SlideShare a Scribd company logo
Новые инструменты в HR: карьерное консультирование и карьерный коучинг 
Светлана Абрамкина «КА Профи Групп» 
Александр Стома «Котреко» 
Портал Superjob
Светлана Абрамкина 
•Более 10 лет опыта работы по подбору и развитию персонала среднего и высшего звена. Опыт работы как на стороне заказчика, так и на стороне КА. 
•Свыше 300 успешных личных проектов. Рекомендации клиентов: ГК Спортмастер, Гулливер, Космик, HAFELE, ГК Основит, ГК Седрус, и др. 
•Генеральный директор и со-партнер кадрового агентства Профи Групп www.kadrs.ru 
•Практикующий карьерный коуч. Авторские программы www.myprofcoach.ru 
•Приглашаемый тренер-эксперт портала Superjob www.superjob.ru
Александр Стома 
•Управленческий опыт 5 лет 
•Опыт проведения тренингов 4 года 
•Директор тренинговой компании «Котреко» 
•Практикующий коуч, бизнес-тренер 
•Приглашенный эксперт ГБУ «Малый бизнес Москвы» 
•Чемпион России 2012 года по Global Management Challenge
Давай познакомимся! Кто Вы?
Давайте оценим ясность 
ясность
РЫНОК HR 
ЗАКАЗЧИК 
ВЫ 
Каковы тенденции рынка ? 
В2B 
B2C 
B2G 
H2H
ЛЕСТНИЦА КОМПЕТЕНТНОСТИ 
БНк 
СНк 
СК 
БК
Карьерное консультирование - это межличностный процесс, имеющий целью помочь индивидам в решении проблем развития их карьеры. Развитие карьеры включает в себя процесс выбора, освоения, адаптации и продвижения в профессии. Браун и Брукс
Карьерный консультант - эксперт с опытом работы в сфере HR, сам успешно сделавший карьеру. Superjob
ПСИХОЛОГИЯТ 
ТРЕНЕРСТВО 
КОНСАЛТИНГТ 
КОУЧИНГ 
РАССКАЖИ КАК 
СПРОСИ
«Не мыслям, а мыслить надо учить» философ Иммануил Кант
Карьерный коучинг – это сопартнерство клиента и коуча в ходе которого клиент находит свои собственные идеи и решения карьерного развития. Данная технология позволяет клиенту быстро, легко и эффективно двигаться к желаемым карьерным целям.
Коуч – мастер задавания открытых вопросов. Он задает особенные открытые вопросы, которые помогают клиенту найти важные для его цели ответы – идею, решение, план. Это методика открытия новых горизонтов.
 фокус внимания на клиенте «взрослый» - «взрослый» открытые расширяющие вопросы отсутствия советов, оценок, рекомендаций из позиции «настоящее» в «будущее» 
Каковы отличия коучинга?
Давайте оценим ясность 
ясность
В чем польза сегодняшнего вебинара лично для Вас?
Что становится возможным?
Что будет первым шагом?
Голосуйте за темы ближайших вебинаров для HR http://goo.gl/ZIOfyU 
Перечень мероприятий для HR и регистрация по ссылке http://kadrs.ru/trainings/ 
Все мероприятия Facebook https://www.facebook.com/accaproject 
Перечень ВСЕХ мероприятий и регистрация по ссылке http://goo.gl/Xx1Uvm
«Вкусные» HR-вторники, 12:00 
•23 сентября: Соционика: как определить способности за 30 минут, Кристина Валенцова 
•30 сентября: Сбор рекомендаций: разведка в HR, Светлана Абрамкина 
•07 октября: Карьера HR. Новые возможности и планы развития, Светлана Абрамкина 
•14 октября: Опросники в работе HR. Как HR экономить до 30% рабочего времени, Светлана Абрамкина 
•21 октября: Подбор сотрудников отдела продаж, Светлана Абрамкина 
•28 октября: Наставничество: эффективные технологии развития сотрудников, Андрей Донских
«Вкусные» вебинары ЧТ, 19:00 
•18 сентября: Мотивационные ключи - новый инструмент развития, Дмитрий Атерлей 
•25 сентября: Нетворкинг в LinkedIn: секреты для соискателей, Александр Стома 
•02 октября: 5 драйвовых инструментов для прокачки Мегапамяти, Андрей Сподин
«Живые» мастер-классы 
•18 сентября, четверг, 19:00, Москва: 
Высшая школа бизнеса ГУУ, Мастерская для МВА 
Развитие карьеры руководителей: новые возможности 
Светлана Абрамкина 
•15 октября, среда, 19:00, Москва: 
Коучинговые инструменты в работе HR 
Светлана Абрамкина
Остались вопросы?
Светлана Абрамкина 
www.kadrs.ru | www.myprofcoach.ru 
info@kadrs.ru 
+7 (495) 361-37-21 
+7 (925) 894 72 94 
Александр Стома 
www.alexstoma.com 
alex@alexstoma.com 
+7 (925) 076-6917 
Остались вопросы? Звоните и пишите

More Related Content

What's hot

Карта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персоналаКарта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персонала
HRedu.ru
 
Карьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRКарьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HR
HRedu.ru
 
Кадровый вопрос еще не испортил молодых и перспективных. И тут вступаем мы
Кадровый вопрос еще не испортил молодых и перспективных. И тут вступаем мыКадровый вопрос еще не испортил молодых и перспективных. И тут вступаем мы
Кадровый вопрос еще не испортил молодых и перспективных. И тут вступаем мы
wearewowagency
 
Как сделать так, чтобы тебя схантили
Как сделать так, чтобы тебя схантилиКак сделать так, чтобы тебя схантили
Как сделать так, чтобы тебя схантили
HRedu.ru
 
Корпоративная культура руками hr, без бюджета
Корпоративная культура руками hr, без бюджетаКорпоративная культура руками hr, без бюджета
Корпоративная культура руками hr, без бюджета
HRedu.ru
 
Как повысить эффективность рекрутинга
Как повысить эффективность рекрутингаКак повысить эффективность рекрутинга
Как повысить эффективность рекрутинга
HRedu.ru
 
HR бизнес-партнер — место HR в организации
HR бизнес-партнер — место HR в организацииHR бизнес-партнер — место HR в организации
HR бизнес-партнер — место HR в организации
HRedu.ru
 
Презентация кандидата внутреннему заказчику
Презентация кандидата внутреннему заказчикуПрезентация кандидата внутреннему заказчику
Презентация кандидата внутреннему заказчику
HRedu.ru
 
8 лучших фишек по управлению проектами
8 лучших фишек по управлению проектами8 лучших фишек по управлению проектами
8 лучших фишек по управлению проектами
Валерий Кошелев
 
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииManagement by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
HRedu.ru
 
Формирование профиля вакансии
Формирование профиля вакансииФормирование профиля вакансии
Формирование профиля вакансии
HRedu.ru
 
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRов
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRовЭту презентацию посмотрят 10'000 HRов
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRов
Mike Pritula
 
Управление мотивацией – инструменты соционики
Управление мотивацией – инструменты соционикиУправление мотивацией – инструменты соционики
Управление мотивацией – инструменты соционики
HRedu.ru
 
1. Система приглашения и рекрутирования новичков
1. Система приглашения и рекрутирования новичков1. Система приглашения и рекрутирования новичков
1. Система приглашения и рекрутирования новичков
Руслан Соловьев
 
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayerКто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
Mike Pritula
 
Корпоративная культура в распределенных командах
Корпоративная культура в распределенных командахКорпоративная культура в распределенных командах
Корпоративная культура в распределенных командах
HRedu.ru
 
Оценка персонала – этапы построения системы
Оценка персонала – этапы построения системыОценка персонала – этапы построения системы
Оценка персонала – этапы построения системы
HRedu.ru
 
Современные тренды корпоративных событий
Современные тренды корпоративных событийСовременные тренды корпоративных событий
Современные тренды корпоративных событий
HRedu.ru
 
Презентация тренинга "Методы подбора и оценки персонала"
Презентация тренинга "Методы подбора и оценки персонала"Презентация тренинга "Методы подбора и оценки персонала"
Презентация тренинга "Методы подбора и оценки персонала"
Ilya Chirkov
 
Теория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностямТеория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностям
HRedu.ru
 

What's hot (20)

Карта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персоналаКарта форматов обучения и развития персонала
Карта форматов обучения и развития персонала
 
Карьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRКарьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HR
 
Кадровый вопрос еще не испортил молодых и перспективных. И тут вступаем мы
Кадровый вопрос еще не испортил молодых и перспективных. И тут вступаем мыКадровый вопрос еще не испортил молодых и перспективных. И тут вступаем мы
Кадровый вопрос еще не испортил молодых и перспективных. И тут вступаем мы
 
Как сделать так, чтобы тебя схантили
Как сделать так, чтобы тебя схантилиКак сделать так, чтобы тебя схантили
Как сделать так, чтобы тебя схантили
 
Корпоративная культура руками hr, без бюджета
Корпоративная культура руками hr, без бюджетаКорпоративная культура руками hr, без бюджета
Корпоративная культура руками hr, без бюджета
 
Как повысить эффективность рекрутинга
Как повысить эффективность рекрутингаКак повысить эффективность рекрутинга
Как повысить эффективность рекрутинга
 
HR бизнес-партнер — место HR в организации
HR бизнес-партнер — место HR в организацииHR бизнес-партнер — место HR в организации
HR бизнес-партнер — место HR в организации
 
Презентация кандидата внутреннему заказчику
Презентация кандидата внутреннему заказчикуПрезентация кандидата внутреннему заказчику
Презентация кандидата внутреннему заказчику
 
8 лучших фишек по управлению проектами
8 лучших фишек по управлению проектами8 лучших фишек по управлению проектами
8 лучших фишек по управлению проектами
 
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииManagement by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
 
Формирование профиля вакансии
Формирование профиля вакансииФормирование профиля вакансии
Формирование профиля вакансии
 
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRов
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRовЭту презентацию посмотрят 10'000 HRов
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRов
 
Управление мотивацией – инструменты соционики
Управление мотивацией – инструменты соционикиУправление мотивацией – инструменты соционики
Управление мотивацией – инструменты соционики
 
1. Система приглашения и рекрутирования новичков
1. Система приглашения и рекрутирования новичков1. Система приглашения и рекрутирования новичков
1. Система приглашения и рекрутирования новичков
 
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayerКто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
 
Корпоративная культура в распределенных командах
Корпоративная культура в распределенных командахКорпоративная культура в распределенных командах
Корпоративная культура в распределенных командах
 
Оценка персонала – этапы построения системы
Оценка персонала – этапы построения системыОценка персонала – этапы построения системы
Оценка персонала – этапы построения системы
 
Современные тренды корпоративных событий
Современные тренды корпоративных событийСовременные тренды корпоративных событий
Современные тренды корпоративных событий
 
Презентация тренинга "Методы подбора и оценки персонала"
Презентация тренинга "Методы подбора и оценки персонала"Презентация тренинга "Методы подбора и оценки персонала"
Презентация тренинга "Методы подбора и оценки персонала"
 
Теория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностямТеория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностям
 

Viewers also liked

Вам нужен прорыв? Простые инструменты для перезапуска бизнеса.
Вам нужен прорыв? Простые инструменты для перезапуска бизнеса.Вам нужен прорыв? Простые инструменты для перезапуска бизнеса.
Вам нужен прорыв? Простые инструменты для перезапуска бизнеса.
Станислав Изюмов
 
Корпоративная Школа Управления - Бизнес Системы-2013
Корпоративная Школа Управления - Бизнес Системы-2013Корпоративная Школа Управления - Бизнес Системы-2013
Корпоративная Школа Управления - Бизнес Системы-2013
Oleg Afanasyev
 
Инструменты краудсорсинга для HR
Инструменты краудсорсинга для HRИнструменты краудсорсинга для HR
Инструменты краудсорсинга для HR
SQALab
 
Cистема оценки персонала
Cистема оценки персоналаCистема оценки персонала
Cистема оценки персонала
Vitaliy Eliseev
 
Ключевые показатели эффективности онлайн-бизнеса
Ключевые показатели эффективности онлайн-бизнесаКлючевые показатели эффективности онлайн-бизнеса
Ключевые показатели эффективности онлайн-бизнесаArtjoker
 
Webinar KPIs for HR Department
Webinar KPIs for HR DepartmentWebinar KPIs for HR Department
Webinar KPIs for HR Department
Natalia Volodina
 
HR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проектаHR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проекта
Pavel Obod
 
HR-геймификация. нескучное управление персоналом
HR-геймификация. нескучное управление персоналомHR-геймификация. нескучное управление персоналом
HR-геймификация. нескучное управление персоналом
Evgeniya Shatilova
 
Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Как не вступить в "100 шагов EPAM"Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Promodo
 
образование форсайт флот2013
образование форсайт флот2013образование форсайт флот2013
образование форсайт флот2013asi_mp
 
Результаты форсайта "Образование 2030"
Результаты форсайта "Образование 2030"Результаты форсайта "Образование 2030"
Результаты форсайта "Образование 2030"MetaverMedia
 
пр Куда идет ИБ в России? (региональные аспекты)
пр Куда идет ИБ в России? (региональные аспекты)пр Куда идет ИБ в России? (региональные аспекты)
пр Куда идет ИБ в России? (региональные аспекты)
Andrey Prozorov, CISM, CIPP/E, CDPSE. LA 27001
 

Viewers also liked (13)

Вам нужен прорыв? Простые инструменты для перезапуска бизнеса.
Вам нужен прорыв? Простые инструменты для перезапуска бизнеса.Вам нужен прорыв? Простые инструменты для перезапуска бизнеса.
Вам нужен прорыв? Простые инструменты для перезапуска бизнеса.
 
Корпоративная Школа Управления - Бизнес Системы-2013
Корпоративная Школа Управления - Бизнес Системы-2013Корпоративная Школа Управления - Бизнес Системы-2013
Корпоративная Школа Управления - Бизнес Системы-2013
 
Инструменты краудсорсинга для HR
Инструменты краудсорсинга для HRИнструменты краудсорсинга для HR
Инструменты краудсорсинга для HR
 
Cистема оценки персонала
Cистема оценки персоналаCистема оценки персонала
Cистема оценки персонала
 
Ключевые показатели эффективности онлайн-бизнеса
Ключевые показатели эффективности онлайн-бизнесаКлючевые показатели эффективности онлайн-бизнеса
Ключевые показатели эффективности онлайн-бизнеса
 
Webinar KPIs for HR Department
Webinar KPIs for HR DepartmentWebinar KPIs for HR Department
Webinar KPIs for HR Department
 
KPI for HR
KPI for HRKPI for HR
KPI for HR
 
HR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проектаHR инструменты для руководителя компании/проекта
HR инструменты для руководителя компании/проекта
 
HR-геймификация. нескучное управление персоналом
HR-геймификация. нескучное управление персоналомHR-геймификация. нескучное управление персоналом
HR-геймификация. нескучное управление персоналом
 
Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Как не вступить в "100 шагов EPAM"Как не вступить в "100 шагов EPAM"
Как не вступить в "100 шагов EPAM"
 
образование форсайт флот2013
образование форсайт флот2013образование форсайт флот2013
образование форсайт флот2013
 
Результаты форсайта "Образование 2030"
Результаты форсайта "Образование 2030"Результаты форсайта "Образование 2030"
Результаты форсайта "Образование 2030"
 
пр Куда идет ИБ в России? (региональные аспекты)
пр Куда идет ИБ в России? (региональные аспекты)пр Куда идет ИБ в России? (региональные аспекты)
пр Куда идет ИБ в России? (региональные аспекты)
 

Similar to Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг

Опросники в работе HR. Экономия до 30% рабочего времени HR при подборе кандид...
Опросники в работе HR. Экономия до 30% рабочего времени HR при подборе кандид...Опросники в работе HR. Экономия до 30% рабочего времени HR при подборе кандид...
Опросники в работе HR. Экономия до 30% рабочего времени HR при подборе кандид...
HRedu.ru
 
Как оценить кандидата до встречи с ним
Как оценить кандидата до встречи с нимКак оценить кандидата до встречи с ним
Как оценить кандидата до встречи с ним
Alexander Stoma
 
Баланс работы и личной жизни
Баланс работы и личной жизниБаланс работы и личной жизни
Баланс работы и личной жизни
Alexander Stoma
 
Карта мотивации: что вас в действительности мотивирует
Карта мотивации: что вас в действительности мотивируетКарта мотивации: что вас в действительности мотивирует
Карта мотивации: что вас в действительности мотивирует
Alexander Stoma
 
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связиНетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
HRedu.ru
 
Соционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минутСоционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минут
Alexander Stoma
 
Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста
Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалистаКак составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста
Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста
Alexander Stoma
 
Нетворкинг в LinkedIn: секреты для соискателей
Нетворкинг в LinkedIn: секреты для соискателейНетворкинг в LinkedIn: секреты для соискателей
Нетворкинг в LinkedIn: секреты для соискателей
Alexander Stoma
 
Навыки эффективности в бизнесе и в семье
Навыки эффективности в бизнесе и в семьеНавыки эффективности в бизнесе и в семье
Навыки эффективности в бизнесе и в семье
Alexander Stoma
 
Как сделать так чтобы тебя схантили
Как сделать так чтобы тебя схантилиКак сделать так чтобы тебя схантили
Как сделать так чтобы тебя схантили
Alexander Stoma
 
Хозяин мышления – Мышление хозяина
Хозяин мышления – Мышление хозяинаХозяин мышления – Мышление хозяина
Хозяин мышления – Мышление хозяина
Alexander Stoma
 
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
HR&Trainings EXPO
 
Презентация програмы обучения для HR от компании Амплуа
Презентация програмы обучения для HR от компании АмплуаПрезентация програмы обучения для HR от компании Амплуа
Презентация програмы обучения для HR от компании Амплуа
HR&Trainings EXPO
 
презентация программы обучения для HR
презентация программы обучения для HRпрезентация программы обучения для HR
презентация программы обучения для HR
HR&Trainings EXPO
 
Соционика - оценка сотрудника за 30 минут
Соционика - оценка сотрудника за 30 минутСоционика - оценка сотрудника за 30 минут
Соционика - оценка сотрудника за 30 минут
HRedu.ru
 
программа обучения для Hr (самая полная версия)
программа обучения для Hr (самая полная версия)программа обучения для Hr (самая полная версия)
программа обучения для Hr (самая полная версия)
HR&Trainings EXPO
 
Amplua 2015
Amplua 2015Amplua 2015
Amplua 2015
Amplua
 
Нетворкинг в LinkedIn: секреты взаимодействия
Нетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействияНетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействия
Нетворкинг в LinkedIn: секреты взаимодействия
Alexander Stoma
 
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнесаТочка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Kollektsiya
 
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнесаТочка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Руденко Юлия
 

Similar to Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг (20)

Опросники в работе HR. Экономия до 30% рабочего времени HR при подборе кандид...
Опросники в работе HR. Экономия до 30% рабочего времени HR при подборе кандид...Опросники в работе HR. Экономия до 30% рабочего времени HR при подборе кандид...
Опросники в работе HR. Экономия до 30% рабочего времени HR при подборе кандид...
 
Как оценить кандидата до встречи с ним
Как оценить кандидата до встречи с нимКак оценить кандидата до встречи с ним
Как оценить кандидата до встречи с ним
 
Баланс работы и личной жизни
Баланс работы и личной жизниБаланс работы и личной жизни
Баланс работы и личной жизни
 
Карта мотивации: что вас в действительности мотивирует
Карта мотивации: что вас в действительности мотивируетКарта мотивации: что вас в действительности мотивирует
Карта мотивации: что вас в действительности мотивирует
 
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связиНетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связи
 
Соционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минутСоционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минут
 
Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста
Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалистаКак составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста
Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста
 
Нетворкинг в LinkedIn: секреты для соискателей
Нетворкинг в LinkedIn: секреты для соискателейНетворкинг в LinkedIn: секреты для соискателей
Нетворкинг в LinkedIn: секреты для соискателей
 
Навыки эффективности в бизнесе и в семье
Навыки эффективности в бизнесе и в семьеНавыки эффективности в бизнесе и в семье
Навыки эффективности в бизнесе и в семье
 
Как сделать так чтобы тебя схантили
Как сделать так чтобы тебя схантилиКак сделать так чтобы тебя схантили
Как сделать так чтобы тебя схантили
 
Хозяин мышления – Мышление хозяина
Хозяин мышления – Мышление хозяинаХозяин мышления – Мышление хозяина
Хозяин мышления – Мышление хозяина
 
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
Презентация программы обучения для HR 11 01-2016
 
Презентация програмы обучения для HR от компании Амплуа
Презентация програмы обучения для HR от компании АмплуаПрезентация програмы обучения для HR от компании Амплуа
Презентация програмы обучения для HR от компании Амплуа
 
презентация программы обучения для HR
презентация программы обучения для HRпрезентация программы обучения для HR
презентация программы обучения для HR
 
Соционика - оценка сотрудника за 30 минут
Соционика - оценка сотрудника за 30 минутСоционика - оценка сотрудника за 30 минут
Соционика - оценка сотрудника за 30 минут
 
программа обучения для Hr (самая полная версия)
программа обучения для Hr (самая полная версия)программа обучения для Hr (самая полная версия)
программа обучения для Hr (самая полная версия)
 
Amplua 2015
Amplua 2015Amplua 2015
Amplua 2015
 
Нетворкинг в LinkedIn: секреты взаимодействия
Нетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействияНетворкинг в LinkedIn:секреты взаимодействия
Нетворкинг в LinkedIn: секреты взаимодействия
 
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнесаТочка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
 
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнесаТочка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
Точка сборки 2.0. технологии ролевого моделирования для бизнеса...и не бизнеса
 

More from Alexander Stoma

Александр Стома. Портфолио эксперта
Александр Стома. Портфолио экспертаАлександр Стома. Портфолио эксперта
Александр Стома. Портфолио эксперта
Alexander Stoma
 
Консультативные продажи, программа тренинга
Консультативные продажи, программа тренингаКонсультативные продажи, программа тренинга
Консультативные продажи, программа тренинга
Alexander Stoma
 
Портфолио бизнес-тренера и коуча Александра Стома
Портфолио бизнес-тренера и коуча Александра СтомаПортфолио бизнес-тренера и коуча Александра Стома
Портфолио бизнес-тренера и коуча Александра Стома
Alexander Stoma
 
Презентация проекта DonorSearch
Презентация проекта DonorSearchПрезентация проекта DonorSearch
Презентация проекта DonorSearch
Alexander Stoma
 
Сбор рекомендаций на кандидата
Сбор рекомендаций на кандидатаСбор рекомендаций на кандидата
Сбор рекомендаций на кандидата
Alexander Stoma
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Alexander Stoma
 
Продажи крупным клиентам
Продажи крупным клиентамПродажи крупным клиентам
Продажи крупным клиентам
Alexander Stoma
 
Успешное собеседование как продажа
Успешное собеседование как продажаУспешное собеседование как продажа
Успешное собеседование как продажа
Alexander Stoma
 
Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов
Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатовСекреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов
Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов
Alexander Stoma
 
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
Alexander Stoma
 
Презентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателей
Презентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателейПрезентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателей
Презентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателей
Alexander Stoma
 
Зачем управлять временем? Научитесь его планировать!
Зачем управлять временем? Научитесь его планировать!Зачем управлять временем? Научитесь его планировать!
Зачем управлять временем? Научитесь его планировать!
Alexander Stoma
 
Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают
Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работаютНетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают
Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают
Alexander Stoma
 
Как создать бренд в социальных сетях
Как создать бренд в социальных сетяхКак создать бренд в социальных сетях
Как создать бренд в социальных сетях
Alexander Stoma
 
Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают (вебинар)
Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают (вебинар)Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают (вебинар)
Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают (вебинар)
Alexander Stoma
 
3 способа повысить заработную плату внутри компании
3 способа повысить заработную плату внутри компании3 способа повысить заработную плату внутри компании
3 способа повысить заработную плату внутри компании
Alexander Stoma
 
Как правильно переезжать в новый город. Советы бывалых
Как правильно переезжать в новый город. Советы бывалыхКак правильно переезжать в новый город. Советы бывалых
Как правильно переезжать в новый город. Советы бывалых
Alexander Stoma
 
Персональный бренд. от виртуального к реальному
Персональный бренд. от виртуального к реальномуПерсональный бренд. от виртуального к реальному
Персональный бренд. от виртуального к реальному
Alexander Stoma
 

More from Alexander Stoma (18)

Александр Стома. Портфолио эксперта
Александр Стома. Портфолио экспертаАлександр Стома. Портфолио эксперта
Александр Стома. Портфолио эксперта
 
Консультативные продажи, программа тренинга
Консультативные продажи, программа тренингаКонсультативные продажи, программа тренинга
Консультативные продажи, программа тренинга
 
Портфолио бизнес-тренера и коуча Александра Стома
Портфолио бизнес-тренера и коуча Александра СтомаПортфолио бизнес-тренера и коуча Александра Стома
Портфолио бизнес-тренера и коуча Александра Стома
 
Презентация проекта DonorSearch
Презентация проекта DonorSearchПрезентация проекта DonorSearch
Презентация проекта DonorSearch
 
Сбор рекомендаций на кандидата
Сбор рекомендаций на кандидатаСбор рекомендаций на кандидата
Сбор рекомендаций на кандидата
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
 
Продажи крупным клиентам
Продажи крупным клиентамПродажи крупным клиентам
Продажи крупным клиентам
 
Успешное собеседование как продажа
Успешное собеседование как продажаУспешное собеседование как продажа
Успешное собеседование как продажа
 
Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов
Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатовСекреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов
Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатов
 
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
 
Презентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателей
Презентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателейПрезентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателей
Презентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателей
 
Зачем управлять временем? Научитесь его планировать!
Зачем управлять временем? Научитесь его планировать!Зачем управлять временем? Научитесь его планировать!
Зачем управлять временем? Научитесь его планировать!
 
Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают
Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работаютНетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают
Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают
 
Как создать бренд в социальных сетях
Как создать бренд в социальных сетяхКак создать бренд в социальных сетях
Как создать бренд в социальных сетях
 
Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают (вебинар)
Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают (вебинар)Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают (вебинар)
Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают (вебинар)
 
3 способа повысить заработную плату внутри компании
3 способа повысить заработную плату внутри компании3 способа повысить заработную плату внутри компании
3 способа повысить заработную плату внутри компании
 
Как правильно переезжать в новый город. Советы бывалых
Как правильно переезжать в новый город. Советы бывалыхКак правильно переезжать в новый город. Советы бывалых
Как правильно переезжать в новый город. Советы бывалых
 
Персональный бренд. от виртуального к реальному
Персональный бренд. от виртуального к реальномуПерсональный бренд. от виртуального к реальному
Персональный бренд. от виртуального к реальному
 

Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг

  • 1. Новые инструменты в HR: карьерное консультирование и карьерный коучинг Светлана Абрамкина «КА Профи Групп» Александр Стома «Котреко» Портал Superjob
  • 2. Светлана Абрамкина •Более 10 лет опыта работы по подбору и развитию персонала среднего и высшего звена. Опыт работы как на стороне заказчика, так и на стороне КА. •Свыше 300 успешных личных проектов. Рекомендации клиентов: ГК Спортмастер, Гулливер, Космик, HAFELE, ГК Основит, ГК Седрус, и др. •Генеральный директор и со-партнер кадрового агентства Профи Групп www.kadrs.ru •Практикующий карьерный коуч. Авторские программы www.myprofcoach.ru •Приглашаемый тренер-эксперт портала Superjob www.superjob.ru
  • 3. Александр Стома •Управленческий опыт 5 лет •Опыт проведения тренингов 4 года •Директор тренинговой компании «Котреко» •Практикующий коуч, бизнес-тренер •Приглашенный эксперт ГБУ «Малый бизнес Москвы» •Чемпион России 2012 года по Global Management Challenge
  • 6. РЫНОК HR ЗАКАЗЧИК ВЫ Каковы тенденции рынка ? В2B B2C B2G H2H
  • 8. Карьерное консультирование - это межличностный процесс, имеющий целью помочь индивидам в решении проблем развития их карьеры. Развитие карьеры включает в себя процесс выбора, освоения, адаптации и продвижения в профессии. Браун и Брукс
  • 9.
  • 10. Карьерный консультант - эксперт с опытом работы в сфере HR, сам успешно сделавший карьеру. Superjob
  • 11. ПСИХОЛОГИЯТ ТРЕНЕРСТВО КОНСАЛТИНГТ КОУЧИНГ РАССКАЖИ КАК СПРОСИ
  • 12. «Не мыслям, а мыслить надо учить» философ Иммануил Кант
  • 13. Карьерный коучинг – это сопартнерство клиента и коуча в ходе которого клиент находит свои собственные идеи и решения карьерного развития. Данная технология позволяет клиенту быстро, легко и эффективно двигаться к желаемым карьерным целям.
  • 14. Коуч – мастер задавания открытых вопросов. Он задает особенные открытые вопросы, которые помогают клиенту найти важные для его цели ответы – идею, решение, план. Это методика открытия новых горизонтов.
  • 15.  фокус внимания на клиенте «взрослый» - «взрослый» открытые расширяющие вопросы отсутствия советов, оценок, рекомендаций из позиции «настоящее» в «будущее» Каковы отличия коучинга?
  • 17. В чем польза сегодняшнего вебинара лично для Вас?
  • 20. Голосуйте за темы ближайших вебинаров для HR http://goo.gl/ZIOfyU Перечень мероприятий для HR и регистрация по ссылке http://kadrs.ru/trainings/ Все мероприятия Facebook https://www.facebook.com/accaproject Перечень ВСЕХ мероприятий и регистрация по ссылке http://goo.gl/Xx1Uvm
  • 21. «Вкусные» HR-вторники, 12:00 •23 сентября: Соционика: как определить способности за 30 минут, Кристина Валенцова •30 сентября: Сбор рекомендаций: разведка в HR, Светлана Абрамкина •07 октября: Карьера HR. Новые возможности и планы развития, Светлана Абрамкина •14 октября: Опросники в работе HR. Как HR экономить до 30% рабочего времени, Светлана Абрамкина •21 октября: Подбор сотрудников отдела продаж, Светлана Абрамкина •28 октября: Наставничество: эффективные технологии развития сотрудников, Андрей Донских
  • 22. «Вкусные» вебинары ЧТ, 19:00 •18 сентября: Мотивационные ключи - новый инструмент развития, Дмитрий Атерлей •25 сентября: Нетворкинг в LinkedIn: секреты для соискателей, Александр Стома •02 октября: 5 драйвовых инструментов для прокачки Мегапамяти, Андрей Сподин
  • 23. «Живые» мастер-классы •18 сентября, четверг, 19:00, Москва: Высшая школа бизнеса ГУУ, Мастерская для МВА Развитие карьеры руководителей: новые возможности Светлана Абрамкина •15 октября, среда, 19:00, Москва: Коучинговые инструменты в работе HR Светлана Абрамкина
  • 25. Светлана Абрамкина www.kadrs.ru | www.myprofcoach.ru info@kadrs.ru +7 (495) 361-37-21 +7 (925) 894 72 94 Александр Стома www.alexstoma.com alex@alexstoma.com +7 (925) 076-6917 Остались вопросы? Звоните и пишите