Roberto Battaglia, Head of HR Corporate and Investment Banking di Intesa Sanpaolo, ha partecipato al nostro Explore Talks sulle Digital HR per raccontare il proprio punto di vista sull'evoluzione della funzione risorse umane all'interno delle organizzazioni

1. La lunga marcia dell’HR
da fabbrica prodotto a piattaforma esperienziale
Roberto Battaglia
Milano, 30 novembre 2016

2. Benvenuti a MiHRafiori

3. Questi tre ne sanno più del Capo del Personale

4. Prodotto
selezione,
valutazione,
rewarding,
formazione…
Mercato di massa
«one size fits all»
Esperienza
employee lifecycle,
customer journeys
Massa di mercati
«long tail» basata su soluzioni customizzate
sulla base dei bisogni legati alle diverse fasi
del ciclo di vita e all’appartenenza a cluster
specifici
Vedi alla voce «piattaforma»

5. Rilevatore di impronte digitali

6. Coltivatore di erbacce aziendali

7. Surfista di dilemmi organizzativi

8. h

10. Osservare le regole
vs
Creare nuovi paradigmi

11. Chiedere permesso
vs
Chiedere perdono

12. Sanzioni esemplari
vs
Celebrazione dell’errore

13. Ipertrofia organizzativa
vs
Self organization

14. Difesa dei silos
vs
Spinta alla coopetizione

15. Individualismo da budget
vs
Altruismo organizzativo

16. Grazie
@batpad