SlideShare a Scribd company logo
1 of 21
Download to read offline
‫التن‬ ‫وتوظيف‬ ‫المؤسسي‬ ‫التميز‬‫قية‬
‫االجتماعات‬ ‫تعريف‬ ‫إعادة‬
‫المقدمة‬
‫االجتماعات؟‬ ‫يحب‬ ‫من‬
‫المشاك‬ ‫أبرز‬‫ل‬
‫اجتماع‬
‫فع‬ ‫غير‬‫ال‬
‫توفر‬ ‫عدم‬
‫المعلومة‬
‫دور‬ ‫غياب‬
‫المنظم‬
‫والمنسق‬
‫كتابة‬ ‫صعوبة‬
‫المحاضر‬
‫بعض‬ ‫غياب‬
‫األعضاء‬
‫كم‬ ‫طباعة‬
‫من‬ ‫كبير‬
‫الورق‬
‫توزع‬
‫المعرفة‬
‫صعوبة‬
‫في‬ ‫التحكم‬
‫الوقت‬
‫صعوبة‬
‫نتائج‬ ‫حصر‬
‫التصويت‬
‫الموارد‬
‫البشرية‬
‫محاضر‬
‫مختلفة‬
‫النقاش‬
‫مشاركة‬
‫االجندة‬
‫الدعوة‬
‫اإلجراءات‬
‫الحالية‬
‫النقاش‬ ‫الدعوة‬
‫مشاركة‬
‫االجندة‬
‫اإلجراءات‬
‫الحالية‬
‫النقاش‬ ‫الدعوة‬
‫اإلجراءات‬
‫الحالية‬
‫مشاركة‬
‫المحضر‬
‫اإلجراءات‬
‫الحالية‬
‫اإلجراءات‬
‫الحالية‬
‫مشاركة‬
‫األجندة‬
‫واحصائيات‬ ‫أرقام‬
•‫يحضرون‬ ‫التنفيذيين‬23‫شهريًا‬ ‫ساعة‬8‫فائدة‬ ‫بال‬ ‫منها‬ ‫ساعات‬
•‫سنويًا‬ ‫شهرين‬ ‫يعادل‬ ‫ما‬.
•‫األمريكية‬ ‫المتحدة‬ ‫الواليات‬ ‫في‬:37‫دوالر‬ ‫مليار‬‫سنويًا‬.
•‫محليًا‬:
•‫مليون‬‫ريال‬‫قيمة‬ ‫سنويًا‬‫ورق‬(7‫فقط‬ ‫جامعات‬.)
•‫معدل‬600‫ريال‬ ‫ألف‬‫سعودية‬ ‫جامعة‬ ‫كل‬ ‫من‬ ‫مهدر‬ ‫وقت‬ ‫سنويًا‬
•‫يعادل‬ ‫ما‬12‫ريال‬ ‫مليون‬‫مهدر‬ ‫وقت‬ ‫سنويًا‬.
‫تعريف‬ ‫إعادة‬
‫اجتماع‬
‫ّال‬‫ع‬‫ف‬
‫اجتماع‬ ‫ألي‬ ‫عام‬ ‫شكل‬ ‫وبناء‬ ‫اإلجراءات‬ ‫تعريف‬ ‫إعادة‬
‫ركائز‬
‫التميز‬
‫المؤسسي‬
‫الموظفين‬
‫االجراءات‬
‫المعرفة‬
‫التقنية‬
‫عقد‬ ‫مراحل‬
‫االجتماع‬
‫متابعة‬ ‫تنفيذ‬ ‫مشاركة‬ ‫تحضي‬‫ر‬
‫عقد‬ ‫مراحل‬
‫االجتماع‬
‫تحضي‬‫ر‬
•‫األجندة‬
•‫المرفقات‬
•‫التصويت‬
‫عقد‬ ‫مراحل‬
‫االجتماع‬
‫مشاركة‬
•‫االطالع‬
•‫التصويت‬
•‫المواض‬ ‫على‬ ‫التعليق‬‫يع‬
‫عقد‬ ‫مراحل‬
‫االجتماع‬
‫تنف‬‫يذ‬
•‫الوقت‬ ‫إدارة‬
•‫المداخالت‬
•‫التعليقات‬
•‫التصويت‬
•‫القرار‬
‫عقد‬ ‫مراحل‬
‫االجتماع‬
‫متابع‬‫ة‬
•‫محضر‬
•‫توقيع‬
•‫إحالة‬
•‫تقييم‬
‫عقد‬ ‫مراحل‬
‫االجتماع‬
‫متابعة‬
•‫محضر‬
•‫توقيع‬
•‫إحالة‬
•‫تقييم‬
‫تنفيذ‬
•‫الوقت‬ ‫إدارة‬
•‫المداخالت‬
•‫التعليقات‬
•‫التصويت‬
•‫القرار‬
‫مشاركة‬
•‫االطالع‬
•‫التصويت‬
•‫المواضيع‬ ‫على‬ ‫التعليق‬
‫تحضي‬‫ر‬
•‫األجندة‬
•‫المرفقات‬
•‫التصويت‬
‫النهائ‬ ‫الشكل‬‫ي‬
‫األعمال‬ ‫قواعد‬(Business Rules)
‫التقنية‬
‫متابعة‬
•‫محضر‬
•‫توقيع‬
•‫إحالة‬
•‫تقييم‬
‫تنفيذ‬
•‫الوقت‬ ‫إدارة‬
•‫المداخالت‬
•‫التعليقات‬
•‫التصويت‬
•‫القرار‬
‫مشاركة‬
•‫االطالع‬
•‫التصويت‬
•‫المواضيع‬ ‫على‬ ‫التعليق‬
‫تحضي‬‫ر‬
•‫األجندة‬
•‫المرفقات‬
•‫التصويت‬
‫التحو‬ ‫نتائج‬‫ل‬
•‫ونصف‬ ‫ساعة‬ ‫الى‬ ‫يومين‬ ‫من‬.
•‫من‬ ‫السكرتاريا‬ ‫عدد‬ ‫تقليص‬7‫الى‬2.
•‫الطباعة‬ ‫عملية‬ ‫توقف‬.
•‫أكبر‬ ‫بشكل‬ ‫األعضاء‬ ‫تفاعل‬.
•‫وقت‬ ‫أي‬ ‫في‬ ‫لها‬ ‫الرجوع‬ ‫ويسهل‬ ‫محفوظة‬ ‫والمعرفة‬ ‫المعلومة‬.
•‫األعضاء‬ ‫جميع‬ ‫تغيير‬ ‫حال‬ ‫في‬ ‫حتى‬.
‫األهم‬
‫القرار‬
‫شكرًا‬‫الغثبر‬ ‫محمد‬
m.alghathber@k-devs.com
m7madgr
0536998866

More Related Content

Viewers also liked

الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكوميالجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
skgep
 

Viewers also liked (20)

ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: المبادئ الأساسية لقيادة المجموعات بفعالية - عبدالر...
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: The Process of Transformation - Roger Tregear
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: The Process of Transformation - Roger Tregearملتقى 2016 - اليوم الثاني: The Process of Transformation - Roger Tregear
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: The Process of Transformation - Roger Tregear
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Persona - Key tool for user experiance - Patrick Ro...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Persona - Key tool for user experiance - Patrick Ro...ملتقى 2016 - اليوم الأول: Persona - Key tool for user experiance - Patrick Ro...
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Persona - Key tool for user experiance - Patrick Ro...
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - الأركان الأساسية للتميز الإداري ال...
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيدملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: تطبيقات المحاكاة والحلول المثلى - معاذ الرشيد
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: Systematic Design: Design Thinking Meets System Th...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: Systematic Design: Design Thinking Meets System Th...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: Systematic Design: Design Thinking Meets System Th...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: Systematic Design: Design Thinking Meets System Th...
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداءملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - الأسرار السبع لنجاح مؤشرات الأداء
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودةملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - طريقة عملية لتطبيق معايير الجودة
 
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكوميالجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
 
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقيةالتميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
 
استمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداءاستمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداء
 
Business Analysis Compass
Business Analysis CompassBusiness Analysis Compass
Business Analysis Compass
 
How to get started documenting processes: The Tillamook story
How to get started documenting processes: The Tillamook storyHow to get started documenting processes: The Tillamook story
How to get started documenting processes: The Tillamook story
 
9 عوامل تفشل مشاريع توثيق الإجراءات
9 عوامل تفشل مشاريع توثيق الإجراءات9 عوامل تفشل مشاريع توثيق الإجراءات
9 عوامل تفشل مشاريع توثيق الإجراءات
 
Documenting Business Rules
Documenting Business RulesDocumenting Business Rules
Documenting Business Rules
 
اجراءات العمل
اجراءات العملاجراءات العمل
اجراءات العمل
 
تصميم شركات
تصميم شركاتتصميم شركات
تصميم شركات
 
Analysing and documenting innovation and innovation processes
Analysing and documenting innovation and innovation processesAnalysing and documenting innovation and innovation processes
Analysing and documenting innovation and innovation processes
 
تبسيط الاجراءات عبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوس
تبسيط الاجراءات عبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوستبسيط الاجراءات عبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوس
تبسيط الاجراءات عبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوس
 

Similar to ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر

عداد ساعات التطوع
عداد ساعات التطوععداد ساعات التطوع
عداد ساعات التطوع
SSQRiyadh
 

Similar to ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر (6)

أهمية مركز الاتصال للجهات الخيرية
أهمية مركز الاتصال للجهات الخيريةأهمية مركز الاتصال للجهات الخيرية
أهمية مركز الاتصال للجهات الخيرية
 
الإجتماعات.pptx
الإجتماعات.pptxالإجتماعات.pptx
الإجتماعات.pptx
 
ادارة الاجتماعات
ادارة الاجتماعاتادارة الاجتماعات
ادارة الاجتماعات
 
ادارة الاجتماعات
ادارة الاجتماعاتادارة الاجتماعات
ادارة الاجتماعات
 
عداد ساعات التطوع
عداد ساعات التطوععداد ساعات التطوع
عداد ساعات التطوع
 
مشروع مبادرة إمبارات الخير
مشروع مبادرة إمبارات الخيرمشروع مبادرة إمبارات الخير
مشروع مبادرة إمبارات الخير
 

More from Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي

More from Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي (13)

ملتقى 2016 - اليوم الأول: Can we really measure anything? Bernie Smith
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Can we really measure anything? Bernie Smithملتقى 2016 - اليوم الأول: Can we really measure anything? Bernie Smith
ملتقى 2016 - اليوم الأول: Can we really measure anything? Bernie Smith
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميزملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تجربة وزارة الخدمة المدنية في التميز
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - دروس مستفادة من مشروع توثيق إجراءا...
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planningملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - visual approach strategic planning
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - 9 عوامل تقود إلى فشل جهود توثيق ال...
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الثاني - كيف تختار النظام الإلكتروني المناس...
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - من فكرة إلى ابتكار
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - من فكرة إلى ابتكارملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - من فكرة إلى ابتكار
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - من فكرة إلى ابتكار
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Strategy Execution
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Strategy Executionملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Strategy Execution
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Strategy Execution
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العمل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العململتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العمل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - بناء مستشفى: نظرة إجراء العمل
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Quality Excellence – Not just an IS...
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Failsملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعةملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعة
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - مثلث برمودا - حيث تـــُـفقد المنفعة
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبلملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
 

ملتقى 2016 - اليوم الثاني: التميز المؤسسي وتوظيف التقنية - محمد الغثبر