Как вы ищете новое место работы? Через сайты? С помощью кадровых агентств? Как ваши успехи? Удалось выйти в ту компанию, в которую вы хотели попасть? В последнее время многие кандидаты отмечают, что самые популярные ресурсы по поиску работы почему-то «не работают». Они видят интересные вакансии, откликаются на них, проходят многоуровневые собеседования, но, в итоге, берут «человека по рекомендации». Как стать этим человеком? Как сделать так, чтобы Тебя схантили? Как стать заметным профессионалом в своем рынке? Наш опыт показывает, что многие успешные кандидаты используют лишь часть инструментов, а то и не используют вовсе. А ведь это отличные возможности для профессионального развития и роста! Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/ Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru

1. Как сделать так, чтобы тебя схантили
Проект HRedu
Светлана Абрамкина «КА Профи Групп»
Александр Стома «Котреко»

2. Информационные партнеры HRedu

3. Александр Стома
•Партнер тренинговой компании «Котреко», www.alexstoma.com
•Партнер LinkedIn в России
•Партнер группы компаний СОМАР
•Управленческий опыт 5 лет
•Опыт проведения тренингов 4 года
•Приглашенный эксперт ГБУ «Малый бизнес Москвы»
•Приглашенный спикер журнала «Директор по персоналу»
•Чемпион России 2012 года по Global Management Challenge

4. Светлана Абрамкина
•Более 10 лет опыта работы по подбору и развитию персонала среднего и высшего звена. Опыт работы как на стороне заказчика, так и на стороне КА.
•Свыше 300 успешных личных проектов. Рекомендации клиентов: ГК Спортмастер, Гулливер, Космик, HAFELE, ГК Основит, ГК Седрус и др.
•Генеральный директор и со-партнер кадрового агентства Профи Групп www.kadrs.ru
•Практикующий карьерный коуч. Авторские программы www.myprofcoach.ru
•Приглашаемый тренер-эксперт портала Superjob www.superjob.ru

5. Давайте познакомимся!  Кто Вы?

6. Давайте оценим ясность
ясность

7. КАНДИДАТ
Участники:
HR
ЗАКАЗЧИК
ясность

8. Кто хантит?
Хедхантер (headhunter) – охотник за головами.
Опытный консультант, от 28 лет и старше.

9. Кто хантит?
Хедхантер (headhunter) – охотник за головами.
Это может быть:
• штатный сотрудник КА
• самозанятый специалист/ фрилансер
• штатный сотрудник компании

10. Почему и зачем хантят?

11. Почему и зачем хантят?
• на рынке труда крайне мало данных специалистов
• нужен человек именно «из этого рынка» / со связями / базой / иной ценной информацией
• результат нужен «сразу», у компании нет времени доращивать / учить
• запуск нового значимого для компании проекта / бизнеса, высокие ставки
• ослабить конкурента

12. Кого хантят?

13. Кого хантят?
- Уровень дохода от 130.000 – 150.000 руб. и выше
-Руководители / топы
-Узкие специалисты и «звезды»
-Ими довольны и они на хорошем счету
-Они не ищут работу, их резюме нет на общедоступных ресурсах

14. Как хантят? … этапы
• готовый shot-list / long-list: : компании / имена людей
• поиск людей, мах сбор информации о них: образование, хобби, тусовки, с кем дружат, кто родственник и др.
• формирование легенды
• установление контакта: звонок / письмо / личная встреча
• прояснение «желаний», ожиданий

15. Каналы коммуникации
Где Вас ищут ?

16. Каналы коммуникации. Где Вас ищут ?
• Действующие контакты и связи хедхантера
• Рекомендации знакомых, коллег, партнеров
• МВА программы
• Социальные сети: LinkedIn, FaceBook.
• Профильные выставки и конференции
• Статьи и упоминания в специализированных журналах
• Открытая информация в интернете: каталоги отрасли / сайт компании и др.

17. Что делать, чтобы о тебе узнали нужные люди? Где и как заявлять о себе?

18. Где и как заявлять о себе?
•делится информацией о достижениях, результатах: пост, статья, семинар, конференция и др.

19. Где и как заявлять о себе?
•поддерживать контакты с коллегами и партнерами, быть открытым новым предложениям
•быть «на виду» в профессиональной тусовке: выставки, конференции, форумы и др.
•расширять круг знакомств с ЛПР (лица, принимающие решения: собственники, топы) - нетворкинг

20. Где и как заявлять о себе?
поддерживать прямые контакты с:
-хедхантерами,
-HR консультантами и партнерам
-HR директорами
-карьерными консультантами

21. Что делают руководители, чтобы их сотрудников не схантили ?
•«грузят» работой, чтобы меньше смотрел «по сторонам»
•ограничивают прямое общение с ключевыми партнерами
•не пускают на выставки, профильные конференции, форумы
•«золотые» наручники: квартира, машина, дорогостоящее обучение, кредитование от компании

22. Ваши критерии поиска
•Куда хотите?
•Кто Вы там?
•Что хотите взамен?
КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН

23. Что хотите на момент «сейчас»?
Этап 1.
В чем Вы сильны в настоящий момент как специалист?

24. Что Вы хотите в будущем ?
Этап 2.
Каковы Ваши ожидания ? Что хотите через 1-2 года?
Ключевые 3-5 критериев: город, сфера, должность, доход

25. Что Вы хотите в будущем ?
Этап 3.
КТО ВЫ ТАМ ?

26. Определение ценности
КА
ЗАКАЗЧИК
Этап 4.
•Чем Вы полезны и они Вам?
• Какие возможности Вы даете друг другу?
КАНДИДАТ
ПОЛЬЗА

27. От эксперта на заметку
•заполненный профиль в соц. сетях с контактами
•Используйте личную почту и моб. телефон
•отвечайте на письма / обратная связь
•если Вы убедились в экспертности консультанта КА / хедхантера – обменяйтесь личными контактами. Вы можете быть полезны друг другу в будущем!
•будьте открытым предложениям

28. Давайте оценим ясность!
ясность

29. В чем польза сегодняшнего вебинара лично для Вас?

30. Что будет первым шагом?

31. Что становится возможным?

32. Присоединяйтесь!
Facebook https://www.facebook.com/hreduru/
LinkedIn
https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
YouTube http://youtube.com/user/hreduru
Перечень мероприятий для HR и регистрация по ссылке http://kadrs.ru/trainings/
Голосуйте за темы ближайших вебинаров для HR http://goo.gl/ZIOfyU
Перечень ВСЕХ мероприятий и регистрация по ссылке http://goo.gl/Xx1Uvm

33. HR-вторник, 12:00
•28 октября: Наставничество: эффективные технологии развития сотрудников, Андрей Донских
•11 ноября: Соционика: оценка сотрудника за 30 минут, Кристина Валенцова
•18 ноября: Как оценить кандидата до встречи с ним, Светлана Абрамкина
• 25 ноября: Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного кандидата, Светлана Абрамкина

34. «Живые» мастер-классы
29 октября, 19:00, Москва, БЦ Двинцев
Коучинговые инструменты в HR

35. «Вкусные» вебинары ЧТ, 19:00
•30 октября: Как и зачем формировать цель - методика СТРИЖ, Дмитрий Атерлей
•06 ноября: KPI для HR, Елена Евстегнеева
•13 ноября: Подбор ИТ-специалистов, Маргарита Суворова
• 20 ноября: LinkedIn: в поисках руководителей , Александр Стома
•27 ноября: Где брать силы и вдохновение? «Подзарядка» 4-х квадратной матрицы, Анна Курченко

36. Остались вопросы?

37. Светлана Абрамкина
www.kadrs.ru | www.myprofcoach.ru
info@kadrs.ru
+7 (495) 361-37-21
+7 (925) 894 72 94
Александр Стома
www.alexstoma.com
alex@alexstoma.com
+7 (925) 076-6917
Остались вопросы? Звоните и пишите