام أرجاء جميع ي ن ف المشكالت مع للتعامل المؤسسة بأن القول يمكن المؤسسة ي ن ف حرجة كتلةهناك ليقوموا ن الموظفي من كافعدد تدريب يتم عندما وبتنفيذ بدعم منهجية تلك ي ن ف سيجما ستة المؤسسة ✓ من التحقق المهمة فهم المهمة بيان من التحقق وشامل كاملانهو المكتوب النقاط لجميع أعضاء جميع من التأكد علينا علم عىل الفريق تفصيل ي ن ف ايةرود المهمة األهداف تحقيق تحقيقها ان ي ن يعت وهذا األهداف تحقيق ي ن يعت المشاكل حل الهدف وتحقيق تحقيق يتضمن 3 المحدد الموعد ي ن ف وتسليم القيمة وتحقيق الهدف انجاز أساسية عناض ي النهائ الموعد + القيمة + الهدف = الهدف وع ر المرس ميثاق 1 2 Opportunity Statement Business Case الفرص بيان ) ماذ ا )نحقق سوف ……………………………………………………. …………………………………………………….. العمل حالة ) لماذ ا )ذلك نعمل سوف ……………………………………………………. …………………………………………………….. 3 4 Goal Statement Project Scope الهدف بيان ) األهدا ف )تحقيقها نريد ي ر الت ……………………………………………………. …………………………………………………….. وع ر المرس نطاق ) وص ف )والنهاية البداية خ تاري مع العملية ……………………………………………………. …………………………………………………….. 5 6 Team Selection Project Plan الفريق اختيار ) أسما ء ) ي ن الوظيف والمسىم الفريق أعضاء ……………………………………………………. …………………………………………………….. وع ر المرس خطة ) كتاب ة )وع ر المرس ي ن ف مرحلة كلونهاية بداية خ تاري ……………………………………………………. ……………………………………………………..
6.
https://twitter.com/fwoziehg?lang=ar الغامدي فوزيه
www.linkedin.com/in/fwozieh-al-ghamdi-32b9a4124 القياس تحليل عملية من الثانية المرحلة DMAIC القياس ي ه والحقائق البيانات جمع هو المرحلة هذه من والغرض ال تواجهها ي ر الت بالمشاكل المتعلقة كة ر رس مع ن المستخدمي ،وتحليلها البيانات جمع أساس عىل القياس يتم سوف وصفها عىل والقدرة وفهمها العملية ائطرخ ورسم قبل الهامة العمليات من واحدة ي ه البيانات جمع الوض تحليل ع الجذري السبب لتحليل بيانات إىل ستحتاج ألنك اً نظر لل عيوب استخدام يمكنك ،مشاكل من عليها تب ر يت وما ممكن قدر أكت لجمع طريقة لتخطيط الخطوة هذه للقياس القابلة البيانات من للتقييمات كأساسواستخدامها "الحالية "المرحلة تدوين إىل تحتاج التالية سيكون وع ر المرس ي ن ف اؤهارإج تم ي ر الت التحسينات لقياس مرجع بمثابة س ،لهذا ي كون المفيد من مثل العمل ست أدوات ي ن ف بانتظام البيانات تحديث وع ر المرس ميثاق جمع أثناء منه التأكد يجب واحد ء ي ر ش مصدرها هو البيانات تكون أن يجب مؤكد مصدر ومن موثوقة البيانات لمزيد الفعالية من ا يكون اءاتراإلج اعتماد خالل من لقياس جمعها يتم ي ر الت الدقيقة والبيانات ،بالتفصيل إطار ي ن ف النقاط عىل والحكم الوظائف لمعرفة العمليات هدف المصادر قياس يتم والمنتجات المتاحة والخدمات و للعمالء قياس سلوك ن المستخدمي ي يكون أن جب لدي ك خدمات ن وتحسي أفضل بطريقة لخدمتهم ن المستخدمي سلوك حول السليمة المعرفة ومنتجاتك ك علي ن يتعي كما ك وقابلة للقياس قابلة أهداف بإعداد القيام اتيجيات ر واالست الخدمات أفضل تحقق وأهداف للتحقيق القياس لمرحلة الرئيسية األهداف • المشكلة عىل ن كت ر الت • اكتساب للمشكلة متعمق فهم • األسباب من بدال اآلثار القياس مرحلة تحلل مرحلة ي ن ف ،القياس :إىل نحتاج • الموجودة البيانات موثوقية تحدي • )ورة ن الض (عند البيانات جمع • للمعايت وفقا البيانات تطبق • .األولوية ذات المشاكل تحديد القياس خطوات • وتحديد فهم • اضراألع تحليل • مخطط SIPOC • الحدود تحديد • عىل كز ر المشاكل باريتو مخطط :الحيوية القلة • البيانات جمع • تعديل او تأكيد وتحديد فهم لعمالئنا ة ر مباش يرتبط أعمالنا ي ن ف نستخدمه الذي التدبت أن ي ن يعت فعالة عملية ن تحسي • كز تر عمل اتيجية ر است وضع العمالء عىل • االستماع اير إىل العمال ء • ترجمة وتحويل اءرا العميل المتطلبات وتحديد األولوية ذات متطلبات إىل ي ن ف العم ل • ات ر والمؤش التدابت وضع معدل لتحديد األهداف تحقيق اضراألع تحليل اضراألع أحد العمليات ي ن ف الدليل هو عىل مالحظ ة مشكلة وجود وان وحدودها للعمليات قياس نحدد الصورة تكون اضراالع لتحليل واضحة ل المناسبة الوحدة نحدد اضراألع قياس ( مثل ساعات ،أيام ،أسابيع ،أشهر :الوقت ) (تكلفة :رديئة نوعية ( ) ريال المئوية النسبة أو ، العيوب عدد :العيوب هاوغت )
7.
https://twitter.com/fwoziehg?lang=ar الغامدي فوزيه
www.linkedin.com/in/fwozieh-al-ghamdi-32b9a4124 مخطط SIPOC Customers Outputs Process Inputs Suppliers العمالء المخرجات العملية المدخالت الموردين وظيفة أو شخص ت ي ر تلف المخرجات العملية نتيجة )(النواتج المدخالت يحول الذي النشاط مخرجات إىل لعملية الالزمة والموارد والمعرفة البيانات المطلوب الناتج توليد مدخالت يقدمون الذين أولئك للعملية مخطط إلنشاء خطوات SIPOC • تحديد اسم العملية • تحديد البداية نقطة والنهاي ة • تحديد النواتج • تحديد العمالء • الرئيسية الخطوات قائمة للعملية • تحديد المدخالت • تحديد الموردين مخطط SIPOC ( هنا العملية عنوان أدخل ) Customers العمالء قائمة ال عمالء هنا 1 - ................ 2 - ................ 3 - ................ Outputs المخرجات قائمة ال مخرجات هنا 1 - ................ 2 - ................ 3 - ................ Inputs المدخالت قائمة ا لمدخالت هنا 1 - ................ 2 - ................ 3 - ................ Suppliers الموردين قائمة الموردين هنا 1 - ................ 2 - ................ 3 - ................ Process العملية العملية أدخل الخطوة 5 العملية أدخل الخطوة 4 العملية أدخل الخطوة 3 العملية أدخل الخطوة 2 العملية أدخل الخطوة 1 الحدود تحديد حدود تستند أن يجب :عوامل ثالثة إىل وع ر المرس البيانات ي ن ف •األدلة وع ر المرس •حجم والنهاية البداية •نقاط محددة نقطة ي ن ف بالمشكلة المتعلقة البياناتتظهر قد ي ن ف تحدث القصور أوجه ي ن يعت وهذا العمليات من أكت نشاط ي ن ف نقطة فقط األول المقام تصبح قد ،الحدود تحديد يتم عندما إىل وع ر المرس تقسيم إىل الحاجة واضحة أصغر وحدات نحو الموجهة األنشطة من مجموعة هيه عملية أي البداية وقت تعريف يجب لذلك محدد هدف تحقيق للعملية والنهاية مثال عدد ولكن واحد مصنع ي ن ف المعيبة المنتجات من العديد األخرى المصانع ي ن ف العيوب هذه من قليل نهاية عطالت ي ن ف العمالء شكاوى حاالت من العديد .األسبوع ي ن ف خالل منها القليل ولكن ،األسبوع مثال من الحد عىل الفريق كز ير أن يمكن ،واحدة منطقة ي ن ف ع التوزي اتتأخت اررتك ذلك بعد الالحقة للفرق ويمكن األخرى المناطق ي ن ف النتيجة مثال الشحن الهدف - إرسال للعمالء الغيار وقطع المنتجات النظام وضع يتم الوقت ن بي ن أسبوعي لمدة تأخت العيب إرسالها يتم جزء / المنتج والوقت
8.
https://twitter.com/fwoziehg?lang=ar الغامدي فوزيه
www.linkedin.com/in/fwozieh-al-ghamdi-32b9a4124 عىل كز ر المشاكل باريتو مخطط :الحيوية القلة من عدد تحديد عىل ارقاد وع ر المرس فريق يكون عندما ،المصادر .المشكلة عن كبتحد إىل مسؤولون أنهم يعتقد الذين أولئك عىل فقط ن كت ر الت األعضاء عىل يجب ✓ (باريتو مخطط PARETO DIAGRAM ) مبدأ 80/20 مخطط ،باريتو أي واختيار المشاكل مصادر تحليل عند خاص بشكل مفيد االسباب لمعالج تها الرقمان 20 80 رقمان هما اضيان ر افت تتعامل عدد أولهما :األعداد من ن مختلفي ن نوعي مع يساوي وهو الوسائل ١٠٠ % عدد وثانيهما األهداف ويساوي ١٠٠ أيض % ا النسبة 20 % - 80 أن ورة ن بالض ي ن تعت ال % تحقيق 80 ي ال )(بالضبط % حتاج سوى ٢٠ % أنهو المقصود )(بالضبط النسبة من ب ر تقت الحقيقية 20 % - 80 % قد النسبة تكون 30 % - 70 % أن ن بمعت 30 % تحقق الفعالة الوسائل من 70 % من تكون قد أو األهداف ٢٥ - 75 ذلك ي ن يعت وال ن الرقمي مجموع يكون أن يجب أنه 100 % تكون أن للنسبة يمكن 50 % - 90 % أن ي ن يعت ما وهو 50 % من الفعالة الوسائل تحقق أن يمكنها 90 % المطلوبة األهداف من المقصودة النسبة تكون هذاوب ن بي ارتباط ي ه ن نسبتي ( المستخدمة الوسائل نسبة )% ( النتائج نسبة )% المحققة تحقيق يمكنك أنههو هنا فالمقصود 80 باستخدام أهدافك من % 20 % الفعالة مواردك من يمكنك أو إىل االنزالق بنسبة الفشل ٨٠ بمجرد % ارتكاب 20 .األخطاء من % بسبب وذلك تول يد عالقات بينهم مختلفة بعضها فتجد وهذا أيضا بعضها يضعف اآلخر وبعضها ،بعضها يدعم أن إىل النهاية ي ن ف يؤدي سلبية او إيجابية النتيجة ✓ التالية الخطوات إتباع يمكن باريتو خريطة لتصميم : البيانات تبويب طريقة تحديد قوائم تحديد ووحداتها اجعةرالم تلك لمتابعة نموذج صمم حلها ادرالم المشكلة أو المسألة حسب وذلك قائمة وحدد األسباب عدد عىل ن كت ر الت تم المحددة الالزمة البيانات لتجميع استخدامها اجل من وذلك المعينة ة ر الفت ي ن ف المذكورة األسباب من سبب لكل حدثت ي ر الت اترارالتك األسباب األسباب اررالتك األول السبب األول السبب 222 مره ي ن الثائ السبب ي ن الثائ السبب 333 مره الثالث السبب الثالث السبب 30 مره ابعرال السبب ابعرال السبب 90 مره الخامس السبب الخامس السبب 444 مره البيانات تلخيص المئوية النسب البيانات تلخيص حسب وبياناتها األسباب وفرز اجعةرالم قوائم ي ن ف المدونة ي اإلجماىل المجموع وحساب األصغر إىل األكت من لها وظهور اررتك عدد أكت المئوية النسبة ومعادلة % المئوية نسبه وتسىم القيم بجانب قائمة بعمل نقوم ثم هو ي ن ف وب ن مض اررالتك مجموع عىل مقسوم اررالتك اترم عدد 100 األسباب اررالتك األسباب اررالتك المئوية النسب الخامس السبب 444 مره الخامس السبب 444 مره 40 % ي ن الثائ السبب 333 مره ي ن الثائ السبب 333 مره 30 % األول السبب 222 مره األول السبب 222 مره 20 % ابعرال السبب 90 مره ابعرال السبب 90 مره 8 % الثالث السبب 30 مره الثالث السبب 30 مره 3 % المجموع 1119 المجموع 1119 المئوية النسب اكمية ر الت اكميهرت بنسبه وتسميتها % المئوية نسبة بجانب هاخت قائمة وضع % األوىل الخانة ي ن ف هو المعادلة وصيغة األول % المئوية النسبة تضع المئوية النسبة حساب ثم سبب لكل اكمية ر الت األسباب لجميع وذلك السابق اكمية ر الت المئوية النسبة مع المئوية النسبة بجمع األسباب اررالتك المئوية النسب اكمية ر الت المئوية النسب الخامس السبب 444 مره 40 % 40 % ي ن الثائ السبب 333 مره 30 % 70 % األول السبب 222 مره 20 % 90 % ابعرال السبب 90 مره 8 % 98 % الثالث السبب 30 مره 3 % 100 % المجموع 1119 100 %
9.
https://twitter.com/fwoziehg?lang=ar الغامدي فوزيه
www.linkedin.com/in/fwozieh-al-ghamdi-32b9a4124 باريتو ي ن البيائ الرسم Pareto Chart أو كاألسبابالفئات أنواع ي ر األففالمحور يمثل األخطاء نوعية أو المشاكل اليسار عىل العمودي المحور يمثل اتراربالتك القياس القياس اليمن عىل العمودي المحور يمثل المئوية بالنسب ارتفاع يمثل بحيث أعمدة شكل عىل البيانات تمثيل ال وضع يتم له اكمية ر الت المئوية النسبة العمود عمود االطول اليسار أقىص عىل العمود أعىل من يبدأ ن المنحت الخط يرسم ثم ي اكىم ر الت ن المنحت هذا ن اليمي إىل متجها األول ومعرفة اظهار سيساعد الحيوية القلة التافهة ة ر الكت عن هان وتمت األسباب لخط الموازي ي ر األفف ن االخض الخط % مستوى عند معه يتقاطع الذي 80 وهذا حيوي قليل وتفريق لتوضيح ) األسباب الهامة ( و ) )هامه الغت األسباب وهنا بأماكننا البيان تحليل التخاذ ارالق ( اتر الخط مع تقاطع ن األخض الخط % عند األحمر 80 ي ر والت ) تحسينها علينا يتوجب هامه أسباب فوقها يقع األولويات ي ه وهذه وتطويرها اما مافوق تحت % 80 هامه غت أسباب فتعتت يج ال ب حيث عليها والموارد الجهد معظم توجيه تعتت ال األولويات من . البيانات جمع كميةتستهلك أن يمكن وتحليلها البيانات جمع :الرئيسية التدابت عىل ن كت ر الت بمكان األهمية ومن .الوقت من هائلة الدافعة القوة ي ه البيانات .تحليل ألي ،بيانات خطة وضع إىل ونتوصل نعرف أن األهمية من ،لذلك جمعها وكيفية جمعها نحتاج ي ر الت البيانات هيه ما ح ر ش فإن للتطبيق وقابلة مناسبة بيانات وبدون شك محل ستكون وع ر المرس نتائج ✓ الرئيسية القياسات عىل ن كت ر الت Input Measures Process Measures Output Measures اإلدخال مقاييس العملية اءاترإج اجراإلخ مقاييس ✓ للقياس األساسية المتطلبات :البيانات تكون أن يجب الصلة ذات ممثل مقروه موثوق ي ن ف ي ر الت العمليات اسةرالد تحت الذي الوضع عن اسةرالد تحت / ومفهومة واضحة كونها لالستخدام قابلة وتحليل وتسجيل وتوثيق جمع يتم البيانات جميع ✓ أو القياس نظام MSA
10.
https://twitter.com/fwoziehg?lang=ar الغامدي فوزيه
www.linkedin.com/in/fwozieh-al-ghamdi-32b9a4124 دقيقة؟ استخدمتها ي ر الت البيانات أن تعرف أن يمكنك كيف قابال القياس كانإذا ما تعرف كيف ار؟رللتك التالية العواملتتوفر ان يجب لذلك .العمالء لخدمةسيناريوأو ا ً مستندأو ا ً مادي اًجزء قياسه ادرالمالعنض يكون أن يمكن العامل أو المشغل مرجع اءراج معدات بيئة أن يمكن أو شخص إىل المشغل يشت أن يمكن نفس تقيس مختلفة أدوات يكون المنتجات يستخدم معيارهو المعدات لمعايرة المستخدمة الطريقةهو االختبار اءرإلج المستخدمالجهاز ي ه المنتج لقياس المحيطة البيئة ي ه التدابت تنفيذ يتم حيث تعديلاو تأكيد جميع وتنفيذ اضراألغ جميع قياس عند األولويات وتحديد السابقة الخطوات عىل يجب كانتإذا ،يقرر أن الفريق التعديل .تتطلب خاصة مهمة هناك يجب ،وع ر المرس تعديل يجب عندما :تذكر .العليا اإلدارة إبالغ تحليل هو الخطوة هذه من ي الرئيس الهدف جذر إىل للوصول المشكلة لتوضيح أولويات وتحدد المحتملة المشكلة المحتملة الجذرية األسباب للمشكلة الجذرية األسباب عىل فالتعرف الحلول أفضل إىل للوصول مهم عامل ألن اً نظر Lean Six Sigma عىلكز ير العملية ي ن فالهدر عىل القضاء البيانات من االستفادة يمكنك احلرالم من جمعتها ي ر الت ي األساش السبب لفهم السابقة البيانات جانب إىل لها إدارة تحت ا ً أيض برمتها العملية ي ر تأئ الفريقمدير و كة المشار للفريق يمكن إلضافة نظرهم وجهات كة مشار ي ن ف برمتها العملية إىل قيمة ال خطوات تحليل • ي ن الذهت العصف • والنتيجة السبب مخطط • أسباب خمسة • اررالتك مضلع • الزمنية السالسل • ر مبعت مخطط العصف ي ن الذهت ( Brainstorming ) موضوع حول اءرواآل األفكار بتوليد كون المشار فيه يقوم ي ديناميك ي جماع تمرين منظمة بطريقة ن معي .األعضاء جميع من كة والمشار والدعم اإلبداع يعزز و األفكار عىل والرقابة النقد لمنع أساسية قواعد وضع تم يحصل أن يجب للمساهمة متساوية فرصة عىل ن كي المشار جميع ✓ ي ن الذهت العصف األساسية القواعد (Brainstorming) الكم عىل ن كت ر الت النقد حجب الجديدة األفكار لّتقب ودمجها األفكار تطوير القاعدة فهذه إليه الوصولالمرجو ي النهائ الهدف عىلز ّ ك تر إىل الوصول عىل وتعتمد ، ي ن الذهت العصف عمليات خالل ي ن الذهت العصف أثناء طرحها يتم ي ر التاألفكار من كميةأكت األفكار تلك وفعالية جودة عنالنظر بغض النقد توجيه بعدم القاعدة هذه ن عت ُ وت عملية خالل طرحها يتم فكرة ألي العصف عىل الحكم وتأجيل ، ي ن الذهت .العملية من االنتهاء ن لحي األفكار هذه طرح عىل يشجع حيث لو ر حتاألفكار جميع اعتياديةغت كانت مألوفة وغت األفكار دمج يتم حيث عملية من الناتجة ي ن الذهت العصف وتحسينها وتطويرها ✓ التقنيا من العديد يوجد ي ن الذهت العصف ي ن ف المستخدمة التقنيات ي ر اآلئ ومنها ، ي ن الذهت العصف عمليات ي ن ف استخدامها مكن ُ ي ي ر الت ت • القوائم • األفكار خريطة • الحرة الكتابة • المعرفة مصادر استخدام • اءزاألج • النظر وجهات • التكعيب • الصحفية األسئلة • البيانية والرسوم األشكال • الصندوق خارج التفكت • والجمهور الهدف عىل ن كت ر الت والنتيجة السبب مخطط
11.
https://twitter.com/fwoziehg?lang=ar الغامدي فوزيه
www.linkedin.com/in/fwozieh-al-ghamdi-32b9a4124 المستخدمة األساليب منوهو أدت ي ر الت الجذرية األسباب الكتشاف يربط ما مشكلة حدوث إىل ن بي ي ن ف الناتجةواآلثار الفاعلة األسباب بسيط رسم صورة الجودة اقبةرم أساليب من ويعتت أو المخطط هذا يشبه الشائعة ألن السمكة هيكل ي ن البيائ الرسم شكل عىل سيكون له ي النهائ الشكل السمكة هيكل ي ن ف المشكلة تحديد يتم بحيث يشبه الذي الرسم من الجزء ي ن ف فرعية عظمة كلوتمثل أسرال إىل ى ّ أد الذي السبب الرسم المشكلة تلك حدوث كلالعظىم الهيكل يمثل حيث وتمثل التأثت المحتملة األسباب الر ن بي العالقة أي األثرأو النتيجة أس ي ن ف المؤثرة واألسباب ما عملية نتائج العملية هذه )واالثر (السبب السمكة هيكل مخطط تحليل خطوات Cause& Effect ▲ ( الخطوة 1 المشكلة تحديد :) تواجهها ي ر الت المشكلة اكتب له من كلبتدوين تقوم بالضبط بتدوين قم ،بها صلة طبيعتها ظهورها وأماكن حدوثها وأوقات ا ً أيض تحديد ي ن ف التام الوضوح أن شأنه من المشكلة إىل الوصول ي ن ف يساعدك طبيعة عن كامل ٍ اكرإد مشكلتك اكتب ثم اليرسى الصفحة جهة عىل ا ً صندوق ارسم الناحية من البدء فضلت إن بأس وال دخلة المشكلة المه .اليرسى من ا بدًل للورقة ن اليمت ترسم أن م األفكار بقية منه د ّ ستتول الذي ّ ي األوىل المخطط ا ً تباع والمسببات ارسم لخارجه؛ الصندوق ومن تيب ر الت هذا يمنحك اًأفقي ا ً خط السمكة أسر يشبه الذي لتطوير مساحة الفقري والعمود األفكار . ▲ ( الخطوة 2 المشكلة لظهور الرئيسية العوامل تحدد :) حدد او المشكلة من اًجزء تكون قد ي ر التالمواثر العوامل ،والمعدات ،األنظمة :تشمل قد المشكلةظهور سببت الصلة ذوي واألشخاص ،الخارجية والقوى ،واألدوات أماكنهم ي ن ف تضعهم ي لك بتحديدهم قم ذلك إىل وما .بالمشكلة المخطط عىل من ممكن عدد أكت استخالص حاول العوامل انطال كنقطة ارسم ثم ق للرسم "الفقري "العمود من ا ً خط بتسمية وقم عامل لكل ي التخطيط سطر كل أن بإمكانك الز فال الحد؛ هذا عند األمر يتوقف ال ظهور ي ن ف أسهمت ي ر الت العوامل برسم تستمر تقوم أن ؛ ّ العد من ي تنته ن حي واحرص المشكلة خارج تتجه ٍ أسهم عىل منهم ٍ واحد كلبكتابة المخط "عمود الفقري ط ". تكون ما وعادة ،الرئيسية الفئات 4 M Methods Machines Materials Manpower األساليب آالت المواد العاملة القوى 4 P Place Procedure People Policies المكان اءاتراإلج ا لناس ا لسياسات 4 S Surroundings Suppliers Systems Skills المحيط الموردين النظم اترالمها ▲ ( الخطوة 3 بالعوامل العالقة ذات المحتملة األسباب تحدد :)
12.
https://twitter.com/fwoziehg?lang=ar الغامدي فوزيه
www.linkedin.com/in/fwozieh-al-ghamdi-32b9a4124 ليس وحده للعوامل إحصاؤك المشكلة جوانب لتغطية اًكافي اءرو ر أكت بالبحث قم لهذا؛ كلها ي ن ف أحصيتها ي ر الت العوامل التالية الخطوة ي ن ف أخذتها ي ر الت العوامل من عامل لكل االعتبار الخطوة ي ن ف 2 بطرح قم عليها مؤاثرة أسباب ، ي ر والت للمشكلة المحتملة األسباب حول األفكار ي ن ف بدورها وأسهمت بالعامل مرتبطة تكون قد المشكلةظهور رسمتك عىل اجهاربإد قم من تنطلق أقض خطوط ي التخطيط الرسم ""عظام من تنطلقسطور هيئة عىل سببسطر كل ال يكون عندما ،ا ً معقدأو اً كبتسبب إىل تقسيمه األفضل من يكون فقد عىل واكتبها أخرى فرعية أسباب األسباب أسهم من تخرج أسهم األساسية ▲ ( الخطوة 4 للمشكلة ي التخطيط الرسم تحليل :) يكون أن يجب ،المرحلة هذه ي ن ف يوضح ي تخطيط رسم لديك للمشكلة المحتملة األسباب جميع ي ر الت فيها التفكت يمكنك كلتحليل أن اآلن عليك يجب كلاءرو ر أكت وتبحث واثرة سبب مدى عىل ا ً اعتماد حدي عىل سبب وأهميتها المشكلة تعقيد لكل مفصلة اسةرد التحليل سيتطلب األشخاص مع المحادثات خالل من سبب واالجتماعات ،والمقابالت ، ن المسؤولي ذلك إىل وما استطالعات اءروإج هذ ي ن ف تساعد اءات؛راإلج ه واألسباب العوامل من أي تحديد المشكلةظهور اءرو األساسهو المشكلة ي ن ف بالفعل ويؤاثر )واالثر (السبب السمكة هيكل مخطط رسم خطوات Identify The Problem Identify The Major Factors األوىل الخطوة المشكلة تحديد الثانية الخطوة حدد المشكلة لظهور الرئيسية العوامل الجانب عىل عمرب ي ن ف كتابتهاثم ومن الفردأو المؤسسة تواجهها ي ر الت األفكار كتابة ي ن ف الستخدامه عالمرب من ي ر أفف خط ورسم الورقة مناأليرس األسبابأو وأسفل أعىل مائلة خطوط رسم ثم ومن ،المشكلة من ً جزءا تكون قد ي ر الت ي ر األفف الخط تلك أحد عىل ي رئيس سبب كلاسم وكتابة ً سابقا رسمه تم الذي .الخطوط Identify Possible Causes Analysis The Diagram الخطوة 3 المحتملة األسباب تحديد لخطوة 4 للمشكلة ي التخطيط الرسم تحليل قد ي ر والت يتم السابقة الخطوة ي ن ف تحديده تم ي رئيس سبب بكل المرتبطة األسباب بعدد خطوط رسم ويتم ،المشكلة حدوث ي ن ف ً سببا تكون ي الرئيس السبب يمثل الذي الخط من خارجة الفرعية اءرإج خالل من المشكلة حدوث ي ن ف األكتاألثر لها ي ر الت األسباب ي ن ف والتحقيق ذلك إىل وما االستقصائية اساتروالد التحقيقات أسباب خمسة WHYS 5 THE تقنية استفسارية متكررة تستخدم الستكشاف العالقات ن بي السبب والنتيجة الكامنة اءرو مشكلة معينة مرة الحدوث من المشكلة منع إىل وتسغ أخرى جذور اكتشاف عىلكز تر انها حيث وحلها المشكلة ( خطوات THE 5 WHYS لماذا ) 5 اترم
13.
https://twitter.com/fwoziehg?lang=ar الغامدي فوزيه
www.linkedin.com/in/fwozieh-al-ghamdi-32b9a4124 1 - لالجتماع فريق تشكيل تعريف اجمع يعرفون الذين األشخاص عمل محطات من المشكلة تفاصيل مختلفة متعدد فريق جمع خالل من نظر وجهات عىل ستحصل ،الوظائف فريدة كافيةمعلومات اجمع مستنت اررق التخاذ يقود ما ا ً شخص أن من تأكد أنت يكن لم إن ،االجتماع وإبقاء العملية قيادة الجلسة قادة عىل يجب عىلكز مر الفريق المضادة اءاتراإلج تحديد الفعالة ن المعني الحظ من كل المشكلة تأثر من كل بالمشكلة متصل شخص كل بالمشكلة أو ضَ ر َالع إصالح حاول من كل للحل مدخالت لديه الخدمة ي ن ف ن كي ر المشت جميع النقاش موضع والمنتج صناع اررالق 2 - المشكلة تحديد تعريف ي ن ف ا ً بيان تقدم وأن الفريق مع المشكلة تناقش أن يجب ،االجتماع بداية عليه الجميع يتفق بحيث بالمشكلة ا ً وواضح ا ً موجز عىل فقط كز ير المشكلة بيان اجعل ،النطاق واسعة مشكلة ي ن ف التحقيق من ا بدال اضات ر افت أي عمل أو للمشكلة محتملة أسباب أي ذكر دون المشكلة الخطوات الصقة مالحظة أو أبيض لوح عىل المشكلة اكتب “المتكررة "لماذا؟ ،السؤال عىل إجاباتك إلضافة كافيةمساحة ً كا اتر 3 - اترم خمس ”“لماذا؟ اسأل األسئلة تطرح لم (إذا الصحيحة االسلة اطرح اإلجابات عىل تحصل فلن ،الصحيحة .)الصحيحة للتشخيص األساس هو األسئلة طرح ما اً(غالب إىل الصحيحة بالطريقة المطروح السؤال يشت )إجابته استفسار عملية ي ه الخمسة لماذا تقنية أن اعتبارك ي ن ف ضع المشكلة عمق لكشف متسلسل بشكل اإلجابات عىل والحصول وحلها الجلسة رئيس يبدأ “لماذا الفريق بسؤال ”المشكلة حدثت عن والبحث تستند ي ر الت اإلجابات ي ر الت اإلجابات وتجنب الواقع إىل تخمينات إىل تستند عىل اإلجابات تستند أن يجب الحقيقية والبيانات الحقائق العاطفية اءراآل من ا بدال يبدو ""لماذا؟ السؤال عليه اإلجابة ولكن بسيطا الجادالتفكت يتطلب عن البحث ي ر الت اإلجابات عىل ترتكز الواقع يمكن ي ر والت ي استنباطاو استدالل اي امنع المحتملة األسباب من اكبتعددا تولد أن االرتباك من المزيد خلق ،وأحيانا 4 - اترم عأرب لماذا السؤال ر ّ كر قمت ي ر الت ماذا؟ سؤال من اجابه لكل بحيث ي التاىل السؤال اسأل بإنشاء السؤال أساس إجابة كلتشكل ي التاىل اإلجابات جمع بعد اكتبها ،األربعة لألسباب عىل األول السبب بجوار السبورة إىل سؤال من برسعة االنتقال حاول الصورة لديك يكون بحيث ،آخر أي إىل تقفز أن قبل الكاملة استنتاجات من الكثت طرح تجنب ن كت ر والت ”“لماذا أسئلة السبب إيجاد عىل .الجذري عليك كما مالحقة الجذرية األسباب بيان أسفل وكتابتها المشكلة 5 - تتوقف ر مت هذه ،المفيدة الردود من المزيد إنتاج دون ”“لماذا سؤال طرح عند ال حيث فيها السؤال عن التوقف عليك يجب ي ر الت النقطة ي ه ذلك من أبعد إىل الذهاب يمكنك .للمشكلة الجذري السبب عن كشفتقد تكون ،أسباب خمسة لديك سيكون ،بذلك القيام بمجرد .”“لماذا؟ لكل واحد سبب عن كشفتقد أنك من متأكد غت كنتإذا تقنية استخدام ي ر الحقيف الجذري السبب المشاكل حل عمقا ر أكت 6 - الجذرية )(األسباب ومعالجة تحديد
14.
https://twitter.com/fwoziehg?lang=ar الغامدي فوزيه
www.linkedin.com/in/fwozieh-al-ghamdi-32b9a4124 عىل واحد جذري سبب اكتشاف بعد التخاذ الوقت حان األقل اءاترإج تصحيحية التصحيحية اءاتراإلج مناقشة ي ن ف األعضاء جميع يشارك أن يجب ومنع الخمسة أسبابك من سبب كللمعالجة عليها واالتفاق اررالتك من المشكلة كرر،المشكلة هوة ليس الجذري السبب يكون قد المختلفة التحليل فروع من فرع لكل العملية هذه من لكل جذر سبب إىل تصل ر حت .ها 7 - الحلول عن المسؤول تحديد القائد يقرر ،عليه االتفاق يتم ي تصحيح اءرإج لكل التصحيحية اءاتراإلج عن المسؤول من نجاح لقياس برمتها العملية اقبةروم الصحيحة اءاتراإلج وتطبيق .التقدم اقبةرم آلية عىل االتفاق يجب كما.اءراإلج هذا لعقد الدعوة يمكنك معينة زمنية ة ر فت بعد متابعة اجتماع أسابيعأو أيامأو ساعات بضع غضون ي ن ف تكون قد ي ر والت 8 - التصحيحية اءاتراإلج اقبةروم التقدم رصد ي ن ف التصحيحية اءاتراإلج فعالية مدى لمعرفة التقدم اقبر تقليلها أو األولية المشكلة عىل القضاء تعديل إىل تحتاج قد ر حت أو التصحيحية اءاتراإلج نجاحها عىل ا ً اعتماد بالكامل استبدالها عمقا ر أكت تقنية استخدام او العملية كرر المشاكل حل 9 - العملية توثيق قد ي ر الت المشاكل من مختلفة ألنواع مرجع عىل تحتوي بحيث المشاكل هذه عىل القضاء يمكن وكيف الموظفون يواجها وصف كتابةيجب الحلول مع بالتفاصيل للمشكلة األفكار وتنظيم وضمان ،المشكلة عىل التدريب اىل إضافتها بها أيهرد عىل بأكمله الفريق يكون أن ( تحليل استخدم عىل ي عمىل مثال THE 5 WHYS لماذا ) 5 اترم انن المت عىل اضافيه تكلفه هناك ستكون لكن ،المحدد الوقت ي ن ف المنتج سنقدم ألننا محبط العميل لكن لدينا منتج بتصنيع يقوم عميل لدينا عليها المتفق ية لماذا المشكلة +سبب ي التصحيح اءراالج المسؤول اضافيه تكلفه هناك ستكون لماذا انيةن المت عىل عليها؟ المتفق العناض بعض اضافة اىل احتجنا ألننا لها نخطط نكن لم للمنتج عىل قبل تعديالت أي اضافه عدم العميل موفقة اإلنتاج اداره العناض بعض اضافة لماذا للمنتج؟ عىل الن اإلضافية العناض بدون ألننا للموصفات مطابق المنتج يكون العميل من المطلوبة العناض مع المواصفات مطابقه تحديد قبل لإلنتاج المطلية انيةن المت الجودة اداره اإلدارة+ المالية المنتج يختلف قد لماذا المطلوبه؟ للموصفات عن وضحه تكون لم المواصفات ألننا العميل يريده ما هو هذا أن فاعتقدنا يشمل ان بند العمالء مع العقد بدقه التفاصيل كافةح ر يرس العلياء اإلدارة هذا أن تعتقد كنتلماذا العميل؟ ادرأ ما هو تكن لم الفريق اضات ر افت ألن .صحيحة اضيات ر االفت عىل االعتماد عدم قبل وتقيمها البينات من والتأكد تطبيقها البحوث إدارة اضات ر افت تكن لم لماذا صحيحة؟ الفريق تم المستخدم البحث عملية ألن به القيام .صحيح غت بشكل البحث مجال ي ن ف خبت ن تعي البحوث إدارة اررالتك مضلع ( Histogram )
15.
https://twitter.com/fwoziehg?lang=ar الغامدي فوزيه
www.linkedin.com/in/fwozieh-al-ghamdi-32b9a4124 ويعد البيانات التحليل ي ن ف األدوات أحد اإلحصائية البيانات لتمثيل ا ً شيوع ر األكت ي ر الت يصعب ي ر الت األنماط رؤية من تمكننا األرقام من بسيط جدول ي ن ف رؤيتها برسم تبدأ اإلحصائية التحاليل من والكثت ع توزي توافق لمعرفة اريرالتك المدرج التوزيعات بعض مع ي ر الحقيف البيانات ي الطبيغ ع التوزي مثل المعروفة بشكل يوضح ولكنه الفئاتوأصغر أكت يظهر ال بأنه ويمتاز شكل ي ن ف غزيرة معلومات ي يعط فهو البياناتاررتك ع توزي ي مرئ من يمكننا ي وبالتاىل وتوزيعها البيانات فهم من ويمكنك بسيط .مهمة إدارية اترارق إىل والوصول البيانات تحليل إذا حالة ي ن ف اريرالتك المدرج ويستخدم ي تغط أنها أي مستمرة البيانات كانت وال القيم من مجموعة قيم عىلتقفز البيانات ي ن ف فجوة حدث لعدم أخرى؛ فهم لتوفت اريرالتك المدرج تصميم ويتم :تتضمن المعلومات من ةكثتألنواع ع شي األعىل والحد ن األدئ والحد ي الحسائ الوسط المخطط عىل المرسومة للبيانات :مثل المدرج هذا خالل من اؤهارإج يتم حسابات ا ً أيض ويوجد افراالنح ا عىل ن اليمي إىلاليسار من الفئة وطول لمعياري ي ن ف تستخدم ي ر الت اإلحصائية المعلومات من هاوغت ،المخطط عليه تعديالت اءرإجأو الموضوع فهم من لتمكن البيانات تحليل (البيانات من مجموعة نتائج الفئة ) النتائج اررتك اررالتك مضلع ي ر األففالمحور نقسم اىل ليمثل متساوية اءزأج الحد قيمة نسجل ثم الفئة طول منها جزء كل من نقطة كأولالصغرى للفئة ي ر الحقيف ن األدئ اىلاليسار من تصاعديااررواالستم التقسيم نقاط للفئة األعىل الحد اىل الوصول ر حت ن اليمي ةاألخت العموديالمحور نقسم متساوية أقسام اىل بنظر اخذين والحد اررللتك األعىل الحداالعتبار قسم كل ن بي المسافة تكون اررللتك ن األدئ متساوية يليه والذي العمودالمحور ي ن ف قاعدة مستطيالت بإنشاء نقوم الموجود له المناسب الرقم مع ارتفاعه محاذاة مع اررتك مشاهدة يتم وبذلك ي ر الففالمحور عىل منها كلالمرسومة البيانات مجموعة إحدى بطول المقابلة اترارالتك عدد يساوي وارتفاعه الفئات الفئة لتلك الزمنية السالسل ي ن بيائ رسم هو الزمنية السلسلة مخطط قيم يوضح الرئيسة األداء ات ر مؤش ( (KPI الوقت مقابل الفردية برسم نقوم ، ي ن زمت متسلسل مخطط لبناء ي ن ف العملية عن الناتجة البيانات ي ن الزمت التسلسل .الناتجة النقاط وربط الصحيح نتحقق أن يجب ،الزمنية السالسل مخطط تفست عند تكون ي ر الت النقاط ومن النقاط ي ن ف معينة أنماط وجود من )األخرى منبكثت أصغر أو (أكت متطرفة ا ًقيم ✓ التشغيل مخطط استخدم لماذا • المرصودة البيانات اسةرلد أو لالتجاهات .محددة زمنية ة ر فت خالل األنماط • اتالتغيت عىل االنتباه ن كت ر لت .العملية ي ن ف ا ً حق الحيوية • المفيدة المعلومات لتتبع .باالتجاهللتنبؤ • قبل األداء مقياس لمقارنة .األثر لقياس حل تنفيذ وبعد
16.
https://twitter.com/fwoziehg?lang=ar الغامدي فوزيه
www.linkedin.com/in/fwozieh-al-ghamdi-32b9a4124 ر مبعت مخطط ( Scatter Diagram ) لتحليل أداة هو ينمتغت ن بي العالقة بطريقة بيانية يم من كن خاللها ع عن البحث القة محتملة متوقعة أو ن بي ينمتغت يتم بينما ي ر األفف المحور عىل واحد متغت رسم يتم حيث ي أشرال المحور عىل االخر المتغت رسم لمالحظة كانإذا ال أم ينالمتغت ن بي عالقة هناك وكذلك العالقة هذه طبيعة الع توضيح القة ب ن ي ينمتغت ولكنه ، ان يثبت ال أحدمها لألخر سبب وتعد كطرديينالمتغت ن بي االرتباط ضعيف او كاقوي قوتها وكذلك ) ي (سلت ي عكس او )(موجب تحليل خطوات ( التشتت مخطط نموذج SCATTER DIAGRAM ) المتغت بيانات X المتغت بيانات Y المستقلة القيم مستقلةالغت القيم 20 10 19 5 18 18 17 17 16 5 15 15 14 14 13 13 12 12 11 11 10 20 9 9 8 8 7 7 6 6 5 4 4 19 3 3 2 2 1 1 من مجموعة بجمع نقوم ( زوج شكل عىل البيانات X-Y الذين ينللمتغت ) تكون ان يستحسن جدول عىل بيانات ونسجل بينهما العالقة اسةرد نود من البيانات مجموع 20 اىل 50 ونجدد الجدول ي ن ف ونضعها واحد لكل من ي تنازىل تيب ر بت المستقل يب ر بتت ونقوم مستقل وغت المستقلالمتغت ن األدئ اىل العىل – المحور مستقل الغت القيم وتتبع X قيم المحور Y محور نفرس أن نريد ر المبعت المخطط باستخدام y يمثل وهوه النتيجة المتغت واألثر المحور ي ن ف اتبتغت تأثره بسبب وذلك X وقيمها ن األدئ اىل العىل من ي تنازىل ترتب و سابقة زمنية ة ر فت عن تأخذ
Download now