В последнее время многие руководители и менеджеры по подбору персонала отмечают, что у них уходит порядка 50% рабочего времени на первичный прозвон кандидатов и прояснение ключевых моментов «подходибельности». Зачем терять время и силы? Добавьте «опросники» в рацион рабочего дня. Это один из легких методов отбора кандидатов. Вы можете существенно помочь всем участникам процесса: себе, коллегам, кандидату и заказчику. И наконец заняться интересным делом! Не знаете, как правильно составить опросник? Если вы: - В течение дня не успеваете пообщаться с подходящими кандидатами. - Устали дозваниваться и оставлять сообщения, «ловить в удобное время». - Тратите много времени и сил на прояснение ключевых критериев «подходибельности» и сам процесс отбора кандидатов на должность. Хотите: - Ускорить процесс отбора кандидатов на должность. - Общаться с подходящими и адекватными кандидатами, которым интересна ваша вакансия. - Экономить до 30% собственного рабочего времени hr, а также время кандидатов. - Заняться важными и интересными проектами.

1. Как составить хороший опросник.
Экономия до 30% времени
при подборе кандидатов!
Светлана Абрамкина «КА Профи Групп»
Александр Стома «Котреко»
Портал Superjob

2. Светлана Абрамкина
• Более 10 лет опыта работы по подбору и развитию
персонала среднего и высшего звена. Опыт работы
как на стороне заказчика, так и на стороне КА.
• Свыше 300 успешных личных проектов.
Рекомендации клиентов: ГК Спортмастер, Гулливер,
Космик, HAFELE, ГК Основит, ГК Седрус, и др.
• Генеральный директор и со-партнер кадрового
агентства Профи Групп www.kadrs.ru
• Практикующий карьерный коуч. Авторские
программы www.myprofcoach.ru
• Приглашаемый тренер-эксперт портала Superjob
www.superjob.ru

3. Александр Стома
• Управленческий опыт 5 лет
• Опыт проведения тренингов 4 года
• Директор тренинговой компании
«Котреко»
• Практикующий коуч, бизнес-тренер
• Приглашенный эксперт ГБУ «Малый
бизнес Москвы»
• Чемпион России 2012 года по Global
Management Challenge

4. Давай познакомимся! 
Кто Вы?

5. А какие вакансии сейчас для
Вас наиболее актуальны?

6. А сколько времени Вы
ежедневно тратите на первичный
контакт с кандидатами?

7. Сколько критичных вопросов
по данной вакансии?
Проясняем «соответствие»

8. КАНДИДАТ
Почему опросники:
• Экономия ресурсов: времени, сил, денег
• Возможность оперативно общаться с удаленными регионами
• Общение с теми, кто «подходит» и им интересно
• Мини тест на адекватность и навык коммуникации
HR ЗАКАЗЧИК

10. Как составить хороший опросник?

11. Как составить хороший опросник?
Шаг 1
Личный контакт:
имя, должность, компания, проект, контакты
В2B
B2C
B2G
H2H

12. Как составить хороший опросник?
Шаг 2
Благодарность за интерес / отклик

13. Как составить хороший опросник?
Шаг 3
Объяснение «ЗАЧЕМ?» и «ПОЧЕМУ?»

14. Как составить хороший опросник?
Шаг 4
Критичные вопросы по вакансии
• До 10 вопросов
• Закрытые вопросы: ДА/НЕТ
• 5-10 минут на заполнение
• Желаемый срок ответа

15. Как составить хороший опросник?
Шаг 5
Обратная связь

16. Кто «любит» опросники?
• опытные специалисты с зп от 50-60.000 руб.
• руководители среднего и высшего звена
• специалисты из таких сфер как: IT, Финансы, HR,
Маркетинг, Юриспруденция, Закупки и Логистика
• кандидаты из других регионов

17. Кто «избегает» опросников?
• специалисты с зп ниже 40.000 руб. + начинающие
• рабочие и служащие
• «продажники» и те кто любят общаться вживую

18. В чем польза
сегодняшнего
вебинара
лично для Вас?

19. Что будет первым шагом?

20. А на что Вы его потратите ?
«лишнее» время ?
Представьте, что у Вас есть лишнее время!

21. Что становится возможным?

22. «Живые» мастер-классы
09 июля, 19:00: Коучинговые инструменты
в работе HR
21-25 июля: Неделя «Зачем?»

23. «Вкусные» HR-вторники
• 15 июля, 19:00 !!!: Успешное собеседование
как продажа
• 22 июля, 12:00: Сбор рекомендаций:
разведка в HR
• 29 июля, 12:00: Развитие карьеры HR
руководителей и
специалистов:
новые возможности

24. «Вкусные» вебинары
• 10 июля: Нетворкинг в бизнесе: связи, которые
работают
• 17 июля: Как создать бренд в социальных сетях
• 24 июля: Презентация в бизнесе: истории,
которые привлекают слушателей
• 31 июля: Как сделать так, чтобы тебя схантили

25. Голосуйте за темы ближайших
вебинаров для HR
http://goo.gl/ZIOfyU
Перечень мероприятий для HR
и регистрация по ссылке
http://kadrs.ru/trainings/
Все мероприятия Facebook
https://www.facebook.com/a
ccaproject
Перечень ВСЕХ мероприятий и
регистрация по ссылке
http://goo.gl/Xx1Uvm

26. Остались вопросы?

27. Остались вопросы? Звоните и пишите
Светлана Абрамкина
www.kadrs.ru | www.myprofcoach.ru
info@kadrs.ru
+7 (495) 361-3721
Александр Стома
www.alexstoma.com
alex@alexstoma.com
+7 (925) 076-6917