тема 6

1. Колектив
Виконала
студентка 31 пс
Печенко Наталія

2. Колектив (від лат.
Collectivus - збірний)
- група, сукупність людей, що працюють в одній
організації, на одному підприємстві, об'єднаних
спільною діяльністю в рамках будь-якої
організації, цілі.

3. У більш
широкому
сенсі - люди,
об'єднані
спільними
ідеями,
інтересами,
потребами.

4. За видом діяльності
розрізняють :
трудові,
навчальні,
військові
спортивні
художньої самодіяльності та інші колективи

5. Характерними ознаками
колективу є :
 Загальна діяльність;
 Відповідність діяльності соціально значимим цілям;
 Приречення міжособистісних відносин цілями, цінностями і
змістом спільної діяльності;
 Свідоме, стійке єдність, згуртованість;
 Наявність певної організаційної форми об'єднання членів
колективу;
 Узгодженість і облік основних інтересів усіх членів
колективу;
 Стійкість і гармонійність відносин, заснованих на взаємній
відповідальності, самоврядності, визнання соціально
значущих авторитетів та індивідуальних потреб кожного
члена колективу.

6. Колектив здійснює :
 організаторську (керує своєю діяльністю)
 виховну (є носієм моральних переконань)
 стимулюючу (сприяє формуванню
морально цінних стимулів, регулює
поведінку, взаємовідносини індивідів)
функції.

7. Функціональні зв'язки між членами колективу
виникають на основі виконання кожним з них своїх
професійних обов'язків. Службово-функціональні ролі та
зв'язку членів персоналу утворюють професійну структуру
колективу. На її базі формується соціально-психологічна
структура, призначення якої полягає в скріпленні,
об'єднанні колективу в єдине ціле, яке виступає цілісним
суб'єктом праці.

8.  Перша структура орієнтована на професійну
діяльність колективу, на досягнення поставлених перед
ним цілей .
 Друга - на його внутрішнє життя, на соціально-
психологічну сферу.
Обидві структури необхідні - відсутність або
слабкість однієї негативно позначається на інший і на
колективі в цілому.

9. У колективі формується свій тип
міжособистісних відносин;
Ці відносини характеризуються:
високою згуртованістю;
ціннісно – орієнтаційною єдністю;
колективістським самовизначенням;
соціально-ціннісним характером мотивації;
наявністю громадської думки;
традиціями;
усталеними взаєминами.

10. Для того щоб успішно регулювати процеси
функціонування і розвитку взаємовідносин у
колективі, керівник зобов'язаний у своїй діяльності
дотримуватися деяких правил, до яких відносяться:
 використання сприятливого впливу на взаємини людей
добре організованою, цікавої роботи, зацікавлюючи її
виконавців в змістовні ділові та особисті контакти,
зближуючої їх, що дозволяє глибше пізнати один одного і
знайти привабливі риси;

11.  дбайливе збереження вже сформованих
здорових відносин, використання їх при
розподілі завдань, обов'язків і т. д.;

12.  справедливість у всьому, спроба уникнути
протиставлення одних членів колективу іншим,
захвалювання одних і безпідставного осуду
інших, бездумного заохочення нездорового
суперництва.