‫إعداد‬
‫التدريبية‬ ‫للحقائب‬ ‫رؤية‬ ‫شركة‬
‫التدريب‬ ‫اساليب‬
‫العام‬ ‫الهدف‬
‫وأساليب‬ ‫مهارات‬ ‫اهم‬ ‫المشارك‬ ‫يكتسب‬
‫الحديثة‬ ‫التدريس‬
.
‫األساليب‬ ‫مفهوم‬
‫التدريب‬
‫والكفاءة‬ ،‫والمهارة‬ ،‫المعرفة‬ ‫اكتساب‬
.
‫اإللقاء‬ ‫أساليب‬
‫المباشر‬
‫الندوة‬ ‫مفهوم‬
:
‫من‬ ‫حوار‬ ‫عن‬ ‫عبارة‬
30
‫من‬ ‫ومجموعة‬ ‫خبير‬ ‫بين‬ ‫دقيقة‬
‫لة‬ ‫سث‬ ‫ا‬ ‫مثن‬ ‫مجموعثة‬ ‫عليثج‬ ‫طرثرع‬ ‫حيث‬ ‫المتدربين؛‬
‫إخ‬ ‫ويثتم‬ ،‫للموضثوع‬ ‫المختلفة‬ ‫الجوانب‬ ‫السترالع‬
‫رثار‬
‫ا‬ ‫بأنواع‬ ‫ًا‬‫م‬‫مقد‬ ‫مقابلتها‬ ‫سيتم‬ ‫التي‬ ‫الشخصيات‬
‫لة‬ ‫س‬
‫طرحها‬ ‫سيتم‬ ‫التي‬
.
‫المباريات‬
‫اإلدارية‬
‫ثة‬
‫ث‬‫مرالب‬ ‫ثتم‬
‫ث‬‫وط‬ ‫ثي‬
‫ث‬‫الفعل‬ ‫ثب‬
‫ث‬‫الواق‬ ‫ثن‬
‫ث‬‫م‬ ‫ثن‬
‫ث‬‫يمك‬ ‫ثا‬
‫ث‬‫م‬ ‫ثر‬
‫ث‬‫أكث‬ ‫ثرب‬
‫ث‬‫طقت‬ ‫ثة‬
‫ث‬‫حال‬ ‫ثل‬
‫ث‬‫خل‬ ‫ثي‬
‫ث‬‫ه‬
‫كث‬ ‫مثن‬ ‫لتحديثد‬ ‫بيثنهم‬ ‫فيمثا‬ ‫والتنثافس‬ ‫الموقث‬ ‫في‬ ‫التصرف‬ ‫المتدربين‬
‫ان‬
‫الموق‬ ‫مب‬ ‫للتعامل‬ ‫المهارات‬ ‫الكتساب‬ ‫كوسيلة‬ ،‫فضل‬ ‫ا‬ ‫داء‬ ‫ا‬ ‫صاحب‬
.
‫العملي‬ ‫البيان‬ ‫أسلوب‬ ‫مميزات‬
:
2
‫معين‬ ٍ‫د‬‫بعد‬ ‫طرطبط‬ ‫ال‬
. 1
3
‫الرؤية‬ ‫لعمل‬ ‫البيان‬ ‫أسلوب‬ ‫يوضح‬
.
‫طمثيلي‬ ‫جاذبية‬ ‫لج‬ ‫العملي‬ ‫البيان‬ ‫أسلوب‬
‫ة‬
.
‫العملي‬ ‫البيان‬ ‫أسلوب‬ ‫عيوب‬
:
‫مهارة‬ ‫يترلب‬ ‫أن‬ ‫يجب‬
‫ًا‬‫د‬‫ج‬ ‫عالية‬
.
‫في‬ ‫عرل‬ ‫يحدث‬ ‫قد‬
‫يسبب‬ ‫مما‬ ‫جهزة؛‬ ‫ا‬
‫العملي‬ ‫البيان‬ ‫فشل‬
‫الحالة‬ ‫دراسة‬ ‫مزايا‬
:
‫المتدربين‬ ‫جانب‬ ‫من‬ ‫المشاركة‬
.
‫المشكلة‬ ‫أو‬ ‫الحالة‬ ‫واقعية‬
.
‫ثة‬‫ث‬‫رؤي‬ ‫ث‬‫ث‬‫إل‬ ‫ثار‬‫ث‬‫فك‬ ‫ا‬ ‫ثالا‬‫ث‬‫انر‬
‫المختلف‬ ‫المشكلة‬ ‫جوانب‬
‫ة‬
.
‫المنظم‬ ‫التفكير‬
.
‫بالتركيز‬ ‫االحتفاظ‬
.
ً‫ق‬‫وطشوي‬ ً‫ة‬‫متع‬ ‫الررا‬ ‫أكثر‬
‫ا‬
.
‫ّه‬
‫ج‬‫المو‬ ‫النقاش‬
guided discussion
‫عثثداد‬ ‫ب‬ ‫المثثدرب‬ ‫يقثثوم‬ ‫سثثلوب؛‬ ‫ا‬ ‫هثثألا‬ ‫بموجثثب‬
‫ث‬ ،‫البرنامج‬ ‫لخدمة‬ ‫الموجهة‬ ‫لة‬ ‫س‬ ‫ا‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬
‫م‬
‫و‬ ،‫مثنظم‬ ‫منرقي‬ ٍ‫ل‬‫بتسلس‬ ‫لة‬ ‫س‬ ‫ا‬ ‫هأله‬ ‫يثير‬
‫يتثرك‬
‫إل‬ ‫وإياهم‬ ‫يصل‬ ‫ثم‬ ‫ومن‬ ،‫عنها‬ ‫اإلجابة‬ ‫للمتدربين‬
‫آخر‬ ٍ‫ل‬‫سؤا‬ ‫إل‬ ‫ينتقل‬ ‫وعندها‬ ،‫عنها‬ ٍ‫ة‬‫إجاب‬
.

اساليب التدريب

  • 1.
    ‫إعداد‬ ‫التدريبية‬ ‫للحقائب‬ ‫رؤية‬‫شركة‬ ‫التدريب‬ ‫اساليب‬
  • 2.
    ‫العام‬ ‫الهدف‬ ‫وأساليب‬ ‫مهارات‬‫اهم‬ ‫المشارك‬ ‫يكتسب‬ ‫الحديثة‬ ‫التدريس‬ .
  • 3.
  • 4.
    ‫اإللقاء‬ ‫أساليب‬ ‫المباشر‬ ‫الندوة‬ ‫مفهوم‬ : ‫من‬‫حوار‬ ‫عن‬ ‫عبارة‬ 30 ‫من‬ ‫ومجموعة‬ ‫خبير‬ ‫بين‬ ‫دقيقة‬ ‫لة‬ ‫سث‬ ‫ا‬ ‫مثن‬ ‫مجموعثة‬ ‫عليثج‬ ‫طرثرع‬ ‫حيث‬ ‫المتدربين؛‬ ‫إخ‬ ‫ويثتم‬ ،‫للموضثوع‬ ‫المختلفة‬ ‫الجوانب‬ ‫السترالع‬ ‫رثار‬ ‫ا‬ ‫بأنواع‬ ‫ًا‬‫م‬‫مقد‬ ‫مقابلتها‬ ‫سيتم‬ ‫التي‬ ‫الشخصيات‬ ‫لة‬ ‫س‬ ‫طرحها‬ ‫سيتم‬ ‫التي‬ .
  • 5.
    ‫المباريات‬ ‫اإلدارية‬ ‫ثة‬ ‫ث‬‫مرالب‬ ‫ثتم‬ ‫ث‬‫وط‬ ‫ثي‬ ‫ث‬‫الفعل‬‫ثب‬ ‫ث‬‫الواق‬ ‫ثن‬ ‫ث‬‫م‬ ‫ثن‬ ‫ث‬‫يمك‬ ‫ثا‬ ‫ث‬‫م‬ ‫ثر‬ ‫ث‬‫أكث‬ ‫ثرب‬ ‫ث‬‫طقت‬ ‫ثة‬ ‫ث‬‫حال‬ ‫ثل‬ ‫ث‬‫خل‬ ‫ثي‬ ‫ث‬‫ه‬ ‫كث‬ ‫مثن‬ ‫لتحديثد‬ ‫بيثنهم‬ ‫فيمثا‬ ‫والتنثافس‬ ‫الموقث‬ ‫في‬ ‫التصرف‬ ‫المتدربين‬ ‫ان‬ ‫الموق‬ ‫مب‬ ‫للتعامل‬ ‫المهارات‬ ‫الكتساب‬ ‫كوسيلة‬ ،‫فضل‬ ‫ا‬ ‫داء‬ ‫ا‬ ‫صاحب‬ .
  • 6.
    ‫العملي‬ ‫البيان‬ ‫أسلوب‬‫مميزات‬ : 2 ‫معين‬ ٍ‫د‬‫بعد‬ ‫طرطبط‬ ‫ال‬ . 1 3 ‫الرؤية‬ ‫لعمل‬ ‫البيان‬ ‫أسلوب‬ ‫يوضح‬ . ‫طمثيلي‬ ‫جاذبية‬ ‫لج‬ ‫العملي‬ ‫البيان‬ ‫أسلوب‬ ‫ة‬ .
  • 7.
    ‫العملي‬ ‫البيان‬ ‫أسلوب‬‫عيوب‬ : ‫مهارة‬ ‫يترلب‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ ‫ًا‬‫د‬‫ج‬ ‫عالية‬ . ‫في‬ ‫عرل‬ ‫يحدث‬ ‫قد‬ ‫يسبب‬ ‫مما‬ ‫جهزة؛‬ ‫ا‬ ‫العملي‬ ‫البيان‬ ‫فشل‬
  • 8.
    ‫الحالة‬ ‫دراسة‬ ‫مزايا‬ : ‫المتدربين‬‫جانب‬ ‫من‬ ‫المشاركة‬ . ‫المشكلة‬ ‫أو‬ ‫الحالة‬ ‫واقعية‬ . ‫ثة‬‫ث‬‫رؤي‬ ‫ث‬‫ث‬‫إل‬ ‫ثار‬‫ث‬‫فك‬ ‫ا‬ ‫ثالا‬‫ث‬‫انر‬ ‫المختلف‬ ‫المشكلة‬ ‫جوانب‬ ‫ة‬ . ‫المنظم‬ ‫التفكير‬ . ‫بالتركيز‬ ‫االحتفاظ‬ . ً‫ق‬‫وطشوي‬ ً‫ة‬‫متع‬ ‫الررا‬ ‫أكثر‬ ‫ا‬ .
  • 9.
    ‫ّه‬ ‫ج‬‫المو‬ ‫النقاش‬ guided discussion ‫عثثداد‬‫ب‬ ‫المثثدرب‬ ‫يقثثوم‬ ‫سثثلوب؛‬ ‫ا‬ ‫هثثألا‬ ‫بموجثثب‬ ‫ث‬ ،‫البرنامج‬ ‫لخدمة‬ ‫الموجهة‬ ‫لة‬ ‫س‬ ‫ا‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫م‬ ‫و‬ ،‫مثنظم‬ ‫منرقي‬ ٍ‫ل‬‫بتسلس‬ ‫لة‬ ‫س‬ ‫ا‬ ‫هأله‬ ‫يثير‬ ‫يتثرك‬ ‫إل‬ ‫وإياهم‬ ‫يصل‬ ‫ثم‬ ‫ومن‬ ،‫عنها‬ ‫اإلجابة‬ ‫للمتدربين‬ ‫آخر‬ ٍ‫ل‬‫سؤا‬ ‫إل‬ ‫ينتقل‬ ‫وعندها‬ ،‫عنها‬ ٍ‫ة‬‫إجاب‬ .