الوثيقة تناقش مفهوم تقويم الأداء الوظيفي وأهميته في قياس سلوكيات الموظفين ونتائج أعمالهم. يركز على ضرورة تنظيم عملية التقييم وتحسين إدارة الموارد البشرية من خلال التغذية الراجعة. يشمل ذلك تحديد معايير التقييم وتوفير فرص للتظلم للموظفين.

1. ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬

2. ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫مفهوم‬
‫الوظيفي‬
‫محيط‬ ‫في‬ ‫املوظفني‬ ‫سلوكيات‬ ‫قياس‬ ‫عملية‬
‫الصلة‬ ‫ذات‬ ‫وخصائصهم‬ ،‫العمل‬
‫منتظم‬ ‫بشكل‬ ،‫اعمالهم‬ ‫ونتائج‬ ،‫بوظائفهم‬
‫أو‬ ‫شخص‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫وذلك‬ ،‫ودوري‬
‫على‬ ‫يكونون‬ ،‫االشخاص‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬
.‫بأدائهم‬ ‫مناسبة‬ ‫دراية‬

3. ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫أهمية‬
•.‫املوظفني‬ ‫أداء‬ ‫وتطوير‬ ‫تنمية‬
•.‫باملسؤولية‬ ‫اإلحساس‬ ‫زيادة‬
•.‫التنظيمية‬ ‫الفاعلية‬ ‫تحقيق‬
•‫إدارة‬ ‫عمليات‬ ‫عن‬ ‫العكسية‬ ‫التغذية‬ ‫توفير‬
.‫البشرية‬ ‫املوارد‬
•.‫التنظيمية‬ ‫اإلتصاالت‬ ‫تحسني‬
•.‫البشرية‬ ‫املوارد‬ ‫إدارة‬ ‫قرارات‬ ‫في‬ ‫املوضوعية‬

4. ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫لتقويم‬ ‫األساسية‬ ‫املبادئ‬
: ً‫أوال‬
‫التقويم‬ ‫من‬ ‫الغرض‬ ‫تحديد‬
:‫ًا‬‫ع‬‫راب‬
‫التقويم‬ ‫نماذج‬ ‫تصميم‬
‫سهله‬ ‫لتكون‬ ‫وإجراءاته‬
:‫ًا‬‫ع‬‫ساب‬
‫للموظف‬ ‫الفرصة‬ ‫إتاحة‬
‫للتظلم‬
:‫ًا‬‫ي‬‫ثان‬
‫تقويمه‬ ‫ماينبغي‬ ‫تحديد‬
(‫الشمول‬ - ‫الوضوح‬ - ‫التمييز‬ - ‫)الصلة‬
:‫ا‬ ً‫خامس‬
‫وفترته‬ ‫التقييم‬ ‫موعد‬ ‫تحديد‬
:‫ا‬ً‫ن‬‫ثام‬
‫التقويم‬ ‫نتائج‬ ‫استخدام‬
:‫ا‬ً‫ث‬‫ثال‬
‫لكل‬ ‫األداء‬ ‫مقاييس‬ ‫تحديد‬
‫األداء‬ ‫عوامل‬ ‫من‬ ‫عامل‬
:‫ا‬ ً‫سادس‬
‫العكسية‬ ‫التغذية‬
:‫ًا‬‫ع‬‫تاس‬
‫العليا‬ ‫اإلدارة‬ ‫دعم‬