Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
‫ة‬‫ي‬‫ر‬‫ش‬‫ب‬‫ل‬‫ا‬‫موارد‬‫ل‬‫ا‬‫ارات‬‫د‬‫ج‬‫ص‬‫خ‬‫ل‬‫م‬
‫تقديم‬:‫السهيل‬ ‫صالح‬ ‫بن‬ ‫سلمان‬
‫بشرية‬ ‫موارد‬ ‫ومدرب‬ ‫ا...
‫ة‬‫ي‬‫ر‬‫ش‬‫ب‬‫ل‬‫ا‬‫موارد‬‫ل‬‫ا‬‫ي‬‫ف‬‫ظ‬‫مو‬‫ارات‬‫د‬‫ج‬
‫ة‬‫ي‬‫ك‬‫لو‬‫س‬‫ل‬‫وا‬ ‫ة‬‫اري‬‫ه‬‫والم‬‫ة‬‫ي‬‫ف‬‫عر‬‫م‬‫ل‬‫ا...
‫والمالحة‬ ‫القيادة‬
‫طبيعة‬ ‫معرفة‬
‫العمل‬
‫العمل‬ ‫اخالقيات‬
‫العالقات‬ ‫ادارة‬
‫االتصاالت‬‫االستشارات‬
‫والتقي‬ ‫التحل...
‫اوال‬:‫القيادة‬‫والمالحة‬
‫وكذلك‬ ‫تقديمها‬ ‫في‬ ‫والمساهمة‬ ‫المبادرات‬ ‫وقيادة‬ ‫توجيه‬ ‫على‬ ‫القدرة‬
‫بالموارد‬ ‫العا...
‫ثانيا‬:‫معرفة‬‫العمل‬ ‫طبيعة‬
‫ذلك‬ ‫تطبيق‬ ‫على‬ ‫والقدرة‬ ‫المؤسسة‬ ‫داخل‬ ‫االعمال‬ ‫طبيعة‬ ‫وفهم‬ ‫معرفة‬
‫عل‬ ‫المبن...
‫ثالثا‬:‫المهنة‬ ‫اخالقيات‬
‫الرئي‬ ‫المؤسسة‬ ‫بمبادئ‬ ‫والتمسك‬ ‫المهنة‬ ‫باخالقيات‬ ‫التحلي‬‫سة‬
‫والعالقات‬ ‫العمل‬ ‫مم...
‫رابعا‬:‫ادارة‬‫العالقات‬
‫وبين‬ ‫الموظفين‬ ‫بين‬ ‫التواصل‬ ‫عملية‬ ‫وتنظيم‬ ‫ادارة‬ ‫على‬ ‫القدرة‬
‫و‬ ‫األفراد‬ ‫و‬ ‫جهة...
‫خامسا‬:‫االتصاالت‬
‫المعلومات‬ ‫وتبادل‬ ‫ايجابيا‬ ‫المختلفة‬ ‫االتصاالت‬ ‫جميع‬ ‫عمل‬ ‫على‬ ‫القدرة‬
‫مساهمي‬ ‫ومع‬ ‫مباش...
‫سادسا‬:‫االستشارات‬
‫م‬ ‫المؤسسة‬ ‫منتسبي‬ ‫جميع‬ ‫لمساعدة‬ ‫اإلدارية‬ ‫االستشارات‬ ‫ممارسة‬ ‫على‬ ‫القدرة‬‫ن‬
‫و‬ ‫أدائه...
‫سابعا‬:‫التحليل‬‫والتقييم‬
‫والمعلومات‬ ‫البيانات‬ ‫اعداد‬ ‫على‬ ‫القدرة‬,‫بدقة‬ ‫قراءتها‬
ً‫ء‬‫بنا‬ ‫القرارات‬ ‫واتخاذ‬ ...
‫ثامنا‬:‫ادارة‬‫الثقافات‬‫العالمية‬
‫بطبيعة‬ ‫المرتبطة‬ ‫االطراف‬ ‫جميع‬ ‫بين‬ ‫الثقافات‬ ‫باختالف‬ ‫االلمام‬
‫في‬ ‫ذلك‬ ‫...
‫تاسعا‬:‫الموارد‬ ‫مهارات‬ ‫اتقان‬‫البشرية‬‫الرئيسة‬
2-‫العاملة‬ ‫القوى‬ ‫تخطيط‬
3-‫المواهب‬ ‫ادارة‬
4-‫التوظيف‬
5-‫والتطو...
‫لكم‬ ‫شكرا‬
‫خير‬ ‫لكل‬ ‫هللا‬ ‫ووفقكم‬
‫وبركاته‬ ‫هللا‬ ‫ورحمة‬ ‫عليكم‬ ‫والسالم‬
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×
Upcoming SlideShare
قاموس الجدارات
Next
Download to read offline and view in fullscreen.

7

Share

Download to read offline

ملخص جدارات الموارد البشرية عربي

Download to read offline

HR in Arabic

Related Books

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

ملخص جدارات الموارد البشرية عربي

  1. 1. ‫ة‬‫ي‬‫ر‬‫ش‬‫ب‬‫ل‬‫ا‬‫موارد‬‫ل‬‫ا‬‫ارات‬‫د‬‫ج‬‫ص‬‫خ‬‫ل‬‫م‬ ‫تقديم‬:‫السهيل‬ ‫صالح‬ ‫بن‬ ‫سلمان‬ ‫بشرية‬ ‫موارد‬ ‫ومدرب‬ ‫اعلى‬ ‫مستشار‬ ‫الدمام‬ ‫مدينة‬–1437‫هـ‬
  2. 2. ‫ة‬‫ي‬‫ر‬‫ش‬‫ب‬‫ل‬‫ا‬‫موارد‬‫ل‬‫ا‬‫ي‬‫ف‬‫ظ‬‫مو‬‫ارات‬‫د‬‫ج‬ ‫ة‬‫ي‬‫ك‬‫لو‬‫س‬‫ل‬‫وا‬ ‫ة‬‫اري‬‫ه‬‫والم‬‫ة‬‫ي‬‫ف‬‫عر‬‫م‬‫ل‬‫ا‬‫ارات‬‫د‬‫ج‬‫ل‬‫ا‬
  3. 3. ‫والمالحة‬ ‫القيادة‬ ‫طبيعة‬ ‫معرفة‬ ‫العمل‬ ‫العمل‬ ‫اخالقيات‬ ‫العالقات‬ ‫ادارة‬ ‫االتصاالت‬‫االستشارات‬ ‫والتقي‬ ‫التحليل‬‫يم‬ ‫الثقافات‬ ‫ادارة‬ ‫العالمية‬ ‫مهام‬ ‫معرفة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫الموارد‬ ‫جدارات‬ ‫البشرية‬
  4. 4. ‫اوال‬:‫القيادة‬‫والمالحة‬ ‫وكذلك‬ ‫تقديمها‬ ‫في‬ ‫والمساهمة‬ ‫المبادرات‬ ‫وقيادة‬ ‫توجيه‬ ‫على‬ ‫القدرة‬ ‫بالموارد‬ ‫العالقة‬ ‫ذات‬ ‫المؤسسة‬ ‫داخل‬ ‫والممارسات‬ ‫االجراءات‬ ‫ادارة‬ ‫البشرية‬
  5. 5. ‫ثانيا‬:‫معرفة‬‫العمل‬ ‫طبيعة‬ ‫ذلك‬ ‫تطبيق‬ ‫على‬ ‫والقدرة‬ ‫المؤسسة‬ ‫داخل‬ ‫االعمال‬ ‫طبيعة‬ ‫وفهم‬ ‫معرفة‬ ‫عل‬ ‫المبنية‬ ‫للمؤسسة‬ ‫التشغيلية‬ ‫الخطة‬ ‫متطلبات‬ ‫في‬ ‫للمساهمة‬ ‫الفهم‬‫ى‬ ‫العام‬ ‫االستراتجيي‬ ‫التخطيط‬
  6. 6. ‫ثالثا‬:‫المهنة‬ ‫اخالقيات‬ ‫الرئي‬ ‫المؤسسة‬ ‫بمبادئ‬ ‫والتمسك‬ ‫المهنة‬ ‫باخالقيات‬ ‫التحلي‬‫سة‬ ‫والعالقات‬ ‫العمل‬ ‫ممارسات‬ ‫جميع‬ ‫في‬ ‫بها‬ ‫وااللتزام‬ ‫وتطبيقها‬ ‫المختلفة‬
  7. 7. ‫رابعا‬:‫ادارة‬‫العالقات‬ ‫وبين‬ ‫الموظفين‬ ‫بين‬ ‫التواصل‬ ‫عملية‬ ‫وتنظيم‬ ‫ادارة‬ ‫على‬ ‫القدرة‬ ‫و‬ ‫األفراد‬ ‫و‬ ‫جهة‬ ‫من‬ ‫الشركات‬ ‫و‬ ‫المؤسسات‬ ‫وكذلك‬ ‫المؤسسة‬ ‫أخرى‬ ‫جهة‬ ‫من‬ ‫اإلنسانية‬ ‫االجتماعية‬ ‫التشكيالت‬.
  8. 8. ‫خامسا‬:‫االتصاالت‬ ‫المعلومات‬ ‫وتبادل‬ ‫ايجابيا‬ ‫المختلفة‬ ‫االتصاالت‬ ‫جميع‬ ‫عمل‬ ‫على‬ ‫القدرة‬ ‫مساهمي‬ ‫ومع‬ ‫مباشرة‬ ‫اوغير‬ ‫مباشرة‬ ‫عالقة‬ ‫له‬ ‫من‬ ‫جميع‬ ‫مع‬ ‫الموظفين‬ ‫غير‬ ‫او‬ ‫الموظفين‬ ‫ومن‬ ‫وغيرهم‬ ‫المؤسسة‬
  9. 9. ‫سادسا‬:‫االستشارات‬ ‫م‬ ‫المؤسسة‬ ‫منتسبي‬ ‫جميع‬ ‫لمساعدة‬ ‫اإلدارية‬ ‫االستشارات‬ ‫ممارسة‬ ‫على‬ ‫القدرة‬‫ن‬ ‫و‬ ‫أدائهم‬ ‫تحسين‬ ‫على‬ ‫ومساندتهم‬ ‫بالمؤسسة‬ ‫اتصال‬ ‫لهم‬ ‫ممن‬ ‫وغيرهم‬ ‫موظفين‬‫ذلك‬ ‫وحلها‬ ‫معها‬ ‫للتعامل‬ ‫خطط‬ ‫ووضع‬ ‫المشاكل‬ ‫تحليل‬ ‫خالل‬ ‫من‬.
  10. 10. ‫سابعا‬:‫التحليل‬‫والتقييم‬ ‫والمعلومات‬ ‫البيانات‬ ‫اعداد‬ ‫على‬ ‫القدرة‬,‫بدقة‬ ‫قراءتها‬ ً‫ء‬‫بنا‬ ‫القرارات‬ ‫واتخاذ‬ ‫النتائج‬ ‫الى‬ ‫والوصول‬ ‫وتحليلها‬ ‫عليها‬
  11. 11. ‫ثامنا‬:‫ادارة‬‫الثقافات‬‫العالمية‬ ‫بطبيعة‬ ‫المرتبطة‬ ‫االطراف‬ ‫جميع‬ ‫بين‬ ‫الثقافات‬ ‫باختالف‬ ‫االلمام‬ ‫في‬ ‫ذلك‬ ‫مراعاة‬ ‫على‬ ‫والحرص‬ ‫وتقديرها‬ ‫المؤسسة‬ ‫اعمال‬ ‫العمل‬ ‫مناحي‬ ‫جميع‬.
  12. 12. ‫تاسعا‬:‫الموارد‬ ‫مهارات‬ ‫اتقان‬‫البشرية‬‫الرئيسة‬ 2-‫العاملة‬ ‫القوى‬ ‫تخطيط‬ 3-‫المواهب‬ ‫ادارة‬ 4-‫التوظيف‬ 5-‫والتطوير‬ ‫التعلم‬ 6-‫والفوائ‬ ‫التعويضات‬‫د‬ 7-‫المنظمة‬ ‫اداء‬ ‫تطوير‬ 8-‫التغيير‬ ‫ادارة‬ 9-‫الموظفين‬ ‫عالقات‬ 10-‫والتقارير‬ ‫المعلومات‬ 1-‫استراتيجية‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬
  13. 13. ‫لكم‬ ‫شكرا‬ ‫خير‬ ‫لكل‬ ‫هللا‬ ‫ووفقكم‬ ‫وبركاته‬ ‫هللا‬ ‫ورحمة‬ ‫عليكم‬ ‫والسالم‬
  • 100002108770892

    May. 4, 2020
  • ssuser9a802c

    Jan. 22, 2019
  • mandoobalsaad

    May. 22, 2018
  • QuaitStorm

    Mar. 12, 2018
  • ssuserbd5fa0

    Nov. 8, 2017
  • AdilBushra

    Jan. 16, 2017
  • AbdulrhmanFaadhel

    Sep. 30, 2016

HR in Arabic

Views

Total views

3,021

On Slideshare

0

From embeds

0

Number of embeds

19

Actions

Downloads

189

Shares

0

Comments

0

Likes

7

×