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HR digitalization & digital transformation: viene prima l'uovo o la gallina?

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Marcello Coppa, CEO di Coppa+Landini, ha approfondito la relazione tra digital transformation e digitalizzazione delle HR in occasione dell'Explore Talk dedicato alle "Digital HR".
Digital HR significa per noi progettare e gestire la digitalizzazione

Published in: Recruiting & HR
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HR digitalization & digital transformation: viene prima l'uovo o la gallina?

  1. 1. TITOLO
  2. 2. Professioni digitali
  3. 3. Disruption
  4. 4. Pensiero consolidato su HR digitalization
  5. 5. Il pensiero consolidato “ Assumere tecnici delle ICT ”
  6. 6. Il pensiero consolidato “ Adottare tecnologie digitali per digitale la gestione delle risorse umane ”
  7. 7. Il pensiero consolidato Digital … Digital transformation Digital HR Digital marketing Digital … Digital … Digital …
  8. 8. Declino dell’HR as is?
  9. 9. Digital transformation
  10. 10. Pensiero consolidato su HR digitalization RIDISEGNARE I PROCESSI E L’OFFERTA DI BUSINESS ABBRACCIANDO LE TECNOLOGIE DIGITALI
  11. 11. Digital HR ?
  12. 12. HR? Workforce Knowledge
  13. 13. Digital HR Progettare e gestire la digitalizzazione delle attività lavorative dell’organizzazione e le relazioni uomo-macchina.
  14. 14. Riprogettare la relazione vita-lavoro alla luce delle tecnologie digitali.
  15. 15. ❯ lavoro Imparare ad imparare come gestire l’impatto delle tecnologie digitali sul lavoro
  16. 16. La nostra toolbox
  17. 17. La nostra toolbox ❯ Trend research ❯ Employee journey ❯ Learning metrics TREND RESEARCH
  18. 18. Trend research
  19. 19. EMPLOYEE JOURNEY
  20. 20. Employee journey Attitudes Behaviors People Things
  21. 21. DIGITAL HR METRICS
  22. 22. Digital HR metrics ❯ Metriche sui nuovi touch point ❯ Metriche di innovazione
  23. 23. HR DIGITALIZATION: a che punto siamo?
  24. 24. 1. Strategic approach: il ruolo dell’HR rispetto alla strategia aziendale. 2. Contribution to digital transformation: apporto alla trasformazione digitale. HR digitalization
  25. 25. ❯ Technical (funzioni HR di base) ❯ Strategic (ruolo evoluto e stakeholder chiave per la strategia aziendale) 1) Strategic approach
  26. 26. ❯ Low (funzione non digitalizzata) ❯ High (funzione abilitante per la digitalizzazione) 2) Contribution to digital transformation
  27. 27. CONTRIBUTION TO DIGITAL TRANSFORMATION STRATEGICAPPROACH TECHNICALSTRATEGIC HIGHLOW INFLUENT DIGITAL TRANSFORMATION LEADER EXECUTOR TECH- SAVVY HR digitalization
  28. 28. Tempi Lancio Raccolta e analisi dati Presentazione Gennaio 2017 Giugno 2017
  29. 29. THANK YOU! @marcellocoppa @coppalandini

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