Силиконовая долина: закулисье глазами HRBBDO Group
Как работают в Airbnb? За что увольняют из Facebook и Google? Какая культура царит внутри этих компаний? HR-директор BBDO Group Марина Швоева делится впечатлениями от поездки в Силиконовую долину.
Силиконовая долина: закулисье глазами HRBBDO Group
Как работают в Airbnb? За что увольняют из Facebook и Google? Какая культура царит внутри этих компаний? HR-директор BBDO Group Марина Швоева делится впечатлениями от поездки в Силиконовую долину.
Теория поколений в управлении по ценностямHRedu.ru
Теория поколений – миф или реальность? Спикеры форумов, авторы статей на популярных порталах - все говорят о поколении Y. Попробуем разобраться на практике, в чем же основные отличия поколений.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Anna Dvornikova
Мастер-класс c IT HR конференции "нАйТи ответ!" №9
1. Какую проблему в HR может решить использование инструментов и приемов из маркетинга?
2. Как мы в Improve Group скрестили маркетинг и HR и что из этого вышло: результаты эксперимента за год
3. Технология построения контент-стратегии для создания и продвижения HR-бренда
4. Как HRу составить контент-карту в домашних условиях
Как результаты планирования контент-стратегии применять в стандартных HR-процессах и проектах (написание текстов вакансий, продвижение вакансий в соцсетях, коммуникации с кандидатами, процессы отбора и выставления оффера)
5. Какие дальнейшие шаги требуются для внедрения изменений
6. Какие люди в компании должны быть вовлечены в процесс
7. Как измерить эффективность вашего марчара
Корпоративная культура руками HR, без бюджетаHRedu.ru
Очень часто HR-специалист встает перед проблемой: как замерить качество корпоративной культуры, существующей в компании? На вебинаре вы получите практические инструменты, которые помогут вам самостоятельно провести диагностику культуры своей компании.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
На самом деле тренинг по прямому поиску, но заголовок "Тренинг по хедхантингу" привлечет больше внимания :)
И да, я знаю, что Хедхантинг - это переманивание конкретных людей, фамилии и имена которые известны рекрутеру.
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииHRedu.ru
Внедрение управления по ценностям – очередной шаг на пути эволюции системы менеджмента. Инструкции – это инструмент Боссов, задачи – инструмент администраторов, ценности – инструмент лидеров.
О чем будем говорить?
- Что такое управление по ценностям?
- Диагностика корпоративной культуры компании. Инструменты и подходы.
- Формирование профиля корпоративной культуры компании.
- Как соотнести деятельность компании с ценностями?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Мотивация персонала в системе управления знаниямиHRedu.ru
При внедрении системы управления знаний (СУЗ), HR- и KM-специалисты компании часто сталкиваются с отсутствием мотивации у сотрудников всех уровней компании.
На вебинаре обсудили основные причины сопротивления внедрению СУЗ в компании и рассмотрели возможные варианты решения каждой причины.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...HRedu.ru
Александр Стома, основатель проекта HRedu.ru, выступил на HR-конференции "Экосистема обучения". В своем выступлении Александр рассказал о том, какие знания и навыки помогут HR-специалисту создать и поддерживать учебную систему в компании.
#hredu #развитие #обучение
Работа с признаками сильной корпоративной культурыHRedu.ru
Очень часто HR-специалист встает перед проблемой: как замерить качество корпоративной культуры, существующей в компании? На вебинаре вы получите практические инструменты, которые помогут вам самостоятельно провести диагностику культуры своей компании.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Корпоративная культура руками hr, без бюджетаHRedu.ru
Не бывает компании без корпоративной культуры. Бывает HR без инструментов работы с корпоративной культурой.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструментыHRedu.ru
Тренинги продаж набили оскомину, но продажники как не умели продавать и повышать свои продажи, так и не умеют. На вебинаре будет предложен авторский подход, за счет которого можно будет добиться от продажников нужных знаний и умений, приводящих к требуемым действиям и желаемым результатам.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Теория поколений в управлении по ценностямHRedu.ru
Теория поколений – миф или реальность? Спикеры форумов, авторы статей на популярных порталах - все говорят о поколении Y. Попробуем разобраться на практике, в чем же основные отличия поколений.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Anna Dvornikova
Мастер-класс c IT HR конференции "нАйТи ответ!" №9
1. Какую проблему в HR может решить использование инструментов и приемов из маркетинга?
2. Как мы в Improve Group скрестили маркетинг и HR и что из этого вышло: результаты эксперимента за год
3. Технология построения контент-стратегии для создания и продвижения HR-бренда
4. Как HRу составить контент-карту в домашних условиях
Как результаты планирования контент-стратегии применять в стандартных HR-процессах и проектах (написание текстов вакансий, продвижение вакансий в соцсетях, коммуникации с кандидатами, процессы отбора и выставления оффера)
5. Какие дальнейшие шаги требуются для внедрения изменений
6. Какие люди в компании должны быть вовлечены в процесс
7. Как измерить эффективность вашего марчара
Корпоративная культура руками HR, без бюджетаHRedu.ru
Очень часто HR-специалист встает перед проблемой: как замерить качество корпоративной культуры, существующей в компании? На вебинаре вы получите практические инструменты, которые помогут вам самостоятельно провести диагностику культуры своей компании.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
На самом деле тренинг по прямому поиску, но заголовок "Тренинг по хедхантингу" привлечет больше внимания :)
И да, я знаю, что Хедхантинг - это переманивание конкретных людей, фамилии и имена которые известны рекрутеру.
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииHRedu.ru
Внедрение управления по ценностям – очередной шаг на пути эволюции системы менеджмента. Инструкции – это инструмент Боссов, задачи – инструмент администраторов, ценности – инструмент лидеров.
О чем будем говорить?
- Что такое управление по ценностям?
- Диагностика корпоративной культуры компании. Инструменты и подходы.
- Формирование профиля корпоративной культуры компании.
- Как соотнести деятельность компании с ценностями?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Мотивация персонала в системе управления знаниямиHRedu.ru
При внедрении системы управления знаний (СУЗ), HR- и KM-специалисты компании часто сталкиваются с отсутствием мотивации у сотрудников всех уровней компании.
На вебинаре обсудили основные причины сопротивления внедрению СУЗ в компании и рассмотрели возможные варианты решения каждой причины.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...HRedu.ru
Александр Стома, основатель проекта HRedu.ru, выступил на HR-конференции "Экосистема обучения". В своем выступлении Александр рассказал о том, какие знания и навыки помогут HR-специалисту создать и поддерживать учебную систему в компании.
#hredu #развитие #обучение
Работа с признаками сильной корпоративной культурыHRedu.ru
Очень часто HR-специалист встает перед проблемой: как замерить качество корпоративной культуры, существующей в компании? На вебинаре вы получите практические инструменты, которые помогут вам самостоятельно провести диагностику культуры своей компании.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Корпоративная культура руками hr, без бюджетаHRedu.ru
Не бывает компании без корпоративной культуры. Бывает HR без инструментов работы с корпоративной культурой.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструментыHRedu.ru
Тренинги продаж набили оскомину, но продажники как не умели продавать и повышать свои продажи, так и не умеют. На вебинаре будет предложен авторский подход, за счет которого можно будет добиться от продажников нужных знаний и умений, приводящих к требуемым действиям и желаемым результатам.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Как найти свое призвание при помощи состояния потокаPhilipp Guzenuk
Эта презентация о том, "как найти свое призвание с помощью состояния потока?". Если вы хотите более глубоко проработать этот вопрос, посмотрите углубленную программу курса "Счастье в деятельности: источники в работе" http://project.happinessinaction.ru/expert/
Онлайн-курс "Осознанный мастер" (с)
ХОЧУ ПРОЙТИ - http://manprogress.com/?u=36
Новейшая технология осознания себя, личного таланта, предназначения и цели жизни для тех, кто хочет найти своё призвание и направление жизни, стать увереннее, счастливее, свободнее и успешно самореализоваться
Этот курс будет вам полезен, если вы хотите
- Определить свой уникальный талант, в чем вы сильны и гениальны
- Осознать личное предназначение, кем вы можете стать, в чем будете компетентны и мудры
- Найти цель жизни для создания своего главного шедевра, своего опуса, своего наследия
- Понять личную миссию, которая приведет вас к успеху и самореализации
- Узнать свое призвание и выбрать любимую профессию, чем будете заниматься со страстью и энтузиазмом
- Определить свои ценности, которые помогут вам самореализоваться и сделать свою жизнь счастливее, свободнее и гармоничнее
ХОЧУ ПРОЙТИ - http://manprogress.com/?u=36
Мы обучаем людей новым знаниям и новым профессиям. И часто видим, что даже самые талантливые из наших выпускников делают элементарные ошибки в своих резюме, не оставляя себе шанса быть услышанными и оцененными по достоинству. Именно для вас, друзья, мы собрали рекомендации, основанные на многолетнем опыте работы, связанной с наймом, обучением и адаптацией людей в коллективе.
Надеемся, эти рекомендации помогут не только нашим выпускникам или будущим ученикам, но и многим другим людям. Пусть хороших резюме станет больше! От этого всем нам станет намного легче и интереснее!
Советы во многом универсальны, но заточены под область IT, поскольку у автора многолетний опыт работы именно в этой отрасли.
Как и чему нужно учиться? Секреты эффективного резюме Роман Дусенко #ТолькоВп...Roman Dusenko
Почему образование так важно в поиске работы?
Работодатели используют информацию об образовании как «сигнал» или «инструмент отбора» для определения природных способностей, мотивации и возможностей кандидата.
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 гRoman Dusenko
Успешная карьера руководителя обеспечивается ТОЛЬКО целенаправленным развитием личности
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Роман Дусенко - бизнес-практик, банкир, предприниматель. Руководил слияниями российских банков к международных финансовых холдингов.Профессионал в корпоративном, проектном , операционном менеджменте и HR. Учился в США, Японии и Италии, 2 высших образования, Президентская программа, слушатель EMBA СКОЛКОВО. В 2012 году создал проект о личном успехе - «Бизнес завтрак», с 2015 года запустил собственные обучающие программы в области управления #ТолькоВперед
Добавляй меня в соц.сетях:
fb: www.fb.com/rdusenko
VK: https://vk.com/rdusenko
Instagram: http://instagram.com/rdusenko/
SlideShare: http://www.slideshare.net/rdusenko
Twitter: https://twitter.com/busbreak
Linkedin: https://ru.linkedin.com/in/rdusenko
ЖЖ: http://dusenko.livejournal.com/
YouTube: http://www.youtube.com/user/Businessbreak
Сайт: www.busbreak.ru
Аудио: http://busbreak.podster.fm
Блог: http://busbreak.ru/blog/
Афиша: http://busbreak.ru/activity/
Бесплатные обучающие программы: http://busbreak.ru/education/
Тел. + 7 (495) 7788900
Skype: rdusenko
www.dusenko.ru
#MovingUpMoscow, #ТолькоВперед
Как написать эффективное резюме? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?Roman Dusenko
Резюме. Что такое резюме, резюме – это продающий вас документ. В терминологии продавцов – это sales letter, такой документ, который призывает к действию. В данном случае – действие – обратить на вас внимание и пригласить на собеседование.
Чтобы резюме выполнило свою задачу, необходимо чтобы его внутреннее содержание отвечало определенным правилам и требованиям рекрутеров, а его оформление содержало в себе все принципы продающего текста.
Правила оформления
Резюме должно иметь ярко выраженную структуру и простой язык изложения. Работодатель, просматривая резюме должен быстро принять первичное решение. В тексте резюме должны быть выделены ключевые способности, достижения и Ваш профессиональный опыт.
Практическое руководство по выживанию и достижению своих целей в борьбе за деньги и должности
Практическое руководство по выживанию и достижению своих целей в борьбе за деньги и должности
Роман Дусенко - бизнес-практик, банкир, предприниматель. Руководил слияниями российских банков к международных финансовых холдингов.Профессионал в корпоративном, проектном , операционном менеджменте и HR. Учился в США, Японии и Италии, 2 высших образования, Президентская программа, слушатель EMBA СКОЛКОВО. В 2012 году создал проект о личном успехе - «Бизнес завтрак», с 2015 года запустил собственные обучающие программы в области управления #ТолькоВперед
Добавляй меня в соц.сетях:
fb: www.fb.com/rdusenko
VK: https://vk.com/rdusenko
Instagram: http://instagram.com/rdusenko/
SlideShare: http://www.slideshare.net/rdusenko
Twitter: https://twitter.com/busbreak
Linkedin: https://ru.linkedin.com/in/rdusenko
ЖЖ: http://dusenko.livejournal.com/
YouTube: http://www.youtube.com/user/Businessbreak
Сайт: www.busbreak.ru
Аудио: http://busbreak.podster.fm
Блог: http://busbreak.ru/blog/
Афиша: http://busbreak.ru/activity/
Бесплатные обучающие программы: http://busbreak.ru/education/
Тел. + 7 (495) 7788900
Skype: rdusenko
www.dusenko.ru
#MovingUpMoscow, #ТолькоВперед
Нетворкинг в LinkedIn: секреты для соискателейAlexander Stoma
Умение создавать, поддерживать и развивать нужные связи в бизнесе и личной жизни — профессиональный навык, который важно овладеть и совершенствовать. Наше окружение оказывает прямое влияние на наше развитие, способствуют или тормозит достижение целей. Умение находить и выходить на нужных людей — это навык, который пригодится вам в любой точке мира.
LinkedIn является международной социальной сетью, связывающей профессионалов всех стран мира. При этом в России, на наш взгляд, она пока еще только набирает обороты. Практически невозможно найти литературу, презентации на русском языке, которые бы давали понимание, как работать в данной сети.
В рамках вебинара мы поделимся особенностями и способами работы в LinkedIn, покажем пути знакомства с профессионалами, расскажем о кругах и как можно за них выходить.
Как искать работу в социальных сетях? "Персональный бренд и SMM" Роман ДусенкоRoman Dusenko
Только самое важное и необходимое для тех, кто строит свой персональный бренд для того, чтобы найти работу или продвинуться в своей карьере!
Начнем с понимания бренда и получаем практикум, обобщающий мастер-класс с практическими рекомендациями для использования полученных знаний.
Social media marketing (SMM) — процесс привлечения трафика или внимания к человеку, бренду или продукту через социальные платформы. Это комплекс мероприятий по использованию социальных медиа в качестве каналов для продвижения людей, компаний и решения других бизнес-задач.
17 апреля на Бизнес-завтраке мы поговорим о персональном продвижении в социальных сетях, о персональном брендинге и репутации.
Основные тезисы мероприятия:
- Персональное позиционирование в социальных сетях (на примере FB)
- Небольшие визуальные тесты, подтверждающие существование заблуждений при формировании профиля
- Основные правила хорошего тона в соцсетях для успешного персонального позиционирования, формирования профиля, привлекательного для потенциального работодателя и трудоустройства.
Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалистаAlexander Stoma
В последнее время многие руководители и менеджеры по подбору персонала отмечают, что у них уходит порядка 50% рабочего времени на первичный прозвон кандидатов и прояснение ключевых моментов «подходибельности».
Зачем терять время и силы? Добавьте «опросники» в рацион рабочего дня. Это один из легких методов отбора кандидатов. Вы можете существенно помочь всем участникам процесса: себе, коллегам, кандидату и заказчику. И наконец заняться интересным делом! Не знаете, как правильно составить опросник?
Если вы:
- В течение дня не успеваете пообщаться с подходящими кандидатами.
- Устали дозваниваться и оставлять сообщения, «ловить в удобное время».
- Тратите много времени и сил на прояснение ключевых критериев «подходибельности» и сам процесс отбора кандидатов на должность.
Хотите:
- Ускорить процесс отбора кандидатов на должность.
- Общаться с подходящими и адекватными кандидатами, которым интересна ваша вакансия.
- Экономить до 30% собственного рабочего времени hr, а также время кандидатов.
- Заняться важными и интересными проектами.
Соционика: как определить способности за 30 минутAlexander Stoma
Соционика – техника использования ресурсов человеческого мозга и наука о способах мышления. Знание соционических основ повышает профессионализм. А умение грамотно пользоваться соционическими техниками в несколько раз увеличивает Вашу эффективность в выборе лучших кандидатов и управлении текущим персоналом. Полученных результатов сложно не заметить как вам самим, так и вашему руководству!
На вебинаре мы обсудим такие вопросы как:
- определение способностей и предпочтительного вида деятельности;
- риски и слабые стороны;
- успешная адаптация: ключевые условия;
- секретные точки управления сотрудником.
Как вы ищете новое место работы? Через сайты? С помощью кадровых агентств? Как ваши успехи? Удалось выйти в ту компанию, в которую вы хотели попасть?
В последнее время многие кандидаты отмечают, что самые популярные ресурсы по поиску работы почему-то «не работают». Они видят интересные вакансии, откликаются на них, проходят многоуровневые собеседования, но, в итоге, берут «человека по рекомендации».
Как стать этим человеком? Как сделать так, чтобы Тебя схантили? Как стать заметным профессионалом в своем рынке?
Наш опыт показывает, что многие успешные кандидаты используют лишь часть инструментов, а то и не используют вовсе. А ведь это отличные возможности для профессионального развития и роста!
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа ДусенкоRoman Dusenko
30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа Дусенко
Роман Дусенко - бизнес-практик, банкир, предприниматель. Руководил слияниями российских банков к международных финансовых холдингов.Профессионал в корпоративном, проектном , операционном менеджменте и HR. Учился в США, Японии и Италии, 2 высших образования, Президентская программа, слушатель EMBA СКОЛКОВО. В 2012 году создал проект о личном успехе - «Бизнес завтрак», с 2015 года запустил собственные обучающие программы в области управления #ТолькоВперед
Добавляй меня в соц.сетях:
fb: www.fb.com/rdusenko
VK: https://vk.com/rdusenko
Instagram: http://instagram.com/rdusenko/
SlideShare: http://www.slideshare.net/rdusenko
Twitter: https://twitter.com/busbreak
Linkedin: https://ru.linkedin.com/in/rdusenko
ЖЖ: http://dusenko.livejournal.com/
YouTube: http://www.youtube.com/user/Businessbreak
Сайт: www.busbreak.ru
Аудио: http://busbreak.podster.fm
Блог: http://busbreak.ru/blog/
Афиша: http://busbreak.ru/activity/
Бесплатные обучающие программы: http://busbreak.ru/education/
Тел. + 7 (495) 7788900
Skype: rdusenko
www.dusenko.ru
#MovingUpMoscow, #ТолькоВперед
— Что общего в рекрутинге и маркетинге при работе над брендом работодателя
— Основные ошибки взаимодействия и как они влияют на достижения общей цели
— Почему маркетингу и рекрутингу стоит работать сообща
А еще: пошаговый чек-лист о том, как объединить работу двух отделов
— где искать точки соприкосновения: стратегия продвижение вакансии
— что проверить перед тем как начать работу
Как создать персональное позиционирование? Роман Дусенко из цикла Как найти р...Roman Dusenko
Роман Дусенко "Персональное позиционирование" мастер класс
Наиболее важным блоком в резюме считается «Краткое описание вашего профессионального опыта», в котором вы описываете свой трудовой путь, каких результатов вы добились и что помогла вам добиться этих результатов. И это не просто перечисление или компоновка фактов. Это фундамент вашего восприятия работодателем. Здесь вы даете о себе неоднозначное и однородное восприятие – Вы показываете свое позиционирование.
Позиционирование – эмоциональный образ в голове у Вашей целевой аудитории – работодателей.
Позиционирование – это основа основ маркетинга, HR маркетинга.
Теперь мы должны создать с вами – Ваше позиционирование, что будет первым шагом к построению вашего персонального бренда!
Роман Дусенко
info@busbreak.ru
www.dusenko.me
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HRHRedu.ru
Видео: http://youtu.be/xCXKObfXTCY
Регистрация на мероприятия: http://goo.gl/Xx1Uvm
Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность, являются самыми востребованными специалистами и будут оставаться такими еще не один десяток лет.
ИТ-специалисты – это высокоинтеллектуальные личности, которые постоянно находятся на гребне информационного потока. Начинающие программисты приходят в эту отрасль в 20 лет, и к 30 годам уже могут носить лавры суперспециалиста и мегазвезды.
Для привлечения и удержания таких специалистов недостаточно использовать какой-то один инструмент или даже арсенал инструментов HR. Важно выстроить всю цепочку отношений со специалистом по шагам, но первый шаг делается на первом собеседовании.
4. Спикер
• Притула Михаил, 30 лет
• Образование: Харьковский банковский институт
НБУ
• Сертификация: Международная академия
коучинга MAXIMUM
• Профессия: HR директор
• Карьера: СТБ, Альфа-Банк, Марком
• Автор статей о карьере и работе для
www.lifehacker.ru
• Сайт: http://www.kouching.com.ua;
• FB: https://www.facebook.com/mike.pritula
• Связь: +38/050/4136863;
8. На 1м месте среди советов
тем, кому между 20 и 30 лет
• Карьера
• Любовь
• Разум
• Тело
www.coachingmaximum.com
9. ТОП 5 ошибок, которые
мешают Вашей карьере
• У Вас нет плана Вашей карьеры
• Вы не понимаете сколько Вам нужно
заработать за всю карьеру
• Вы не занимаетесь любимым делом
• Вы не развиваетесь
• У Вас нет понимания, какое место в Вашей
жизни занимает карьера
www.coachingmaximum.com
10. Управление карьерой
позволяет зарабатывать
больше
100 500 1000 200 1500 2000 2500 3000 3000 3000 3000 1000
www.coachingmaximum.com
3000
6000
12000
24000
36000
48000 48000 48000
55000
50000
45000
40000
35000
30000
25000
20000
15000
10000
5000
0
20 25 30 35 40 45 50 55 60 65
Без КК
С КК
Генеральный директор
Высшее
руководство
Руководители
11. 5 простых правил управления
карьерой
• Знать свою карьерную цель, которая
связана с жизненным предназначением
• Иметь карьерный план (путь развития)
• Развивать свои навыки
• Задействовать свои таланты
• Управлять финансами
12. Модель «3 сферы карьеры»
- КАРЬЕРА, КОТОРУЮ МЫ БУДЕМ СТРОИТЬ
13. 3 смысла работы в
позитивной психологии
2 = развитие,
рост
1 = деньги www.coachingmaximum.com
3 = польза и
удовольствие
14. Похожая модель в книге
«Высшая цель»
Люди платят
только за то,
что нужно
www.coachingmaximum.com
15. Как найти свое призвание в
жизни?
• Какие профессии
имеют хороший
доход?
• В какой
профессии
востребованы
мои знания?
• Что у меня
получается
лучше, чем у
других?
• Что я люблю
делать больше
всего?
Мне нравится
это делать
Использует
мои таланты
Я смогу на
этом
зарабатывать
Задействует
мое
образование
16. Работа мечты
То, что ты
любишь
www.coachingmaximum.com
Реализовывает
потенциал
Наполняет
жизнь смыслом
Заставляет
«гореть»
Придает сил и
энергии
18. Вопрос Ответ
Ваши хобби
Увлечения детства
Активности в школе
Ваши институтские успехи
То, на чем Вы зарабатывали деньги
То, что Вас просили делать Ваши
знакомые в обмен на что-то
Ваш вариант …
20. Вопрос Ответ
Прислушайся, что говорят о тебе другие и в чем твои таланты.
Что они говорят о тебе часто и ты даже не обращал внимание.
Что у тебя получается легко, над чем другие долго трудятся?
Что ты больше всего любишь? На что ты бы потратил свое
свободное время?
О чем ты любишь много говорить? Больше, чем готовы
слушать твои друзья? Может предмет разговора – это твой
талант или он как-то связан с талантом?
Спроси у других людей, которые скажут правду, в чем твой
талант?
Вспомни, когда ты терял ощущение времени, забывал есть и
спать, что ты делал? Какие свои качества задействовал?
Какие предметы в ВУЗе ты изучал больше, чем было
достаточно?
22. Хорошо оплачиваемые
профессии
Вопрос Ответ
На каких хорошо оплачиваемых должностях работают твои
одноклассники?
На каких хорошо оплачиваемых должностях работают твои
одногруппники?
На каких хорошо оплачиваемых должностях работают твои
знакомые?
На какие профессии направляет на работу твой ВУЗ? Какие из
них наиболее высокооплачиваемые?
С какими вакансиями в твой ВУЗ приходят компании? Какие из
них наиболее высокооплачиваемые?
Какие хорошо оплачиваемые профессии типичны для твоего
образования?
24. Вопрос Ответ
По каким предметам у тебя была лучшая успеваемость?
На какие предметы ты бы продолжал ходить, даже если у тебя
их не было бы в графике?
По каким предметам ты писал научную/готовился к
конференции или готовил проект?
Какие знания ты получил факультативно?
Какие предметы тебе давались легче всего?
В какие студенческие клубы ты входил?
В каких мероприятиях принимал активное участие?
25. Составляем список
должностей
Нравится делать Таланты
Должность
Хорошо оплачивается Знания
№ Должность Краткое описание
Дело 1 Маркетолог ATL, BTL
Дело 2 PR-менеджер PR, мероприятия
Дело 3 Специалист по
медиапланированию
Баинг,
планирование,
отчеты
26. Оцениваем все идеи по
шкале от 1 до 10
Дело Мне это
нравится
Это
использует
мои таланты
Это
задействует
мое
образование
Я могу на
этом хорошо
зарабатывать
ИТОГО
Дело 1
Дело 2
Дело 3
Дело …
27. Рисуем карьерную лестницу
Директор
по
маркетингу
Групп бренд
менеджер
Бренд-
менеджер
Ассистент бренд-
менеджера
Специалист по
продажам
Маркетолог
Копирайтер
Младший
копирайтер
Трейд
маркетинг
менеджер
Трейд-
маркетолог
Руководитель
мерчендайзеров
2023
2021
2019
2017
Мерчендайзер 2015
2000-10000$
1000-3000$
600-1200$
400-800$
300-500$
28. Карьерный путь
Администратор (или
ассистент) отдела продаж
Младший продавец
Продавец
Начальник отдела продаж
Коммерческий директор
www.coachingmaximum.com
Бухгалтер
Стартовая
точка
Карьера
мечты
29. Рисуем колесо баланса
• 1 сектор – 1 знание, умение или навык;
• Оцениваем по шкале от 1 до 10 каждый сектор (1
– навык не развит, 10 – уровень эксперта);
• Выбираем 3 ключевых сферы
• Планируем их развитие
www.coachingmaximum.com
30. Каких людей ищут компании
- ТОП 5 по журналу Forbes
• Профессионализм (стремление все делать
профессионально, перфекционизм, с
азартом в работе);
• Энергичность (высокий уровень энергии);
• Уверенность в себе;
• Самоконтроль (способность работать без
контроля);
• Интеллектуальная любознательность
(широкий кругозор, сообразительность);
www.coachingmaximum.com
31. Выбор
первой
компании
• Поищите списки ТОП по выбранной профессии
(http://delo.ua/rates/hr-directors-rating/)
• Лучшие работодатели (http://hrbrand.ru/)
• Спикеры профессиональных конференций
(http://www.marketingforum.com.ua/2014/)
• Компании с иностранным капиталом
• ТОП 100-200 компаний, например
http://forbes.ua/ratings/2
32. Карта поиска работы
Компания/До
лжность
Должность 2 Должность 3 Должность 4 Должность 5 Контакты,
люди,
знакомые
Компания 1
Компания 2
Компания 3
Компания 4
Компания 5
Компания 6
Компания 7