ما هي العادات السعة لنجاح المدرب في المجال الرياضي
كيف يتعامل المدرب مع لاعبيه بإيجابية لتحقيق أهدافه التدريبية وسد حاجات اللاعبين الشخصية
كيف تحقق أهدافك العملية كمدرب بدون أن تخسر علاقاتك الشخصية
التحليل البيئي كمدخل لتحديد الأهداف التدريبية للمدرب الرياضيProf. Mohamed Belal
مفهوم التحليل البيئي في المجال الرياضي
أهم الطرق المستخدمة في إجراء التحليل البيئي
يميز بين نقاط القوة والضعف للفريق
يميز بين الفرص والتهديدات التي يمكن أن تواجه الفريق
يجري مصفوفة تقيم العوامل الداخلية والخارجية
يحدد وضع الفريق مقارنة بباقي الفرق المنافسة
يساهم في إجراء التحليل الرباعي الاستراتيجي وتحليل القوة والضعف لفريقه
يشرح أسس التحليل البيئي في المجال الرياضي
يشرح اتجاهات إيجابية نحو ضرورة إجراء التحليل البيئي
التحليل البيئي كمدخل لتحديد الأهداف التدريبية للمدرب الرياضيProf. Mohamed Belal
مفهوم التحليل البيئي في المجال الرياضي
أهم الطرق المستخدمة في إجراء التحليل البيئي
يميز بين نقاط القوة والضعف للفريق
يميز بين الفرص والتهديدات التي يمكن أن تواجه الفريق
يجري مصفوفة تقيم العوامل الداخلية والخارجية
يحدد وضع الفريق مقارنة بباقي الفرق المنافسة
يساهم في إجراء التحليل الرباعي الاستراتيجي وتحليل القوة والضعف لفريقه
يشرح أسس التحليل البيئي في المجال الرياضي
يشرح اتجاهات إيجابية نحو ضرورة إجراء التحليل البيئي
هذا العرض يقدم للمستفيدين معلومات لتطوير مهاراتهم في التفويض بشكل مبسط وسلس وبلغة مفهومة بعيدا عن التعقيدات والنظريات .. وهو مستوى مبتدئ ومتوسط للمدراء من الصف الأول .
Road to Organizational Excellence a presentation in Arabic by Fahmi Abdein on how you can achieve organizational and business excellence, and leadership role in that journey.
من أجل تهيئة المنظمة لمواكبة التغييرات؛ يحتاج القائد إلى تنمية قدرات الموظفين والعاملين ورعايتهم من خلال البرامج التدريبية المستمرة التي تلائم احتياجات هذه المنظمة والعاملين فيها.
يعتبر مفهوم جودة الحياة من مجالات البحوث الأسرع نموا واهتماما في مجال الطب النفسي خلال القرن الحادي والعشرين وهو مفهوم يعد مقياسا لمدى رفاهية الأفراد والمجتمعات والشعوب.
الدورة: العمل المؤسسي
المدرب: محمد الملا
تهدف الدورة إلى تعزيز المهارات القيادية والإداية لدى العاملين في مؤسسات التعمل التطوعي (باختلافها) بما يزيد من كفائتهم في العمل الإداري والتنظيمي للعمل التطوعي
محاور الدورة:
- تعريف العمل المؤسسي
- دور القيادة والإدارة والكوادر في العمل المؤسسي
- الوظائف الإدارية: التخطيط، التنظيم، التوظيف، التحفيز، المراقبة
رابط الدورة:
http://www.slideshare.net/almullaonline/ss-30443271
التعريف بالمدرب:
http://www.slideshare.net/almullaonline/ss-20384863
أخوكم
المدرب محمد الملا
تقدم الفرق عادةً تقريرها إلى مشرفٍ قد يكون مديرًا أو قائدًا للفريق؛ ولذلك فإن خصائص القادة وسلوكياتهم تؤثر في عمل الفريق وأدائه، وتعتبر القيادة عملية تأثير اجتماعي يستطيع فيها شخص واحد أن يحشد مساعدة آخرين ودعمهم لإنجاز مهمة مشتركة وفي كثيرٍ من الأحيان؛ يكون للفرق التي في مؤسسة ما قائدًا رسميًا، تمنحه المؤسسة سلطة للتأثير في أعضاء الفريق الآخرين.
وأحيانًا يوجد قادة غير رسميين ليس لهم سلطة رسمية، ولكنهم برغم ذلك لهم تأثير على أعضاء الفريق،وذلك -على سبيل المثال- بسبب مهارات أو مواهب خاصة. وتعتبر القيادة عادة متغيرًا مدخلًا يؤثر في عمليات الجماعة بالإضافة إلى الحالات الناشئة، أحيانًا بالتضافر مع متغيرات أخرى (مثل تنوع الجماعة والاعتماد المتبادل). قد يحفز القائد تبادل المعلومات (عملية الفريق، أو يؤثر في جو الفريق أو الثقة (حالات ناشئة).فقد تنشأ القيادة نفسها نتيجة تفاعل الفريق.
تتصف ﺍﻟﺒﻴﺌﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭية ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻗﺕ ﺍﻟﺤﺎﻟﻲ بالتغيير ﺍﻟﻤﺘﻭﺍﺼل ﻭﺍﻟﻤـﺴﺘﻤﺭ نتيجة ﻟﻠﺘﻁـﻭﺭ ﺍﻟﺘﻜﻨﻭﻟﻭﺠﻲ ﻭﺍﻟﻔﻨﻲ ﺍﻟﺫﻱ يفرض ﻋﻠﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ مواجهة التحديات بشتى أصنافها وصورها، ونظرًا ﻟﻠﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﺘﻜﻨﻭﻟﻭﺠﻲ الهائل وزيادة ﺍﻷﻋﺒﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ الإدارية ﺍﻟﻌﻠﻴـﺎ، ومن ثم،كان لابد من إحداث تطور شامل ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ الإدارية، ومن ثم،كان لابد ﻟﻠﻤـﺴﺅﻭل من معاونيين يتحملون معه ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ وتكون لهم سلطات قانونية وصلاحيات ﺇﺩﺍﺭية، ﻭﻓﻲ نفس الوقت ﻗﺩ يخول لهم بعضًا من سلطاته واختصاصاته.
تعرّف الجدارات القيادية على أنها مجموعة من الخصائص الشخصية المشتركة الموجودة لدى القادة والمطلوبة لتحقيق أداء متميز، علما انها تشتمل على السلوكيات والمعارف والمهارات العملية التي تعتبر جوهرية وأساسية لأي عمل طالما انها تدعم عملية انجاز الاستراتيجية. كما بالإمكان تطوير هذه الجدارات لدى الأفراد بدلا من الإبقاء عليها من دون حركة ديناميكية لتفعيلها. أن الجدارات القيادية تشكل عنصر الهام للثقة بان القائد سيكون قادر على توجيه المؤسسة بأكملها، كبيرة كانت أو صغيرة
تعرّف الجدارات على أنها مجموعة من الخصائص الشخصية المشتركة الموجودة لدى القادة والمطلوبة لتحقيق أداء متميز، علمًا أنها تشتمل على السلوكيات والمعارف والمهارات العملية التي تعتبر جوهرية وأساسية لأي عملٍ طالما أنها تدعم عملية إنجاز الإستراتيجية.
للمدرب دور كبير وأثر فعال في نجاح البرنامج التدريبي وزيادة فعالية التدريب. أن نجاح البرنامج التدريبي أو فشله يتوقف بدرجة كبيرة على المدرب . أن المدربين هم أهم عنصر من عناصر نظم التدريب بعد المتدربين فهم يقومون بوضع معدل سرعة العملية التدريبية ويقومون بالإرشاد والمساعدة للمتدربين ويوفرون الخبرة في مادة التدريب،كما أنهم يلعبون دوراً مهماً في تقييم نظم التدريب في أثناء مرحلة تحقيق صلاحية تصميم النظام ،وعلى ذلك فإن جودة نظام التدريب ككل تعتمد إلى حد كبير على كفاءة المدربين
هذا العرض يقدم للمستفيدين معلومات لتطوير مهاراتهم في التفويض بشكل مبسط وسلس وبلغة مفهومة بعيدا عن التعقيدات والنظريات .. وهو مستوى مبتدئ ومتوسط للمدراء من الصف الأول .
Road to Organizational Excellence a presentation in Arabic by Fahmi Abdein on how you can achieve organizational and business excellence, and leadership role in that journey.
من أجل تهيئة المنظمة لمواكبة التغييرات؛ يحتاج القائد إلى تنمية قدرات الموظفين والعاملين ورعايتهم من خلال البرامج التدريبية المستمرة التي تلائم احتياجات هذه المنظمة والعاملين فيها.
يعتبر مفهوم جودة الحياة من مجالات البحوث الأسرع نموا واهتماما في مجال الطب النفسي خلال القرن الحادي والعشرين وهو مفهوم يعد مقياسا لمدى رفاهية الأفراد والمجتمعات والشعوب.
الدورة: العمل المؤسسي
المدرب: محمد الملا
تهدف الدورة إلى تعزيز المهارات القيادية والإداية لدى العاملين في مؤسسات التعمل التطوعي (باختلافها) بما يزيد من كفائتهم في العمل الإداري والتنظيمي للعمل التطوعي
محاور الدورة:
- تعريف العمل المؤسسي
- دور القيادة والإدارة والكوادر في العمل المؤسسي
- الوظائف الإدارية: التخطيط، التنظيم، التوظيف، التحفيز، المراقبة
رابط الدورة:
http://www.slideshare.net/almullaonline/ss-30443271
التعريف بالمدرب:
http://www.slideshare.net/almullaonline/ss-20384863
أخوكم
المدرب محمد الملا
تقدم الفرق عادةً تقريرها إلى مشرفٍ قد يكون مديرًا أو قائدًا للفريق؛ ولذلك فإن خصائص القادة وسلوكياتهم تؤثر في عمل الفريق وأدائه، وتعتبر القيادة عملية تأثير اجتماعي يستطيع فيها شخص واحد أن يحشد مساعدة آخرين ودعمهم لإنجاز مهمة مشتركة وفي كثيرٍ من الأحيان؛ يكون للفرق التي في مؤسسة ما قائدًا رسميًا، تمنحه المؤسسة سلطة للتأثير في أعضاء الفريق الآخرين.
وأحيانًا يوجد قادة غير رسميين ليس لهم سلطة رسمية، ولكنهم برغم ذلك لهم تأثير على أعضاء الفريق،وذلك -على سبيل المثال- بسبب مهارات أو مواهب خاصة. وتعتبر القيادة عادة متغيرًا مدخلًا يؤثر في عمليات الجماعة بالإضافة إلى الحالات الناشئة، أحيانًا بالتضافر مع متغيرات أخرى (مثل تنوع الجماعة والاعتماد المتبادل). قد يحفز القائد تبادل المعلومات (عملية الفريق، أو يؤثر في جو الفريق أو الثقة (حالات ناشئة).فقد تنشأ القيادة نفسها نتيجة تفاعل الفريق.
تتصف ﺍﻟﺒﻴﺌﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭية ﻓﻲ ﺍﻟﻭﻗﺕ ﺍﻟﺤﺎﻟﻲ بالتغيير ﺍﻟﻤﺘﻭﺍﺼل ﻭﺍﻟﻤـﺴﺘﻤﺭ نتيجة ﻟﻠﺘﻁـﻭﺭ ﺍﻟﺘﻜﻨﻭﻟﻭﺠﻲ ﻭﺍﻟﻔﻨﻲ ﺍﻟﺫﻱ يفرض ﻋﻠﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ مواجهة التحديات بشتى أصنافها وصورها، ونظرًا ﻟﻠﺘﻘﺩﻡ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻟﺘﻜﻨﻭﻟﻭﺠﻲ الهائل وزيادة ﺍﻷﻋﺒﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﻭﻴﺎﺕ الإدارية ﺍﻟﻌﻠﻴـﺎ، ومن ثم،كان لابد من إحداث تطور شامل ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ الإدارية، ومن ثم،كان لابد ﻟﻠﻤـﺴﺅﻭل من معاونيين يتحملون معه ﺍﻟﻤﺴﺅﻭﻟﻴﺔ وتكون لهم سلطات قانونية وصلاحيات ﺇﺩﺍﺭية، ﻭﻓﻲ نفس الوقت ﻗﺩ يخول لهم بعضًا من سلطاته واختصاصاته.
تعرّف الجدارات القيادية على أنها مجموعة من الخصائص الشخصية المشتركة الموجودة لدى القادة والمطلوبة لتحقيق أداء متميز، علما انها تشتمل على السلوكيات والمعارف والمهارات العملية التي تعتبر جوهرية وأساسية لأي عمل طالما انها تدعم عملية انجاز الاستراتيجية. كما بالإمكان تطوير هذه الجدارات لدى الأفراد بدلا من الإبقاء عليها من دون حركة ديناميكية لتفعيلها. أن الجدارات القيادية تشكل عنصر الهام للثقة بان القائد سيكون قادر على توجيه المؤسسة بأكملها، كبيرة كانت أو صغيرة
تعرّف الجدارات على أنها مجموعة من الخصائص الشخصية المشتركة الموجودة لدى القادة والمطلوبة لتحقيق أداء متميز، علمًا أنها تشتمل على السلوكيات والمعارف والمهارات العملية التي تعتبر جوهرية وأساسية لأي عملٍ طالما أنها تدعم عملية إنجاز الإستراتيجية.
للمدرب دور كبير وأثر فعال في نجاح البرنامج التدريبي وزيادة فعالية التدريب. أن نجاح البرنامج التدريبي أو فشله يتوقف بدرجة كبيرة على المدرب . أن المدربين هم أهم عنصر من عناصر نظم التدريب بعد المتدربين فهم يقومون بوضع معدل سرعة العملية التدريبية ويقومون بالإرشاد والمساعدة للمتدربين ويوفرون الخبرة في مادة التدريب،كما أنهم يلعبون دوراً مهماً في تقييم نظم التدريب في أثناء مرحلة تحقيق صلاحية تصميم النظام ،وعلى ذلك فإن جودة نظام التدريب ككل تعتمد إلى حد كبير على كفاءة المدربين
What is employers' expectations?
How can employers be involved in curriculum development?
How to balance professional and academic skills?
What measures do higher education institutions take to meet the needs of the labour market?
نصائح للقائد الكشفي - كيف نقود قادة الفرق الكشفية بنجاح ؟Abdelrahman Zmeili
مجموعة من الخلاصات التي خرجنا بها بعد سنوات من العمل الكشفي والتربوي في مجموعة خالد بن الوليد الكشفية نضعها بين أيديكم وهي ما نتحدث به مع قادة الفرق عند تشكيلها في المجموعة سنوياً
عرض تقديمي لاسرار العمل المؤسسي
قواعد العمل
لريتشارد تيمبلار
عرض وتقديم وتدريب م. محمد اللقطة
بدأتُ بكتابة هذه القواعد حين كنتُ مساعداً للمدير، وكنت أستعد للترشح لمنصب المدير نظراً لخبرتي ومؤهلاتي وتنافستُ وزميلي في ذلك، إلا أنه اُختير رغم أفضليتي، والسبب؟ أنه كان يتصرف كأنه مدير ولم أكن كذلك! وبعد مضي فترة في منصبه الجديد عينتني الشركة مساعداً له لأراجع أعماله. صحيح أنه كان يسير ويتحدث ويلبس بالطريقة التي تليق بالمدير، إلا أنه لم يكن يتمتع بمؤهلات المدير العملية، لينتهي به المطاف صاحب مطعم وأنا صرتُ مديراً وأتممتُ كتابة هذا الكتاب الذي تقرؤه.
قواعد هذا الكتاب بسيطة وفعّالة وآمنة وعملية، هي خطواتك لبناء ثقتك بنفسك وتجديد نفسك أخلاقياً إذ تعزز معاييرك الشخصية وتطوّر من مبادئك الخاصة، أهديك إياها وأرجو أن تبقيها سراً بيننا!
من أراد النجاح في وظيفته و حياته المهنية أن يأخذ وقته في تحليل نظرته للنجاح ووضع خطة لتحقيقه.
سنسلط الضوء على بعض الإرشادات الهامة التي ستساعدك على تحقيق أهدافك المهنية.
لمشاهدة فيديوهات شرح الكورس بالكامل على قناة اليوتيوب
https://www.youtube.com/channel/UCvl0-i9U0ox4Ug6Kd6MgqNw
اذا عندكم اى استفسار على الصفحة
https://www.facebook.com/dunia913
1- التعرف على خصائص مكونات الجسم فى المراكز المختلفة للاعبى المنتخب القومى المصرى لكرة السلة رجال .
2- المقارنة بين مراكز اللعب فى المكونات الجسمية للاعبى المنتخب القومى المصرى لكرة السلة رجال
دراسة مقارنة لمستوى الاداء الخططي الهجومي في كرة السلة لبطولتي الالعاب العربي...Prof. Mohamed Belal
تهدف هذه الدراسة إلي دراسة الأداء الهجومي لكل من الفرق العربية والفرق الأوروبية للتعرف علي أسباب تأخر الفرق العربية بالمقارنة بالفرق الأوروبية للوصول إلي أسباب تأخر مستوي الفرق العربية عن المستويات العالمية، وقد أستخدم المنهج الوصفي الدراسة المسحية وتم جمع البيانات عن طريق برنامج E.O.B لتحليل الأداء الخططي الهجوم
دراسة مسحية علي شبكة الأنترنت بإستخدام محركات البحث (search engine) لحصر مواقع كرة السلة المتخصصة في مجال كرة السلة وتصنيفها في مجموعات وفق أحتياجات المدربين التدريبية
دراسة الأداءات المهارية الهجومية بكرة أثناء مباريات كرة السلة بأوليمبياد ل...Prof. Mohamed Belal
هدف البحث إلي التعرف علي الأداءات المهارية الهجومية بكرة اثناء الأداء الفعلي لمباريات كرة السلة ، وذلك لتوجيه عملية التدريب لتصميم تدريبات تكون مشابهة لمواقف المباراة.
دراسة الأداءات الخططية الهجومية الفردية للاعبي الارتكاز في كرة السلةProf. Mohamed Belal
التعرف علي الخطط الهجومية الفردية الاساسية للاعبي الارتكاز في كرة السلة .
وذلك من خلال :
1- حصر الخطط الهجومية الفردية للاعبي الارتكاز ذو المستوى العالي في كرة السلة
2- التعرف علي فعالية الخطط الهجومية الفردية للاعبي الارتكاز ذو المستوى العالي في كرة السلة .
تأثير الوقت المستقطع على الأداء الهجومي والدفاعي في كرة السلة وفقاً لأوقات...Prof. Mohamed Belal
1. التععرف عمعى العلاقعة بعين الوقعت المسعتاط وحالعة الفريع معن (الفعوز – الخسعارة) ونتيجعة المبعاارة (تععادل )Unbalance game غيعر متوازنعة – Balance Game متوازنعة – Close Game متااربعة – Equal Game خلال مباريات الدوري الماري لكرة السمة رجال.
2. التعرف عمى التوقيتات الزمنية لطمب الوقت المستاط خلال فتارت المباارة وعلاقت ا بنتيجة المباارة خعلال مباريات الدوري الماري لكرة السمة رجال.
3.التعععرفعمععىتععاثيرالوقععتالمسععتاط فععيالأداءالجععوميوالععدفاعيوفاععاًلأوقععاتونتيجععةالمبععاارةخععلال مباريات الدوري الماري لكرة السمة رجال.
تأثير استخدام التدريب في الوسط المائي على سرعة أداء التحركات الدفاعية للاع...Prof. Mohamed Belal
تعتبر لعبة كرة السلة من الألعاب التي تتطلب تحقيق التوازن بين عمليتي الدفاع والهجوم ، ونظراً لأهمية الدفاع في لعبة كرة السلة فقد وجد أهتماماً كبيراً من جانب الباحثين والمدربين وأختلفت الاساليب التدريبية لتنمية سرعة التحركات الدفاعية ، ولكن تعتبر تدريبات الدفاع من أكثر التدريبات إجهاداً ومللاً بالنسبة للاعبين نظراً للمجهود الكبير التي تحتاجه عند الأداء .هذا ما دعى الباحث إلي التفكير في إستخدام الوسط المائي في تدريبات الأداء الفني لحركات الدفاع ، والتعرف علي مدى تأثيره علي سرعة أداء التحركات الدفاعية للاعبي كرة السلة .
1- التعرف علي السمات الدافعية المميزة للاعبي مراكز اللعب المختلفة في كرة السلة لتوجيه عمليتي الإنتقاء والتدريب .
2- التعرف علي المستوى الفعلي للسمات الدافعية للاعبي المستوى العالي في مصر .
Study of game related statistics which discriminate between winning and losin...Prof. Mohamed Belal
The Aims of the research was to identify the game-related statistics which discriminate between winning and losing Basketball teams in FIBA U-17 World Championship for Men, Lithuania, 2012, also Identify the game-related statistics for losing Egyptian Basketball team in the World championship.
Effect of the plyometric electrical training on developing the explosive stre...Prof. Mohamed Belal
1- Setting a new method in the area of the explosive strength training through the combination between the plyometric training and the electrical stimulant (plyometric-electrical training) .
2- To know the effect of the plyometric-electrical training on the improvement rate the explosive strength of the leg's muscles in basketball players.
3- To know the effect of the plyometric-electrical training on the improvement rat the performing level of some Fundamentals in basketball .
A proposed training program to mix between the physical fitness and skills pe...Prof. Mohamed Belal
The development of the physical abilities, performances for young age basketball players in a training environment suited to their needs and abilities through identified:
1. The impact of the proposed training program to mix between physical and skills training on the development of some of the physical abilities to young age basketball players.
2. The impact of the proposed training program to mix between physical and skills training on the improvement of some of the physical abilities to young age basketball players.
برنامج تدريبي لتطوير الرشاقة وتأثيره في تحسين التحركات الدفاعية والمحاورة لص...Prof. Mohamed Belal
يهدف البحث إلي تصميم برنامج تدريبي مقترح لتطوير الرشاقة ، للتعرف علي :
1- تأثير البرنامج التدريبي المقترح في تطوير الرشاقة لصغار كرة السلة .
2- تأثير البرنامج التدريبي المقترح في تحسين التحركات الدفاعية والمحاورة لصغار كرة السلة .
مؤشرات انخفاض الدافعية عند الموظفين
معنى القيادة
معنى التحفيز والفرق بينه وبين الدافعية
ما هي الأحتياجات التي تدفع الموظف للعمل ؟
أنواع الحوافز
شروط تقديم ونجاح الحوافز
كيفية تقويم الأداء لوضع نظام للحوافز