Приглашаю вас поговорить о понятии «бренд» и инструментах его построения в социальных сетях. Как и что нужно делать, чтобы тебя заметили онлайн? Как и что делать, чтобы бренд стал работать не только в Интернет, но и вне его?
Как вы ищете новое место работы? Через рекрутинговые сайты? С помощью кадровых агенств? Как ваши успехи? Удалось выйти в ту компанию, в которую вы хотели попасть?
В последнее время многие кандидаты отмечают, что самые популярные ресурсы по поиску работы почему-то «не работают». Они видят интересные вакансии, откликаются на них, проходят многоуровневые собеседования, но, в итоге, берут «человека по рекомендации».
Как стать этим человеком? Как сделать так, чтобы тебя схантили? Как стать заметным профессионалом в своем рынке?
Наш опыт показывает, что многие успешные кандидаты используют лишь часть инструментов, а то и не используют вовсе. А ведь это отличные возможности для профессионального развития и роста!
Видео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk;
Форма регистрации: http://goo.gl/Xx1Uvm.
Сфера HR активно развивается. Опытные профессионалы обнаруживают для себя новые грани профессии, создают карьерные планы. Есть возможности для роста HR руководителей и специалистов!
Карьерный рост менеджера по персоналу имеет разные варианты. Оказывается, можно стать не только Директором по персоналу в крупной компании!
Появляются новые востребованные профессии. Например, такие как карьерный коуч, тренер по развитию карьеры персонала, карьерный консультант и многие другие.
Возможно, это будет новый виток в Вашей карьере, где Вы сможете использовать весь текущий опыт и багаж знания, а также добавить что-то новое? Возможно, самое время задуматься об обучении и освоении новой профессии?
Видео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связиHRedu.ru
У вас бывает , что времени и сил не хватает, чтобы поддерживать связь с важными для вас людьми? На вебинаре эксперт по деловой коммуникации и личному брендингу Максим Чернов расскажет о том, как грамотно структурировать ваши контакты, чтобы нужный всегда был под рукой, организовать свою жизнь так, чтобы самые важные люди были с вами на связи.
- Какие сервисы и программы лучше использовать для структурирования контактов;
- Как поддерживать связи, в том числе, без личной встречи;
- Как правильно распознавать, с какими типами людей и каким образом необходимо поддерживать связь;
- Подсчитаем с какой частотой можно выходить на связь с разными людьми.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Нетворкинг в LinkedIn: секреты для соискателейAlexander Stoma
Умение создавать, поддерживать и развивать нужные связи в бизнесе и личной жизни — профессиональный навык, который важно овладеть и совершенствовать. Наше окружение оказывает прямое влияние на наше развитие, способствуют или тормозит достижение целей. Умение находить и выходить на нужных людей — это навык, который пригодится вам в любой точке мира.
LinkedIn является международной социальной сетью, связывающей профессионалов всех стран мира. При этом в России, на наш взгляд, она пока еще только набирает обороты. Практически невозможно найти литературу, презентации на русском языке, которые бы давали понимание, как работать в данной сети.
В рамках вебинара мы поделимся особенностями и способами работы в LinkedIn, покажем пути знакомства с профессионалами, расскажем о кругах и как можно за них выходить.
Существует множество систем оценки кандидатов. Однако современный подбор персонала предполагает скорость и эффективность. А значит, методики оценки кандидатов на вакантную должность должны быть простыми, удобными и результативными. Не так ли?
Оценка соискателя до собеседования может быть проведена разными способами: оценка по резюме, опроснику, путем проведения экспресс интервью с кандидатом по телефону, скайпу и др.
Предлагаем совместно поисследовать такой интересный вопрос HR как оценка кандидата до встречи с ним!
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажамHRedu.ru
Успешные менеджеры по продажам были нужны, нужны и всегда будут нужны компаниям. Это те самые важные сотрудники, от результата работы которых зависит успех бизнеса.
Где же их брать? Каковы особенности поиска и подбора опытных менеджеров по продажам? Как обеспечить компанию успешными сотрудниками?
На вебинаре мы обсудим вопросы:
- Расширение / сужение контракта на поиск и подбор менеджеров по продажам с опытом работы.
- Где и как искать опытных менеджеров по продажам, особенности поиска.
- Как продать вакансию успешному кандидату.
- Как быстро и верно оценить предыдущий опыт и полезность кандидата для текущей компании.
- Как получить ожидаемый результат.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Как вы ищете новое место работы? Через рекрутинговые сайты? С помощью кадровых агенств? Как ваши успехи? Удалось выйти в ту компанию, в которую вы хотели попасть?
В последнее время многие кандидаты отмечают, что самые популярные ресурсы по поиску работы почему-то «не работают». Они видят интересные вакансии, откликаются на них, проходят многоуровневые собеседования, но, в итоге, берут «человека по рекомендации».
Как стать этим человеком? Как сделать так, чтобы тебя схантили? Как стать заметным профессионалом в своем рынке?
Наш опыт показывает, что многие успешные кандидаты используют лишь часть инструментов, а то и не используют вовсе. А ведь это отличные возможности для профессионального развития и роста!
Видео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk;
Форма регистрации: http://goo.gl/Xx1Uvm.
Сфера HR активно развивается. Опытные профессионалы обнаруживают для себя новые грани профессии, создают карьерные планы. Есть возможности для роста HR руководителей и специалистов!
Карьерный рост менеджера по персоналу имеет разные варианты. Оказывается, можно стать не только Директором по персоналу в крупной компании!
Появляются новые востребованные профессии. Например, такие как карьерный коуч, тренер по развитию карьеры персонала, карьерный консультант и многие другие.
Возможно, это будет новый виток в Вашей карьере, где Вы сможете использовать весь текущий опыт и багаж знания, а также добавить что-то новое? Возможно, самое время задуматься об обучении и освоении новой профессии?
Видео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связиHRedu.ru
У вас бывает , что времени и сил не хватает, чтобы поддерживать связь с важными для вас людьми? На вебинаре эксперт по деловой коммуникации и личному брендингу Максим Чернов расскажет о том, как грамотно структурировать ваши контакты, чтобы нужный всегда был под рукой, организовать свою жизнь так, чтобы самые важные люди были с вами на связи.
- Какие сервисы и программы лучше использовать для структурирования контактов;
- Как поддерживать связи, в том числе, без личной встречи;
- Как правильно распознавать, с какими типами людей и каким образом необходимо поддерживать связь;
- Подсчитаем с какой частотой можно выходить на связь с разными людьми.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Нетворкинг в LinkedIn: секреты для соискателейAlexander Stoma
Умение создавать, поддерживать и развивать нужные связи в бизнесе и личной жизни — профессиональный навык, который важно овладеть и совершенствовать. Наше окружение оказывает прямое влияние на наше развитие, способствуют или тормозит достижение целей. Умение находить и выходить на нужных людей — это навык, который пригодится вам в любой точке мира.
LinkedIn является международной социальной сетью, связывающей профессионалов всех стран мира. При этом в России, на наш взгляд, она пока еще только набирает обороты. Практически невозможно найти литературу, презентации на русском языке, которые бы давали понимание, как работать в данной сети.
В рамках вебинара мы поделимся особенностями и способами работы в LinkedIn, покажем пути знакомства с профессионалами, расскажем о кругах и как можно за них выходить.
Существует множество систем оценки кандидатов. Однако современный подбор персонала предполагает скорость и эффективность. А значит, методики оценки кандидатов на вакантную должность должны быть простыми, удобными и результативными. Не так ли?
Оценка соискателя до собеседования может быть проведена разными способами: оценка по резюме, опроснику, путем проведения экспресс интервью с кандидатом по телефону, скайпу и др.
Предлагаем совместно поисследовать такой интересный вопрос HR как оценка кандидата до встречи с ним!
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажамHRedu.ru
Успешные менеджеры по продажам были нужны, нужны и всегда будут нужны компаниям. Это те самые важные сотрудники, от результата работы которых зависит успех бизнеса.
Где же их брать? Каковы особенности поиска и подбора опытных менеджеров по продажам? Как обеспечить компанию успешными сотрудниками?
На вебинаре мы обсудим вопросы:
- Расширение / сужение контракта на поиск и подбор менеджеров по продажам с опытом работы.
- Где и как искать опытных менеджеров по продажам, особенности поиска.
- Как продать вакансию успешному кандидату.
- Как быстро и верно оценить предыдущий опыт и полезность кандидата для текущей компании.
- Как получить ожидаемый результат.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Как вы ищете новое место работы? Через сайты? С помощью кадровых агентств? Как ваши успехи? Удалось выйти в ту компанию, в которую вы хотели попасть?
В последнее время многие кандидаты отмечают, что самые популярные ресурсы по поиску работы почему-то «не работают». Они видят интересные вакансии, откликаются на них, проходят многоуровневые собеседования, но, в итоге, берут «человека по рекомендации».
Как стать этим человеком? Как сделать так, чтобы Тебя схантили? Как стать заметным профессионалом в своем рынке?
Наш опыт показывает, что многие успешные кандидаты используют лишь часть инструментов, а то и не используют вовсе. А ведь это отличные возможности для профессионального развития и роста!
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Как находить нужных людей
Как знакомиться на мероприятиях и в социальных сетях
Какие виды нетворкинга существуют
Как готовиться к встрече
Как просить людей помочь в достижении своих целей
Содержание:
+ Зачем оно нам нужно: от чего мы хотим уйти и что мы хотим получить взамен
+ Почему, если делегирование выгодно, им часто не пользуются; в чем опасности
+ Основные ошибки во время поручения задачи
+ Почему делегирование невозможно, даже если есть желание и навыки
+ Критерии успешного делегирования
Что важно понимать хозяину своего мышления?
Как нужно мыслить хозяину своей жизни?
Почему важно понимать, что мысль материальна?
Зачем тебе быть хозяином?
то-то ясно видит свой карьерный план на ближайшие годы и идет к своей цели шаг за шагом. А кто-то «течет по течению» и ждет подходящего момента или удачного случая. Это тоже работает.
У каждого своя стратегия успешного развития. Однако при любой стратегии важно понимать тенденции рынка, его изменения и появление новых трендов. Это позволяет увидеть новые возможности и использовать их для собственного роста.
Сфера HR активно развивается. Опытные профессионалы обнаруживают для себя новые грани профессии. Оказывается, можно быть не только Директором по персоналу в крупной компании!
Появляются новые востребованные профессии. Например, такие как карьерный коуч, тренер по карьерному развитию, карьерный консультант и многие другие.
Кто знает, возможно, через 3-5 лет это будете именно вы? Или ваша дополнительная профессия?
Как и зачем формировать цель (методика СТРИЖ)HRedu.ru
1. Практические инструменты формирования и проверки цели («СТРИЖ» и «Момент действия»);
2. Алгоритм переформулирования цели, если у нас нет намерения ее достигать (хотя мы вроде как очень хотим :)).
Это для тех, кто
- хочет уверенно достигать того, что задумал;
- хочет чего-то хотеть, но не вполне уверен, что понимает, чего хочет;
- уже знает ВСЁ, но это всё почему-то это не работает;
- хочет ставить перед собой и другими цели так, чтобы их действительно хотелось достигать.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
AIR делали в 2016 году фест — Видеожара. Я готовил презентацию, но не удалось провести доклад. Отправил Макса.
Макс и сделал доклад для брендов на Видеожаре от Air
Посвятили часть доклада про автоматизацию описания видео в YouTube - расширение для Chrome «Clever» для Youtube
Ссылка для установки https://f.ua/w336
Создание и ведение групп и пабликов в социальных сетяхMedMarketing
Создание и ведение групп и пабликов в Facebook, Instagram, ВКонтакте, Одноклассники, Google+.
Почему клинике нужны группы в соцсетях?
- Чтобы постоянно напоминать о своем присутствии.
- Повысить узнаваемость клиники.
- Создать удобный канал общения с аудиторией.
- Увеличить охват аудитории.
- Оперативно информировать о событиях, акциях, мероприятиях.
Наше агентство может создать группу с нуля или же продолжить развитие уже существующей группы.
http://www.medmarketing.ua/
Тел.:
Киев +38 044 360-28-23
Тель-Авив +972 337-410-43
Москва +7 499 403-39-36
21-29 января в Москве впервые пройдет уникальный 8-дневный 80-часовой интенсив "Стратегический маркетинг". Куратор: Андрей Пуртов. Эксперты интенсива: Андрей Пуртов (БВШД), Сергей Хромов-Борисов (SenseCraft), Елена Мишутина (Bosch Siemens), Алексей Кузнецов (МГТУ им Баумана), Екатерина Храмкова (Lumiknows), Алена Коротя (Kimberly-Clark), Михаил Чернышев (ВКонтакте), Андрей Длигач (Advanter Group).
Как вы ищете новое место работы? Через сайты? С помощью кадровых агентств? Как ваши успехи? Удалось выйти в ту компанию, в которую вы хотели попасть?
В последнее время многие кандидаты отмечают, что самые популярные ресурсы по поиску работы почему-то «не работают». Они видят интересные вакансии, откликаются на них, проходят многоуровневые собеседования, но, в итоге, берут «человека по рекомендации».
Как стать этим человеком? Как сделать так, чтобы Тебя схантили? Как стать заметным профессионалом в своем рынке?
Наш опыт показывает, что многие успешные кандидаты используют лишь часть инструментов, а то и не используют вовсе. А ведь это отличные возможности для профессионального развития и роста!
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Как находить нужных людей
Как знакомиться на мероприятиях и в социальных сетях
Какие виды нетворкинга существуют
Как готовиться к встрече
Как просить людей помочь в достижении своих целей
Содержание:
+ Зачем оно нам нужно: от чего мы хотим уйти и что мы хотим получить взамен
+ Почему, если делегирование выгодно, им часто не пользуются; в чем опасности
+ Основные ошибки во время поручения задачи
+ Почему делегирование невозможно, даже если есть желание и навыки
+ Критерии успешного делегирования
Что важно понимать хозяину своего мышления?
Как нужно мыслить хозяину своей жизни?
Почему важно понимать, что мысль материальна?
Зачем тебе быть хозяином?
то-то ясно видит свой карьерный план на ближайшие годы и идет к своей цели шаг за шагом. А кто-то «течет по течению» и ждет подходящего момента или удачного случая. Это тоже работает.
У каждого своя стратегия успешного развития. Однако при любой стратегии важно понимать тенденции рынка, его изменения и появление новых трендов. Это позволяет увидеть новые возможности и использовать их для собственного роста.
Сфера HR активно развивается. Опытные профессионалы обнаруживают для себя новые грани профессии. Оказывается, можно быть не только Директором по персоналу в крупной компании!
Появляются новые востребованные профессии. Например, такие как карьерный коуч, тренер по карьерному развитию, карьерный консультант и многие другие.
Кто знает, возможно, через 3-5 лет это будете именно вы? Или ваша дополнительная профессия?
Как и зачем формировать цель (методика СТРИЖ)HRedu.ru
1. Практические инструменты формирования и проверки цели («СТРИЖ» и «Момент действия»);
2. Алгоритм переформулирования цели, если у нас нет намерения ее достигать (хотя мы вроде как очень хотим :)).
Это для тех, кто
- хочет уверенно достигать того, что задумал;
- хочет чего-то хотеть, но не вполне уверен, что понимает, чего хочет;
- уже знает ВСЁ, но это всё почему-то это не работает;
- хочет ставить перед собой и другими цели так, чтобы их действительно хотелось достигать.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
AIR делали в 2016 году фест — Видеожара. Я готовил презентацию, но не удалось провести доклад. Отправил Макса.
Макс и сделал доклад для брендов на Видеожаре от Air
Посвятили часть доклада про автоматизацию описания видео в YouTube - расширение для Chrome «Clever» для Youtube
Ссылка для установки https://f.ua/w336
Создание и ведение групп и пабликов в социальных сетяхMedMarketing
Создание и ведение групп и пабликов в Facebook, Instagram, ВКонтакте, Одноклассники, Google+.
Почему клинике нужны группы в соцсетях?
- Чтобы постоянно напоминать о своем присутствии.
- Повысить узнаваемость клиники.
- Создать удобный канал общения с аудиторией.
- Увеличить охват аудитории.
- Оперативно информировать о событиях, акциях, мероприятиях.
Наше агентство может создать группу с нуля или же продолжить развитие уже существующей группы.
http://www.medmarketing.ua/
Тел.:
Киев +38 044 360-28-23
Тель-Авив +972 337-410-43
Москва +7 499 403-39-36
21-29 января в Москве впервые пройдет уникальный 8-дневный 80-часовой интенсив "Стратегический маркетинг". Куратор: Андрей Пуртов. Эксперты интенсива: Андрей Пуртов (БВШД), Сергей Хромов-Борисов (SenseCraft), Елена Мишутина (Bosch Siemens), Алексей Кузнецов (МГТУ им Баумана), Екатерина Храмкова (Lumiknows), Алена Коротя (Kimberly-Clark), Михаил Чернышев (ВКонтакте), Андрей Длигач (Advanter Group).
Agile в кровавом энтерпрайзе / Асхат Уразбаев (ScrumTrek)Ontico
В “классическом” энтепрайзе правят водопадные процессы. Это позволяет снизить затраты на старт новых проектов, но сильно ухудшает время Time to market. Переход на гибкие методологии позволяет это время значительно улучшить. Это очень не просто. Каждая команда разработки страдает от большого количества зависимостей. И в большой организации таких зависимостей настолько много, что представленный самому себе Agile в такой команде через какое-то время может и помереть. Перестраивать организацию процессов приходится полностью, сверху донизу.
Мы поговорим про специфику внедрения Agile в крупной организации, сравнив две компании — типичную крупную веб-компанию и классический “кровавый энтепрайз”.
Продвижение в социальных сетях для интернет-магазина ювелирных изделий «ЯРКО»: Instagram, Facebook, ВКонтакте.
Что было сделано? Анализ конкурентов, оформление страниц, составление контент-плана под каждую социальную сеть: информационные, образовательные, коммерческие, развлекательные посты, интерактивные рубрики.
Продвижение с помощью конкурсов, таргетированная реклама.
1. Что такое SEO, SMO, SEM, SEA, SMM?
2. Чем отличается SMO и SMM?
3. Цели SMO (оптимизации сайта под социальные сети)
4. Типы оптимизации: like, share, sign in, widgets и пр.
5. Примеры, много примеров!
6. Фишки и сервисы, о которых вы точно не знали!
Лучшие из лучших Digital-агентств российского рынка. Как они сами ведут SMM-политику для своей компании,чем живут и дышат их сотрудники, кто самый популярный в соц сетях? Обо всём этом в анализе SMM-стратегий ведущих digital-агентств!
Продвижение бренда территории через маркетинг событий и проектовAndrew Pourtov
"Продвижение бренда территории через маркетинг событий и проектов" - сокращенная версия доклада для конференции "Инвестиционная привлекательность региона" (Тверь, 19 апреля 2011)
Инфографика. Структура интернет-маркетингаНетология
Как устроен интернет-маркетинг?
Что включают в себя:
— Клиент-маркетинг
— Работа с сайтом
— Трафик-менеджмент
— Контент-маркетинг
— PR-активность
— Стратегия
— Аналитика
Как построить стратегию интернет-маркетингаНетология
Краеугольные понятия интернет-маркетинга и шесть простых шагов, благодаря которым вы сможете быстро создать стратегию продвижения вашей компании. Опытом делится Андрей Гавриков, CEO «Комплето».
Вы научитесь:
— различать интернет-маркетинг, электронный маркетинг и маркет-микс;
— определять ваши маркетинговые цели;
— создавать структуру формирования эффективного маркетинга для вашего бизнеса.
Видеоверсию программы «На 10 минут круче» смотрите по ссылке: http://netolo.gy/ov
Рекомендовано Нетологией: 70+ полезных ресурсов для интернет маркетологаНетология
70 полезных ресурсов по интернет-маркетингу: сайты, блоги, книги, подкасты.
Узнайте, где искать новости интернет-отрасли и свежую информацию по интернет-маркетингу и электронной коммерции.
В презентации вы также найдете актуальный список книг по следующим темам:
— реклама и маркетинг
— психология покупателя
— техники коммуникации
— стартапы и управление проектами
— интернет-маркетинг
— контент-маркетинг
— повышение конверсии сайтов
— контекстная реклама
— SMM
— веб-аналитика
— email-маркетинг
— SEO
— дизайн
— продающие тексты
— мобильный маркетинг
Кроме того, в нашем списке вы найдете ссылки на:
— Максимально полезные блоги экспертов и компаний Рунета.
— Подкасты и радиопрограммы про маркетинг и бизнес в интернете.
Контент в SMM (Контент для продвижения в социальных сетях)Olena Rodiontseva
Контент в SMM (Контент для продвижения в социальных сетях)
Что будет полезного:
1. Что такое качественный контент
2. Как составить контент-план
3. "Источники" контента
4. Актуальные примеры
5. Заготовки для ваших публикаций.
Елена Черненко (Project Manager Kiwi Agency).
Стратегия интернет-маркетинга: опыт 320 компанийНетология
Как компании и агентства разного масштаба строят свою работу по интернет-продвижению? Есть ли у них стратегии, и насколько они реалистичны? Какие проблемы возникают, когда речь заходит о стратегическом планировании интернет-маркетинга? Мы провели исследование среди нескольких сотен компаний Рунета и узнали много неожиданного об их работе.
LinkedIn является международной социальной сетью, связывающей профессионалов всех стран мира. При этом в России, на наш взгляд, она пока еще только набирает обороты. Практически невозможно найти литературу, презентации на русском языке, которые бы давали понимание, как работать в данной сети.
В рамках вебинара мы поделимся особенностями и способами работы в LinkedIn, покажем пути знакомства с профессионалами, расскажем о кругах и как можно за них выходить.
Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работаютAlexander Stoma
Умение создавать, поддерживать и развивать нужные связи в бизнесе и личной жизни — профессиональный навык, который важно овладеть и совершенствовать. Наше окружение оказывает прямое влияние на наше развитие, способствуют или тормозит достижение целей. Умение находить и выходить на нужных людей — это навык, который пригодится вам в любой точке мира.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.HRedu.ru
- В данный момент задумались о смене работы, открыты для интересных предложений, и хотите иметь успешное профессиональное резюме
- Получаете обратную связь от коллег и HR, что бизнес резюме не отражает реального положения дел. Вы более привлекательный профессионал в жизни, нежели на «бумаге»
- Заинтересованы в дальнейшем профессиональном росте и хотите иметь успешное бизнес резюме.
Мы регулярно получаем просьбы «просмотреть резюме», указать на ошибки, выявить слабые и сильные стороны резюме, провести профессиональную оценку и рассказать как правильно составить резюме, которое будет работать на Вас.
Будем рады поделиться реальными примерами положительно работающих резюме, опытом и рассказать о действенных «фишках», которые зарекомендовали себя на практике.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалистаAlexander Stoma
В последнее время многие руководители и менеджеры по подбору персонала отмечают, что у них уходит порядка 50% рабочего времени на первичный прозвон кандидатов и прояснение ключевых моментов «подходибельности».
Зачем терять время и силы? Добавьте «опросники» в рацион рабочего дня. Это один из легких методов отбора кандидатов. Вы можете существенно помочь всем участникам процесса: себе, коллегам, кандидату и заказчику. И наконец заняться интересным делом! Не знаете, как правильно составить опросник?
Если вы:
- В течение дня не успеваете пообщаться с подходящими кандидатами.
- Устали дозваниваться и оставлять сообщения, «ловить в удобное время».
- Тратите много времени и сил на прояснение ключевых критериев «подходибельности» и сам процесс отбора кандидатов на должность.
Хотите:
- Ускорить процесс отбора кандидатов на должность.
- Общаться с подходящими и адекватными кандидатами, которым интересна ваша вакансия.
- Экономить до 30% собственного рабочего времени hr, а также время кандидатов.
- Заняться важными и интересными проектами.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Alexander Stoma
Мы регулярно получаем просьбы «просмотреть резюме», указать на ошибки, выявить слабые и сильные стороны резюме, провести профессиональную оценку и рассказать как правильно составить резюме, которое будет работать на Вас.
Хотите сами усилить свое бизнес резюме и сделать его успешным?
Зачем управлять временем? Научитесь его планировать!Alexander Stoma
«Управляй временем!» – отличный призыв, если бы не одно но: временем управлять нельзя. По крайней мере, на данном этапе развития науки. Время можно только планировать и следить за тем, чтобы вы занимались теми делами, которые действительно важны в данный момент времени.
Соискателям: Успешное собеседование как продажаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/hpoLibfnfS4
Представьте, что вы – это компания. И каждый раз, когда вы встречаетесь с потенциальным работодателем, вы встречаетесь с партнером или клиентом чтобы договориться о сотрудничестве. Как вы думаете, что происходит в этом случае? Подскажу вам направление мысли – продажа.
Получается, собеседование – это продажа услуг и времени. И важно это делать по правилам продаж, понимать интерес и выгоду партнера от сотрудничества.
Наш опыт показывает, что большинство кандидатов никогда не думали о собеседовании как о продаже. Хотите посмотреть по-новому?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HRHRedu.ru
- Как правильно собрать рекомендации?
- Какие вопросы для сбора рекомендаций помогают получить честный отзыв о кандидате и его работе?
- Отзыв о соискателе: как узнать реальные результаты кандидата и его зоны роста?
Ответы на эти и другие HR-вопросы Вы узнаете на вебинаре «Сбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR»
Важный этап в процессе согласования кандидата – это рекомендация о сотруднике и его работе. Зачастую, данный этап является заключительным. Сбор рекомендаций с последнего и предыдущих мест работы кандидата возлагается на специалистов HR служб, а также сотрудников службы безопасности.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингAlexander Stoma
HR-технологии не стоят на месте. Крупные российские и зарубежные компании активно применяют такие инструменты карьерного планирования как: карьерный коучинг и карьерное консультирование. Одни привлекают сторонних специалистов, другие предпочитают сотрудников «внутри» и активно инвестируют в их обучение.
Все больше опытных профессионалов и руководителей, когда речь идет о карьерном развитии и планировании, обращаются за поддержкой к карьерным консультантам и карьерным коучам. Реальный план карьерного роста на 3-5 лет – это возможно!
Описание вакансии, привлекающее кандидатовHRedu.ru
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик.
Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.
Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов?
Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Один из навыков менеджера по подбору персонала – умелое применение hr-технологий и hr-инструментов.
Существует простая и эффективная система подбора персонала – всего 7 шагов.
Каждый может научиться успешно закрывать вакансии!
Как искать работу в социальных сетях? "Персональный бренд и SMM" Роман ДусенкоRoman Dusenko
Только самое важное и необходимое для тех, кто строит свой персональный бренд для того, чтобы найти работу или продвинуться в своей карьере!
Начнем с понимания бренда и получаем практикум, обобщающий мастер-класс с практическими рекомендациями для использования полученных знаний.
Social media marketing (SMM) — процесс привлечения трафика или внимания к человеку, бренду или продукту через социальные платформы. Это комплекс мероприятий по использованию социальных медиа в качестве каналов для продвижения людей, компаний и решения других бизнес-задач.
17 апреля на Бизнес-завтраке мы поговорим о персональном продвижении в социальных сетях, о персональном брендинге и репутации.
Основные тезисы мероприятия:
- Персональное позиционирование в социальных сетях (на примере FB)
- Небольшие визуальные тесты, подтверждающие существование заблуждений при формировании профиля
- Основные правила хорошего тона в соцсетях для успешного персонального позиционирования, формирования профиля, привлекательного для потенциального работодателя и трудоустройства.
Необходимый навык современного человека — умение сохранять жизненный баланс на пути достижения поставленных целей. Каждый может быть еще более успешным, поддерживая гармонию во всех сферах жизни.
Мастер-класс Ольги Юрковской 03.01.2013
Как стать экспертом, рекомендациям которого следуют все клиенты?
Видеозапись мастер-класса можно приобрести: http://rost-biznesa.ru/brand/
Презентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателейAlexander Stoma
Кто из вас хоть раз присутствовал на презентациях? Кто из вас может прямо сейчас назвать три презентации, которые вам наиболее запомнились?
Опыт работы как в маленьких компаниях, так и гигантах рынка России показал, что сотрудники и руководители всех уровней в копаниях редко знают, что такое эффективная презентация. Мало того, даже если знают, то не применяют инструменты в практике.
Поэтому презентации, которые мы видим:
- содержат слайды, полные текста;
- спикер говорит тот же текст, который отражен на слайде;
- фото (если есть), невысокого качества;
- слайды без эмоций (тоска…);
- в конце чаще всего непонятно, что хотел от нас спикер.
На вебинаре мы обсудим вопросы:
- Какая презентация привлекает внимание?
- Как рассказывать историю, а не читать текст?
- Какие инструменты привлекают внимание в презентации?
- На какие вопросы надо ответить перед началом создания презентации?
- Где и у кого учиться создавать презентации и рассказывать истории?
Программа тренинга "Консультативные продажи".
Целевая аудитория:
Менеджеры по продажам, консультанты фармацевтических компаний, которым требуются навыки прояснения запроса клиента и формирование выгодного предложения.
Контакты:
Александр Стома
+7 925 076-6917
Мы все понимаем насколько ценна жизнь каждого человека, ведь это наши коллеги, друзья, близкие. При этом не каждый знает, что по данным Всемирной организации здравоохранения треть населения Земли, хоть раз в жизни нуждается в переливании донорской крови. И в тоже время в нашей с Вами стране - в России, по данным МинЗдрава не хватает порядка 4 млн доноров. Откладываются плановые операции, онкобольные получают недостаточное количество тромбоцитов, что хватает только на поддержание критического состояния реципиента, а родственники вынуждены искать доноров сами.
За годы работы к нам обратились более 3000 раз с просьбой о поиске, мы привлекли более 30 000 доноров. И сейчас нам не хватает лишь несколько спонсоров для полноценной реализации проекта. Наша цель - раз и навсегда решить проблему нехватки доноров в стране.
Соционика: как определить способности за 30 минутAlexander Stoma
Соционика – техника использования ресурсов человеческого мозга и наука о способах мышления. Знание соционических основ повышает профессионализм. А умение грамотно пользоваться соционическими техниками в несколько раз увеличивает Вашу эффективность в выборе лучших кандидатов и управлении текущим персоналом. Полученных результатов сложно не заметить как вам самим, так и вашему руководству!
На вебинаре мы обсудим такие вопросы как:
- определение способностей и предпочтительного вида деятельности;
- риски и слабые стороны;
- успешная адаптация: ключевые условия;
- секретные точки управления сотрудником.
Карта мотивации: что вас в действительности мотивируетAlexander Stoma
В ходе вебинара на практическом примере разберём методику «Карта мотивации». Данная методика дает возможность:
- определить наиболее значимые мотивационные факторы для конкретной организации (подразделения, сотрудника);
- наиболее полно раскрыть их содержание в каждом конкретном случае;
- определить их важность и оценить мотивационную устойчивость, как подразделения в целом, так и каждого сотрудника в отдельности.
На основе полученного мотивационного профиля мы можем сделать прогноз устойчивости сотрудника или команды в условиях дефицита по каждому из мотивационных факторов, включенных в мотивационный профиль.
Видео: http://www.youtube.com/user/hreduru
Важный этап в процессе согласования кандидата – это рекомендация о сотруднике и его работе. Зачастую, данный этап является заключительным. Сбор рекомендаций с последнего и предыдущих мест работы кандидата возлагается на специалистов HR служб, а также сотрудников службы безопасности.
Какие вопросы для сбора рекомендаций помогают получить честный отзыв о кандидате и его работе?
При сотрудничестве с крупными стратегическими клиентами часто сталкиваемся с ситуацией, что на принятие решение влияют несколько человек или комитетов. При этом важно определить, кто эти люди, какую роль в сделке они играют и что для них важно и/или интересно.
Мы обсудим специфику продаж крупным клиентам, основные элементы такого вида продаж, покажем, что важно для каждого типа лиц, принимающих решение, а также – как эти инструменты применить в практике работы компании.
Представьте, что вы – это компания. И каждый раз, когда вы встречаетесь с потенциальным работодателем, вы встречаетесь с партнером или клиентом чтобы договориться о сотрудничестве. Как вы думаете, что происходит в этом случае? Подскажу вам направление мысли – продажа.
Получается, собеседование – это продажа услуг и времени специалиста-компании. И важно это делать по правилам продаж, понимать интерес и выгоду компании-партнера или клиента от сотрудничества.
Секреты работы с кадровыми агентствами. Фишки для кандидатовAlexander Stoma
Задумались о смене работы? В данный момент ищете новую позицию? Активно обновляете свое резюме на рекрутинговых сайтах?
А Вы знаете, что интересная вакансия и дальнейшая работа может ждать Вас в кадровом агентстве? Или уже давно ждет? Используйте эту возможность максимально эффективно!
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?Alexander Stoma
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик. Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.
Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов? Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?
Наш опыт показывает, что большинство HR-менеджеров используют стандартные шаблоны профиля должности. И зачастую, они работают не очень эффективно.
Почему важно знать как составить «работающее» описание вакансии?
- «Нужные» кандидаты приходят сами;
- Вы экономите время и силы на поиск и предварительное общение с кандидатами;
- Вы быстрее получаете результат и становитесь заметным профессионалом.
Насколько вы эффективны на текущем рабочем месте? У вас хватает времени выполнять все поставленные задачи?
А что происходит в семье? Как часто вы проводите время с ребенком? Когда вы в последний раз ходили с супругой в ресторан?
В последнее время многие вопрос эффективности на рабочем месте и в семье приобретает все большее значение. Время ускоряется,задачи усложняются, их становится больше, и хочется все успеть.
Какие навыки для этого необходимы? Как стать таким человеком? Как создать баланc и гармонию в бизнесе и в семье?
Мы готовы поделиться реальными кейсами, опытом и рассказать о навыках, которые помогают нам быть эффективными в бизнесе и в семье.
Нетворкинг в бизнесе: как создавать связи, которые работают (вебинар)Alexander Stoma
Умение создавать, поддерживать и развивать нужные связи в бизнесе и личной жизни — профессиональный навык, который важно овладеть и совершенствовать. Наше окружение оказывает прямое влияние на наше развитие, способствуют или тормозит достижение целей. Умение находить и выходить на нужных людей — это навык, который пригодится вам в любой точке мира.
Наш опыт показывает, что насмотря на популярность слова «нетворкинг» в русском языке, многие связывают его только с Интернет.
При этом есть большое количество вопросов, на которые хочется получить ответы.
3 способа повысить заработную плату внутри компанииAlexander Stoma
Каждый переход в новую компанию связан с необходимостью тратить время и силы на поиск новой работы, стрессом прохождения интервью и адаптацией в новом коллективе.
Ключевой причиной перехода является недовольство существующим уровнем дохода.
При этом, большинство сотрудников продолжают работать в текущей компании и хотели бы «оставить за кадром» факт поиска новый работы.
Наш опыт показывает, что многие сотрудники не используют все возможности для личного развития и повышения своего дохода внутри текущей компании. Интересно, почему?
Может быть, потому, что такая мысль не приходила в голову? Может быть потому, что удобнее ждать, когда руководитель сам предложит или ситуация удачно сложится ? А возможно, у них нет готовых способов? Может быть, …
Мы хотим поделиться с Вами действенными способами, которые подтвердили себя на практике.
Как правильно переезжать в новый город. Советы бывалыхAlexander Stoma
Вместе с другими опытными коллегами поделился советами и страхами, с которыми сталкивается человек при переезде в новый город/страну. Статья была опубликована в журнале Жить интересно, ноябрь 2013 года.
Персональный бренд. от виртуального к реальномуAlexander Stoma
Моя статья "Персональный бренд: от виртуального к реальному", опубликованная в журнале Жить Интересно.
В статье делюсь своим опытом построения бренда коуча, тренера и консультанта: сначала в Интернет-пространстве, а далее - в реальном мире.
1. Как создать бренд в
социальных сетях
Александр Стома, «Котреко»
Светлана Абрамкина, «КА Профи Групп»
2. Светлана Абрамкина
• Более 10 лет опыта работы по подбору и
развитию персонала среднего и высшего звена.
Опыт работы как на стороне заказчика, так и на
стороне КА.
• Свыше 300 успешных личных проектов.
Рекомендации клиентов: ГК Спортмастер,
Гулливер, Космик, HAFELE, ГК Основит, ГК
Седрус, и др.
• Генеральный директор и со-партнер кадрового
агентства Профи Групп www.kadrs.ru
• Практикующий карьерный коуч. Авторские
программы www.myprofcoach.ru
• Приглашаемый тренер-эксперт портала
Superjob www.superjob.ru
3. Александр Стома
• Управленческий опыт 5 лет
• Опыт проведения тренингов 4 года
• Директор тренинговой компании
«Котреко»
• Практикующий коуч, бизнес-тренер
www.alexstoma.com
• Приглашенный эксперт ГБУ «Малый
бизнес Москвы»
• Чемпион России 2012 года по Global
Management Challenge
4. Что такое бренд!?!?!
Персональный бренд — это образ или
эмоция в сознании других людей, которые
отражают их опыт взаимодействия с вами.
5. Для чего нужен бренд?
• Сильный личный бренд – это точка опоры в
мире быстрых перемен.
• Установлению баланса между внутренним и
внешним миром.
• Способствует структурированию своей
деятельности.
• Помогает осознавать, развивать и
использовать свою уникальность.
• Позволяет выделиться на фоне
информационного шума.
6. Где я сейчас?
• Что обо мне говорят люди?
• Что и кто обо мне пишет в Интернет?
• Какое впечатление обо мне создается после
посещения моих страниц в социальных
сетях?
7. Инструменты
• Google и Yandex
• Facebook, VK, Youtube, Twitter и т.д.
• Опрос 360 среди фокус-группы:
– Какими прилагательными (позитивными и
негативными) меня характеризуют?
– Какие навыки, по мнению окружающих, у меня
есть, а каких недостает?
– О каких аспектах моей личности или имиджа чаще
всего говорят?
– Относятся ли какие-то мои качества к уникальным
и необычным?
8. Кем я хочу быть?
• Кто для меня человек-бренд?
• Как проходит его день/неделя/месяц?
• Что он размещает в социальных сетях?
• О чем он пишет, что показывает, где он
выступает?
12. Вы профессионал?
• Расскажите о своих проектах
• Пишите статьями/заметки по теме
• Делитесь интересными статьями других
людей
• Комментируйте статьи
• У вас есть отзывы?
17. Как все успеть?
• Тайминг – наше все
• 60 минут в неделю на чтение новостей по
вашей теме
• 60 минут в неделю на подготовку
материалов
• HootSuite (www.hootsuite.com) помогает
автоматизировать размещение
• Помощник?
18. Федор Овчинников
• Репутация в Интернет 7 лет:
http://sila-uma.ru/
• Честный рассказ о том, как идут
дела в бизнесе
• «Додо Пицца»
• Привлек 80 млн. рублей от
частных инвесторов
19. Алёна Владимирская
• Репутация в Интернет 10 лет:
http://pruffi.ru
• Нетворкинг в Facebook, участие
в мероприятиях
• «Pruffi»
• Быстро растут, позволяют себе
несколько раз в год
приостанавливать прием
заказов
20. Армен Петросян
• Репутация в Интернет 11 лет:
http://petrosian.ru/
• «Жить интересно»,
http://interesno.co/
• Участие в открытых
мероприятиях, ведение
нескольких оффлайн-бизнесов,
спортсмен, практик
22. «Вкусные» HR-вторники
• 22 июля ВТ 12:00: Сбор рекомендаций: разведка
в HR
• 29 июля ВТ 12:00: Развитие карьеры HR-
руководителей и специалистов: новые
возможности
23. «Вкусные» вебинары
• 17 июля ЧТ 19:00: Как создать бренд в
социальных сетях
• 24 июля ЧТ 19:00: Презентация в бизнесе:
истории, которые привлекают слушателей
• 31 июля ЧТ 19:00: Как сделать так, чтобы тебя
схантили
24. «Вкусные» мастер-классы
21-25 июля:
• Неделя Зачем?
На неделе мы будем думать и разбирать, зачем вам
такое окружение, зачем вы делаете то, что
делаете, зачем вы вообще живете.
Платно:
300 рублей – первоначальный взнос;
1’200 рублей - взнос по итогам недели.
25. Темы мероприятий – ваш выбор
• Перечень мероприятий и
регистрация по ссылке
http://goo.gl/Xx1Uvm
• Страница Facebook
https://www.facebook.com/accaproje
ct
26. Светлана Абрамкина
www.kadrs.ru | www.myprofcoach.ru
info@kadrs.ru
+7 (495) 361-3721
Александр Стома
www.alexstoma.com
alex@alexstoma.com
+7 (925) 076-6917
Остались вопросы? Звоните и пишите