SlideShare a Scribd company logo
(‫من‬ ‫نتعلم‬ ‫لم‬ ‫إذا‬
‫سنكرر‬ ‫فإننا‬ ‫الماضي‬
‫اينشتاين‬ (‫أخطاءه‬
‫على‬ ‫قدرة‬ ‫له‬ ‫الحكيم‬
‫القريب‬ ‫بالمستقبل‬ ‫التنبؤ‬
‫اتجاهات‬ ‫إلى‬ ‫بالنظر‬
‫القريب‬ ‫الماضي‬
‫المبدع‬ ‫هو‬ ‫الحكيم‬
‫والمنطقي‬ ‫والمخطط‬
‫؟‬ ‫التدريب‬ ‫يتغير‬ ‫لماذا‬
‫والمناخ‬ ‫الزبون‬ ‫لن‬
‫يتغيران‬ ‫به‬ ‫المحيط‬
‫اتجاهات‬ ‫أربعة‬
‫التدريب‬ ‫في‬ ‫جديدة‬
1.‫العولمة‬ ‫أثر‬
2.‫التدريب‬ ‫فاعلية‬
3.‫اللكتروني‬ ‫التدريب‬
4.‫الكفاءات‬ ‫شح‬
1.: ‫الول‬ ‫التجاه‬
‫العولمة‬ ‫أثر‬
1/1‫الشركات‬ ‫اندماج‬
‫إدارات‬ ‫اندماج‬ ‫إلى‬ ‫يؤدي‬
‫فيها‬ ‫التدريب‬
1/2‫وتحالف‬ ‫اندماج‬
‫بناء‬ ‫أو‬ ‫التدريب‬ ‫شركات‬
‫عملقة‬ ‫تدريب‬ ‫شركات‬
1/3‫شركات‬ ‫بين‬ ‫المنافسة‬
‫والمحلية‬ ‫العالمية‬ ‫التدريب‬
2: ‫الثاني‬ ‫التجاه‬ .
‫التدريب‬ ‫فاعلية‬
‫أفضل‬ ‫تدريب‬ ‫المطلوب‬
‫ووقت‬ ‫وإمكانات‬ ‫بتكاليف‬
‫أقل‬
‫التدريب‬ ‫إدارة‬ ‫المطلوب‬
‫وبأحدث‬ ‫التجار‬ ‫بعقلية‬
‫الوسائل‬
2/1‫المهارات‬ ‫تطوير‬
‫الستثمار‬ ‫هو‬ ‫البشرية‬
‫الفضل‬
‫النسان‬ ‫كفاءة‬ ‫تطوير‬
‫الولى‬ ‫الولوية‬ ‫هو‬
‫لسنغافورة‬
90‫الموظفين‬ ‫من‬ %
‫منهج‬ ‫لهم‬ ‫هناك‬
‫ملزم‬ ‫تدريبي‬
‫تصرف‬ ‫التي‬ ‫الشركات‬
‫على‬ ‫المتوسط‬ ‫من‬ ‫أكثر‬
‫تحقق‬ ‫التدريب‬86%
‫لمساهميها‬ ‫أفضل‬ ‫عوائد‬
‫الشركات‬ ‫لبعض‬ ‫الشعار‬
‫أضعاف‬ ‫)خمسة‬ ‫هو‬
(‫التكاليف‬ ‫بثلث‬ ‫النتائج‬
2/2‫الثابتة‬ ‫التكاليف‬
‫والمتغيرة‬
‫تدفع‬ ‫أن‬ ‫تود‬ ‫الشركات‬
‫)يعطي‬ ‫الذي‬ ‫للتدريب‬
‫الذي‬ ‫وليس‬ (‫ا‬ً(‫نتائج‬
(‫ا‬ً(‫نتائج‬ ‫يعطي‬ ‫)ربما‬
‫كان‬ ‫إن‬ ‫لديهم‬ ‫يهم‬ ‫ل‬
‫داخل‬ ‫من‬ ‫المدرب‬
‫خارجها‬ ‫أو‬ ‫الشركة‬
‫ل ني أكثري مدراءي التدريبي لي‬
‫يديرو‬‫ن‬... ‫هي بعقليةي التجاري‬
‫فإ ني معظمي الشركاتي خفضتي‬
 ‫ميزانيةي التدريبي للفردي‬
 ‫بنسبةي‬80 ‫ي %ي )ميزانيةي‬
 ‫التدريبي مقسومةي علىي عددي‬
(‫ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي الموظفين‬
‫وزادي الجتجاهي لتستعمالي‬
 ‫موظفي كفءي لتدريبي‬
‫زمل‬‫ئ‬‫هي الجدد‬
‫وزادي الجتجاهي لتستقطابي‬
 ‫التدريبي مني الجامعاتي‬
 ‫)للظني أنهاي أفضلي‬
(‫أكاديمياي وأرخص‬
‫وزادي كذلكي الجتجاهي إلىي‬
 ‫إلغاءي إدارةي التدريبي‬
 ‫والتعاقدي معي شركةي‬
 ‫جتدريبي )بسعري ثابتي‬
(‫ي ي ي ي ي ي ي ي ي وأهدافي محددة‬
2/3 ‫ي جتخفيضي ميزانياتي‬
‫التدريب‬
‫فيي دراتسةي قامتي بها‬
 ‫ي‬Cranfield–Price ‫ي‬Waterhouse ‫ي‬Coopers
‫الدراتسةي جتمتي فيي‬22 ‫ي‬
 ‫دولةي وخرجتي بنتائجي‬
: ‫هامةي منهاي‬
21 ‫ي %ي مني الشركاتي‬
 ‫خفضتي ميزانياتي‬
 ‫التدريبي لثل ثي تسنواتي‬
‫متتالية‬
‫انخفاضي مني‬67 ‫ي %ي إلىي‬
49 ‫ي %ي فيي عددي المدراءي‬
 ‫الذيني يحصلو ني علىي أكثري‬
 ‫مني‬3‫ي أيامي جتدريبي تسنويا‬
‫ازديادي التوجهي لتحميلي‬
‫الموظفي جزء‬ ‫اي‬ ‫مني‬
‫جتكاليفي التدريب‬
2/4 ‫ي جودةي التدريبي‬
‫مقابلي جتكاليفه‬
‫ازديادي الطلبي علىي‬
 ‫التدريبي الذيي يوفري‬
‫شهاداتي معتمدة‬
‫وكذلكي الذيي يحتسبي‬
 ‫التدريبي كجزءي مني‬
‫الدراتسةي الكاديمية‬
‫جتطوري كبيري فيي بناءي‬
 ‫”شركاتي جتدريب“ي داخلي‬
 ‫الجامعاتي وخاصةي‬
 ‫لتدريبي الموظفيني‬
‫ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي بشهاداتي دنيا‬
‫ازديادي الطلبي علىي‬
 ‫المدربيني أصحابي‬
 ‫الكفاءةي العاليةي والداءي‬
 ‫المميزي رغمي زيادةي‬
 ‫ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي أتسعارهمي‬
2/5 ‫ي التوجهي نحوي‬
‫التدريبي الداخلي‬
‫وخاصةي للعدادي‬
 ‫الكبيرةي فيي المواضيعي‬
‫التقليدية‬ ‫ي‬
‫مثلي الوقتي ،ي فريقي‬
 ‫العملي ،ي الجتصالي ،ي‬
....... ‫الشرافي الفعالي‬
‫علىي كلي مدربي فيي هذهي‬
 ‫المجالتي أ ني يختاري بيني‬
 ‫وظيفةي داخلي شركةي أوي‬
‫جتغييري كفاءجتهي وقدرجته‬
3 ‫.ي الجتجاهي الثالثي :ي‬
‫التدريبي اللكتروني‬
‫جتوفيري أفضلي جتدريبي‬
‫عالميي بسعري زهيد‬
3/1 ‫ي زيادةي فيي الطلبي‬
 ‫لزيادةي اتستعمالي‬
‫الكمبيوجتر‬
3/2‫لمصدر‬ ‫أثر‬ ‫ل‬
‫التدريب‬
3/3:‫جمة‬ ‫الفوائد‬
‫الوقت‬ ‫يختار‬ ‫المتدرب‬
‫وسرعة‬ ‫والمكان‬
‫زهيد‬ ‫سعر‬ ‫مع‬ ‫التدرب‬
3/4‫التدريب‬ ‫عوائق‬
‫اللكتروني‬
‫لعداده‬ ‫باهظة‬ ‫تكاليف‬
‫أعداد‬ ‫كانت‬ ‫إذا‬
‫قليلة‬ ‫المستفيدين‬
‫الجمالي‬ ‫التصميم‬
‫يؤثر‬ ‫ل‬ ‫حتى‬ ‫ضعيف‬
‫تحميل‬ ‫سرعة‬ ‫على‬
‫الكمبيوتر‬
‫يفضلون‬ ‫المتدربون‬
‫مع‬ ‫البشري‬ ‫التواصل‬
‫المدربين‬
‫من‬ ‫المتدربين‬ ‫تخوف‬
‫في‬ ‫كفاءتهم‬ ‫عدم‬
‫الكمبيوتر‬ ‫استعمال‬
‫التدرب‬ ‫في‬
3/5‫ستيشن‬ ‫البلي‬ ‫جيل‬
Play Station
•‫استعمال‬ ‫في‬ ‫ماهر‬
‫التقنيات‬
•‫السرعة‬ ‫على‬ ‫معتاد‬
‫الملل‬ ‫وسريع‬
•‫التصاميم‬ ‫على‬ ‫معتاد‬
‫واللوان‬ ‫المذهلة‬
‫الخلبة‬
•‫التحدي‬ ‫على‬ ‫معتاد‬
‫والمتعة‬Fun
•‫احترام‬ ‫على‬ ‫معتاد‬ ‫غير‬
‫السلطة‬
•‫الجديد‬ ‫لكتشاف‬ ‫محب‬
•‫أمر‬ ‫من‬ ‫النتقال‬ ‫سريع‬
‫آخر‬ ‫إلى‬
•‫عدة‬ ‫فتح‬ ‫على‬ ‫معتاد‬
‫واحد‬ ‫آن‬ ‫في‬ (‫)نوافذ‬
•‫)درجة‬ ‫يرى‬ ‫أن‬ ‫يحب‬
‫عمله‬ ‫أثناء‬ (‫أدائه‬
•‫يعمل‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫ومعتاد‬
‫الذي‬ ‫والمكان‬ ‫الوقت‬ ‫في‬
‫يناسبه‬
‫من‬ ‫فصل‬ ‫تدريب‬ ‫الن‬ ‫حاول‬
‫النوع‬ ‫هذا‬

3/6 ‫الجيل‬ ‫هذا‬ ‫تحفيز‬
‫للتدريب‬
‫يجب‬ ‫اللكتروني‬ ‫التعليم‬
‫هذا‬ ‫ألعاب‬ ‫ينافس‬ ‫أن‬
‫تصميمه‬ ‫في‬ ‫الجيل‬
‫وجماله‬
، ‫واضحة‬ ‫الرشادات‬
، ‫تحد‬ ‫فيها‬ ‫الخطوات‬
‫فورية‬ ‫والنتائج‬
‫الكلكتروني‬ ‫اكلتدريب‬ ‫دمج‬
‫اكلبشري‬ ‫الداء‬ ‫مع‬
‫كللمدرب‬
‫اكلمرح‬ ‫جرعة‬ ‫زيادة‬
‫من‬ ‫النتقال‬ ‫وسرعة‬
‫لرخرى‬ ‫نقطة‬
‫في‬ ‫اكلتحدي‬ ‫إدرخال‬
‫بين‬ ‫باكلمنافسة‬ ‫اكلتدريب‬
(‫)عاكلميا‬ ‫اكلمتدربين‬
4‫اكلكفاءات‬ ‫شح‬ .
‫في‬ ‫شديد‬ ‫نقص‬ ‫هناك‬
‫انتظار‬ ‫وطابور‬ ‫اكلوظائف‬
‫اكلكفاءات‬ ‫في‬ ‫شح‬ ‫وهناك‬
‫كذكلك‬ ‫اكلمتميزة‬
‫)حافظ‬ ‫ميكافيلي‬ ‫يقول‬
( ‫أول‬ ‫رأسك‬ ‫على‬
‫لبد‬ ‫اكلبشر‬ ‫كفاءة‬ ‫كلرفع‬
‫اكلتعلم‬ ‫حب‬ ‫زرع‬ ‫من‬
‫منذ‬ ‫اكلمستمر‬ ‫واكلفضول‬
‫اكلطفوكلة‬
‫البداع‬ ‫مهارات‬ ‫وتعليم‬
‫اكلمنطق‬ ‫وكذكلك‬
‫واكلتعامل‬ ‫اكلتواصل‬ ‫وفنون‬
‫بأصنافهم‬ ‫اكلناس‬ ‫مع‬
4/1‫اكلمهارات‬ ‫في‬ ‫شح‬
‫كللكلقاء‬ ‫اكلمميزة‬
‫واكلتدريب‬
4/2‫اكلذين‬ ‫نسبة‬ ‫في‬ ‫شح‬
‫ذاتيا‬ ‫يتعلمون‬
4/3‫اكلمبدعين‬ ‫في‬ ‫شح‬
‫حقا‬
4/4‫اكلمهارات‬ ‫في‬ ‫شح‬
‫)وكليست‬ ‫اكلقيادية‬
(‫الدارية‬
‫اكلمجالت‬ ‫أهم‬ ‫هي‬ ‫هذه‬ ‫إذا‬
‫اكلمستقبل‬ ‫في‬ ‫كللتدريب‬
‫اكلقريب‬
‫؟‬ ‫اكلمطلوب‬ ‫ما‬
‫ول‬ ‫تتقن‬ ‫ما‬ ‫على‬ ‫ركز‬
‫تحسن‬ ‫مال‬ ‫في‬ ‫تتحدث‬
‫واحدا‬ ‫شخصا‬ ‫تقلد‬ ‫ل‬
‫اكلثغرة‬ ‫عن‬ ‫ابحث‬
Niche‫تناسبك‬ ‫اكلتي‬
‫مع‬ ‫بتحاكلفات‬ ‫ارتبط‬
‫تصبح‬ ‫أن‬ ‫إكلى‬ ‫الوقوياء‬
‫وقويا‬
‫اكلمبادئ‬ ‫عن‬ ‫تتنازل‬ ‫ل‬
‫في‬ ‫مرنا‬ ‫وكن‬
‫الجتهادات‬
‫تعاكلى‬ ‫ال‬ ‫وادع‬ ‫اكلنية‬ ‫أرخلص‬
Dr. Tareq AlsuwaidanDr. Tareq Alsuwaidan
www.suwaidan.com
suwaidan@alresalah.net
Code: 00965Code: 00965
Tel: 2404883Tel: 2404883
Fax: 2404852Fax: 2404852

More Related Content

What's hot

اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية   سعيد أحمداعداد وتصميم الحقيبة التدريبية   سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
Saeed Ahmed
 
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبىكيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبىTarek Nassar
 
خطوات التدريب الفعال -Effective Training
خطوات التدريب الفعال -Effective Trainingخطوات التدريب الفعال -Effective Training
خطوات التدريب الفعال -Effective Training
A. M. Wadi Qualitytcourse
 
إعداد المدربين
إعداد المدربين إعداد المدربين
إعداد المدربين
رؤية للحقائب التدريبية
 
الكوتشينج المدرسي
الكوتشينج المدرسيالكوتشينج المدرسي
الكوتشينج المدرسي
رؤية للحقائب التدريبية
 
ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2
Mohammed Abdul Azime
 
صناعة الأهداف
صناعة الأهدافصناعة الأهداف
صناعة الأهدافguest36f75d8
 
التخطيط الفعال للدروس
التخطيط الفعال للدروسالتخطيط الفعال للدروس
التخطيط الفعال للدروس
رؤية للحقائب التدريبية
 
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسىدورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
مصطفى حامد
 
دورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربيندورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربين
حسن ابداح
 
حقيبة المدرب
حقيبة المدربحقيبة المدرب
حقيبة المدربdamerensan
 
إثارة التحفيز والدافعية لدى المتعلم
إثارة التحفيز والدافعية لدى المتعلمإثارة التحفيز والدافعية لدى المتعلم
إثارة التحفيز والدافعية لدى المتعلم
رؤية للتدريب والتطوير
 
استراتيجيات التعلم النشط 4
استراتيجيات التعلم النشط 4استراتيجيات التعلم النشط 4
استراتيجيات التعلم النشط 4
سهى عسيلان
 
استراتيجيات التدريس الفعال الفعال„
استراتيجيات التدريس الفعال الفعال„استراتيجيات التدريس الفعال الفعال„
استراتيجيات التدريس الفعال الفعال„
teacher
 
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجح
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجحمختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجح
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجحEmad El-Din Ali
 
الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبيةالاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
رؤية للحقائب التدريبية
 
دليل المدرب في تدريب المدربين
دليل المدرب في تدريب المدربيندليل المدرب في تدريب المدربين
دليل المدرب في تدريب المدربينEmad El-Din Ali
 
ToT certified International Professional Trainer (CIPT)
ToT certified International Professional Trainer (CIPT)ToT certified International Professional Trainer (CIPT)
ToT certified International Professional Trainer (CIPT)
Dr. Saleh Al Musleh
 
تحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجاتتحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجات
ashbon
 

What's hot (20)

اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية   سعيد أحمداعداد وتصميم الحقيبة التدريبية   سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
 
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبىكيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
 
خطوات التدريب الفعال -Effective Training
خطوات التدريب الفعال -Effective Trainingخطوات التدريب الفعال -Effective Training
خطوات التدريب الفعال -Effective Training
 
إعداد المدربين
إعداد المدربين إعداد المدربين
إعداد المدربين
 
الكوتشينج المدرسي
الكوتشينج المدرسيالكوتشينج المدرسي
الكوتشينج المدرسي
 
ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2
 
صناعة الأهداف
صناعة الأهدافصناعة الأهداف
صناعة الأهداف
 
التخطيط الفعال للدروس
التخطيط الفعال للدروسالتخطيط الفعال للدروس
التخطيط الفعال للدروس
 
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسىدورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
 
دورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربيندورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربين
 
حقيبة المدرب
حقيبة المدربحقيبة المدرب
حقيبة المدرب
 
إثارة التحفيز والدافعية لدى المتعلم
إثارة التحفيز والدافعية لدى المتعلمإثارة التحفيز والدافعية لدى المتعلم
إثارة التحفيز والدافعية لدى المتعلم
 
استراتيجيات التعلم النشط 4
استراتيجيات التعلم النشط 4استراتيجيات التعلم النشط 4
استراتيجيات التعلم النشط 4
 
استراتيجيات التدريس الفعال الفعال„
استراتيجيات التدريس الفعال الفعال„استراتيجيات التدريس الفعال الفعال„
استراتيجيات التدريس الفعال الفعال„
 
رباعيات القيادة
رباعيات  القيادةرباعيات  القيادة
رباعيات القيادة
 
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجح
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجحمختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجح
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجح
 
الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبيةالاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
 
دليل المدرب في تدريب المدربين
دليل المدرب في تدريب المدربيندليل المدرب في تدريب المدربين
دليل المدرب في تدريب المدربين
 
ToT certified International Professional Trainer (CIPT)
ToT certified International Professional Trainer (CIPT)ToT certified International Professional Trainer (CIPT)
ToT certified International Professional Trainer (CIPT)
 
تحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجاتتحليل الاحتياجات
تحليل الاحتياجات
 

Viewers also liked

أنواع المدربين
أنواع المدربين أنواع المدربين
أنواع المدربين
Shahid Alamin
 
استمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداءاستمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداء
osama hassan
 
دورة التدريب الممتع
دورة التدريب الممتعدورة التدريب الممتع
دورة التدريب الممتع
فتحى حمدالله
 
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإدارية
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإداريةالمقارنات المعيارية لحل المشكلات الإدارية
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإداريةMoselhy Hussein
 
اعداد المدرب المحترف.
اعداد المدرب المحترف.اعداد المدرب المحترف.
اعداد المدرب المحترف.
Dr. Mubarak AlZanan
 
دليل تدريب المدرب الاعلامي
دليل تدريب المدرب الاعلامي دليل تدريب المدرب الاعلامي
دليل تدريب المدرب الاعلامي
Mamoun Matar
 
شخصيتك بين يديك ومقياس DISC
شخصيتك بين يديك ومقياس DISCشخصيتك بين يديك ومقياس DISC
شخصيتك بين يديك ومقياس DISC
Mohammad Alloqtta
 
الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
أ.د حسين عبد الباسط
 
TOT دورة تدريب مدربين
TOT دورة  تدريب مدربينTOT دورة  تدريب مدربين
TOT دورة تدريب مدربين
Ahmed Al-Shamy
 
دورة بوصلة الشخصية
دورة بوصلة الشخصيةدورة بوصلة الشخصية
دورة بوصلة الشخصية
Abdul Mohd
 
الافترضيات الشخصية
الافترضيات الشخصيةالافترضيات الشخصية
الافترضيات الشخصيةMoselhy Hussein
 
Exemple de Resolution de Probleme - Math
Exemple de Resolution de Probleme - MathExemple de Resolution de Probleme - Math
Exemple de Resolution de Probleme - Math
Noureddine Machchate
 
قصة تحليل العلاقات التبادلية 20
قصة تحليل العلاقات التبادلية 20قصة تحليل العلاقات التبادلية 20
قصة تحليل العلاقات التبادلية 20Moselhy Hussein
 
التقويم التطويري
التقويم التطويريالتقويم التطويري
التقويم التطويري
IEFE
 
Positive parenting
Positive parentingPositive parenting
Positive parentingHeyam hayek
 
اضطراب الانتباه لدى الأطفال
اضطراب الانتباه لدى الأطفالاضطراب الانتباه لدى الأطفال
اضطراب الانتباه لدى الأطفال
علوان شرواني
 
تصور مقترح لتنمية بعض المهارات الحسية لدى الأطفال المعاقين بصرياً لتطوير فكر...
تصور مقترح لتنمية بعض المهارات الحسية لدى الأطفال المعاقين بصرياً  لتطوير فكر...تصور مقترح لتنمية بعض المهارات الحسية لدى الأطفال المعاقين بصرياً  لتطوير فكر...
تصور مقترح لتنمية بعض المهارات الحسية لدى الأطفال المعاقين بصرياً لتطوير فكر...علوان شرواني
 
المحاضرة الأولى مقدمة إدارة أعمالIntro business management dr elsayed nasser
المحاضرة الأولى مقدمة إدارة أعمالIntro business management dr elsayed nasserالمحاضرة الأولى مقدمة إدارة أعمالIntro business management dr elsayed nasser
المحاضرة الأولى مقدمة إدارة أعمالIntro business management dr elsayed nasser
Elsayed Nasser
 

Viewers also liked (20)

أنواع المدربين
أنواع المدربين أنواع المدربين
أنواع المدربين
 
استمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداءاستمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداء
 
دورة التدريب الممتع
دورة التدريب الممتعدورة التدريب الممتع
دورة التدريب الممتع
 
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإدارية
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإداريةالمقارنات المعيارية لحل المشكلات الإدارية
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإدارية
 
اعداد المدرب المحترف.
اعداد المدرب المحترف.اعداد المدرب المحترف.
اعداد المدرب المحترف.
 
دليل تدريب المدرب الاعلامي
دليل تدريب المدرب الاعلامي دليل تدريب المدرب الاعلامي
دليل تدريب المدرب الاعلامي
 
شخصيتك بين يديك ومقياس DISC
شخصيتك بين يديك ومقياس DISCشخصيتك بين يديك ومقياس DISC
شخصيتك بين يديك ومقياس DISC
 
الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
 
TOT دورة تدريب مدربين
TOT دورة  تدريب مدربينTOT دورة  تدريب مدربين
TOT دورة تدريب مدربين
 
دورة بوصلة الشخصية
دورة بوصلة الشخصيةدورة بوصلة الشخصية
دورة بوصلة الشخصية
 
الافترضيات الشخصية
الافترضيات الشخصيةالافترضيات الشخصية
الافترضيات الشخصية
 
المجموعة
المجموعةالمجموعة
المجموعة
 
Exemple de Resolution de Probleme - Math
Exemple de Resolution de Probleme - MathExemple de Resolution de Probleme - Math
Exemple de Resolution de Probleme - Math
 
قصة تحليل العلاقات التبادلية 20
قصة تحليل العلاقات التبادلية 20قصة تحليل العلاقات التبادلية 20
قصة تحليل العلاقات التبادلية 20
 
التقويم التطويري
التقويم التطويريالتقويم التطويري
التقويم التطويري
 
Positive parenting
Positive parentingPositive parenting
Positive parenting
 
اضطراب الانتباه لدى الأطفال
اضطراب الانتباه لدى الأطفالاضطراب الانتباه لدى الأطفال
اضطراب الانتباه لدى الأطفال
 
تصور مقترح لتنمية بعض المهارات الحسية لدى الأطفال المعاقين بصرياً لتطوير فكر...
تصور مقترح لتنمية بعض المهارات الحسية لدى الأطفال المعاقين بصرياً  لتطوير فكر...تصور مقترح لتنمية بعض المهارات الحسية لدى الأطفال المعاقين بصرياً  لتطوير فكر...
تصور مقترح لتنمية بعض المهارات الحسية لدى الأطفال المعاقين بصرياً لتطوير فكر...
 
المحاضرة الأولى مقدمة إدارة أعمالIntro business management dr elsayed nasser
المحاضرة الأولى مقدمة إدارة أعمالIntro business management dr elsayed nasserالمحاضرة الأولى مقدمة إدارة أعمالIntro business management dr elsayed nasser
المحاضرة الأولى مقدمة إدارة أعمالIntro business management dr elsayed nasser
 
Edraak-Certificate (1)
Edraak-Certificate (1)Edraak-Certificate (1)
Edraak-Certificate (1)
 

Similar to التجديد في التدريب طارق سويدان

دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
Nassar Almahfadi
 
دليل المتدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
دليل المتدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسيدليل المتدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
دليل المتدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
tanmya-eg
 
دليل المدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
دليل المدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسيدليل المدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
دليل المدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
tanmya-eg
 
مشروع الاعمال الالكترونية.pptx
مشروع الاعمال الالكترونية.pptxمشروع الاعمال الالكترونية.pptx
مشروع الاعمال الالكترونية.pptx
MiraSky1
 
تنمية مهارات الأطفال و برنامج الشخصية الكارزمية للأطفال.pptx
تنمية مهارات الأطفال و برنامج الشخصية الكارزمية للأطفال.pptxتنمية مهارات الأطفال و برنامج الشخصية الكارزمية للأطفال.pptx
تنمية مهارات الأطفال و برنامج الشخصية الكارزمية للأطفال.pptx
asma3llam
 
good and bad trainers (2)
good and bad trainers (2)good and bad trainers (2)
good and bad trainers (2)Marwan Haddad
 
تقويم مركز مصادر التعلم
تقويم مركز مصادر التعلمتقويم مركز مصادر التعلم
تقويم مركز مصادر التعلم
Dalal Alotibi
 
دليل المتدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
دليل المتدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح دليل المتدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
دليل المتدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
tanmya-eg
 
دليل المتدرب لبرنامج الابداع الاداري
دليل المتدرب لبرنامج الابداع الاداريدليل المتدرب لبرنامج الابداع الاداري
دليل المتدرب لبرنامج الابداع الاداري
tanmya-eg
 
برنامج الممارس المعتمد من إنلبتا
برنامج الممارس المعتمد من  إنلبتابرنامج الممارس المعتمد من  إنلبتا
برنامج الممارس المعتمد من إنلبتا
Ahmed Rezq
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
Mohammed Abdul Azime
 
Teachers Training Ver 1.0 20210906.pdf
Teachers Training Ver 1.0 20210906.pdfTeachers Training Ver 1.0 20210906.pdf
Teachers Training Ver 1.0 20210906.pdf
Raafat Radwan
 
شهادات ومهارات إدارة الأعمال
شهادات ومهارات إدارة الأعمال شهادات ومهارات إدارة الأعمال
شهادات ومهارات إدارة الأعمال
milemadinah
 
الجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولىالجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولى
Ahmed Rezq
 
طرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .ppt
طرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .pptطرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .ppt
طرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .ppt
NabilAbdelsamea
 
Training desinge
Training desingeTraining desinge
Training desinge
Anmar Al-Samerraee
 
Smart Vision profile
Smart Vision profileSmart Vision profile
Smart Vision profileSmart Vision
 

Similar to التجديد في التدريب طارق سويدان (20)

دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
 
دليل المتدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
دليل المتدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسيدليل المتدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
دليل المتدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
 
دليل المدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
دليل المدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسيدليل المدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
دليل المدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
 
مشروع الاعمال الالكترونية.pptx
مشروع الاعمال الالكترونية.pptxمشروع الاعمال الالكترونية.pptx
مشروع الاعمال الالكترونية.pptx
 
تنمية مهارات الأطفال و برنامج الشخصية الكارزمية للأطفال.pptx
تنمية مهارات الأطفال و برنامج الشخصية الكارزمية للأطفال.pptxتنمية مهارات الأطفال و برنامج الشخصية الكارزمية للأطفال.pptx
تنمية مهارات الأطفال و برنامج الشخصية الكارزمية للأطفال.pptx
 
good and bad trainers (2)
good and bad trainers (2)good and bad trainers (2)
good and bad trainers (2)
 
تقويم مركز مصادر التعلم
تقويم مركز مصادر التعلمتقويم مركز مصادر التعلم
تقويم مركز مصادر التعلم
 
دليل المتدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
دليل المتدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح دليل المتدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
دليل المتدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
 
دليل المتدرب لبرنامج الابداع الاداري
دليل المتدرب لبرنامج الابداع الاداريدليل المتدرب لبرنامج الابداع الاداري
دليل المتدرب لبرنامج الابداع الاداري
 
التنمية المهنية
التنمية المهنيةالتنمية المهنية
التنمية المهنية
 
برنامج الممارس المعتمد من إنلبتا
برنامج الممارس المعتمد من  إنلبتابرنامج الممارس المعتمد من  إنلبتا
برنامج الممارس المعتمد من إنلبتا
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
 
Teachers Training Ver 1.0 20210906.pdf
Teachers Training Ver 1.0 20210906.pdfTeachers Training Ver 1.0 20210906.pdf
Teachers Training Ver 1.0 20210906.pdf
 
شهادات ومهارات إدارة الأعمال
شهادات ومهارات إدارة الأعمال شهادات ومهارات إدارة الأعمال
شهادات ومهارات إدارة الأعمال
 
الجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولىالجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولى
 
طرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .ppt
طرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .pptطرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .ppt
طرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .ppt
 
flasha_web
flasha_webflasha_web
flasha_web
 
Training desinge
Training desingeTraining desinge
Training desinge
 
Sylabls mohasabh
Sylabls mohasabhSylabls mohasabh
Sylabls mohasabh
 
Smart Vision profile
Smart Vision profileSmart Vision profile
Smart Vision profile
 

التجديد في التدريب طارق سويدان