SlideShare a Scribd company logo
1 of 92
(‫من‬ ‫نتعلم‬ ‫لم‬ ‫إذا‬
‫سنكرر‬ ‫فإننا‬ ‫الماضي‬
‫اينشتاين‬ (‫أخطاءه‬
‫على‬ ‫قدرة‬ ‫له‬ ‫الحكيم‬
‫القريب‬ ‫بالمستقبل‬ ‫التنبؤ‬
‫اتجاهات‬ ‫إلى‬ ‫بالنظر‬
‫القريب‬ ‫الماضي‬
‫المبدع‬ ‫هو‬ ‫الحكيم‬
‫والمنطقي‬ ‫والمخطط‬
‫؟‬ ‫التدريب‬ ‫يتغير‬ ‫لماذا‬
‫والمناخ‬ ‫الزبون‬ ‫لن‬
‫يتغيران‬ ‫به‬ ‫المحيط‬
‫اتجاهات‬ ‫أربعة‬
‫التدريب‬ ‫في‬ ‫جديدة‬
1.‫العولمة‬ ‫أثر‬
2.‫التدريب‬ ‫فاعلية‬
3.‫اللكتروني‬ ‫التدريب‬
4.‫الكفاءات‬ ‫شح‬
1.: ‫الول‬ ‫التجاه‬
‫العولمة‬ ‫أثر‬
1/1‫الشركات‬ ‫اندماج‬
‫إدارات‬ ‫اندماج‬ ‫إلى‬ ‫يؤدي‬
‫فيها‬ ‫التدريب‬
1/2‫وتحالف‬ ‫اندماج‬
‫بناء‬ ‫أو‬ ‫التدريب‬ ‫شركات‬
‫عملقة‬ ‫تدريب‬ ‫شركات‬
1/3‫شركات‬ ‫بين‬ ‫المنافسة‬
‫والمحلية‬ ‫العالمية‬ ‫التدريب‬
2: ‫الثاني‬ ‫التجاه‬ .
‫التدريب‬ ‫فاعلية‬
‫أفضل‬ ‫تدريب‬ ‫المطلوب‬
‫ووقت‬ ‫وإمكانات‬ ‫بتكاليف‬
‫أقل‬
‫التدريب‬ ‫إدارة‬ ‫المطلوب‬
‫وبأحدث‬ ‫التجار‬ ‫بعقلية‬
‫الوسائل‬
2/1‫المهارات‬ ‫تطوير‬
‫الستثمار‬ ‫هو‬ ‫البشرية‬
‫الفضل‬
‫النسان‬ ‫كفاءة‬ ‫تطوير‬
‫الولى‬ ‫الولوية‬ ‫هو‬
‫لسنغافورة‬
90‫الموظفين‬ ‫من‬ %
‫منهج‬ ‫لهم‬ ‫هناك‬
‫ملزم‬ ‫تدريبي‬
‫تصرف‬ ‫التي‬ ‫الشركات‬
‫على‬ ‫المتوسط‬ ‫من‬ ‫أكثر‬
‫تحقق‬ ‫التدريب‬86%
‫لمساهميها‬ ‫أفضل‬ ‫عوائد‬
‫الشركات‬ ‫لبعض‬ ‫الشعار‬
‫أضعاف‬ ‫)خمسة‬ ‫هو‬
(‫التكاليف‬ ‫بثلث‬ ‫النتائج‬
2/2‫الثابتة‬ ‫التكاليف‬
‫والمتغيرة‬
‫تدفع‬ ‫أن‬ ‫تود‬ ‫الشركات‬
‫)يعطي‬ ‫الذي‬ ‫للتدريب‬
‫الذي‬ ‫وليس‬ (‫ا‬ً(‫نتائج‬
(‫ا‬ً(‫نتائج‬ ‫يعطي‬ ‫)ربما‬
‫كان‬ ‫إن‬ ‫لديهم‬ ‫يهم‬ ‫ل‬
‫داخل‬ ‫من‬ ‫المدرب‬
‫خارجها‬ ‫أو‬ ‫الشركة‬
‫ل ني أكثري مدراءي التدريبي لي‬
‫يديرو‬‫ن‬... ‫هي بعقليةي التجاري‬
‫فإ ني معظمي الشركاتي خفضتي‬
 ‫ميزانيةي التدريبي للفردي‬
 ‫بنسبةي‬80 ‫ي %ي )ميزانيةي‬
 ‫التدريبي مقسومةي علىي عددي‬
(‫ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي الموظفين‬
‫وزادي الجتجاهي لتستعمالي‬
 ‫موظفي كفءي لتدريبي‬
‫زمل‬‫ئ‬‫هي الجدد‬
‫وزادي الجتجاهي لتستقطابي‬
 ‫التدريبي مني الجامعاتي‬
 ‫)للظني أنهاي أفضلي‬
(‫أكاديمياي وأرخص‬
‫وزادي كذلكي الجتجاهي إلىي‬
 ‫إلغاءي إدارةي التدريبي‬
 ‫والتعاقدي معي شركةي‬
 ‫جتدريبي )بسعري ثابتي‬
(‫ي ي ي ي ي ي ي ي ي وأهدافي محددة‬
2/3 ‫ي جتخفيضي ميزانياتي‬
‫التدريب‬
‫فيي دراتسةي قامتي بها‬
 ‫ي‬Cranfield–Price ‫ي‬Waterhouse ‫ي‬Coopers
‫الدراتسةي جتمتي فيي‬22 ‫ي‬
 ‫دولةي وخرجتي بنتائجي‬
: ‫هامةي منهاي‬
21 ‫ي %ي مني الشركاتي‬
 ‫خفضتي ميزانياتي‬
 ‫التدريبي لثل ثي تسنواتي‬
‫متتالية‬
‫انخفاضي مني‬67 ‫ي %ي إلىي‬
49 ‫ي %ي فيي عددي المدراءي‬
 ‫الذيني يحصلو ني علىي أكثري‬
 ‫مني‬3‫ي أيامي جتدريبي تسنويا‬
‫ازديادي التوجهي لتحميلي‬
‫الموظفي جزء‬ ‫اي‬ ‫مني‬
‫جتكاليفي التدريب‬
2/4 ‫ي جودةي التدريبي‬
‫مقابلي جتكاليفه‬
‫ازديادي الطلبي علىي‬
 ‫التدريبي الذيي يوفري‬
‫شهاداتي معتمدة‬
‫وكذلكي الذيي يحتسبي‬
 ‫التدريبي كجزءي مني‬
‫الدراتسةي الكاديمية‬
‫جتطوري كبيري فيي بناءي‬
 ‫”شركاتي جتدريب“ي داخلي‬
 ‫الجامعاتي وخاصةي‬
 ‫لتدريبي الموظفيني‬
‫ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي بشهاداتي دنيا‬
‫ازديادي الطلبي علىي‬
 ‫المدربيني أصحابي‬
 ‫الكفاءةي العاليةي والداءي‬
 ‫المميزي رغمي زيادةي‬
 ‫ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي ي أتسعارهمي‬
2/5 ‫ي التوجهي نحوي‬
‫التدريبي الداخلي‬
‫وخاصةي للعدادي‬
 ‫الكبيرةي فيي المواضيعي‬
‫التقليدية‬ ‫ي‬
‫مثلي الوقتي ،ي فريقي‬
 ‫العملي ،ي الجتصالي ،ي‬
....... ‫الشرافي الفعالي‬
‫علىي كلي مدربي فيي هذهي‬
 ‫المجالتي أ ني يختاري بيني‬
 ‫وظيفةي داخلي شركةي أوي‬
‫جتغييري كفاءجتهي وقدرجته‬
3 ‫.ي الجتجاهي الثالثي :ي‬
‫التدريبي اللكتروني‬
‫جتوفيري أفضلي جتدريبي‬
‫عالميي بسعري زهيد‬
3/1 ‫ي زيادةي فيي الطلبي‬
 ‫لزيادةي اتستعمالي‬
‫الكمبيوجتر‬
3/2‫لمصدر‬ ‫أثر‬ ‫ل‬
‫التدريب‬
3/3:‫جمة‬ ‫الفوائد‬
‫الوقت‬ ‫يختار‬ ‫المتدرب‬
‫وسرعة‬ ‫والمكان‬
‫زهيد‬ ‫سعر‬ ‫مع‬ ‫التدرب‬
3/4‫التدريب‬ ‫عوائق‬
‫اللكتروني‬
‫لعداده‬ ‫باهظة‬ ‫تكاليف‬
‫أعداد‬ ‫كانت‬ ‫إذا‬
‫قليلة‬ ‫المستفيدين‬
‫الجمالي‬ ‫التصميم‬
‫يؤثر‬ ‫ل‬ ‫حتى‬ ‫ضعيف‬
‫تحميل‬ ‫سرعة‬ ‫على‬
‫الكمبيوتر‬
‫يفضلون‬ ‫المتدربون‬
‫مع‬ ‫البشري‬ ‫التواصل‬
‫المدربين‬
‫من‬ ‫المتدربين‬ ‫تخوف‬
‫في‬ ‫كفاءتهم‬ ‫عدم‬
‫الكمبيوتر‬ ‫استعمال‬
‫التدرب‬ ‫في‬
3/5‫ستيشن‬ ‫البلي‬ ‫جيل‬
Play Station
•‫استعمال‬ ‫في‬ ‫ماهر‬
‫التقنيات‬
•‫السرعة‬ ‫على‬ ‫معتاد‬
‫الملل‬ ‫وسريع‬
•‫التصاميم‬ ‫على‬ ‫معتاد‬
‫واللوان‬ ‫المذهلة‬
‫الخلبة‬
•‫التحدي‬ ‫على‬ ‫معتاد‬
‫والمتعة‬Fun
•‫احترام‬ ‫على‬ ‫معتاد‬ ‫غير‬
‫السلطة‬
•‫الجديد‬ ‫لكتشاف‬ ‫محب‬
•‫أمر‬ ‫من‬ ‫النتقال‬ ‫سريع‬
‫آخر‬ ‫إلى‬
•‫عدة‬ ‫فتح‬ ‫على‬ ‫معتاد‬
‫واحد‬ ‫آن‬ ‫في‬ (‫)نوافذ‬
•‫)درجة‬ ‫يرى‬ ‫أن‬ ‫يحب‬
‫عمله‬ ‫أثناء‬ (‫أدائه‬
•‫يعمل‬ ‫أن‬ ‫على‬ ‫ومعتاد‬
‫الذي‬ ‫والمكان‬ ‫الوقت‬ ‫في‬
‫يناسبه‬
‫من‬ ‫فصل‬ ‫تدريب‬ ‫الن‬ ‫حاول‬
‫النوع‬ ‫هذا‬

3/6 ‫الجيل‬ ‫هذا‬ ‫تحفيز‬
‫للتدريب‬
‫يجب‬ ‫اللكتروني‬ ‫التعليم‬
‫هذا‬ ‫ألعاب‬ ‫ينافس‬ ‫أن‬
‫تصميمه‬ ‫في‬ ‫الجيل‬
‫وجماله‬
، ‫واضحة‬ ‫الرشادات‬
، ‫تحد‬ ‫فيها‬ ‫الخطوات‬
‫فورية‬ ‫والنتائج‬
‫الكلكتروني‬ ‫اكلتدريب‬ ‫دمج‬
‫اكلبشري‬ ‫الداء‬ ‫مع‬
‫كللمدرب‬
‫اكلمرح‬ ‫جرعة‬ ‫زيادة‬
‫من‬ ‫النتقال‬ ‫وسرعة‬
‫لرخرى‬ ‫نقطة‬
‫في‬ ‫اكلتحدي‬ ‫إدرخال‬
‫بين‬ ‫باكلمنافسة‬ ‫اكلتدريب‬
(‫)عاكلميا‬ ‫اكلمتدربين‬
4‫اكلكفاءات‬ ‫شح‬ .
‫في‬ ‫شديد‬ ‫نقص‬ ‫هناك‬
‫انتظار‬ ‫وطابور‬ ‫اكلوظائف‬
‫اكلكفاءات‬ ‫في‬ ‫شح‬ ‫وهناك‬
‫كذكلك‬ ‫اكلمتميزة‬
‫)حافظ‬ ‫ميكافيلي‬ ‫يقول‬
( ‫أول‬ ‫رأسك‬ ‫على‬
‫لبد‬ ‫اكلبشر‬ ‫كفاءة‬ ‫كلرفع‬
‫اكلتعلم‬ ‫حب‬ ‫زرع‬ ‫من‬
‫منذ‬ ‫اكلمستمر‬ ‫واكلفضول‬
‫اكلطفوكلة‬
‫البداع‬ ‫مهارات‬ ‫وتعليم‬
‫اكلمنطق‬ ‫وكذكلك‬
‫واكلتعامل‬ ‫اكلتواصل‬ ‫وفنون‬
‫بأصنافهم‬ ‫اكلناس‬ ‫مع‬
4/1‫اكلمهارات‬ ‫في‬ ‫شح‬
‫كللكلقاء‬ ‫اكلمميزة‬
‫واكلتدريب‬
4/2‫اكلذين‬ ‫نسبة‬ ‫في‬ ‫شح‬
‫ذاتيا‬ ‫يتعلمون‬
4/3‫اكلمبدعين‬ ‫في‬ ‫شح‬
‫حقا‬
4/4‫اكلمهارات‬ ‫في‬ ‫شح‬
‫)وكليست‬ ‫اكلقيادية‬
(‫الدارية‬
‫اكلمجالت‬ ‫أهم‬ ‫هي‬ ‫هذه‬ ‫إذا‬
‫اكلمستقبل‬ ‫في‬ ‫كللتدريب‬
‫اكلقريب‬
‫؟‬ ‫اكلمطلوب‬ ‫ما‬
‫ول‬ ‫تتقن‬ ‫ما‬ ‫على‬ ‫ركز‬
‫تحسن‬ ‫مال‬ ‫في‬ ‫تتحدث‬
‫واحدا‬ ‫شخصا‬ ‫تقلد‬ ‫ل‬
‫اكلثغرة‬ ‫عن‬ ‫ابحث‬
Niche‫تناسبك‬ ‫اكلتي‬
‫مع‬ ‫بتحاكلفات‬ ‫ارتبط‬
‫تصبح‬ ‫أن‬ ‫إكلى‬ ‫الوقوياء‬
‫وقويا‬
‫اكلمبادئ‬ ‫عن‬ ‫تتنازل‬ ‫ل‬
‫في‬ ‫مرنا‬ ‫وكن‬
‫الجتهادات‬
‫تعاكلى‬ ‫ال‬ ‫وادع‬ ‫اكلنية‬ ‫أرخلص‬
Dr. Tareq AlsuwaidanDr. Tareq Alsuwaidan
www.suwaidan.com
suwaidan@alresalah.net
Code: 00965Code: 00965
Tel: 2404883Tel: 2404883
Fax: 2404852Fax: 2404852

More Related Content

What's hot

الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدربالأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدربMohammed Abdul Azime
 
اساليب التدريب
اساليب التدريباساليب التدريب
اساليب التدريبMarwaBadr11
 
أنواع المدربين
أنواع المدربين أنواع المدربين
أنواع المدربين Shahid Alamin
 
انماط المدربين.pptx
انماط المدربين.pptxانماط المدربين.pptx
انماط المدربين.pptxAhmedKayed6
 
ادارة الذات.pptx
ادارة الذات.pptxادارة الذات.pptx
ادارة الذات.pptxfarooqalghassani
 
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبىكيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبىTarek Nassar
 
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبيةتحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبيةMarwaBadr11
 
مدرب أنماط الشخصية البشرية
مدرب أنماط الشخصية البشريةمدرب أنماط الشخصية البشرية
مدرب أنماط الشخصية البشريةAhmed Rezq
 
اساسيات الكوتشينج
اساسيات الكوتشينجاساسيات الكوتشينج
اساسيات الكوتشينجBstdCC
 
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية   سعيد أحمداعداد وتصميم الحقيبة التدريبية   سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمدSaeed Ahmed
 
مثلث التغيير
مثلث التغيير مثلث التغيير
مثلث التغيير Esra Hameed
 
ToT certified International Professional Trainer (CIPT)
ToT certified International Professional Trainer (CIPT)ToT certified International Professional Trainer (CIPT)
ToT certified International Professional Trainer (CIPT)Dr. Saleh Al Musleh
 
ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2Mohammed Abdul Azime
 
تخطيط وتنظيم التدريب 1
تخطيط وتنظيم التدريب  1تخطيط وتنظيم التدريب  1
تخطيط وتنظيم التدريب 1light star
 
أمسية الكوتشينج
أمسية الكوتشينجأمسية الكوتشينج
أمسية الكوتشينجAhmed Rezq
 
الألعاب التدريبية
الألعاب التدريبيةالألعاب التدريبية
الألعاب التدريبيةMarwaBadr11
 
دورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربيندورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربينحسن ابداح
 

What's hot (20)

الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدربالأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
 
اساليب التدريب
اساليب التدريباساليب التدريب
اساليب التدريب
 
أنواع المدربين
أنواع المدربين أنواع المدربين
أنواع المدربين
 
رباعيات القيادة
رباعيات  القيادةرباعيات  القيادة
رباعيات القيادة
 
انماط المدربين.pptx
انماط المدربين.pptxانماط المدربين.pptx
انماط المدربين.pptx
 
ادارة الذات.pptx
ادارة الذات.pptxادارة الذات.pptx
ادارة الذات.pptx
 
التدريب
التدريبالتدريب
التدريب
 
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبىكيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
 
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبيةتحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
 
مدرب أنماط الشخصية البشرية
مدرب أنماط الشخصية البشريةمدرب أنماط الشخصية البشرية
مدرب أنماط الشخصية البشرية
 
اساسيات الكوتشينج
اساسيات الكوتشينجاساسيات الكوتشينج
اساسيات الكوتشينج
 
دورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربيندورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربين
 
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية   سعيد أحمداعداد وتصميم الحقيبة التدريبية   سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
 
مثلث التغيير
مثلث التغيير مثلث التغيير
مثلث التغيير
 
ToT certified International Professional Trainer (CIPT)
ToT certified International Professional Trainer (CIPT)ToT certified International Professional Trainer (CIPT)
ToT certified International Professional Trainer (CIPT)
 
ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2
 
تخطيط وتنظيم التدريب 1
تخطيط وتنظيم التدريب  1تخطيط وتنظيم التدريب  1
تخطيط وتنظيم التدريب 1
 
أمسية الكوتشينج
أمسية الكوتشينجأمسية الكوتشينج
أمسية الكوتشينج
 
الألعاب التدريبية
الألعاب التدريبيةالألعاب التدريبية
الألعاب التدريبية
 
دورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربيندورة تدريب المدربين
دورة تدريب المدربين
 

Viewers also liked

استمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداءاستمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداءosama hassan
 
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإدارية
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإداريةالمقارنات المعيارية لحل المشكلات الإدارية
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإداريةMoselhy Hussein
 
اعداد المدرب المحترف.
اعداد المدرب المحترف.اعداد المدرب المحترف.
اعداد المدرب المحترف.Dr. Mubarak AlZanan
 
دليل تدريب المدرب الاعلامي
دليل تدريب المدرب الاعلامي دليل تدريب المدرب الاعلامي
دليل تدريب المدرب الاعلامي Mamoun Matar
 
شخصيتك بين يديك ومقياس DISC
شخصيتك بين يديك ومقياس DISCشخصيتك بين يديك ومقياس DISC
شخصيتك بين يديك ومقياس DISCMohammad Alloqtta
 
TOT دورة تدريب مدربين
TOT دورة  تدريب مدربينTOT دورة  تدريب مدربين
TOT دورة تدريب مدربينAhmed Al-Shamy
 
دورة بوصلة الشخصية
دورة بوصلة الشخصيةدورة بوصلة الشخصية
دورة بوصلة الشخصيةAbdul Mohd
 
الافترضيات الشخصية
الافترضيات الشخصيةالافترضيات الشخصية
الافترضيات الشخصيةMoselhy Hussein
 
Exemple de Resolution de Probleme - Math
Exemple de Resolution de Probleme - MathExemple de Resolution de Probleme - Math
Exemple de Resolution de Probleme - MathNoureddine Machchate
 
قصة تحليل العلاقات التبادلية 20
قصة تحليل العلاقات التبادلية 20قصة تحليل العلاقات التبادلية 20
قصة تحليل العلاقات التبادلية 20Moselhy Hussein
 
التقويم التطويري
التقويم التطويريالتقويم التطويري
التقويم التطويريIEFE
 
Positive parenting
Positive parentingPositive parenting
Positive parentingHeyam hayek
 
اضطراب الانتباه لدى الأطفال
اضطراب الانتباه لدى الأطفالاضطراب الانتباه لدى الأطفال
اضطراب الانتباه لدى الأطفالعلوان شرواني
 
تصور مقترح لتنمية بعض المهارات الحسية لدى الأطفال المعاقين بصرياً لتطوير فكر...
تصور مقترح لتنمية بعض المهارات الحسية لدى الأطفال المعاقين بصرياً  لتطوير فكر...تصور مقترح لتنمية بعض المهارات الحسية لدى الأطفال المعاقين بصرياً  لتطوير فكر...
تصور مقترح لتنمية بعض المهارات الحسية لدى الأطفال المعاقين بصرياً لتطوير فكر...علوان شرواني
 
المحاضرة الأولى مقدمة إدارة أعمالIntro business management dr elsayed nasser
المحاضرة الأولى مقدمة إدارة أعمالIntro business management dr elsayed nasserالمحاضرة الأولى مقدمة إدارة أعمالIntro business management dr elsayed nasser
المحاضرة الأولى مقدمة إدارة أعمالIntro business management dr elsayed nasserElsayed Nasser
 

Viewers also liked (20)

استمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداءاستمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداء
 
دورة التدريب الممتع
دورة التدريب الممتعدورة التدريب الممتع
دورة التدريب الممتع
 
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإدارية
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإداريةالمقارنات المعيارية لحل المشكلات الإدارية
المقارنات المعيارية لحل المشكلات الإدارية
 
اعداد المدرب المحترف.
اعداد المدرب المحترف.اعداد المدرب المحترف.
اعداد المدرب المحترف.
 
دليل تدريب المدرب الاعلامي
دليل تدريب المدرب الاعلامي دليل تدريب المدرب الاعلامي
دليل تدريب المدرب الاعلامي
 
شخصيتك بين يديك ومقياس DISC
شخصيتك بين يديك ومقياس DISCشخصيتك بين يديك ومقياس DISC
شخصيتك بين يديك ومقياس DISC
 
الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية الاحتياجات التدريبية
الاحتياجات التدريبية
 
TOT دورة تدريب مدربين
TOT دورة  تدريب مدربينTOT دورة  تدريب مدربين
TOT دورة تدريب مدربين
 
دورة بوصلة الشخصية
دورة بوصلة الشخصيةدورة بوصلة الشخصية
دورة بوصلة الشخصية
 
الافترضيات الشخصية
الافترضيات الشخصيةالافترضيات الشخصية
الافترضيات الشخصية
 
المجموعة
المجموعةالمجموعة
المجموعة
 
Exemple de Resolution de Probleme - Math
Exemple de Resolution de Probleme - MathExemple de Resolution de Probleme - Math
Exemple de Resolution de Probleme - Math
 
قصة تحليل العلاقات التبادلية 20
قصة تحليل العلاقات التبادلية 20قصة تحليل العلاقات التبادلية 20
قصة تحليل العلاقات التبادلية 20
 
التقويم التطويري
التقويم التطويريالتقويم التطويري
التقويم التطويري
 
Positive parenting
Positive parentingPositive parenting
Positive parenting
 
اضطراب الانتباه لدى الأطفال
اضطراب الانتباه لدى الأطفالاضطراب الانتباه لدى الأطفال
اضطراب الانتباه لدى الأطفال
 
تصور مقترح لتنمية بعض المهارات الحسية لدى الأطفال المعاقين بصرياً لتطوير فكر...
تصور مقترح لتنمية بعض المهارات الحسية لدى الأطفال المعاقين بصرياً  لتطوير فكر...تصور مقترح لتنمية بعض المهارات الحسية لدى الأطفال المعاقين بصرياً  لتطوير فكر...
تصور مقترح لتنمية بعض المهارات الحسية لدى الأطفال المعاقين بصرياً لتطوير فكر...
 
المحاضرة الأولى مقدمة إدارة أعمالIntro business management dr elsayed nasser
المحاضرة الأولى مقدمة إدارة أعمالIntro business management dr elsayed nasserالمحاضرة الأولى مقدمة إدارة أعمالIntro business management dr elsayed nasser
المحاضرة الأولى مقدمة إدارة أعمالIntro business management dr elsayed nasser
 
Edraak-Certificate (1)
Edraak-Certificate (1)Edraak-Certificate (1)
Edraak-Certificate (1)
 
أسامة خالد العريدي
أسامة خالد العريديأسامة خالد العريدي
أسامة خالد العريدي
 

Similar to التجديد في التدريب طارق سويدان

دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثNassar Almahfadi
 
دليل المتدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
دليل المتدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسيدليل المتدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
دليل المتدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسيtanmya-eg
 
دليل المدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
دليل المدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسيدليل المدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
دليل المدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسيtanmya-eg
 
مشروع الاعمال الالكترونية.pptx
مشروع الاعمال الالكترونية.pptxمشروع الاعمال الالكترونية.pptx
مشروع الاعمال الالكترونية.pptxMiraSky1
 
good and bad trainers (2)
good and bad trainers (2)good and bad trainers (2)
good and bad trainers (2)Marwan Haddad
 
تقويم مركز مصادر التعلم
تقويم مركز مصادر التعلمتقويم مركز مصادر التعلم
تقويم مركز مصادر التعلمDalal Alotibi
 
دليل المتدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
دليل المتدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح دليل المتدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
دليل المتدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح tanmya-eg
 
دليل المتدرب لبرنامج الابداع الاداري
دليل المتدرب لبرنامج الابداع الاداريدليل المتدرب لبرنامج الابداع الاداري
دليل المتدرب لبرنامج الابداع الاداريtanmya-eg
 
برنامج الممارس المعتمد من إنلبتا
برنامج الممارس المعتمد من  إنلبتابرنامج الممارس المعتمد من  إنلبتا
برنامج الممارس المعتمد من إنلبتاAhmed Rezq
 
Teachers Training Ver 1.0 20210906.pdf
Teachers Training Ver 1.0 20210906.pdfTeachers Training Ver 1.0 20210906.pdf
Teachers Training Ver 1.0 20210906.pdfRaafat Radwan
 
شهادات ومهارات إدارة الأعمال
شهادات ومهارات إدارة الأعمال شهادات ومهارات إدارة الأعمال
شهادات ومهارات إدارة الأعمال milemadinah
 
الجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولىالجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولىAhmed Rezq
 
طرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .ppt
طرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .pptطرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .ppt
طرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .pptNabilAbdelsamea
 
Smart Vision profile
Smart Vision profileSmart Vision profile
Smart Vision profileSmart Vision
 
تحديدالاحتياجات التدريبية
تحديدالاحتياجات التدريبيةتحديدالاحتياجات التدريبية
تحديدالاحتياجات التدريبيةElham Alnasir
 

Similar to التجديد في التدريب طارق سويدان (20)

دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
 
دليل المتدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
دليل المتدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسيدليل المتدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
دليل المتدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
 
دليل المدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
دليل المدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسيدليل المدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
دليل المدرب لبرنامج القيادة بنجاح وادارة التغيير المؤسسي
 
مشروع الاعمال الالكترونية.pptx
مشروع الاعمال الالكترونية.pptxمشروع الاعمال الالكترونية.pptx
مشروع الاعمال الالكترونية.pptx
 
good and bad trainers (2)
good and bad trainers (2)good and bad trainers (2)
good and bad trainers (2)
 
تقويم مركز مصادر التعلم
تقويم مركز مصادر التعلمتقويم مركز مصادر التعلم
تقويم مركز مصادر التعلم
 
دليل المتدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
دليل المتدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح دليل المتدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
دليل المتدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
 
دليل المتدرب لبرنامج الابداع الاداري
دليل المتدرب لبرنامج الابداع الاداريدليل المتدرب لبرنامج الابداع الاداري
دليل المتدرب لبرنامج الابداع الاداري
 
التنمية المهنية
التنمية المهنيةالتنمية المهنية
التنمية المهنية
 
برنامج الممارس المعتمد من إنلبتا
برنامج الممارس المعتمد من  إنلبتابرنامج الممارس المعتمد من  إنلبتا
برنامج الممارس المعتمد من إنلبتا
 
Teachers Training Ver 1.0 20210906.pdf
Teachers Training Ver 1.0 20210906.pdfTeachers Training Ver 1.0 20210906.pdf
Teachers Training Ver 1.0 20210906.pdf
 
شهادات ومهارات إدارة الأعمال
شهادات ومهارات إدارة الأعمال شهادات ومهارات إدارة الأعمال
شهادات ومهارات إدارة الأعمال
 
الجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولىالجلسة التدريبية الأولى
الجلسة التدريبية الأولى
 
طرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .ppt
طرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .pptطرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .ppt
طرق التدريب على السلامة والصحة المهنية .ppt
 
flasha_web
flasha_webflasha_web
flasha_web
 
Training desinge
Training desingeTraining desinge
Training desinge
 
Sylabls mohasabh
Sylabls mohasabhSylabls mohasabh
Sylabls mohasabh
 
Smart Vision profile
Smart Vision profileSmart Vision profile
Smart Vision profile
 
تحديدالاحتياجات التدريبية
تحديدالاحتياجات التدريبيةتحديدالاحتياجات التدريبية
تحديدالاحتياجات التدريبية
 
جلسة 1
جلسة 1جلسة 1
جلسة 1
 

التجديد في التدريب طارق سويدان