تتناول الوثيقة مفاهيم القيادة الأساسية ورؤية شركة القيادة 360، حيث تؤكد على أن القيادة هي عملية تأثير على سلوك الآخرين. كما تسلط الضوء على أهمية القيادة 360 في تطوير القادة من مختلف المستويات، وتواجه تحديات متعددة تتعلق بالتعامل مع أعضاء الفريق وتحقيق أهداف المؤسسة.

1. ‫تقديم‬ ‫إعداد‬
‫التدريبية‬ ‫للحقائب‬ ‫رؤية‬ ‫شركة‬
‫القيادة‬
360

2. ‫أساسية‬ ‫مفاهيم‬
✓
‫القيادة‬
:
‫اآلخر‬ ‫سلوك‬ ‫في‬ ‫التأثير‬ ‫عملية‬ ‫هي‬ ‫ًا‬‫م‬‫عمو‬ ‫القيادة‬
‫ين‬
‫درهم‬ ‫م‬ ‫ههتودار‬ ‫يدريتوم‬ ‫تحتدرح‬ ٍ‫أهددا‬ ‫لتحقيق‬
‫موعدددة‬ ‫الم‬ ‫جدددن‬
‫م‬‫هتم‬ ّ‫دددا‬‫كامل‬ ‫ًدددا‬‫م‬‫ايترا‬
(
‫المددددرا‬
/
‫الموظفين‬
)
‫ميد‬ ‫الت‬ ‫عمليدة‬ ‫فدي‬ ‫ًدا‬‫ع‬‫م‬ ‫المشاركة‬ ‫من‬
‫ة‬
‫هاالستدامة‬ ‫اح‬ ‫ال‬ ‫رؤية‬ ‫إلى‬ ‫هاالمتقال‬ ‫هالتبادل‬
.

3. ✓
‫القيادة‬
360
:
‫ًا‬‫د‬‫ًائدد‬ ‫تحددبئ‬ ‫لمددي‬
360
‫ددتويار‬ ‫الم‬ ‫فددي‬ ‫تقددود‬ ‫كيدد‬ ‫تددتعلم‬ ‫أت‬ ‫ددأ‬ ‫يمم‬ ‫؛‬
(
‫العليا‬
/
‫المتوسطة‬
/
‫الدميا‬
.)
‫القائد‬ ‫يعمل‬
360
‫مة‬ ‫الم‬ ‫تأثير‬ ‫تطوير‬ ‫على‬
.

4. ‫يلي‬ ‫ما‬ ‫اتئ‬ ‫ال‬ ‫القائد‬ ‫صفار‬ ‫من‬
:
8 2
1
5
4
6
7 3
‫فس‬ ‫ال‬ ‫هضبط‬ ‫الوده‬
‫بالمومة‬ ‫اإليمات‬
‫لطة‬ ‫بال‬ ‫الشعور‬
‫هالمبادرة‬ ‫البداهة‬
‫القرار‬ ‫هأخذ‬
‫هالعدل‬ ‫هالحزح‬ ‫القلب‬ ‫طيبة‬
‫هالفاعلية‬ ‫االمضباط‬
‫هالواًعية‬ ‫التواضع‬
‫البشري‬ ‫المائن‬ ‫ايتراح‬

5. ‫وضروريتها‬ ‫القيادة‬ ‫أهمية‬
‫بت‬ ‫هسدلم‬ ‫عليه‬ ‫اهلل‬ ‫صلى‬ ‫بي‬ ‫ال‬ ‫أمر‬ ‫البد‬
‫عيدين‬
‫ًدا‬ ‫يدين‬ ‫البشدرية‬ ‫معدار‬ ‫الت‬ ‫أًل‬ ‫في‬ ‫القائد‬
‫ل‬
‫داح‬‫د‬ ‫هال‬ ‫داة‬‫د‬‫الح‬ ‫ده‬
‫د‬‫علي‬
" :
‫دي‬‫د‬‫ف‬ ‫دة‬‫د‬‫ثاث‬ ‫درث‬
‫د‬‫خ‬ ‫إذا‬
‫أيدهم‬ ‫ّرها‬
‫م‬‫فليأ‬ ٍ‫ر‬‫سف‬
"
‫ليمد‬ ‫بذلأ‬ ‫أمر‬ ‫فقد‬ ّ
‫وت‬
‫يقدع‬ ‫هال‬ ‫الدرأي‬ ‫بودم‬ ‫يتفدر‬ ‫هال‬ ‫ًا‬‫ع‬‫تمي‬ ‫أمرهم‬
ٍ‫االختا‬ ‫وم‬ ‫بي‬
.

6. ‫أموا‬ ‫في‬ ‫تممن‬ ‫القيادة‬ ‫أهمية‬
:
1
2
3
4
‫هتحفيزهم‬ ‫هرعايتوم‬ ‫هتدريبوم‬ ‫األفراد‬ ‫مية‬ ‫ت‬
.
‫المؤس‬ ‫لخدمة‬ ‫هتوظيفوا‬ ‫المحيطة‬ ‫المتغيرار‬ ‫مواكبة‬
‫ة‬
.
‫لحل‬ ‫الازمة‬ ‫الخطط‬ ‫هرسم‬ ‫العمل‬ ‫مشمار‬ ‫على‬ ‫يطرة‬ ‫ال‬
‫وا‬
.
‫الموضوع‬ ٍ‫األهدا‬ ‫تحقيق‬ ‫محو‬ ‫العاملين‬ ‫توود‬ ‫توييد‬
‫ة‬

7. ‫والمدير‬ ‫القائد‬ ‫بين‬ ‫الفرق‬
‫القائد‬
•
ٍّ
‫بحب‬ ‫مرؤهسيه‬ ‫على‬ ‫يؤثر‬
.
•
‫مرؤهسيه‬ ‫د‬ ‫ع‬ ‫ما‬ ‫أفضل‬ ‫هإخراث‬ ‫تحفيز‬
•
‫عشرة‬ ‫أه‬ ‫هايد‬ ‫رًم‬ ‫يموت‬ ‫أت‬ ‫يومه‬ ‫ال‬
.
•
‫مرؤهسيه‬ ‫في‬ ‫الثقة‬ ‫يزرع‬ ‫ًا‬‫م‬‫دائ‬
.
•
‫بمامدده‬ ‫ددا‬ ‫ال‬ ‫دداع‬ ً‫هإ‬ ‫تددذق‬ ‫ددتطيع‬ ‫ي‬
‫الحقائق‬ ‫على‬ ‫ي‬ ‫المب‬
.
‫المدير‬
•
‫ال‬ ‫الحاييار‬ ‫بقوة‬ ‫مرؤهسيه‬ ‫على‬ ‫يؤثر‬
‫تدي‬
‫يمتلموا‬
.
•
‫المواح‬ ‫فيذ‬ ‫بت‬ ‫مرؤهسيه‬ ‫يأمر‬
.
•
‫هايد‬ ‫رًم‬ ‫يموت‬ ‫أت‬ ‫يومه‬
.
•
‫العمل‬ ‫إتماح‬ ‫يومه‬ ‫ما‬ ‫كل‬
.
•
‫ر‬ ‫إبدا‬ ‫د‬ ‫هع‬ ‫ا‬ ‫ال‬ ‫إلى‬ ‫االستماع‬ ‫يفضل‬
‫أيه‬
‫الحقائق‬ ‫عن‬ ‫البعيدة‬ ‫فته‬ ‫فل‬ ‫يبدي‬
.

8. ‫والمدير‬ ‫القائد‬ ‫بين‬ ‫الفرق‬
1
‫األهامر‬ ‫إصدار‬ ‫فن‬
2
‫االتحال‬ ‫فن‬
3
‫التأميب‬ ‫فن‬
4
‫ُّرار‬
‫التذم‬ ‫ة‬ ‫معال‬ ‫فن‬

9. ‫القيادة‬ ‫أهمية‬
360
‫وأهدافها‬
‫ًيادة‬ ‫أهمية‬ ‫تممن‬
360
‫دة‬ ‫بي‬ ‫ميدة‬ ‫ت‬ ‫فدي‬ ‫هدهرهدا‬ ّ‫تطبيقودا‬ ‫إمماميدة‬ ‫فدي‬
‫العاًار‬ ‫في‬ ‫التقارق‬ ‫هتحقيق‬ ‫العمل‬
.
✓
‫القيادة‬ ‫أهمية‬
360

10. ✓
‫القيادة‬ ٍ‫أهدا‬
360
‫فاعلية‬ ‫أكثر‬ ‫ًيادة‬ ‫فريق‬ ‫اد‬ ‫إي‬
.
‫مة‬ ‫الم‬ ‫تويار‬ ‫م‬ ‫من‬ ‫توى‬ ‫م‬ ‫كل‬ ‫في‬ ‫ًادة‬ ‫تموين‬
/
‫المؤس‬
‫ة‬
.
‫أعلى‬ ‫تويار‬ ‫م‬ ‫لقيادة‬ ‫يؤهل‬ ‫توى‬ ‫م‬ ‫أي‬ ‫ًيادة‬ ‫في‬ ‫اح‬ ‫ال‬
.

11. ‫القيادة‬ ‫تحديات‬
360
‫التوتر‬ ‫تحديار‬
‫التحقيق‬ ‫تحديار‬
(
‫الرضا‬
)
‫الرؤية‬ ‫تحديار‬

12. ‫القيادة‬ ‫ممارسات‬
360
‫الديمقراطية‬
‫العمل‬ ‫هتيرة‬ ‫يم‬ ‫ت‬

13. ‫القائد‬ ‫تواجه‬ ‫تحديات‬
1
‫للمي‬ ‫الفريق‬ ‫أعضا‬ ‫بين‬ ‫الشخحية‬ ‫الخافار‬ ‫مقل‬
‫دات‬
.
2
‫الف‬ ‫ًائد‬ ‫تواته‬ ‫التي‬ ‫التحديار‬ ‫أبرز‬ ‫من‬ ‫ة‬ ‫المؤس‬ ٍ‫أهدا‬ ‫تحقيق‬
‫ريق‬
3
‫هًدراته‬ ‫ه‬ ‫مف‬ ‫تطوير‬ ‫هو‬ ‫القائد‬ ‫يواته‬ ‫الذي‬ ‫األكبر‬ ‫التحدي‬
‫هذكا‬ ‫دية‬ ‫ب‬ ‫المشاكل‬ ‫مع‬ ‫ليتعامل‬ ‫خبراته‬ ‫هتطوير‬ ‫اإلدارية‬
.